數(shù)學(xué)建模20xx-wenkub
2024-10-25 09 本頁面
【正文】 最大出警時(shí)間與各平臺(tái)間工作量的均衡性效果，要具體給出需增加新平臺(tái)的個(gè)數(shù)和位置，且給出其定量依據(jù)。能封鎖住的基本約束條件是：“出事地點(diǎn)到將要封鎖的路口所需時(shí)間加3分鐘大于等于指派平臺(tái)到封鎖路口的所需時(shí)間”。在茫茫人海中，如何能先拔頭籌，就看你是否準(zhǔn)備充分了，所以，對(duì)自己個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃做個(gè)適當(dāng)?shù)囊?guī)劃是很有必要的。這樣可以做到事半功倍。我是一個(gè)喜歡不被束縛的開朗女孩，喜歡讀書，看電影。平常喜歡打籃球,聽音樂，逛街，交朋友。有責(zé)任心，上進(jìn)心，做事認(rèn)真投入,擅長想象思維。我的職業(yè)興趣很廣泛，由于我是學(xué)管理的,對(duì)管理方面的知識(shí)比較了解,可以學(xué)以致用。軟硬兼用,以身作則。愉快、協(xié)調(diào)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作是我這種類型的人所追求的。于是對(duì)自己做出以下一生的規(guī)劃，以便于時(shí)常提醒自己不要忘記目標(biāo)。具體的說，今后首先要保證聽課的質(zhì)量，這樣才是最有效的學(xué)習(xí)方法。豐富自己的業(yè)余生活：Work hard，play harder！學(xué)習(xí)或工作不再狀態(tài)的時(shí)候要適當(dāng)放松，去玩一玩。好好的調(diào)整自己，不開心的總是會(huì)過去的。雖說不容易，但其實(shí)也簡單——不過是堅(jiān)持。要相信明天會(huì)更好?？茖W(xué)的護(hù)士排班應(yīng)根據(jù)臨床實(shí)際靈活運(yùn)用，提高護(hù)理人力資源的利用率，達(dá)到最佳的護(hù)理效果。直接影響著護(hù)理質(zhì)量，因此，護(hù)理管理者就需要認(rèn)真研究這一問題，本文就護(hù)士排班狀況綜述如下： ：可分為集權(quán)式排班（由護(hù)士部負(fù)責(zé)），分權(quán)式排班（由護(hù)士長負(fù)責(zé)），自我排班（護(hù)士自行排班）三種。：保持各班工作量的均衡，按工作量安排人力，一視同仁，各崗位輪轉(zhuǎn)機(jī)會(huì)均等，使人人充分發(fā)揮效能。： 按功能制護(hù)理模式排班實(shí)行全院統(tǒng)一的排班方式，按功能制護(hù)理方式分配崗位，按崗位配備護(hù)士，由白班，中班，前夜班，后夜班組成，每名護(hù)士一個(gè)班次值一天，循環(huán)進(jìn)行。該排班方式適用于整體護(hù)理模式病房及護(hù)理人員充足的科室，值得注意的是排班應(yīng)遵循“互補(bǔ)增值的原則”，做到年齡，學(xué)歷，資歷，氣質(zhì)，技能及能力互補(bǔ)，形成團(tuán)隊(duì)合力，揚(yáng)長避短，全員參與管理。然后休息一天，以此循環(huán)進(jìn)行。：是在原有的周期性排班的基礎(chǔ)上，根據(jù)臨床實(shí)際，為解決人力資源緊缺，在8小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)護(hù)理需要所采取的具體排班辦法，該排班方式具有彈性和休息彈性，能較好的體現(xiàn)以人為本的原則，保質(zhì)，保量完成工作即合理安排護(hù)士的休假等，尤其適用于手術(shù)室及急診室，重癥監(jiān)護(hù)室，包括雙班式及二三班排班式，彈性排班和量化分配方案結(jié)合式。他是有護(hù)理人員共同參與的一種排班方法，體現(xiàn)里以人為本的思想，是控制理論和需要層次論在護(hù)士排班中的靈活運(yùn)用，在臨床排版時(shí)也可通過設(shè)立護(hù)士排班需求本，既能滿足護(hù)士的需求，又不影響護(hù)理的質(zhì)量的人性化排班。只有這樣，才能最大程度上的對(duì)護(hù)理人員達(dá)到最大的利用。提示：需要考慮非常多的因素，各種因素也有重要性的區(qū)別，請(qǐng)仔細(xì)調(diào)研和判斷。深圳創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)自從2009年10月30日開市以來，迄今已有近200家上市公司，反映總體數(shù)據(jù)的創(chuàng)業(yè)板指數(shù)（399006）表明了這些上市公司的股價(jià)水平，而上市公司盈利情況的指標(biāo)可以用平均市盈率來表示，平均市盈率反映了投資的回報(bào)水平。，經(jīng)濟(jì)增長數(shù)據(jù)，人民銀行公布和調(diào)整的存貸款利率與國家公布的宏觀經(jīng)濟(jì)走勢(shì)CPI的數(shù)據(jù)等因素建模分析該股市有無泡沫、泡沫的程度以及是否比滬深A(yù)股市場(chǎng)更值得投資。當(dāng)然，汽車運(yùn)動(dòng)的比賽項(xiàng)目也十分豐富。