【正文】 一步提升自己的業(yè)務能力。責任是最基本的職業(yè)精神和敬業(yè)精神，它可以讓一個人在所有員工中脫穎而出?！皼]有執(zhí)行力，就沒有競爭力”那么該如何提升自己的執(zhí)行力？通過學習，我領悟到了很多，具體體會如下：一、要具備一定的領悟能力。事情往往就是這樣，來之不易所以倍感珍惜。其實，每一份工作都是一座寶貴的鉆石礦，無論做什么工作，都要腳踏實地地去做，都能得到收獲。在職場上負責是一個人最基本也是最寶貴的職業(yè)素質(zhì)，沒有做不好的工作，只有不負責的人，糊弄工作就是糊弄自己，對工作負責就是對自己負責。在日常工作中，我們要敢于突破傳統(tǒng)思維的束縛，不斷尋求新思路、新方法，使執(zhí)行的力度更大、速度更快、效果更好。就不會在今后的工作中犯同樣的錯誤。想在平凡的崗位上創(chuàng)造更大的價值，就要從點滴做起，做好工作崗位上的每件小事、每個環(huán)節(jié)、每個細節(jié)。只有這樣，才能提高執(zhí)行力，提高工作效率。我們在工作中，因為某些原因，對沒有完成的任務，總是喜歡找借口。把工作標準調(diào)整到最高，自我要求調(diào)整到最嚴。在我看來，執(zhí)行力就是按質(zhì)按量地完成工作任務的能力。執(zhí)行力就是不僅會做，勤做，更要想好如何做，如何做的好，做得快而且做到位。沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。往往有時候任務都不能完成，這恰恰也是失了責，更不用講如何去成為一名優(yōu)秀的員工。每個人都有自己的處世哲學，每個人也都有自己的為人之道，只是，不管怎樣，窮也好，富也罷，我們每個人都應該在自己的人生道路上肩負著責任感，一個有責任感的人才會讓人敬重，一個有責任感的人才會得到別人的信任，一個有責任感的人才會步入成功的殿堂?！柏熑沃赜谔┥健６熑胃袆t是一個人對待某件事物所持有的態(tài)度。第二篇：贏在責任學習心得體會贏在責任培訓心得通過學習＂贏在責任＂使我懂得了責任，是人前進的動力，擁有責任之心，便擁有了經(jīng)不可摧的信念與前進的方向。不能認為遲到幾分鐘無所謂,就拖延時間；不能因為幾張復印紙無關緊要,就隨便浪費??事無大小,這也是一種責任和義務。如果對工作沒有熱情,那就失去了前進的動力和信心,不僅不進步,還很有可能倒退,最后被社會所淘汰。人生本來就是一個積累過程,知識和經(jīng)驗積累得越多,才能戰(zhàn)勝工作和生活中更多的困難,才不會在困難面前低頭,才會有越挫越勇的氣勢,才能離實現(xiàn)目標更近。只有工作才能滿足我們的各種需要,物質(zhì)需要和精神需要都只能通過努力工作才能實現(xiàn)的；有工作的機會,才能讓自己充分發(fā)揮能力,有展示自已的機會。光碟中孫老師講課的時候說了一個小故事，值得我們反思。在我認為,當你實現(xiàn)人生目標的同時,也就是體現(xiàn)自我價值的時候。有些人因為薪水少、工作時間長、工作環(huán)境差、任務繁多、人際關系不協(xié)調(diào)等原因而自卑、埋怨、發(fā)牢騷,干工作當成一件十分苦惱的差事,應付了事。這樣的工作心態(tài)讓大家活得并不開心，,整個人也變得消沉,無從談起實現(xiàn)自我價值。說起來容易,做起來難。小張和小李一同進入一家公司，經(jīng)過一段時間的觀察，領導決定提升小李，小張就有些不服氣去找老板。我們所做的一切工作,都是為我們自已實現(xiàn)目標而做的。因為在工作中我們會發(fā)現(xiàn)很多機會,通過努力實踐,才能更好的把握機會,實現(xiàn)理想。第四、對待工作應該像對待自己的生命一樣,做到一絲不茍、盡心盡職。竭力做好每一件事情,將會讓我們活得更加有意義。我們常常認為只要準時完成自己的任務就是負責，只要上班不遲到，下班不早退，就是責任，就可以心安理得的獲得自己的報酬。托爾斯泰曾經(jīng)說過：“一個人若是沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點是責任感?！碑斘覀儗ψ约旱氖聵I(yè)充滿責任感時，就能從中得到更多，救助他人的同時也升華自己，當然，這種習慣或許不會有立竿見影的效果，但可以肯定的是，當懶散敷衍不負責任成為一種習慣時，做起事來往往就會不誠實。人生在世，對待任何人或事物維持內(nèi)心的責任感，這樣才能無愧于己，無愧于人，無愧于這短暫的人生。所以講要負責，要用心負責，要敢于負責。想得多不如做得多。不期望每一次都是最好的，而是希望每次都有進步，做的多了就會更好，哲學上講量變產(chǎn)生質(zhì)變就是這個道理。我有以下幾點心得：一、學習態(tài)度要認真。