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女工勞動保護管理制度(參考版)

2024-11-17 00:00本頁面
  

【正文】 內容總結
(1)女工勞動保護管理制度
1主題內容與適用范圍
本標準規(guī)定了女職工勞動保護的內容、保護措施
(2)(含七個月),應調離原從事的勞動強度較強的工作崗位
(3)
,其中產前休假十五天,產后休假七十五天
(4),其所在單位應根據(jù)醫(yī)務部門證明,給予一定時間的產假
(5)哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間算作勞動時間
4。5其他,到公司工會辦理生育指標,在領取生育指標后,方可懷孕生育。
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