【正文】 態(tài)度處理各種事務(wù)，參與討論和制定本部門的重大決策，積極參與團委會、學(xué)生會的各項活動，遵守分團委、學(xué)生會的規(guī)章制度。第二條組織部開展的所有活動都必須以愛國、愛黨、愛校為根本前提，以大學(xué)生行為規(guī)范的要求為基本原則。（5）積極策劃組織宣傳黨內(nèi)、團內(nèi)重大思想和時事，開展團內(nèi)教育活動的班級計+1分/次。曠會、替會扣2分。（2）團支書必須按時參加例會，曠會、遲到兩次計曠會1次。不能參加團課的同學(xué)，要向輔導(dǎo)員請假。對會議決定有不同意見，可在會后向組織部成員提出，經(jīng)共同商議后作出最后決定。確實有事不能出席者，須提前向組織部長請假。，予以辭退 1)在任職期間內(nèi)受到學(xué)校警告或警告以上處分者2)期末考試成績有兩門以上課程不及格者3)在任職期間，大型活動兩次瀆職，或小型活動三次瀆職者六、本章程自頒布之日起生效了加強團總支學(xué)生會組織部的職能，發(fā)揮組織部在學(xué)生會的作用，保障組織部工作正常、健康、高效的運轉(zhuǎn)，結(jié)合我系實際情況，特制訂此制度。3)會議人員不得隨意講話，不得翻閱與會議無關(guān)的內(nèi)容。、班級的各項工作和活動要主動關(guān)心，積極參加。，不回避問題，研究工作方法，注意工作方式，提高工作效率，認(rèn)真完成上級所布置的各項工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量和時效性，及時做好各項活動總結(jié)。三、成員守則：，積極向團組織靠攏。⑴負責(zé)團費收納、上繳的管理工作，做到收繳有制度，交接有手續(xù)，日常有記錄，年終有報告。，做好團員的發(fā)展工作。違反校紀(jì)校規(guī)及社團聯(lián)合會各項制度，根據(jù)情況酌情扣35分/次。（三）部門互評（10分）（附表七：部門評分表—部門互評）部門工作成效協(xié)調(diào)能力積極性創(chuàng)造性主席團考核一、考核方式（一）指導(dǎo)老師評分（30分）（二）常委會評分（40分）（三）主席團紀(jì)律考勤（30分）二、考核內(nèi)容（一）指導(dǎo)老師評分（30分）（附表八：主席團評分表—指導(dǎo)老師評分）工作效率（6分）工作態(tài)度（6分）團隊協(xié)作（6分）交流溝通（6分）精神風(fēng)貌（6分）（二）常委會評分（40分）（附表九：主席團評分表—常委會評分）活動安排（10分）工作能力（10分）交流溝通（10分）綜合素養(yǎng)（10分）（三）主席團紀(jì)律考勤（30分）常委會及全體大會無故缺席者扣4分/次，遲到或早退者扣3分/次，請假扣2分/次。對分配任務(wù)完成情況不理想，酌情扣部門13分/次。違反校紀(jì)校規(guī)及社團聯(lián)合會各項制度，酌情扣25分/次。每星期主持召開部門例會，無故未召開者扣5分/次。1因為工作消極受到老師或主席團點名批評的，視情況扣13分/次（三）民主評議（30分）分為干事互評，本部門內(nèi)干事與干事進行相互評定（20分）（附表一：干事評分表干事互評）和各部門部長依據(jù)部員平時表現(xiàn)對部門成員進行評定（10分）（附表二：干事評分表部長評分）每月對社聯(lián)全體干事進行評選，堅持“公平、公正、公開”的考核原則。積極組織、參加學(xué)校的活動，并在活動中起良好的帶頭作用者加13分/次。各干事值班，無故遲到或早退，扣1分/次；無故缺勤，扣3分/次；調(diào)換值班順序需部長同意，未經(jīng)部長同意私自調(diào)換者扣2分/次；對社聯(lián)工作造成消極影響者視情況扣25分/次。由人力資源部在月末統(tǒng)計各部門干事的例會到會及活動出勤情況。干事考核一、考核方式（一）會議考勤（20分）（二）日常工作（50分）（三）民主評議（30分）二、考核內(nèi)容（一）會議考勤（20分 基礎(chǔ)分20分）干事參加例會，遲到或早退者扣1分/次，無故缺席者扣3分/次，無故曠會三次及三次以上者勸退。二、考核目的加強社聯(lián)成員的規(guī)范化管理，保證工作的順利開展，提高社聯(lián)的辦事效率有效為下屆社聯(lián)核心力量的發(fā)展建設(shè)做鋪墊。