一個人只要有認真精神,就會隨時保持緊張感,就會在工作中追求完美，精益求精，就會經(jīng)常反思自己是否做好了分內(nèi)的事情，是否還可以改進，哪些地方還要加強。借口就是一種推卸責任的表現(xiàn)，就是對工作不負責任。三、要注意細節(jié)。四、要及時總結。五、要開拓創(chuàng)新。篇四：《勝在執(zhí)行力 贏在責任心》讀后感《勝在執(zhí)行力 贏在責任心》心得體會讀了《勝在執(zhí)行力 贏在責任心》這本書后，給我的感觸很深：工作是每個人一生最重要的事情，每個人心中都有理想和信念，工作就是我們執(zhí)著追求的理想和信念?！?當我們開始推諉責任，當我們喪失工作激情，當我們對工作產(chǎn)生怨恨的時候！我們需要暫時停下手中的工作，靜靜反思一下這個簡單而又包含著深刻人生意義的問題。工作是一個施展自已才能的舞臺，我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變力，我們的決斷力，我們的適應力都將在這樣的一個舞臺上得到展示，除了工作，沒有哪項活動能提供如此高度的充實自我、表達自我的機會、以及如此強的個人使命感和一種活著的理由，工作的質(zhì)量往往決定生活的質(zhì)量。面對著人生的第一份職業(yè)也可能成為自己一生追求的事業(yè)時，雖然辛苦卻樂此不疲。認識的高度決定執(zhí)行的力度，對上級的指示和下達工作的工作任務認識不到位，不能很好的領悟領導的意圖和工作的重要性，就會消極懈怠，馬虎應對。一個人能力再大，如果在工作中不愿意承擔責任，他的工作也不一定會有良好的結果，都說：沒有做不好的工作，只有不負責任的人，在很多時候，責任都會勝于能力。在工作中，要學會使用方式方法，遇到問題不是直接去請示領導，必須學會提出合理的方案，讓領導決策。二、沒有任何借口。而這種服從就是執(zhí)行力的體現(xiàn)，也正是我們在工作中最最缺少的東西。下定決心，以熱情、盡責的態(tài)度去對待每一項工作。每項工作的成敗不僅僅取決于計劃，更在于執(zhí)行。執(zhí)行一個任務，光抓住重點是不夠的，必須從細節(jié)等小的方面抓起。明確目標和責任。領導要經(jīng)常與下屬溝通，關心職工的工作和生活，讓職工心里感到溫暖，增強項目部的凝聚力；下屬要主動向領導回報工作，以便領導檢查執(zhí)行的結果和及時發(fā)現(xiàn)執(zhí)行是否有偏差?；丶易屛覀儗懶牡?。一個團隊，一個企業(yè)缺乏執(zhí)行力是多么可怕的事情，會導致滿盤皆輸。天下無難事只怕有心人。好多企業(yè)都有標準作業(yè)程序，完成戰(zhàn)略的的關鍵就是堅持標準。多少例子了一個小小的細節(jié)沒有注意到會導致失敗。所有人員是執(zhí)行力的第一核心。執(zhí)行力是要建立在共識上面的。養(yǎng)成自動回報的習慣才能讓執(zhí)行力貫徹下去。在擺正自己位置的基礎上，扎扎實實，盡心盡力，做好各項工作。一句話概括即為：結果第一，理由第二。但是正是這么簡單的執(zhí)行力，卻是很多個人、團隊、事企業(yè)所欠缺或者說是不完備的，在工作和實踐的過程中常常是有理由、有行動，沒結果或結果不理想。要提升執(zhí)行力，就必須學會在遇到阻礙時不找借口而是積極的尋求解決問題的方法。特別是在當前治超形勢嚴峻的今天，既不能以罰代管，又沒有穩(wěn)定的經(jīng)費，我們將怎樣生存?我們將怎樣提高自己的生活質(zhì)量與時代同步?路只有一條，那就是用積極的上進心來收獲結果，用保質(zhì)保量的行動來收獲結果。空談誤國、實干興邦，這個道理誰都懂，但是，誰能做到最后，誰能做得最好?我一向堅持，“學習知識不能改變你的起點，但一定能改變你的終點”的觀點。二、企業(yè)執(zhí)行力于領導者正確的戰(zhàn)略、嚴格的制度和堅決的態(tài)度，三者之間，缺一不可。只要清楚的懂得原因和當前形式，就能正確制定計劃和劃定目標，用方向來鎖定行動，用嚴格的制度來整體決定部分，用不畏困難的決心來貫徹執(zhí)行力，最終負責任的收獲結果。讓態(tài)度來迎合結果、讓態(tài)度來為和諧買單。執(zhí)行力好與不好在于：溝通。(2)站領導很辛苦的坐在辦公室里苦思靡想，而不是在基層常走走、多看看、勤問問，發(fā)現(xiàn)不了問題，當然就不能及時處理問題和隱患，以致于矛盾激化、擴大，造成了負面思想不良傳播，最終導致工作停滯不前，隨之而來的又是整改風潮。執(zhí)行的過程過于煩瑣、不合理。激勵是提高執(zhí)行力的重要因素獎罰要分明，該獎的及時獎，獎得心花怒放。只要有好的方法、有嚴格的制度、有積極的態(tài)度、有堅持的決心，那收獲結果還會遙遠嗎?在五月三十一日及六月十五日