中小學生守則新舊版本對比-資料下載頁
2025-10-16 12:42本頁面
【正文】 以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”1關于集體合同舊〈勞動法〉規(guī)定“第三十三條??集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂”，而《勞動合同法》規(guī)定不能以簡單的職工推薦代表與企業(yè)簽訂集體合同，而需要有上級工會指導推薦的代表才有資格與用人單位簽訂集體合同。這就使得集體合同代表了絕大多數(shù)企業(yè)職工的利益。見“第五十一條 ??集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立?！睘樘岣呒w合同的針對性和實效性，規(guī)定“第五十二條 企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同?！贬槍σ恍┮?guī)模較小的用人單位中職工流動性較大、職工合法權益受侵害的現(xiàn)象時有發(fā)生，而這些單位內(nèi)工會力量薄弱，難以有效開展集體協(xié)商的問題，規(guī)定“第五十三條 縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同”、“第五十四條 ??行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。”1規(guī)范勞務派遣用工針對一些用人單位濫用勞務派遣問題，對勞務派遣用工形式進行了規(guī)范。限定了勞務派遣合同的期限；在明確勞務派遣單位應當承擔用人單位義務外，還規(guī)定了用工單位應當履行的義務；規(guī)定被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權利；規(guī)定被派遣勞動者權益受到損害的，由勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。詳見〈勞動合同法〉第五十七條至第六十七條規(guī)定。1提出“非全日制工”的概念針對對社會上一些小時工，提出了“非全日制工”的概念，對如“第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。”、“第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。第五篇：新舊黨章對比的十七大通過的黨章修正案主要修改內(nèi)容共有15條，既充分體現(xiàn)了黨的理論創(chuàng)新和實踐發(fā)展的重大成果，又充實了論述黨的基本路線和中國特色社會主義事業(yè)總體布局的內(nèi)容，充實了黨的建設的內(nèi)容《中國共產(chǎn)黨章程（修正案）》:1, 將科學發(fā)展觀寫入黨章。2, 開辟了中國特色社會主義道路，形成了中國特色社會主義理論體系的重大論斷寫入黨章，3，大會一致同意在黨章中把黨的基本路線中的奮斗目標表述為把我國建設成為富強民主文明和諧的社會主義現(xiàn)代化國家。4，把經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設四位一體的中國特色社會主義事業(yè)總體布局寫入黨章，對于奪取全面建設小康社會新勝利、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面，具有重大意義。5，把黨在領導軍隊建設、民族工作、宗教工作、統(tǒng)戰(zhàn)工作、外交工作等方面形成的方針政策寫入黨章，有利于全面貫徹這些方針政策，切實做好這些方面的工作。6，十六大以來我們黨在黨的建設方面取得的重大認識和成果。把這些內(nèi)容寫入黨章，有利于進一步加強和改進黨的建設，不斷提高黨的執(zhí)政能力，保持和發(fā)展黨的先進性，使黨始終成為中國特色社會主義事業(yè)的堅強領導核心。7，黨章中從新規(guī)定了黨的各級組織要按規(guī)定實行黨務公開，黨的各級代表大會代表實行任期制，黨的中央和省、自治區(qū)、直轄市委員會實行巡視制度，中央政治局向中央委員會全體會議報告工作、接受監(jiān)督，黨的地方各級委員會的常務委員會定期向委員會全體會議報告工作、接受監(jiān)督，是加強黨的制度建設的需要，是擴大黨內(nèi)民主、加強黨內(nèi)監(jiān)督的需要。
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