三、考核原則公平、公正、公開四、考核要求（一）社聯(lián)成員應(yīng)遵守學(xué)校以及社團聯(lián)合會的各項規(guī)章制度，言于律己，在廣大學(xué)生中樹立模范帶頭作用；（二）正確處理好學(xué)習(xí)、工作與生活這三者之間的關(guān)系；（三）服從內(nèi)部安排，對上級部署的任務(wù)應(yīng)該保質(zhì)、保量、按時完成；（四）所有成員必須對社聯(lián)的工作進行保密，不得私自向各社團及其他人士透露相關(guān)重要信息；（五）所有成員應(yīng)有主人翁意識，團結(jié)一致，維護社聯(lián)的良好形象；（六）主動與各社團成員進行溝通與交流，虛心接受他們對部門的批評及意見，并及時向上級反饋相關(guān)信息；（七)所有成員必須樹立正確積極的工作思想和工作態(tài)度。各干事在例會時間應(yīng)認(rèn)真聽講，并做好會議記錄，社聯(lián)內(nèi)部會定期進行檢查，一次未做扣2分。（二）日常工作（50分 基礎(chǔ)分40分）工作積極、認(rèn)真負責(zé)，在活動或工作中提出建議并被采納加35分/次。未按規(guī)定時間及時上報工作材料等資料者扣1分/次；對社聯(lián)工作造成消極影響者扣25分/次。積極參與社聯(lián)及各社團活動并做好相關(guān)活動記錄，視情況加23分/次。以本月的工作表現(xiàn)為基礎(chǔ)，以個人述職為方式，各位干事和部長每月對本部門干事（自己除外）進行客觀評議，民主評議的最終得分為各干事所得分?jǐn)?shù)的平均分。無故未到扣3分/次，遲到或早退者扣2分/次，社聯(lián)活動請假扣1分/次。部門考核一、考核方式（一）主席團評分（50分）（二）部門紀(jì)律得分（40分）（三）部門互評（10分）二、考核內(nèi)容（一）主席團評分(50分）（附表六：部門評分表主席團評分）工作效率及完成質(zhì)量（20分）工作態(tài)度和創(chuàng)新（10分)團隊的合作(20分）（二）部門紀(jì)律得分(30分）部門成員嚴(yán)格遵守社聯(lián)各項規(guī)章制度，若有成員違反社聯(lián)相關(guān)規(guī)章制度，受到主席團或者老師點名批評的，視情況部門扣13分/次。部門干事未按要求出席社聯(lián)活動，對社聯(lián)工作造成影響的視情況扣13分/次。無故未到扣3分/次，遲到或早退者扣2分/次，社聯(lián)活動請假扣1分/次。備注：社聯(lián)成員如果對社聯(lián)內(nèi)部量化考核方案部分細節(jié)有異議，可上交書面材料提出具體修改方案本考核方案自下發(fā)之日起生效黃河科技學(xué)院社團聯(lián)合會擁有本考核的最終解釋權(quán)黃河科技學(xué)院社團聯(lián)合會20121130第二篇：大學(xué)生社團聯(lián)合會組織部考核制度簡介：組織部是學(xué)生會的重要職能部門，它本著“公平、公正”的原則，直接負責(zé)各班個人量化分的統(tǒng)計、審核，對期末獎學(xué)金的評定起監(jiān)督作用，并且負責(zé)對各班進行量化管理，負責(zé)團內(nèi)各組事務(wù)，組織部還負責(zé)系里各項活動的準(zhǔn)備、總綱：：謙虛謹(jǐn)慎，舉止文明；待人禮貌，處事穩(wěn)重；堅持原則，堅持正義；全心奉獻，克己奉公。二、部門職能：，根據(jù)團總支決定布置、檢查、總結(jié)各班團活動的組織工作，及活動期間各班的紀(jì)律。⑵負責(zé)團員證的頒發(fā)，組織關(guān)系的轉(zhuǎn)接；經(jīng)辦青年入團的審批、考察工作。對自己嚴(yán)格要求，自身素質(zhì)高，樹立為同學(xué)服務(wù)的思想。（打印存檔，一式兩份，一份交辦公室，一份在組織部存檔）。，在做好本職工作的同時，積極協(xié)助部內(nèi)外其他成員的工作。五、獎懲制度：獎勵，在學(xué)年末將評選“優(yōu)秀干事”若干名，直接作為獎學(xué)金評選的加分項。一、例會制度：團支書例會定于每周二中午12點10分在932教室舉行。，各團支書按規(guī)定位置坐好，以便于會議的進行和文件的發(fā)放。I二、團課檢查：，要對教室進行衛(wèi)生清掃。三、各團支部舉辦活動的申報程序：，包括相應(yīng)的活動計劃、活動方案，經(jīng)團委組織部同意后方可舉辦。（3）對于積極配合團課、團日活動等團學(xué)工作的團支書可酌情加分。（3），（），不開展團課的班級計6分。（6）承辦院團委活動的班級，每次給班級加1分。第三條組織部的常規(guī)工作有：團組織關(guān)系轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出；發(fā)展新團員；開展團員組織生活；策劃各班團組織生活風(fēng)貌的主題團日；開展團周年慶活動；開展時事政治講座、舉辦各類知識競賽、進行分團委、學(xué)生會內(nèi)部管理監(jiān)督，此外還承擔(dān)建立完善分團委、學(xué)生會招新、培訓(xùn)、考核制度等。