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幼兒園教師評選教壇新秀優(yōu)秀事跡-wenkub

2024-10-25 09 本頁面
 

【正文】 四、以團帶青,率先垂范,為幼兒園營造良好的科研氛圍,永攀愛心事業(yè)的高峰自從她擔任團支部書記來,緊緊圍繞在幼兒園黨支部的周圍,凝聚了園里的青年團員教師,園里的三八節(jié)聯(lián)歡會、道德講堂、六一活動主持、雷鋒奉獻月中都能看到她的身影?!秉S老師甚至一個孩子發(fā)展的是否積極很大程度上取決于老師所給于孩子的自信心,在平日她讓每個孩子都覺得“黃老師是最喜歡我的”。正是她的“真誠”,使得她所在工作中充滿了生機與自信,在幼兒園的各項活動中都勇挑重擔,得到領導和同事的一致好評。她自己花錢購買環(huán)創(chuàng)材料、每周都去給孩子們購買小禮物。”她認真的工作態(tài)度也得到了領導和大家的肯定,二、用愛的行動,做愛的有心人,樹立愛崗敬業(yè)的旗幟黃老師最愛說的一句話是“幼兒園教師這個職業(yè)是一個無私奉獻的職業(yè),它所搭建的平臺不是一個T秀臺,在工作中不能作秀,不要用孩子成就自己。她熟練地掌握教學技法,熟悉教材,在課余時間仍不忘工作,編寫教案并訂出合理的計劃。作為一名剛來到幼兒園的年輕教師來說,她深刻明白,由于嶄新的工作環(huán)境和工作性質(zhì),需要通過自己不懈努力才能盡快適應、勝任本職工作、做一名合格的人民教師。第一篇:幼兒園教師評選教壇新秀優(yōu)秀事跡幼兒教師個人先進事跡*****,河西十四幼的一名普通幼兒教師,她雖然譜寫的音符簡單又簡單,但卻清純、溫馨而深情;她所從事的工作雖然沒有轟轟烈烈的成就,更沒有驚天動地的業(yè)績,但是,她仍以擁有這份平凡和富有創(chuàng)意的事業(yè)而驕傲、而自豪。她虛心向老教師請教,很快的融入到十四幼這個大家庭中。一、投身愛的事業(yè),堅定愛的理想,甘做愛的譜樂人在工作中,針對自己剛?cè)雸@,帶班經(jīng)驗不足,她主動向教學園長請求,她經(jīng)常利用不帶班時間觀察主班老師的半日活動,用心記下有經(jīng)驗老師課上的每個環(huán)節(jié)、每句話甚至每個表情和語氣,虛心向周圍的老師請教,并認真閱讀多種幼教書籍和報刊,從中吸取營養(yǎng)、完善自我、尋找差距、彌補不足,有時為了第二天的半日活動而反復修改計劃直至深夜。”她雖說還是一名年輕的教師,但是她對教育事業(yè)的熱愛與投入是令人敬佩的。就是這種無私精神感動著十四幼每一位教師,每次園方有任務下達,她總是帶領著組內(nèi)老師迅速有質(zhì)量的完成。在各項環(huán)境創(chuàng)設、雙常規(guī)評比、玩教具評比中都獲得了第一名的好成績,她的班級連續(xù)兩年被評為優(yōu)秀班集體,20122013年度的年終考核為優(yōu)秀的教師僅有四人,她是其中年齡最小的一名。她班的李可新小朋友是一位聾啞兒,每天需要摘帶耳蝸,她不嫌麻煩。她不惜自己的業(yè)余時間,帶領團支部成員為園重點工作獻計獻策,支部生活開展的有聲有色。兩年中她寫了大量的論,《熊叔叔的超市》在天津市學前教育優(yōu)秀案例評選中榮獲一等獎,在天津市“幼兒園優(yōu)秀教育活動”評選中榮獲一等獎,《中班幼兒剪紙欣賞活動的研究—利用半命題形式挖掘孩子的創(chuàng)造力》在天津市學前教育優(yōu)秀論文評選中榮獲二等獎,《激發(fā)小班幼兒對剪紙活動的興趣》論文獲天津市基礎教育2012年“教育創(chuàng)新”論文評選區(qū)縣級二等獎,她提出的合理化建議榮獲2012年度合理化建議評選二等獎,被評為20112012年度河西區(qū)教育系統(tǒng)優(yōu)秀團干部,20122013年度被評為區(qū)級優(yōu)秀團員。不斷進取追求卓越——華陰小學查文芳老師申報區(qū)園丁獎事跡材料“春天,是播種的季節(jié)。一、敬業(yè)愛生,無私奉獻,要成為一名優(yōu)秀的教師,首先必須得具備崇高的、正確的思想道德和師德修養(yǎng),因此,查老師積極參加學校的每一次的政治學習以及學校的黨課學習,認真學習“三個代表”的重要思想和黨的“十六大”精神,將“十六大”精神貫穿于自己的教學工作中,勤奮工作,與時俱進。在06年學習“楊明輝”老師征文活動中獲得區(qū)三等獎。面對每一位有困難的學生,她都要仔細分析他們的情況,知道他們需要什么,然后,在考慮孩子們的自尊心不受到傷害的情況下給予幫助。對于特殊的學生,查老師更是傾注了滿腔的愛。在一次次的實踐中她發(fā)現(xiàn),楊揚和其他孩子一樣,希望在他做的好時你能表揚他,在他做錯時,你能像批評其他孩子一樣批評他。結(jié)合二期課改,她積極認真參加區(qū)中心組活動,作好每一堂課的教學筆記,積極參加課后的評課研討活動,將學到的先進教學理念和教學動態(tài)及時的帶回學校,帶進課堂。所以,在查老師的課堂里我們看到的是:老師能夠輕輕松松地教,學生能夠快快樂樂地學!