【正文】 作計劃，對協(xié)管工作實行目標(biāo)管理。依據(jù)《工會法》、《煤炭法》、《礦山安全法》等法律法規(guī)，結(jié)合中華全國總工會“工會勞動保護三個條例”和我公司安全生產(chǎn)管理實際，制定本制度。發(fā)揚工人階級團結(jié)友愛精神，互助互濟、關(guān)心他人，樂于助人，事跡突出。認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，堅持物質(zhì)文明、精神文明和政治文明一起抓，出色完成各項生產(chǎn)（工作）任務(wù)，在安全、質(zhì)量、效益等方面和在“巾幗創(chuàng)新業(yè)立功競賽”活動中做出突出成績。根據(jù)各單位工會女職工委員會的自檢報告，結(jié)合各單位工會女職工工作的實際情況，對工會女職工工作進(jìn)行全面考核，尊重基層的首創(chuàng)精神，并綜合考慮各方面情況，做出公正評價。在五項考核內(nèi)容中，創(chuàng)新工作和對集團公司、總公司工會系統(tǒng)女職工工作有示范性的工作單項加5分，重在考評工作實績。（4分）⑵ 認(rèn)真執(zhí)行《工會女職工委員會工作條例》，女職工組織建設(shè)有進(jìn)展有成效。（4分）⑸ 維護女職工的民主決策、民主參與、民主監(jiān)督權(quán)利，職代會中女職工代表比例與女職工比例相適應(yīng)。（6分）深化“維護女職工權(quán)益行動”（25分）⑴ 認(rèn)真落實《鐵路貫徹〈中國婦女發(fā)展綱要〉十年規(guī)劃》，制訂本單位落實措施，監(jiān)測與女職工合法權(quán)益和特殊利益密切相關(guān)的指標(biāo)完成情況。（10分）⑶ “女職工素質(zhì)提升工程”工作典型突出，擴大了工會女職工組織的社會影響。（5分）⑵ 不斷賦予“巾幗創(chuàng)新業(yè)立功競賽”活動以新的內(nèi)涵，開展活動卓有成效，重點突出，注重實效，創(chuàng)新載體，擴大了女職工組織的社會影響。各級工會女職工委員會要把工作重心放在基層，廣泛開展各項活動，增強基層女職工組織的活力，為廣大女職工服務(wù)。凡屬重大問題要由委員會進(jìn)行充分的民主討論后作出決定。各級工會女職工委員會要按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，努力建設(shè)一支堅持黨的基本路線、認(rèn)真貫徹“三個代表”重要思想、熟悉本職業(yè)務(wù)、熱愛女職工工作、深受女職工群眾信賴的干部隊伍。女職工200人以上的單位的工會女職工委員會，應(yīng)配備專職女職工工作干部。集團公司工會女職工委員會是同級婦聯(lián)的團體會員，基層工會女職工委員會通過集團公司工會女職工委員會接受婦聯(lián)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。女職工委員會可根據(jù)工作需要設(shè)專職或兼職的工作人員，有條件的也可以設(shè)立辦公室（女職工工作部）。調(diào)查了解女職工隊伍健康狀況和有關(guān)女職工切身利益的特殊問題，積極反映和代表女職工的意愿和要求，協(xié)助有關(guān)部門解決女職工的特殊困難。有關(guān)部門在研究決定涉及女職工利益的問題時，必須聽取女職工組織的意見。依法維護女職工在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益，同一切歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭。第六章 經(jīng)費使用規(guī)則工會要為女職工委員會開展工作與活動提供必要的經(jīng)費，所需經(jīng)費要列入同級工會的經(jīng)費預(yù)算。女職工委員會根據(jù)工作需要制定有關(guān)制度，檢查、總結(jié)工作，每年召開一至二次委員會全體會議。各級工會女職工委員會要成為培養(yǎng)和輸送女干部的基地。女職工委員會委員任期與同級工會委員會委員相同。第四章 女工委干部工作準(zhǔn)則女職工委員會主任由同級工會女主席或女副主席擔(dān)任。女職工委員會委員由同級工會委員會提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上組成，也可召開女職工大會或女職工代表大會選舉產(chǎn)生。會同工會有關(guān)部門和社會有關(guān)方面共同做好女職工工作。在工會代表大會、職工代表大會中，女職工代表的比例應(yīng)與女職工占職工總數(shù)的比例相適應(yīng)。參與企業(yè)有關(guān)保護女職工權(quán)益規(guī)章制度的制定和完善，并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門貫徹實施。第一篇：女工工作管理制度內(nèi)蒙古岱海發(fā)電有限責(zé)任公司工會委員會女工工作管理制度為加強公司女職工工作，動員和組織廣大女職工積極投身企業(yè)改革與發(fā)展，維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)中的重要作用，根據(jù)《中國工會章程》、《工會女職工委員會條例》，結(jié)合公司實際，制定本管理制度。依法維護女職工在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益，同一切歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭。有關(guān)部門在研究決定涉及女職工利益的問題時，必須聽取女職工組織的意見。調(diào)查了解女職工隊伍健康狀況和有關(guān)女職工切身利益的特殊問題，積極反映和代表女職工的意愿和要求，協(xié)助有關(guān)部門解決女職工的特殊困難。女職工委員會可根據(jù)工作需要設(shè)專職或兼職的工作人員，有條件的也可以設(shè)立辦公室（女職工工作部）。集團公司工會女職工委員會是同級婦聯(lián)的團體會員，基層工會女職工委員會通過集團公司工會女職工委員會接受婦聯(lián)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。女職工200人以上的單位的工會女職工委員會，應(yīng)配備專職女職工工作干部。各級工會女職工委員會要按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，努力建設(shè)一支堅持黨的基本路線、認(rèn)真貫徹“三個代表”重要思想、熟悉本職業(yè)務(wù)、熱愛女職工工作、深受女職工群眾信賴的干部隊伍。凡屬重大問題要由委員會進(jìn)行充分的民主討論后作出決定。各級工會女職工委員會要把工作重心放在基層，廣泛開展各項活動，增強基層女職工組織的活力，為廣大女職工服務(wù)。(一)、基本任務(wù)團結(jié)動員女職工發(fā)揚工人階級主人翁精神，積極投身企業(yè)改革的實踐，在加快企業(yè)發(fā)展中建功立業(yè)。代