第六條 本部門每周舉行一次部門例會，應(yīng)對本部門一星期的工作做整體小結(jié)并分派下星期的工作任務(wù)。第二章部門職能第八條 組織部工作職責(zé)負責(zé)對每次會議的記錄或活動的考勤工作。協(xié)助學(xué)生會其它各部搞好有關(guān)組織等工作。負責(zé)學(xué)生會各類文件的收發(fā)與管理，起草有關(guān)文件的通知。要善于、敢于檢討自己，勇于開展批評以及自我批評,工作上責(zé)任心強,不感情用事,不以公為私、以權(quán)謀私。學(xué)校、團委、班級的各項工作和活動要主動關(guān)心，積極參加。登記表內(nèi)容為，活動的具體時間，地點以及活動的詳細內(nèi)容。4)主題團日結(jié)束，輪到的班級應(yīng)及時交上活動小結(jié)，文字稿和電子版同時交上。常委會審核通過，計劃實施，分工合作，互幫互助。第十三條 組織部成員都要嚴(yán)格要求自己，不論是在工作，學(xué)習(xí)，還是生活方面，時刻注意自己在同學(xué)中的形象，不應(yīng)發(fā)生有損學(xué)生會及組織部名譽和形象的事件，處處起到模范帶頭作用。第三部分考核制度第十七條 組織部全體成員應(yīng)以全校同學(xué)的權(quán)益以及學(xué)生會整體形象為重，服從學(xué)生會的領(lǐng)導(dǎo)和工作安排。開除決定將通報個人所在院系。并作為社團考評、整改、乃至撤銷的依據(jù)。 依據(jù)《信息學(xué)院社團聯(lián)合會干部考核制度》，監(jiān)督社團學(xué)生干部的工作情況；指導(dǎo)社團負責(zé)人及社團理事會的日常工作；依據(jù)值班、會議出勤、活動出勤，并結(jié)合平時表現(xiàn)與民主評議情況進行全面、公正的考評并執(zhí)行相應(yīng)的獎懲制度。二、“星級社團”、“精品社團”評選工作 依據(jù)《信息學(xué)院星級社團、社團之星評比辦法》，每月評選星級社團及社團之星。三、社團學(xué)生干部培訓(xùn)工作： 培訓(xùn)流程：（1）每學(xué)年初九月份策劃好學(xué)生干部培訓(xùn)班課程和整體規(guī)劃；（2）每學(xué)期十月份開展新招學(xué)生干部培訓(xùn)班并總體管理；（3）課時為810個課時量的，考核合格結(jié)業(yè)。三、社團活動考核與認(rèn)證常規(guī)活動的調(diào)查；常規(guī)活動的認(rèn)證；重大活動的調(diào)查；重大活動素拓認(rèn)證申報；會員調(diào)查。二、社團聯(lián)支出報銷 對社團聯(lián)開展工作與組織活動時產(chǎn)生的費用予以報銷。建立規(guī)范的報銷流程，促進社團工作的開展與活動的進行。二、各類活動的后期成果總結(jié)與宣傳 配合新聞部進行各個社團活動的照片收集并進行處理，協(xié)助新聞部進行新聞采編工作，共同制作活動成果冊，擴大精品活動的影響力，展現(xiàn)各個社團風(fēng)采與信息學(xué)院學(xué)生的良好精神風(fēng)貌。二、期刊編輯工作 做好《信息學(xué)院社團》采編等相關(guān)工作，展示社團聯(lián)及各社團一定時期內(nèi)舉辦的活動情況與我校社團聯(lián)和社團的迷人風(fēng)采。主要職能有：一、日常工作 學(xué)期初制定工作計劃、學(xué)期末制定工作總結(jié)；收發(fā)社團聯(lián)辦公室各項通知，及時向所屬社團傳達各類活動信息與工作要求；參與并掌握所屬社團理事會工作與各類活動開展情況；審批社團各項活動策劃與申報；協(xié)助社團工作，切實了解各社團的實際需要與工作困難，及時上報社團聯(lián)予以解決處理，以促進社團活動的順利開展與社團的健康發(fā)展。四、特色社團活動室管理工作 做好對入駐特色社團活動室社團的值班情況監(jiān)督，并充分依托設(shè)備齊全的特色場地組織開展形式多樣的文娛活動，增進社團聯(lián)內(nèi)部及各個社團成員的聯(lián)系與交流。主要職能有：一、日常工作 學(xué)期初制定工作計劃、學(xué)期末制定工作總結(jié)；收發(fā)社團聯(lián)辦公室各項通知；及時向所屬社團傳達各類活動信息與工作要求，參與并掌握所屬社團理事會工作與各類活動開展情況；審批社團各項活動策劃與申報，