為此,查老師所教的班級在同年級中都名列前茅。在勤奮工作中,查老師也嘗到了豐收的喜悅,2003年指導學生獲區(qū)數(shù)學奧林匹克邀請賽二等獎,2006年指導學生參加“春雷杯”數(shù)學邀請賽獲優(yōu)勝獎,2007年獲三等獎,2006年獲得優(yōu)秀指導教師稱號。在課題組中她認真參加理論知識學習,認真學習專家報告,記錄李其莫、顧妙芬、吳愛光等多位專家的報告總結(jié)和專題講座的重點,并積極參加學習體會交流活動,提高了自己對二期課改精神的理解,在課題組中她積極上好每一堂科研課,并及時總結(jié)反思,并結(jié)合小班化教學的有利條件,構(gòu)建民主教學的氣氛,培養(yǎng)學生的創(chuàng)新意識,大大提高了教學能力,全面推進素質(zhì)教育,提高教育教學質(zhì)量。在社團活動中,同樣要善于激發(fā)學生的好奇心和探索欲望,引導學生觀摩,質(zhì)疑、探究,并要充分調(diào)動學生多種感官參與學習活動。讓“丫丫美食社”成為學生放飛理想的舞臺。自擔任團支部書記以來,各校的“愛生志愿者服務隊”的活動豐富多彩。查老師在教育工作中播下希望,等待收獲,更體會到:一切只有開始,沒有結(jié)束??四、個人成績2001年:獲普陀區(qū)“讀書優(yōu)秀指導老師”的稱號?!昂隈R”般的業(yè)績教學生涯第一年,黃文波老師獨特的地理教學方式在博羅縣教學公開周中就大獲好評。,到不可多得的優(yōu)秀班主任作為一名教師,更作為一名黨員,他熱衷于做學生的思想工作,并能夠以最恰當?shù)姆绞狡胶鈳熒P系和學生之間的相處,這為他的班主任生涯奠定了良好的基礎。讓人人參與管理,促進共同成長。自我升值在常規(guī)的教育教學工作中,雖然他取得了一定的成績,但也并沒有因此而停滯不前,相反地,他始終認為教育是一樣永不停歇的事業(yè),只有不斷充實自己,才能獲得與時代接軌的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力?!弊鳛椴┝_縣教壇新秀的候選人,他始終把自己的教育事業(yè)作為實現(xiàn)人生價值的最主要路徑,是一顆光彩奪目的教育新星,更是在教育領域中值得托付的辛勤勞作者。其條件是:熱愛黨,熱愛社會主義,堅持四項基本原則,忠誠教育事業(yè),關心愛護學生,為人師表,職業(yè)道德高尚,積極開展教育教學教研活動,盡職盡責,教書育人;服從分配,樂于奉獻,出勤率高,工作量飽滿;關心集體,團結(jié)同志,進取心強;同時在當?shù)牡掠?、教學、教研、青年教師綜合素質(zhì)比賽四個方面的工作中有一個方面符合條件者,均可評為“教壇新秀”。所帶班級中考或高考上線人數(shù)居年級同類班第一(實驗班別定);文科班高考升學率居本市各縣市一中前兩名;或者有學生在高考中獲得全省總分第一,中考獲全市總分第一或參加省以上學科競賽獲獎人數(shù)居年級普遍班第一(并且獲獎人數(shù)不少于全年級獲獎人數(shù)的六分之一),實驗班獲班人數(shù)居全區(qū)各校第一;或參加地區(qū)初中三科聯(lián)賽獲獎人數(shù)居年級普通班第一(并且獲獎人數(shù)不少于全年級獲獎人數(shù)的六分之一),實驗班獲獎人數(shù)居全區(qū)各學校第一。擔任數(shù)、理、化、生學科競賽教練,競賽成績突出,初中在全地區(qū)獲團體總分第一名或獲個人第一名,高中在全省獲總分第一名或獲個人第一名。在搞好教育教學工作的基礎上,不斷加強業(yè)務自修,堅持系統(tǒng)攻讀教育教學理論和其他專業(yè)著作,努力進行教育教學研究,成績卓著。(四)青年教師綜合素質(zhì)比賽第一名以上。第五篇:教壇新秀、骨干教師評選辦法2010年如皋市搬經(jīng)中學骨干教師和教壇新秀評選辦法為貫徹落實全國、全省人才工作會議精神,加強新時期我校教師隊伍建設,加快培養(yǎng)和造就更多的在教育教學與管理中有較大影響的、能充分發(fā)揮典型示范和輻射作用的優(yōu)秀中青年教師,使之成為師德的表率、育人的模范、教學的專家。2.教壇新秀的評選范圍、對象為全校年齡在35周歲以下的專任教師。(一)骨干教師的評選條件,具有較強的科學精神和改革創(chuàng)新意識,積極參與教改實驗,教育教學效果顯著。4.積極實施素質(zhì)教育,參與學校、市級以上教研活動并發(fā)揮骨干作用。(三)教壇新秀的評選條件1.有較扎實的基礎理論和一定的教學經(jīng)驗,具有較強的科學精神和改革創(chuàng)新意識,掌握一定的現(xiàn)代教學技術,教育教學效果良好。4.積極實施素質(zhì)教育,參與校、市級及以上教研活動并發(fā)揮骨干作用。本次評選不下達具體的名額指標,各備課組要按照寧缺勿濫的原則,實事求是地確定推薦人選,確保評選質(zhì)量。3.凡涉及到聘期或任職期限以及論文發(fā)表、獲獎等時間計算,以2010年9月30日為截
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