【正文】 訟人，起訴或應(yīng)訴；如果分包人起訴總承包人，則以分包合同主體作訴訟主體，是否列建設(shè)單位為第三人，視具體案情而定。建筑施工企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)（分公司、工程處、工區(qū)、項(xiàng)目經(jīng)理部、建筑隊(duì)等）簽訂的建筑承包合同，產(chǎn)生糾紛后，一般以該分支機(jī)構(gòu)作為訴訟主體，如該分支機(jī)構(gòu)不具有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)，則應(yīng)追加該建筑企業(yè)為共同訴訟人。專業(yè)承包企業(yè)可以對(duì)所承接的工程全部自行施工，也可以將勞務(wù)作業(yè)分包給具有相應(yīng)勞務(wù)分包資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)。第五條規(guī)定，建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)分為施工總承包、專業(yè)承包和勞務(wù)分包三個(gè)序列。建設(shè)工程合同包括工程勘察、設(shè)計(jì)、施工合同。墊資承包、超資質(zhì)等級(jí)承包、降低工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、拖欠工程款等問題時(shí)有發(fā)生，這些問題應(yīng)當(dāng)引起重視。（三）勞動(dòng)仲裁實(shí)行“一裁終局”，減少程序的復(fù)雜性。“勞動(dòng)法庭”說對(duì)以上兩種觀點(diǎn)進(jìn)行了折中，建議在普通法院中設(shè)立一個(gè)專門法庭或派出法庭，專門審理勞動(dòng)爭議案件。但這樣使仲裁程序復(fù)雜化，而且對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)能否通過兩次裁決來保證裁決的公平性和公正性不無疑問。認(rèn)為這樣可以節(jié)省當(dāng)事人的時(shí)間、金錢和精力，同時(shí)避免浪費(fèi)司法資源。多數(shù)認(rèn)為仲裁委員會(huì)是具有準(zhǔn)司法性質(zhì)的處理勞動(dòng)爭議案件的執(zhí)法機(jī)構(gòu)。這種體制的優(yōu)勢(shì)在于充分尊重當(dāng)事人的意思，使勞動(dòng)者可以根據(jù)勞動(dòng)爭議案件的具體情況和自己的需求，在費(fèi)用、時(shí)間和滿意度上選擇最有利于自己的救濟(jì)程序。“一調(diào)一裁兩審”體制中的仲裁程序可以分擔(dān)一部分，而且仲裁不是終結(jié)程序，當(dāng)事人仍可以通過訴訟繼續(xù)維護(hù)自己的合法權(quán)益。對(duì)我國勞動(dòng)爭議處理體制的目標(biāo)模式，理論與實(shí)踐中所做的探索主要集中為單軌制與雙軌制的選擇。上述仲裁時(shí)效的規(guī)定，因其時(shí)間過短且為除斥期間，顯然不利于保護(hù)作為弱者的普通勞動(dòng)者的合法權(quán)益。二是在現(xiàn)有的仲裁前置的程序設(shè)計(jì)下，在仲裁程序中設(shè)立反申訴的規(guī)定，即在勞動(dòng)爭議仲裁程序中，被申訴人針對(duì)申訴人的申訴，在同一仲裁程序中對(duì)申訴人提起反申訴，仲裁庭將其與申訴人的申訴合并理，發(fā)此解決上述缺陷。理由是：無論當(dāng)事人一方誰先起訴，其訴訟請(qǐng)求只能針對(duì)同一的勞動(dòng)爭議仲裁裁決，而不可能超出仲裁裁決的事項(xiàng)，否則就違反了勞動(dòng)爭議仲裁前置的制度。反訴是指在民事訴訟中，被告為維護(hù)自己的合法權(quán)益，以本訴的原告為被告，向法院提出的與本訴基于同一法律關(guān)系的獨(dú)立的訴訟請(qǐng)求，以達(dá)到并吞、抵消本訴的目的。而依法治原則，司法是社會(huì)正義的最后一道防線，任何人在自己的合法權(quán)益受到侵犯時(shí)都有權(quán)獲得司法救濟(jì)，除了雙方當(dāng)事人約定將爭議提交仲裁，否則人民法院應(yīng)受理爭議案件?！