【正文】 注重落實(shí)。要統(tǒng)籌各類人群，充分考慮不同群體的利益訴求；要統(tǒng)籌各項(xiàng)制度，增強(qiáng)各項(xiàng)制度間的有機(jī)統(tǒng)一、配套銜接。我們要高度關(guān)注這些問(wèn)題，進(jìn)一步增強(qiáng)做好工作的敏銳性和緊迫感，努力做到以下“三個(gè)把握、三個(gè)更加”。無(wú)論是解決就業(yè)熱點(diǎn)問(wèn)題、社會(huì)保障難點(diǎn)問(wèn)題、工資收入分配焦點(diǎn)問(wèn)題，還是加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)、深化人事制度改革、發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系等，都還有很多工作要做。在新的歷史起點(diǎn)上，我們既要充分看到有利條件和積極因素，又要清醒認(rèn)識(shí)困難和挑戰(zhàn)。我們要引起高度重視，在今后工作中切實(shí)加以解決?；仡欉^(guò)去一年的工作，我們深感成績(jī)來(lái)之不易，值得倍加珍惜。三是堅(jiān)持在突破重點(diǎn)難點(diǎn)中推動(dòng)協(xié)調(diào)發(fā)展。概括起來(lái)，主要有四個(gè)方面：一是堅(jiān)持在服務(wù)發(fā)展大局中找準(zhǔn)工作定位。努力創(chuàng)造條件為退休干部辦實(shí)事、辦好事。穩(wěn)慎制定市直機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，做好方案的制定和組織實(shí)施工作。（四）完善制度，規(guī)范管理，工資收入分配制度改革取得新進(jìn)展。認(rèn)真做好了2009年軍轉(zhuǎn)安置工作。二是事業(yè)單位公開招考步入正軌。以緊缺工種為重點(diǎn)，加大對(duì)技能人才特別是高技能人才的培訓(xùn)補(bǔ)貼力度，我市高技能人才綜合評(píng)價(jià)在全省由末位躍升第五。積極培養(yǎng)中青年學(xué)術(shù)帶頭人，入選省突出貢獻(xiàn)中青年專家1人，2名專家享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼，14名專家入選省“151人才工程”第二、三層次培養(yǎng)人員。積極參與市人才辦組織的引進(jìn)高層次緊缺創(chuàng)新型人才活動(dòng)，共同舉辦好中國(guó)舟山海洋經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目合作交流會(huì)系列活動(dòng)，目前已有12個(gè)領(lǐng)軍人才團(tuán)隊(duì)，帶資金、帶項(xiàng)目、帶人才落戶舟山。對(duì)于勞動(dòng)保障突發(fā)性事件，我們市、縣（區(qū)）及時(shí)運(yùn)用《情況反映》、《要情專報(bào)》等載體，在第一時(shí)間向省、市上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，這些舉措有效維護(hù)了勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)了企業(yè)和社會(huì)的穩(wěn)定。加大勞動(dòng)關(guān)系維權(quán)維穩(wěn)力度。切實(shí)采取有力措施幫扶困難企業(yè)。各項(xiàng)社會(huì)保障待遇進(jìn)一步提高，按照省里部署，第六次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金待遇至月平均1536元，月人均增加148元。經(jīng)過(guò)五年的不懈探索，根據(jù)國(guó)家和省政策出臺(tái)的舟山城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保障實(shí)施意見(jiàn)，標(biāo)志著養(yǎng)老保險(xiǎn)制度全社會(huì)覆蓋的完成，具有社保事業(yè)里程碑意義。通過(guò)落實(shí)優(yōu)惠政策、加強(qiáng)技能培訓(xùn)、開展創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目培訓(xùn)等措施，年底積極效應(yīng)已經(jīng)顯現(xiàn)，全市就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)中向好，各項(xiàng)指標(biāo)穩(wěn)中有升。（一）審時(shí)度勢(shì)，攻堅(jiān)克難，各項(xiàng)民生工作取得明顯成效。職業(yè)技能培訓(xùn)工作進(jìn)一步深化。新增漁農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)7475人，%；全市創(chuàng)建城鎮(zhèn)充分就業(yè)社區(qū)率達(dá)到68%。招才引智工作進(jìn)一步深入。我們要深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，認(rèn)真貫徹落實(shí)。繼續(xù)以“新世紀(jì)111人才工程”為平臺(tái)，大力培養(yǎng)優(yōu)秀中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和專業(yè)技術(shù)骨干，新推薦省“新世紀(jì)151人才”第三層次16人；擴(kuò)大非公企業(yè)專第二篇：2010全市人事勞動(dòng)社會(huì)保障工作會(huì)議上的講話服務(wù)民生改革創(chuàng)新努力開創(chuàng)人事勞動(dòng)社會(huì)保障工作新局面 ——在全市人事勞動(dòng)社會(huì)保障工作會(huì)議上的講話XXX2010年1月29日同 志們：這次會(huì)議是經(jīng)市政府批準(zhǔn)召開的。開展公益性人才交流活動(dòng)，是今年人才工作的一個(gè)有效載體和亮點(diǎn)。（二）不斷提升海洋經(jīng)濟(jì)人才整體性開發(fā)水平。