【正文】 ，真正達(dá)到高效。三是教學(xué)工作要注意細(xì)節(jié)。細(xì)節(jié)決定成敗。任何事情都是由一個(gè)個(gè)細(xì)節(jié)組成的，要把握好每一個(gè)細(xì)節(jié)，在細(xì)節(jié)上下功夫。正如我們的備課，教學(xué)，只有功夫下到了，才能做到盡善盡美。小事不可小看，細(xì)節(jié)彰顯魅力。想在平凡的崗位上創(chuàng)造更大的價(jià)值，就要心思細(xì)膩，從點(diǎn)滴做起，做好工作崗位上的每件小事、每個(gè)環(huán)節(jié)、每個(gè)細(xì)節(jié)。四是要及時(shí)總結(jié)過去?？偨Y(jié)就是對工作的一種反思，是推動(dòng)工作前進(jìn)的重要環(huán)節(jié)，是積累經(jīng)驗(yàn)吸取教訓(xùn)的重要過程。正確的、成功的經(jīng)驗(yàn)會(huì)通過總結(jié)得到積累，在今后的工作中發(fā)揚(yáng)光大；錯(cuò)誤的、失敗的教訓(xùn)會(huì)通過總結(jié)得到吸取，在今后的工作中引以為戒。在教學(xué)工作中，要及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確的做好教學(xué)反思，將發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)記錄下來，久而久之就能形成一種習(xí)慣，就成為了自己寶貴的經(jīng)驗(yàn)，成為自己積累的資本。五要工作要能開拓創(chuàng)新。只有創(chuàng)新，才有發(fā)展。創(chuàng)新和應(yīng)變能力已成為推進(jìn)發(fā)展的核心要素。因此，要提高執(zhí)行力，就必須具備較強(qiáng)的改革精神和創(chuàng)新能力，堅(jiān)決克服無所用心、生搬硬套的毛病，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，創(chuàng)造性地開展工作、執(zhí)行指令。在教學(xué)工作中，我們要敢于突破思維定勢和傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)的束縛，不斷尋求新思路、新教法，使執(zhí)行的力度更大、速度更快、效果更好。同時(shí)為高效課堂活動(dòng)的開展增添活力。學(xué)習(xí)《贏在執(zhí)行》心得體會(huì)再次學(xué)習(xí)《贏在執(zhí)行》這本書，使我對執(zhí)行力有了更深層次的理解與感觸，尤其是團(tuán)隊(duì)中管理者的領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力相結(jié)合的重要性。相對于領(lǐng)導(dǎo)力，執(zhí)行力更是一種藝術(shù)，它要求我們在工作中，更需要注重態(tài)度、責(zé)任、協(xié)作、學(xué)習(xí)和創(chuàng)新五個(gè)方面的領(lǐng)悟與貫徹執(zhí)行能力：所謂執(zhí)行力，從公司來講，就是企業(yè)戰(zhàn)略意圖的付諸實(shí)施，企業(yè)核心文化影響員工的工作行為，在核心關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)能夠有效控制，最終達(dá)成目標(biāo)的過程。在這個(gè)體系中，努力營造一種執(zhí)行力文化，是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在。這就要求我們通過自身的崗位角色定位，來領(lǐng)悟工作本身的性質(zhì)，做到在工作態(tài)度上要嚴(yán)謹(jǐn)有序。相對于工作能力而言，工作態(tài)度更體現(xiàn)了一個(gè)人的基本素質(zhì)。有能力無態(tài)度，再簡單的事情，都可以弄得很復(fù)雜，失去事情得到及時(shí)、妥善解決的先機(jī)。態(tài)度的嚴(yán)謹(jǐn)端正，折射出我們在工作中認(rèn)真的心智與素質(zhì)。毛澤東就說過，我們最怕在事情上較真；人一旦較真，萬事將迎刃而解。對待事情的較真，是做好一切工作的首要條件。從這個(gè)方面來說，這就要求我們在接待工作過程中，都抱著認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度去完成，要克服畏難情緒，鏟除應(yīng)付敷衍、馬虎從事的不良思想；將工作質(zhì)量置于首要地位，使精神狀態(tài)始終激情滿懷。有一句話說的好，“態(tài)度是責(zé)任心的完美詮釋”。有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，就有完美的工作責(zé)任心。.，是最基本的職業(yè)精神和商業(yè)意識(shí)。百分百的責(zé)任心，可以讓一個(gè)人在公司所有員工里面脫穎而出，獲得最美好的贊譽(yù)。其實(shí)在工作中，能力好壞只是一方面，另一方面的關(guān)鍵因素就是責(zé)任心。