爸俨们爸谩钡囊?guī)定使現(xiàn)行勞動(dòng)爭議解決過程的周期長、成本高，增加了當(dāng)事人的訴累，不利于保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。依據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定，對(duì)當(dāng)事人之間的民事糾紛，當(dāng)事人約定以仲裁方式解決的，人民法院不予受理。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、國務(wù)院《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件件適用法律若干問題的解釋》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭議的仲裁程序是訴訟程序提起的法定的必經(jīng)的程序。我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理制度的主要法律適用是《勞動(dòng)法》以及相關(guān)的行政法規(guī)和司法解釋。在大樹法庭受理的勞動(dòng)爭議案件中，有很特別的現(xiàn)象，在人民調(diào)解委員會(huì)主持調(diào)解下、在仲裁委員會(huì)主持仲裁過程中，一般是原告勞動(dòng)者積極要求有關(guān)部門即時(shí)解決糾紛，要求被告單位及時(shí)兌現(xiàn)賠償款或履行有關(guān)行為。這實(shí)際上是確立了“仲裁前置”的原則，即勞動(dòng)仲裁為人民法院受理勞動(dòng)爭議案件的前置程序。這種由改革探索性所決定的法律缺位，目前已經(jīng)形成各地執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不一或無執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，仲裁和司法理解不一，因而造成勞動(dòng)爭議當(dāng)事人同一狀況不同待遇的不公正狀況，亟需改變。這種生產(chǎn)和流通復(fù)雜性所決定的主體多樣性，要求我們應(yīng)細(xì)致地對(duì)待，以便平衡各方的利益關(guān)系。勞動(dòng)爭議處理周期長、程序復(fù)雜。以上規(guī)定確立了仲裁委員會(huì)的組成人員和勞動(dòng)保障行政部門的雙重職能。②行政部門主管的勞動(dòng)仲裁機(jī)制。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。(3)、勞動(dòng)爭議案件救濟(jì)方式。從古至今勞動(dòng)者地位均處于弱式地位。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和各方面改革的深入，各種利益主體之間的獨(dú)立利益日益明顯區(qū)分，矛盾也增多，加上社會(huì)主義法治思想的深入和輿論的有力引導(dǎo)，人民群眾的法制意識(shí)明顯增強(qiáng)，維權(quán)意識(shí)隨之增加，訴訟已成為在勞動(dòng)爭議中其維護(hù)自身合法權(quán)益的主要手段。近幾年來，企業(yè)改革力度的加大，引發(fā)的變更、解除勞動(dòng)合同及下崗、內(nèi)退、買斷工齡的爭議不斷出現(xiàn)。二、勞動(dòng)爭議案件新特點(diǎn)。勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生的糾紛，由此糾紛引發(fā)的訴訟案件，包括狹義和廣義兩種。由于勞動(dòng)爭議案件處理機(jī)制的特殊性以及相關(guān)立法的滯后性，導(dǎo)致審理勞動(dòng)爭議訴訟案件在適用法律上存在一定難度，審判實(shí)踐中出現(xiàn)了不少問題，適用法律不統(tǒng)一的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。