加大政策扶持力度，擬定《舟山市城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)實(shí)施意見(jiàn)》文件，聘任了首批漁農(nóng)民就業(yè)帶頭人16名；啟動(dòng)“漁農(nóng)村社區(qū)勞動(dòng)保障平臺(tái)服務(wù)年”活動(dòng)，落實(shí)漁農(nóng)村困難家庭就業(yè)援助措施；通過(guò)創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)，摸清了全市119戶“零就業(yè)家庭”的基本情況。圍繞今年的工作目標(biāo)和任務(wù)，半年來(lái)主要抓了以下幾個(gè)方面工作。培訓(xùn)工作。全市企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)分別達(dá)到204228人、202519人、121722人、109375人、86489人，新增參保人數(shù)分別為6603人、7613人、1687人、11553人、5039人；其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)分別完成省下達(dá)的全年擴(kuò)面指標(biāo)的49439。截止今年5月底，主要指標(biāo)完成情況如下：城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)工作。第一篇：在2007全市人事勞動(dòng)社會(huì)保障半年工作會(huì)議上的講話文章標(biāo)題：在2007全市人事勞動(dòng)社會(huì)保障半年工作會(huì)議上的講話在2007全市人事勞動(dòng)社會(huì)保障年中工作會(huì)議上的講話2007年7月4日同志們：今天我們召開半年度全市人事勞動(dòng)社會(huì)保障工作會(huì)議，主要是為了認(rèn)真總結(jié)上半年工作，正確認(rèn)清形勢(shì)和面臨的困難，分析存在問(wèn)題，研究部署下半年工作,力爭(zhēng)圓滿完成全年的人事勞動(dòng)社會(huì)保障工作目標(biāo)任務(wù)。全市新增城鎮(zhèn)就業(yè)人員2747個(gè),；有2442名城鎮(zhèn)失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)了就業(yè)和再就業(yè)，其中就業(yè)困難人員511人；期末實(shí)有城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員7523人。人才工作。全市職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定5100人，發(fā)放國(guó)家職業(yè)資格證書4379本，其中新技師200人。（一）全面推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)。二是進(jìn)一步提高城鎮(zhèn)就業(yè)再就業(yè)實(shí)效。一是人才引進(jìn)措施靈活，服務(wù)大學(xué)生就業(yè)成效顯著。精心組織召開了春季大型綜合人才交流會(huì)暨畢業(yè)生就業(yè)洽談大會(huì),推出就業(yè)崗位3860多個(gè)，達(dá)成就業(yè)初步意向1200多人；組織50家用人單位參加了全省公益性大中專畢業(yè)生就業(yè)招聘大會(huì)，為近年來(lái)規(guī)模最大的一次赴市外招聘活動(dòng)。會(huì)議的主要任務(wù)是：認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七屆四中全會(huì)、省、市經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議、全省人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議精神，總結(jié)2009年工作，研究分析當(dāng)前形勢(shì)，部署2010年工作任務(wù)。下面，我代表局黨組講四個(gè)問(wèn)題。先后組織用人單位赴北京、上海、湖南、四川等地引進(jìn)各類人才2220名，完成市政府下達(dá)任務(wù)148%，其中博士19名，碩士100名；完成4個(gè)引智項(xiàng)目，超額完成了市政府下達(dá)的計(jì)劃。社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍進(jìn)一步擴(kuò)大。全市共實(shí)施職業(yè)技能鑒定12886人次，%；高技能人才培訓(xùn)鑒定1963人次，%。抓好重點(diǎn)就業(yè)人群的就業(yè)再就業(yè)工作。全市5721名大學(xué)生（舟山籍5015人）有4907人（舟山籍4261人）簽訂就業(yè)協(xié)議，%?；菁叭?7萬(wàn)城鄉(xiāng)居民。完成了數(shù)萬(wàn)退休職工的體檢。根據(jù)國(guó)家和省里文件精神，動(dòng)用失業(yè)保險(xiǎn)基金、下調(diào)企業(yè)社保繳費(fèi)比例和減征養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，這在我市歷史上是前所未有的，充分體現(xiàn)了黨委、政府幫扶企業(yè)共克時(shí)艱的決心和信心。金融危機(jī)使我市的勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)多發(fā)性、復(fù)雜化，各地均加大對(duì)突發(fā)事件的處理力度，采用簽訂目標(biāo)責(zé)任書、建立企業(yè)欠薪保證金、應(yīng)急周轉(zhuǎn)金和農(nóng)民工記工考勤卡制度，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資支付的監(jiān)督管理力度，、應(yīng)急周轉(zhuǎn)資金500萬(wàn)。（二）深化改革，不斷創(chuàng)新，海洋經(jīng)濟(jì)人才高地建設(shè)取得新成績(jī)。