有良好的責(zé)任心，我們團(tuán)隊(duì)的接待工作，就會(huì)取得良好的結(jié)果。因此，在很多時(shí)候，責(zé)任往往勝于能力。敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任的人，才會(huì)在工作中全力以赴。執(zhí)行力也是一種協(xié)作精神。一件事情的完成，在自身嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、勤懇擔(dān)當(dāng)?shù)那闆r下，還需要團(tuán)隊(duì)成員的分工協(xié)作。人們常說：“沒有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)”，就是這個(gè)道理。再完美的個(gè)人，也需要在工作中，善于和團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行有效的分工合作，善于協(xié)調(diào)管理，善于溝通交流，善于激勵(lì)鞭策，才能使團(tuán)隊(duì)的工作效能，發(fā)揮到最大化。我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)的接待工作，亦是如此。合理的協(xié)作與分工，就是團(tuán)隊(duì)良好運(yùn)行的關(guān)鍵因素之一。執(zhí)行力也是一種學(xué)習(xí)能力。針對我們接待工作，更需要關(guān)注細(xì)節(jié)，關(guān)注自身職業(yè)素養(yǎng)及能力的提升，與此同時(shí)，還要時(shí)時(shí)領(lǐng)悟把握執(zhí)行力的重要性。沒有深刻認(rèn)識(shí)到執(zhí)行力具有非凡重要性的地位，就不會(huì)有時(shí)刻保持學(xué)習(xí)心態(tài)的內(nèi)在危機(jī)感。努力學(xué)習(xí)，讓自己時(shí)刻具有危機(jī)感，時(shí)刻迫使我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)進(jìn)步，獲得整體執(zhí)行能力的提升，進(jìn)一步提升自己的職業(yè)素養(yǎng)與工作能力。通過執(zhí)行力的良好貫徹，推進(jìn)自身學(xué)習(xí)力的持續(xù)進(jìn)步。執(zhí)行力更是一種創(chuàng)新能力。沒有執(zhí)行力，從根本上講，就不會(huì)有創(chuàng)新能力。沒有創(chuàng)新，就沒有發(fā)展；面對企業(yè)快速變革發(fā)展、工作日趨復(fù)雜的今天，創(chuàng)新和應(yīng)變能力已成為推進(jìn)企業(yè)和團(tuán)隊(duì)發(fā)展的核心要素。因此，要提高執(zhí)行力，就必須具備較強(qiáng)的變革精神和創(chuàng)新能力，堅(jiān)決克服無所用心、生搬硬套的毛病，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，創(chuàng)造性地開展工作、執(zhí)行指令。十八大之后，我們聽得最多的，就是改革進(jìn)入了深水區(qū)，不變革創(chuàng)新，發(fā)展就會(huì)停滯不前。這其實(shí)也啟示我們，在日常接待工作中，我們要敢于突破思維定勢和傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)的束縛，不斷尋求新思路、新方法，使執(zhí)行的力度更大、速度更快、效果更好。通過再次學(xué)習(xí)《贏在執(zhí)行》這本書，我的體會(huì)更深，對實(shí)際工作有更好的借鑒意義，更清楚知道如何去提升自己的執(zhí)行力，把自己份內(nèi)的事做好，做成功；同時(shí)也明白要配合好組織好相關(guān)接待事務(wù)，通過團(tuán)隊(duì)力量來推進(jìn)執(zhí)行力的有效提升?！囤A在執(zhí)行》學(xué)習(xí)心得體會(huì)通過學(xué)習(xí)《贏在執(zhí)行》，我感觸很深，對執(zhí)行力的理解有了更深刻的認(rèn)識(shí)。在我看來，執(zhí)行力就是按質(zhì)按量地完成工作任務(wù)的能力。我有以下幾點(diǎn)心得：一、學(xué)習(xí)態(tài)度要認(rèn)真。認(rèn)真態(tài)度是一種責(zé)任心，是做好一切工作的首要條件。做任何事情，都要抱著認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度去完成。把工作標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到最高，自我要求調(diào)整到最嚴(yán)。一個(gè)人只要有認(rèn)真精神,就會(huì)隨時(shí)保持緊張感,就會(huì)在工作中追求完美，精益求精，就會(huì)經(jīng)常反思自己是否做好了分內(nèi)的事情，是否還可以改進(jìn)，哪些地方還要加強(qiáng)。