第一篇：勞動(dòng)爭議糾紛案件新特點(diǎn)與法律適用問題隨著我國改革開放的深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立、發(fā)展，我國的用工制度也相應(yīng)的發(fā)展和完善，但勞動(dòng)爭議案件呈上升趨勢(shì)且日趨復(fù)雜。雖然有關(guān)勞動(dòng)爭議的法律規(guī)定也不斷完善，但還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于形勢(shì)發(fā)展和審判實(shí)踐的需要，還有必要不斷完善。廣義概念是指以勞動(dòng)關(guān)系為中心所發(fā)生的與勞動(dòng)有關(guān)的一切權(quán)利義務(wù)爭議，它包括勞動(dòng)關(guān)系建立前、建立中、終止后三個(gè)階段。勞動(dòng)爭議案件數(shù)量不斷上升。二是經(jīng)濟(jì)的多種實(shí)現(xiàn)形式特別是外資、私人企業(yè)的用人機(jī)制不盡規(guī)范，重效益輕權(quán)益的也是特定歷史時(shí)期新型勞動(dòng)爭議案件的增加，是勞動(dòng)爭議案件數(shù)量上升的重要原因。二是非法用工現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。人對(duì)自然的斗爭能力所產(chǎn)生的資源有限性，由于管理者對(duì)被管理者的天然優(yōu)勢(shì)，更由于國家缺乏對(duì)勞動(dòng)者強(qiáng)有力的保護(hù)，使勞動(dòng)者合法權(quán)利不能得到保護(hù)的現(xiàn)象非常普遍。①勞動(dòng)爭議的多種途徑救濟(jì)機(jī)制?！笨梢?，我國勞動(dòng)救濟(jì)法律制度中規(guī)定的調(diào)解、仲裁、訴訟三種程序不是并列的，現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理體制具有“先裁后審”的特點(diǎn)?！秳趧?dòng)法》第81條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。③程序復(fù)雜的勞動(dòng)爭議解決機(jī)制。由于仲裁程序前置，導(dǎo)致整個(gè)勞動(dòng)爭議處理期間過長。(5)、法律規(guī)定缺失。審理勞動(dòng)爭議案件“三步曲”。我國的勞動(dòng)仲裁具有行政性和準(zhǔn)司法性：一方面，仲裁機(jī)構(gòu)設(shè)立在勞動(dòng)行政部門中，向本級(jí)政府負(fù)責(zé)，仲裁含有行政仲裁的因素；另一方面，仲裁機(jī)構(gòu)的設(shè)立、職責(zé)、權(quán)限、組織活動(dòng)原則和方式與司法機(jī)構(gòu)有許多共同或相似之處，是國家依法設(shè)立的處理勞動(dòng)爭議的專門機(jī)構(gòu)，依法獨(dú)立行使仲裁權(quán)。但調(diào)解生效或經(jīng)仲裁過后，被告企業(yè)單位還會(huì)行使訴權(quán)，要求法院撤銷調(diào)解協(xié)議或仲裁裁決書的確定的內(nèi)容，目的只有一個(gè)，拖延履行期限，專法律的空子，象這種案件，大樹法庭2005年受理了4件?！秳趧?dòng)法》第十章對(duì)勞動(dòng)爭議處理的原則、程序、時(shí)效、集體合同的處理等作出了原則性規(guī)定。當(dāng)事人如果未經(jīng)仲裁程序的仲裁裁決而就勞動(dòng)爭議直接向人民法院提起訴訟，人民法院不得受理。即當(dāng)事人處理民事糾紛，或仲裁，或訴訟，二者只能選擇其一。同時(shí)，這一規(guī)定還違背了法治原則。最后，勞動(dòng)仲裁受理勞動(dòng)爭議案件有范圍限制，可能使一些爭議無法訴至法院，而剝奪了當(dāng)事人的訴權(quán)。在審判實(shí)踐中，存在的主要問題是：(1)、根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋》第六條“人民法院受理勞動(dòng)爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的，如該訴訟請(qǐng)求與訴爭的勞動(dòng)爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理；如屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁”的規(guī)定，被告的反訴如果沒有經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁程序的處理，人民法院不予受理。