【正文】 開展好女職工的文化娛樂活動。進一步開展女職工家訪談心活動?；仡欉^去，在總公司工會委員會及分公司有關(guān)部門和廠黨、政、工領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，積極開展了女工的各項工作，并取得一定成績，但是，工作中還有許多不足之處，需要在今后的工作中加以提高，力爭使今后的女工工作取得更大的成績。特別是對怕麻煩不愿做檢查的女職工進行耐心細致的說服教育，動之以情，曉之以理。認真抓好民調(diào)宣教育工作，開展法制和民調(diào)教育，杜絕矛盾的發(fā)生，我們女工委員積極對女工進行法制教育、婚姻法教育等，繼續(xù)貫徹“預(yù)防為主，防范結(jié)合”的工作方針，加大宣傳力度，對女工進行宣傳教育，為精神文明建設(shè)打下理加堅實的基礎(chǔ)。我廠化驗室及加氯班的女工們，不論是烈日炎炎，還是刮風(fēng)下雨都細心調(diào)理、觀察、取水樣及時調(diào)整藥劑，有效地提高藻類的去除效果，及時反饋水質(zhì)變化信息，發(fā)現(xiàn)水源污染跟蹤監(jiān)測，優(yōu)化源水調(diào)度，加強水質(zhì)管理，嚴把水質(zhì)關(guān)，對水質(zhì)處理開展科學(xué)試驗等措施，保證了供水水質(zhì)。使廣大女工真正意識到在崗位上不斷提高自己的業(yè)務(wù)技術(shù)，才有不會被崗位競爭所淘汰，真正從思想上意識到業(yè)務(wù)技能的必要性。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制改革的潮流，企業(yè)要生存、發(fā)展、前進，必須要靠先進科學(xué)技術(shù)和參與市場的競爭能力。三、提高認識，充分發(fā)揮女職工在工作中的作用配合公司各項改革，對女職工進行競爭意識、風(fēng)險意識教育，針對目前公司各項改革問題及供水形勢的嚴峻性展開了大討論，使廣大女工充分認識到激烈競爭帶來的挑戰(zhàn)和風(fēng)險；認識到企業(yè)只有通過改制的“XXX”來實現(xiàn)增效；認識到企業(yè)改制的必要性及其重大意義，以機制創(chuàng)新和內(nèi)部改革來促進職工勞動積極性的提高。在公司工會女工委員會舉辦的“女工積極分子”培訓(xùn)班，我廠女工踴躍參加，通過參加學(xué)習(xí)，提高女工的自身綜合素質(zhì)。在此期間還為全廠女職工購買了保健用品，保護了女工的身心健康。廠運行車間女工因婚姻糾紛，男方經(jīng)常打罵女方，夫妻雙方不能和睦相處，雙方提出離婚，廠工會主席及女工委員知道后，多次到她家調(diào)解，做說服疏導(dǎo)工作，避免了一場家庭婚姻糾紛。在高峰供水期間食堂幾位女工經(jīng)常為一線職工送綠豆水解渴降溫，為職工防暑降溫，確保身體健康付出了辛勤的勞動。廠辦兩位女工除搞好本職工作外，經(jīng)常利用休息時間把會議室、值班室的被單、床單、沙發(fā)套以及汽車上的坐墊都清洗一新，她們不圖名、不圖利，默默無聞的奉獻精神，得到了領(lǐng)導(dǎo)和廣大職工的贊揚。二、開展好女職工的各項活動為搞好我廠的衛(wèi)生創(chuàng)建工作，大力開展美化、綠化廠區(qū)，治理現(xiàn)場環(huán)境等義務(wù)勞動，積極組織女工委員及女職工進行拔草、植樹、平整道路、清理垃圾、治理死角，使廠區(qū)面貌煥然一新，為我廠的供水生產(chǎn)創(chuàng)出更加安全、優(yōu)美的生產(chǎn)環(huán)境。在今年的工作中，根據(jù)公司工會女工委員會所下達的各項文件精神和活動方案，廠女工委員會都積極貫徹落實。為使女職工真正認識到自己的政治、社會和家庭地位，及女職工的合法權(quán)益得到保護，我廠利用有線廣播和黑板報方式進行宣傳《婦女權(quán)益保障法》《女工勞動保護實施細則》《工會法》等女工有關(guān)知識。號召女職工圍繞安全優(yōu)質(zhì)供水中心任務(wù)，大力開展“安康杯”安全生產(chǎn)勞動競賽活動，要求每位女職工深刻領(lǐng)會“安康杯”競賽活動的現(xiàn)實意義，認真學(xué)習(xí)活動方案和工作安排。第五篇：工作總結(jié)_女工工作教育資訊網(wǎng) 工作總結(jié)_女工工作2OO2年，XXX女工工作在總公司工會委員會及分公司有關(guān)部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以及廠黨政工領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，堅持緊密圍繞“供水生產(chǎn)經(jīng)營”中心工作，以團結(jié)奮斗、創(chuàng)新進取、服務(wù)奉獻的企業(yè)精神為動力，切實加強女工思想教育，發(fā)揮女職工在工作崗位上的作用。、衛(wèi)生、人力資源部門負責(zé)對本制度的執(zhí)行進行監(jiān)督檢查。如產(chǎn)假期滿，單位安排工作有困難的，產(chǎn)假可延長到1年（包括產(chǎn)前假）。，妊娠7個月以上（含7個月）一般不得從事夜班勞動。、高處以及三級勞動強度的作業(yè)。，不得拒絕招收女職工。5工作程序、法規(guī)、制度。4職責(zé)，加強對女職工的勞動保護管理工作?！竸趧訌姸戎笖?shù)大于25的體力勞動強度。本程序適用于公司內(nèi)所有女職工。十、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，未盡事宜，由山西藺潤煤業(yè)有限公司工會負責(zé)解釋。九、各級煤礦工會主席是女工家屬協(xié)管安全工作的第一責(zé)任者。各基層工會要制定具體的考核評比及獎懲辦法，并嚴格執(zhí)行，加強對協(xié)管員的管理。七、獎懲辦法公司工會制定“山西藺潤煤業(yè)有限公司女工協(xié)管安全工作考核標準”，每半年組織一次考核，年終進行總結(jié)評比。２、定期走訪職工家庭，發(fā)動廣大家屬做好一線職工的保勤、保安全工作，為安全生產(chǎn)創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。７、定期對協(xié)管工作進行檢查、考核、總結(jié)、獎評，對做出突出成績的先進單位和優(yōu)秀個人予以表彰獎勵。５、與生產(chǎn)區(qū)隊建立聯(lián)系，及時了解掌握一線職工遵章守紀情況，協(xié)助有關(guān)部門做好“三違”人員的思想轉(zhuǎn)化工作和安全“重點人”、“重點戶”的幫教工作。３、向職工和家屬宣傳黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策，宣傳本單位有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定和措施，對家屬進行安全常識教育，不斷提高她們的安全意識，增強其參與安全管理工作的自覺性。五、協(xié)管會職責(zé)１、抓好基層協(xié)管隊伍建設(shè)，制定有關(guān)規(guī)章制