【正文】 基本情況，積極配合有關(guān)部門做好下崗女職工再就業(yè)工作有顯著成績。認(rèn)真履行女職工委員會(huì)各項(xiàng)職能，密切聯(lián)系女職工群眾，為女職工辦實(shí)事；在開展、維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益、提高女職工素質(zhì)等方面做出顯著成績。６、定期對協(xié)管人員進(jìn)行安全業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，不斷提高其業(yè)務(wù)能力和工作水平?！抵冈诋?dāng)日二十二點(diǎn)至次日六點(diǎn)時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)或工作。、孕產(chǎn)婦保健卡。在“三八”節(jié)期間，為美化女職工的文化生活，邀請了美容美發(fā)師為廠女職工上美容、護(hù)膚講座課，使女職工的愛美意識(shí)和精神面貌起到了新的變化。在家休產(chǎn)假、病假、事假女工，車間女工委員就親自通知到家，為了使女職工檢查率達(dá)到100%，還特制定了規(guī)定，凡每次公司組織婦科病檢查不參加的已婚女職工扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，今年已婚檢查我廠達(dá)到100%，為保護(hù)女職工的身體健康起到了良好的保障。積極開展家訪及女工談心活動(dòng)，及時(shí)了解女工思想狀況，并于每季度召開一次女工委員例會(huì)，女工思想動(dòng)態(tài)分析和思想教育，針對女工工作，廠女工委員會(huì)進(jìn)行討論，調(diào)研，并撰寫有關(guān)的調(diào)研報(bào)告，對生育、生病住院有女職工及時(shí)到醫(yī)院、家中看望進(jìn)行慰問。廠女工委員劉金鳳等同志經(jīng)常在食堂人員缺少的情況下，每星期抽空都主動(dòng)到食堂幫忙，幫助食堂包包子、包餃子、打掃衛(wèi)生，使食堂能夠按時(shí)開飯、送飯，起到了保障作用。 對有未滿1周歲嬰兒的女職工應(yīng)保證其哺乳時(shí)間，一般不得安排上夜班、加班、加點(diǎn)。山西藺潤煤業(yè)有限公司工會(huì)委員會(huì)2011年7月1日山西藺潤煤業(yè)有限公司女工家屬協(xié)管安全工作管理制度2011年07月第四篇：女工勞動(dòng)保護(hù)管理制度目的范圍本程序?yàn)榱吮Ｗo(hù)女職工的身心健康及其子女的健康發(fā)育和成長，全面提高女職工的健康水平，根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，并結(jié)合我公司具體情況，特制訂本程序。２、掌握本單位一線職工隊(duì)伍和家屬狀況，定期向基層組織通報(bào)安全生產(chǎn)情況，下達(dá)工作任務(wù)。建立激勵(lì)機(jī)制。（5分）⑵ 積極參與女職工勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)保護(hù)、生育保險(xiǎn)等有關(guān)女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的企業(yè)規(guī)章制度的建立、修改和完善工作，并通過有效的維權(quán)機(jī)制監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)，確保每兩年至少進(jìn)行一次婦科病普查。女職工委員會(huì)根據(jù)工作需要制定有關(guān)制度，檢查、總結(jié)工作，每年召開一至二次委員會(huì)全體會(huì)議。女職工委員會(huì)委員由同級(jí)工會(huì)委員會(huì)提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上組成，也可召開女職工大會(huì)或女職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。第二篇：女工工作管理制度女工工作管理制度為加強(qiáng)集團(tuán)公司女職工工作，動(dòng)員和組織廣大女職工積極投身企業(yè)改革與發(fā)展，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)中的重要作用，根據(jù)《中國工會(huì)章程》、《工會(huì)女職工委員會(huì)條例》，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本暫行規(guī)定。同級(jí)工會(huì)沒有女主席或女副主席的，需經(jīng)民主協(xié)商，推選符合相應(yīng)條件的女職工擔(dān)任，按照中鐵建黨辦［2004］37號(hào)文件要求，原則上其任職期間享受同級(jí)工會(huì)副主席待遇。代表和組織女職工依照法律規(guī)定，參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)女性人才，及時(shí)推薦優(yōu)秀女性干部。召開女職工大會(huì)或女職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生的女職工委員會(huì)，在屆中增補(bǔ)和免職的委員，需提請下次女職工大會(huì)或女職工代表大會(huì)確認(rèn)。代表和組織女職工依照法律規(guī)定，參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。同級(jí)工會(huì)沒有女主席或女副主席的，需經(jīng)民主協(xié)商，推選符合相應(yīng)條件的女職工擔(dān)任，按照中鐵建黨辦［2004］37號(hào)文件要求，原則上其任職期間享受同級(jí)工會(huì)副主席待遇。二、工會(huì)女職工工作目標(biāo)考核按照總公司工會(huì)女職工委員會(huì)轉(zhuǎn)發(fā)的《鐵路工會(huì)女職工工作考核試行辦法》，對女職工工作的目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行量化考核，對工會(huì)女職工工作進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，逐步建立起工會(huì)女職工工作的科學(xué)評(píng)價(jià)體系，并作為評(píng)先表彰的依據(jù)。（3分）加強(qiáng)工會(huì)女職工組織建設(shè)（20分）⑴ 制定或參與制定工會(huì)系統(tǒng)有關(guān)加強(qiáng)女職工工作的政策、意見和保障措施。(二)“三八”紅旗手評(píng)選條件愛黨愛國，遵紀(jì)守法，做好本職工作，出色完成任務(wù)，有較為廣泛的群眾基礎(chǔ)，并具有下列條件之一者：在工作中積極拼搏，勇于奉獻(xiàn)，為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益做出突出成績和較大貢獻(xiàn)。７、定期對協(xié)管工作進(jìn)行檢查、考核、總結(jié)、獎(jiǎng)評(píng)，對做出突出成績的先進(jìn)單位和優(yōu)秀個(gè)人予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。4職責(zé)，加強(qiáng)對女職工的勞動(dòng)保護(hù)管理工作。第五篇：工作總結(jié)_女工工作教育資訊網(wǎng) 工作總結(jié)_女工工作2OO2年，XXX女工工作在總公司工會(huì)委員會(huì)及分公司有關(guān)部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以及廠黨政工領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，堅(jiān)持緊密圍繞“供水生產(chǎn)經(jīng)營”中心工作，以團(tuán)結(jié)奮斗、創(chuàng)新進(jìn)取、服務(wù)奉獻(xiàn)的企業(yè)精神為動(dòng)力，切實(shí)加強(qiáng)女工思想教育，發(fā)揮女職工在工作崗位上的作用。在此期間還為全廠女職工購買了保健用品，保護(hù)了女工的身心健康?；仡欉^去，在總公司工會(huì)委員會(huì)及分公司有關(guān)部門和廠黨、政、工領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，積極開展了女工的各項(xiàng)工作，并取得一定成績，但是，工作中還有許多不足之處，需要在今后的工作中加以提高，力爭使今后的女工工作取得更大的成績。我廠化驗(yàn)室及加氯班的女工們，不論是烈日炎炎，還是刮風(fēng)下雨都細(xì)心調(diào)