因此，后起訴的被告反訴的請(qǐng)求，如果沒有經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁程序仲裁，人民法院就沒有受理反訴請(qǐng)求的根據(jù)。關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效。在實(shí)踐中，許多勞動(dòng)者因超過仲裁時(shí)效而無法得到司法求助，其合法權(quán)益無法得到保護(hù)。單軌制即“一調(diào)一裁兩審”體制，也就是我國現(xiàn)行的勞動(dòng)爭議處理體制。但單軌制的缺陷是非常明顯的。但雙軌制同樣有缺陷，如果大多數(shù)勞動(dòng)爭議案件進(jìn)入訴訟程序，則有可能超出法院的承受能力。從實(shí)踐來看，仲裁機(jī)構(gòu)屬于國家行政機(jī)關(guān)的職能部門，但又不同于一般意義上的行政機(jī)關(guān)。二是在雙軌制的前提下，對(duì)仲裁制度有“一裁終局”和“兩裁終局”之爭。三是在雙軌制的前提下，法院又有“普通法院”說、“勞動(dòng)法院”說和“勞動(dòng)法庭”說。我國勞動(dòng)爭議仲裁體制改革應(yīng)朝著如下方向進(jìn)行：（一）由單軌制轉(zhuǎn)向雙軌制。人民法院可以建立勞動(dòng)法庭，實(shí)行二審終局，以免給民事審判庭增加過重的負(fù)擔(dān)。由于建筑工程承包合同爭議內(nèi)容和案件事實(shí)錯(cuò)綜復(fù)雜，涉及法律適用的新情況和新問題較多，審判實(shí)踐中因司法理念和對(duì)法律精神的理解差異，處理難度增大，各地法院在審判中的司法標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一。（一）建筑工程承包合同的主體資格問題發(fā)包方的主體資格：具有獨(dú)立財(cái)產(chǎn)，能夠?qū)ν猹?dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的民事主體都可以成為發(fā)包方，包括法人單位、其他組織、公民、個(gè)體工商戶、個(gè)人合伙、聯(lián)營體等。獲得施工總承包資質(zhì)的企業(yè)，可以對(duì)工程實(shí)行施工總承包或者對(duì)主體工程實(shí)行施工承包。獲得勞務(wù)分包資質(zhì)的企業(yè)，可以承接施工總承包企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)分包的勞務(wù)作業(yè)。借用營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書及他人名義簽訂的建筑承包合同，涉訴后，由借用人和出借人為共同訴訟人，起訴或應(yīng)訴。涉及個(gè)體建筑隊(duì)或個(gè)人合伙建筑隊(duì)簽訂的建筑承包合同，產(chǎn)生糾紛后，一般應(yīng)以個(gè)體建筑隊(duì)或個(gè)人合伙建筑隊(duì)為訴訟主體。因轉(zhuǎn)包產(chǎn)生的合同糾紛，如發(fā)包人起訴，應(yīng)列轉(zhuǎn)包人和被轉(zhuǎn)包人作為共同被告；如因轉(zhuǎn)包合同產(chǎn)生糾紛，以轉(zhuǎn)包人和被轉(zhuǎn)包人為訴訟主體，建設(shè)單位列為第三人；多層次轉(zhuǎn)包的，除訴訟當(dāng)事人外，應(yīng)將其它各方列為第三人。1因工程質(zhì)量引起的糾紛，發(fā)包人只起訴承包人，在審理中查明有轉(zhuǎn)包的，應(yīng)追加實(shí)際施工人為被告，實(shí)際施工人與承包人對(duì)工程質(zhì)量承擔(dān)連帶責(zé)任。