上述兩個(gè)比賽項(xiàng)目的要點(diǎn)是比賽者應(yīng)設(shè)計(jì)自己的最優(yōu)比賽策略，既是給出定量燃油的消耗速率v(t),盡量使上述兩個(gè)項(xiàng)目達(dá)到最優(yōu)效果。B題：中國人口發(fā)展趨勢(shì)對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的影響人口是影響經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵因素，關(guān)系到改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的成功。20世紀(jì)70年代，為了緩解人口過快增長帶來的社會(huì)壓力，中國開始實(shí)行計(jì)劃生育政策。目前我國正處于人口發(fā)生轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵時(shí)刻，生育率、人口性別結(jié)構(gòu)、人口老齡化等問題日益凸顯。特別值得注意的是，與西方國家不同，中國未來的人口老齡化問題具有“未富先老”的特點(diǎn)。如果對(duì)這個(gè)問題沒有恰當(dāng)?shù)膽?yīng)對(duì)策略，不僅社會(huì)保障制度無法平穩(wěn)運(yùn)行，而且將影響社會(huì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。另一種意見則認(rèn)為，中國的計(jì)劃生育政策已經(jīng)執(zhí)行了30多年，人口增長率已經(jīng)呈現(xiàn)明顯的下降趨勢(shì)，而且也產(chǎn)生了一些問題，如人口結(jié)構(gòu)失衡、低生育率、男女比例失調(diào)問題，甚至于民族性格的改變等。目前我國一些部門和學(xué)者對(duì)人口問題，包括人口戰(zhàn)略等開展了許多研究，但也存在一些值得改善的地方。要深入考察人口問題和人口政策，需要從復(fù)雜系統(tǒng)的角度出發(fā)。中共中央政治局2011年4月26日就世界人口發(fā)展和全面做好新形勢(shì)下我國人口工作進(jìn)行第二十八次集體學(xué)習(xí)。注：論文電子版請(qǐng)?zhí)峤坏剑篶h8683897C題：組合投資的收益和風(fēng)險(xiǎn)問某公司現(xiàn)有數(shù)額為20億的一筆資金可作為未來5年內(nèi)的投資資金，市場(chǎng)上有8個(gè)投資項(xiàng)目（如股票、債券、房地產(chǎn)、?）可供公司作投資選擇。8個(gè)項(xiàng)目獨(dú)立投資的往年數(shù)據(jù)見表2。對(duì)投資項(xiàng)目1，公司管理層爭(zhēng)取到一筆資金捐贈(zèng)，若在項(xiàng)目1中投資超過20000萬，則同時(shí)可獲得該筆投資金額的1%的捐贈(zèng)，用于當(dāng)年對(duì)各項(xiàng)目的投資。如果考慮投資風(fēng)險(xiǎn)，問題三的投資問題又應(yīng)該如何決策？五、為了降低投資風(fēng)險(xiǎn)，公司可拿一部分資金存銀行，為了獲得更高的收益，公司可在銀行貸款進(jìn)行投資，在此情況下，公司應(yīng)該如何對(duì)5年的投資進(jìn)行決策?附：項(xiàng)目 1 2 3 4 5 6 7 8預(yù)計(jì)到期利潤率（%） 上限（萬元）60000 30000 40000 30000 30000 20000 40000 30000 注：到期利潤率是指對(duì)某項(xiàng)目的一次投資中，到期回收利潤與本金的比值。各投資項(xiàng)目的投資上限見表4。(注：同時(shí)投資項(xiàng)目是指某年年初投資時(shí)同時(shí)投資的項(xiàng)目)試根據(jù)往年數(shù)據(jù)，預(yù)測(cè)今后五年各項(xiàng)目獨(dú)立投資及項(xiàng)目之間相互影響下的投資的到期利潤率、風(fēng)險(xiǎn)損失率。一、公司財(cái)務(wù)分析人員給出一組實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)，見表1。問題一：試建立數(shù)學(xué)模型分析我國人口發(fā)展趨勢(shì)對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展某一方面的影響，如考慮我國人口發(fā)展趨勢(shì)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響：對(duì)經(jīng)濟(jì)增長速度、消費(fèi)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、進(jìn)出口等的影響，以及人口因素對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響（勞動(dòng)力短缺和工資成本持續(xù)上升等）
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