這樣在工作中就不會(huì)放松要求。二、執(zhí)行時(shí)不要有任何借口。我們在工作中，因?yàn)槟承┰?，對沒有完成的任務(wù)，總是喜歡找借口。借口就是一種推卸責(zé)任的表現(xiàn)，就是對工作不負(fù)責(zé)任。如果每一個(gè)人都為自己的工作找借口，那么整個(gè)團(tuán)隊(duì)就根本運(yùn)轉(zhuǎn)不起來。因此，在工作中，對待領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，要按時(shí)按量、保質(zhì)保量的完成。只有這樣，才能提高執(zhí)行力，提高工作效率。三、要注意細(xì)節(jié)。細(xì)節(jié)決定成敗。任何事情都是由一個(gè)個(gè)細(xì)節(jié)組成的，只有把握好每一個(gè)細(xì)節(jié)，在細(xì)節(jié)上下功夫，才能把整個(gè)事情做到盡善盡美。想在平凡的崗位上創(chuàng)造更大的價(jià)值，就要從點(diǎn)滴做起，做好工作崗位上的每件小事、每個(gè)環(huán)節(jié)、每個(gè)細(xì)節(jié)。四、要及時(shí)總結(jié)?？偨Y(jié)就是對工作的一種反思，是推動(dòng)工作前進(jìn)的重要環(huán)節(jié)，錯(cuò)誤和失敗的工作會(huì)通過總結(jié)吸取教訓(xùn)，在今后的工作中引以為戒。在工作中，要及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確的做好總結(jié)，將發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)記錄下來，久而久之就能形成一種習(xí)慣，就成為了自己寶貴的經(jīng)驗(yàn)。就不會(huì)在今后的工作中犯同樣的錯(cuò)誤。五、要開拓創(chuàng)新。只有創(chuàng)新，才有發(fā)展。因此，要提高執(zhí)行力，就必須具備較強(qiáng)的改革精神和創(chuàng)新能力。在日常工作中，我們要敢于突破傳統(tǒng)思維的束縛，不斷尋求新思路、新方法，使執(zhí)行的力度更大、速度更快、效果更好。贏在執(zhí)行學(xué)習(xí)心得體會(huì)學(xué)習(xí)了臺(tái)灣著名管理培訓(xùn)大師余世維講授的《贏在執(zhí)行》之后，我感受頗深?，F(xiàn)結(jié)合自己的實(shí)際工作談?wù)勛约旱男牡皿w會(huì)。一個(gè)企業(yè)、一個(gè)公司，以至公司的員工，執(zhí)行力須貫徹到每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一個(gè)細(xì)節(jié)。只有在每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一個(gè)細(xì)節(jié)上都一絲不茍、不折不扣地執(zhí)行了，企業(yè)、公司以及員工的執(zhí)行力才能真正發(fā)揮其效用。這好比鏈條與齒輪，環(huán)環(huán)相接，環(huán)環(huán)相扣，如果哪一環(huán)脫節(jié)了，那么整個(gè)機(jī)器就不能運(yùn)轉(zhuǎn)，也就不會(huì)發(fā)揮其效用。所以在工作中，我們必須從每一個(gè)細(xì)節(jié)、每一個(gè)環(huán)節(jié)做起，認(rèn)真執(zhí)行和貫徹每個(gè)步驟，每個(gè)細(xì)節(jié)，才能把我們的本職工作做好。按質(zhì)按量完成自己的本職工作，可以說是給執(zhí)行力的最準(zhǔn)確定義，也是執(zhí)行力最讓人通俗易懂的解釋。我認(rèn)為如果一個(gè)企業(yè)、一個(gè)公司的員工不能按質(zhì)按量完成自己的本職工作，那么這個(gè)企業(yè)、公司就沒有很好的執(zhí)行力，員工就不能給公司創(chuàng)造價(jià)值。嚴(yán)格地說員工的工作不稱職。公司要求我們的工作要努力做到規(guī)范化，就是要我們員工有很好的執(zhí)行力,并且在工作中完全發(fā)揮效用。這其中的每一個(gè)環(huán)節(jié)，一環(huán)套一環(huán)的，必須在一步執(zhí)行之后，才執(zhí)行下一步。一項(xiàng)工作，只有做到每一步都認(rèn)真執(zhí)行了、執(zhí)行完畢了，這項(xiàng)工作才有其完整性，才能達(dá)到我們想要的效果?！皢柷堑们迦缭S，為有源頭活水來”，員工是企業(yè)生存的基石，是企業(yè)發(fā)展的源頭。只有每個(gè)職工在今后的工作中強(qiáng)化崗位技能，提高綜合素質(zhì)，善于思考，勤于學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新，更注重提升執(zhí)行力，那么我們企業(yè)必將是一個(gè)有執(zhí)行力的團(tuán)隊(duì)，企業(yè)明天的輝煌將指日可待。