對(duì)一些地方性法規(guī)、部門規(guī)章和地方政府規(guī)章、規(guī)范性文件，不能作為認(rèn)定合同效力的依據(jù)，但建設(shè)部《建筑企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》是例外，該規(guī)定是強(qiáng)制性的，應(yīng)按照規(guī)定確定施工人的資質(zhì)。幾種特殊主體對(duì)外發(fā)包工程的合同效力：（1）建設(shè)單位的內(nèi)部機(jī)構(gòu)對(duì)外發(fā)包工程的合同效力。審查臨時(shí)機(jī)構(gòu)是否是行政機(jī)關(guān)正式行文成立，有一定的機(jī)構(gòu)、辦公地點(diǎn)、職責(zé)的組織，并在授權(quán)的范圍內(nèi)簽訂合同，具備以上條件并符合其他條件的，認(rèn)定合同有效。施工單位的資格主要從營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書兩個(gè)方面審查，施工單位必須具備企業(yè)法人資格且營業(yè)執(zhí)照經(jīng)過年檢，施工單位要在資質(zhì)等級(jí)許可的范圍內(nèi)對(duì)外承攬工程。（3）施工單位超越經(jīng)營范圍、資質(zhì)等級(jí)承包工程所簽訂的合同無效。（6）個(gè)體建筑隊(duì)、個(gè)人合伙建筑隊(duì)承建的一般農(nóng)用建筑，符合有關(guān)規(guī)定的，認(rèn)定有效。審查合同當(dāng)事人的意思表示是否真實(shí)。這些項(xiàng)目的具體范圍和規(guī)模標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院發(fā)展計(jì)劃部門會(huì)同國務(wù)院有關(guān)部門制訂，報(bào)國務(wù)院批準(zhǔn)。又如國務(wù)院1988年9月26日《樓堂館所建設(shè)管理暫行條例》規(guī)定：建設(shè)總投資2億元以上的項(xiàng)目，由國家計(jì)委提出審查意見報(bào)經(jīng)國務(wù)院審批；樓堂館所項(xiàng)目實(shí)行“先審計(jì)，后建設(shè)”的原則。應(yīng)對(duì)合法總分包、非法分包、倒賣合同、合同轉(zhuǎn)讓與轉(zhuǎn)包作出正確的界定合法總分包的條件：（1）總包合法；（2）分包單位具備與分包工程相適應(yīng)的資質(zhì)等級(jí)；（3）對(duì)外分包須有合同約定或經(jīng)過發(fā)包人（建設(shè)單位）許可；（4）對(duì)于施工總分包的，建筑工程的主體結(jié)構(gòu)必須由總承包單位來完成；（5）分包單位不得將工程再分包（分包人再次分包就變成了變相轉(zhuǎn)包）。倒賣合同主要是承包人無履約能力，高價(jià)轉(zhuǎn)賣?！痹摋l是關(guān)于是合同概括轉(zhuǎn)讓的規(guī)定。但在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，合同轉(zhuǎn)讓成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中的重要現(xiàn)象，當(dāng)事人不僅會(huì)因獲取利潤的需要轉(zhuǎn)讓合同，而且會(huì)因經(jīng)濟(jì)因素以外的其他需要轉(zhuǎn)讓合同，合同轉(zhuǎn)讓不再受到法律的禁止。約定的概括轉(zhuǎn)讓涉及合同權(quán)利與合同義務(wù)兩方面轉(zhuǎn)讓，因而應(yīng)分別適用合同權(quán)利轉(zhuǎn)讓及合同義務(wù)轉(zhuǎn)移的規(guī)定。據(jù)該條規(guī)定，當(dāng)事人合并的，合并后的法人或組織就完全繼受了前當(dāng)事人的合同權(quán)利。例外的是，債權(quán)人與債務(wù)人如就債務(wù)的分擔(dān)達(dá)成一致意見，分立后的各當(dāng)事人則可擺脫連帶債務(wù)人的地位，按雙方協(xié)商的分擔(dān)數(shù)額，按份承擔(dān)義務(wù)。（3）不具有工程總包資格的建筑企業(yè)以具有總包資格的建筑企業(yè)的名義承攬工程。