【正文】 會(huì)中，女職工代表的比例應(yīng)與女職工占職工總數(shù)的比例相適應(yīng)。參與企業(yè)有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益規(guī)章制度的制定和完善，并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門貫徹實(shí)施。第二篇：女工工作管理制度女工工作管理制度為加強(qiáng)集團(tuán)公司女職工工作，動(dòng)員和組織廣大女職工積極投身企業(yè)改革與發(fā)展，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)中的重要作用，根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》、《工會(huì)女職工委員會(huì)條例》，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本暫行規(guī)定。遇有重大問題，由主任或副主任臨時(shí)召集會(huì)議。要加強(qiáng)干部的培養(yǎng)，重視培訓(xùn)工作，提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。在任期內(nèi)，由于委員的工作變動(dòng)等因素需要調(diào)整時(shí)，由工會(huì)女職工委員會(huì)提出相應(yīng)的替補(bǔ)、增補(bǔ)人選，經(jīng)同級(jí)工會(huì)委員會(huì)審議通過(guò)予以替補(bǔ)、增補(bǔ)。同級(jí)工會(huì)沒有女主席或女副主席的，需經(jīng)民主協(xié)商，推選符合相應(yīng)條件的女職工擔(dān)任，按照中鐵建黨辦［2004］37號(hào)文件要求，原則上其任職期間享受同級(jí)工會(huì)副主席待遇。女職工委員會(huì)主任和副主任，需報(bào)上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)備案。第三章 組織制度女職工委員會(huì)要與工會(huì)委員會(huì)同時(shí)建立。開展女職工愛國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義教育，引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，全面提高女職工的思想道德、科學(xué)文化技術(shù)和健康素質(zhì)。代表和組織女職工依照法律規(guī)定，參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。第一章 總則工會(huì)女職工委員會(huì)是在同級(jí)工會(huì)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下和上一級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)指導(dǎo)下的具有民主性和代表性的女職工組織，根據(jù)女職工的特點(diǎn)和意愿開展工作。第二章 工作任務(wù)團(tuán)結(jié)動(dòng)員女職工發(fā)揚(yáng)工人階級(jí)主人翁精神，積極投身企業(yè)改革的實(shí)踐，在加快企業(yè)發(fā)展中建功立業(yè)。代表女職工參加企業(yè)民主管理和集體協(xié)商，參與涉及女職工特殊利益的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解。積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)女性人才，及時(shí)推薦優(yōu)秀女性干部。有女職工10名以上的單位要建立女職工委員會(huì)，不足10名的要設(shè)女職工委員。女職工委員會(huì)由主任1人、副主任12人，委員若干人組成。女職工委員會(huì)主任應(yīng)提名為同級(jí)工會(huì)委員會(huì)或常務(wù)委員會(huì)委員候選人。召開女職工大會(huì)或女職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生的女職工委員會(huì)，在屆中增補(bǔ)和免職的委員，需提請(qǐng)下次女職工大會(huì)或女職工代表大會(huì)確認(rèn)。第五章 工作制度女職工委員會(huì)實(shí)行民主集中制。女職工委員會(huì)要定期向同級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)報(bào)告工作。一、工會(huì)女職工委員會(huì)工會(huì)女職工委員會(huì)是在同級(jí)工會(huì)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下和上一級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)指導(dǎo)下的具有民主性和代表性的女職工組織，根據(jù)女職工的特點(diǎn)和意愿開展工作。代表和組織女職工依照法律規(guī)定，參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。開展女職工愛國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義教育，引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，全面提高女職工的思想道德、科學(xué)文化技術(shù)和健康素質(zhì)。(二)、組織制度女職工委員會(huì)要與工會(huì)委員會(huì)同時(shí)建立。女職工委員會(huì)主任和副主任，需報(bào)上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)備案。同級(jí)工會(huì)沒有女主席或女副主席的，需經(jīng)民主協(xié)商，推選符合相應(yīng)條件的女職工擔(dān)任，按照中鐵建黨辦［2004］37號(hào)文件要求，原則上其任職期間享受同級(jí)工會(huì)副主席待遇。在任期內(nèi)，由于委員的工作變動(dòng)等因素需要調(diào)整時(shí)，由工會(huì)女職工委員會(huì)提出相應(yīng)的替補(bǔ)、增補(bǔ)人選，經(jīng)同級(jí)工會(huì)委員會(huì)審議通過(guò)予以替補(bǔ)、增補(bǔ)。要加強(qiáng)干部的培養(yǎng)，重視培訓(xùn)工作，提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。遇有重大問題，由主任或副主任臨時(shí)召集會(huì)議。二、工會(huì)女職工工作目標(biāo)考核按照總公司工會(huì)女職工委員會(huì)轉(zhuǎn)發(fā)的《鐵路工會(huì)女職工工作考核試行辦法》，對(duì)女職工工作的目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行量化考核，對(duì)工會(huì)女職工工作進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，逐步建立起工會(huì)女職工工作的科學(xué)評(píng)價(jià)體系，并作為評(píng)先表彰的依據(jù)。（5分）實(shí)施“女職工素質(zhì)提升工程”（20分）⑴ 制定本系統(tǒng)本單位“女職工素質(zhì)提升工程”實(shí)施計(jì)劃，對(duì)此項(xiàng)工作有較強(qiáng)的指導(dǎo)性和普遍性。（6分）⑵ 全面掌握單親困難女職工的基本情況，切實(shí)解決單親困難女職工的生活問題。（5分）⑶ 參與集體協(xié)商、簽訂集體合同工作，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。（3分）加強(qiáng)工會(huì)女職工組織建設(shè)（20分）⑴ 制定或參與制定工會(huì)系統(tǒng)有關(guān)加強(qiáng)女職工工作的政策、意見和保障措施。（5分）⑷ 開展調(diào)查研究，完成總公司女職工委員會(huì)和局集團(tuán)工會(huì)女職工委員會(huì)布置的調(diào)研任務(wù)，并將研究成果及時(shí)報(bào)送上級(jí)有關(guān)部門。各單位工會(huì)女職工委員會(huì)按照本考核辦法中的各項(xiàng)考核內(nèi)容完成自檢報(bào)告，于每年12月10日前報(bào)集團(tuán)公司女職工委員會(huì)。通過(guò)綜合考核，確定達(dá)標(biāo)單位，進(jìn)行表彰，選樹工作典型，交流工作經(jīng)驗(yàn)。(二)“三八”紅旗手評(píng)選條件愛黨愛國(guó)，遵紀(jì)守法，做好本職工作，出色完成任務(wù)，有較為廣泛的群眾基礎(chǔ)，并具有下列條件之一者：在工作中積極拼搏，勇于奉獻(xiàn)，為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益做出突出成績(jī)和較大貢獻(xiàn)。(三)文明明家庭評(píng)選條件夫妻互敬互愛、互幫互學(xué)、共同承擔(dān)家庭責(zé)任，婚姻幸福美滿；家庭成員之間平等、民主、團(tuán)結(jié)、和睦；勤儉自強(qiáng)，尊老愛幼，教育子女健康成長(zhǎng)；積極參加社會(huì)公益活動(dòng)，講究文明禮貌和公共道德，關(guān)心他人，助人為樂，鄰里關(guān)系好。四、協(xié)管會(huì)在同級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。３