但嚴(yán)重超越本企業(yè)建筑資質(zhì)等級(jí)訂立的建設(shè)工程合同無效。建設(shè)工程合同中帶資、墊資和墊款承包工程的條款應(yīng)確認(rèn)無效，對(duì)承包人已帶資、墊資和墊款承建的工程，發(fā)包人應(yīng)支付該款相應(yīng)的利息。具備法人資格的承包人的內(nèi)部分支機(jī)構(gòu)，具備一定的技術(shù)能力，對(duì)外具備一定的責(zé)任承攬能力，且在其營業(yè)執(zhí)照的范圍內(nèi)對(duì)外簽訂的建設(shè)工程合同，應(yīng)視為承包人對(duì)其行為已授權(quán)，其簽訂的合同有效，并應(yīng)以該承包人的建筑資質(zhì)等級(jí)結(jié)算工程款；無營業(yè)執(zhí)照的建筑施工隊(duì)以承包人的名義對(duì)外簽訂合同，合同無效。違約行為和過錯(cuò)是構(gòu)成違反有效合同責(zé)任的基本要件。包括實(shí)際履行、采取補(bǔ)救措施、支付違約金、賠償損失等責(zé)任承擔(dān)方式。施工場(chǎng)地的平整，施工界區(qū)以內(nèi)的用水、用電、道路和臨時(shí)設(shè)施的施工；編制施工組織設(shè)計(jì)（或施工方案），做好各項(xiàng)施工準(zhǔn)備工作。及時(shí)向發(fā)包方提出開工通知書、施工進(jìn)度計(jì)劃表、施工平面布置圖、隱蔽工程驗(yàn)收通知、竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告；提供月份施工作業(yè)計(jì)劃、月份施工統(tǒng)計(jì)報(bào)表、工程事故報(bào)告以及提出應(yīng)由發(fā)包方供應(yīng)的材料、設(shè)備的供應(yīng)計(jì)劃。已完工的房屋、構(gòu)筑物和安裝的設(shè)備，承包方在交工前應(yīng)負(fù)責(zé)保管，并清理好場(chǎng)地。承包方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定提出竣工驗(yàn)收技術(shù)資料，辦理竣工結(jié)算，參加竣工驗(yàn)收。因發(fā)包人的原因致使工程中途停建、緩建的，發(fā)包人應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方采取適當(dāng)?shù)拇胧┓乐箵p失擴(kuò)大；承包人沒有采取適當(dāng)措施致使損失擴(kuò)大的，不得就擴(kuò)大的損失要求賠償。共同承包的各方對(duì)承包合同的履行承擔(dān)連帶責(zé)任?！钡谌鍡l第二款規(guī)定：“工程監(jiān)理單位與承包單位串通，為承包單位牟取非法利益，給建設(shè)單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)與承包單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。確定建筑物、道路、線路、上下水道的定位標(biāo)樁、水準(zhǔn)點(diǎn)和坐標(biāo)控制點(diǎn)。按雙方協(xié)定的分工范圍和要求，供應(yīng)材料和設(shè)備。發(fā)包方應(yīng)組織有關(guān)單位對(duì)施工圖等技術(shù)資料進(jìn)行審定，按照合同規(guī)定的時(shí)間和份數(shù)交付給承包方。發(fā)包方由于中途停建、緩建或由于設(shè)計(jì)變更以及設(shè)計(jì)錯(cuò)誤給承包方造成停工、窩工、返工、倒運(yùn)、機(jī)械設(shè)備調(diào)遷、材料和構(gòu)件積壓等損失和實(shí)際費(fèi)用的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。發(fā)包方負(fù)責(zé)組織施工單位共同商定工程價(jià)款和竣工結(jié)算，負(fù)責(zé)組織工程竣工驗(yàn)收。因發(fā)包人拒絕提供驗(yàn)收資料、文件，導(dǎo)致無法進(jìn)行驗(yàn)收的，視為發(fā)包人對(duì)工程已驗(yàn)收合格。四、無效建筑工程承包合同的處理對(duì)無效建筑工