我局組織的赴外地招聘緊缺人才共10次，引進(jìn)人才2000余名。博士后工作站建設(shè)取得新突破，浙江大海洋有限公司博士后工作站被省廳評(píng)為省級(jí)先進(jìn)。進(jìn)一步完善職業(yè)技能鑒定體系，選定中遠(yuǎn)公司作為我市企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)和直接認(rèn)定的試點(diǎn)單位；分別在普陀職教中心勾山分校、浙江國(guó)際海運(yùn)職業(yè)技術(shù)學(xué)院建立了職業(yè)技能鑒定站；進(jìn)一步深化和推進(jìn)了漁農(nóng)村技能人才基地建設(shè)。全市203家各類事業(yè)單位共向社會(huì)公開招聘工作人員610名；公開招考了208名普通高校畢業(yè)生到漁農(nóng)村社區(qū)工作。在機(jī)構(gòu)編制工作方面，一是認(rèn)真做好政府機(jī)構(gòu)改革各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。一是事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資穩(wěn)步推進(jìn)。三是企業(yè)工資管理工作進(jìn)一步加強(qiáng)。為全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休干部發(fā)放了20000余張普陀山風(fēng)景區(qū)免費(fèi)門票，舉辦了太極拳等7期免費(fèi)健身輔導(dǎo)班，開展了9次文體比賽，組織退休干部“九九”合唱團(tuán)參加各類演出30多場(chǎng)，舉辦了全市退休干部書畫作品比賽，大大豐富了退休干部的文化生活。全系統(tǒng)堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，以強(qiáng)烈的政治意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，自覺(jué)把部門工作融入市委、市政府的工作大局來(lái)思考、來(lái)謀劃、來(lái)部署，認(rèn)真貫徹落實(shí)市委、市政府的每項(xiàng)決策部署。這一年，我們牢牢抓住重點(diǎn)難點(diǎn)工作，整體推進(jìn)、協(xié)調(diào)發(fā)展；既花大力氣認(rèn)真研究解決各種新情況、新問(wèn)題，積極構(gòu)建保障科學(xué)發(fā)展的長(zhǎng)效機(jī)制，人事勞動(dòng)社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展的活力和后勁明顯增強(qiáng)。這是市委、市政府高度重視、正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是全系統(tǒng)廣大干部職工同舟共濟(jì)、奮力拼搏的結(jié)果。二、正確把握形勢(shì)，理清思路，充分認(rèn)識(shí)人事勞動(dòng)社會(huì)社會(huì)保障工作面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)人事勞動(dòng)社會(huì)保障工作事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，我們必須增強(qiáng)服務(wù)民生的能力，增強(qiáng)貫徹執(zhí)行的能力，增強(qiáng)謀全局抓大事的能力，才能找準(zhǔn)位置、發(fā)揮作用、取得成效。當(dāng)前，我們正面臨著難得的發(fā)展機(jī)遇，舟山已經(jīng)全面跨入大橋時(shí)代，已經(jīng)站到了一個(gè)新的發(fā)展起點(diǎn)。我們要正確把握形勢(shì)，充分認(rèn)識(shí)做好我們工作的各種有利條件，乘勢(shì)而上，推動(dòng)人事勞動(dòng)社會(huì)保障事業(yè)取得更大的發(fā)展。一是正確把握形勢(shì)，更加注重統(tǒng)籌。二是正確把握大局，更加注重創(chuàng)新。面對(duì)艱巨繁重的任務(wù)、千頭萬(wàn)緒的工作，只有把握好重點(diǎn)，才能更好地帶動(dòng)全局，取得工作的主動(dòng)權(quán)，工作也才能出成果、出亮點(diǎn)。按照上述總體思路,2010年主要工作目標(biāo)是：——人才工作。全市新增城鎮(zhèn)就業(yè)7700人，引導(dǎo)和幫助4200名城鎮(zhèn)失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，其中就業(yè)困難人員1300名，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)；——社會(huì)保障工作。圍繞上述總體部署，2010年全市人事勞動(dòng)社會(huì)保障工作要突出抓好六個(gè)方面重點(diǎn)工作，全力辦好六件實(shí)事。繼續(xù)跟蹤經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的發(fā)展變化趨勢(shì)，做好動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)工作，及時(shí)研究制定新的政策措施。推進(jìn)“充分就業(yè)社區(qū)”創(chuàng)建活動(dòng)，積極開發(fā)社區(qū)公益性崗位。根據(jù)省廳部署，對(duì)部分企業(yè)繼續(xù)實(shí)行臨時(shí)性下浮社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)政策，采取集中減征的方式，做到幫扶政策不變、工作力度不減、失業(yè)監(jiān)測(cè)不斷，確保就業(yè)局勢(shì)總體穩(wěn)定。拓展現(xiàn)有公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)功能，努力為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、項(xiàng)目開發(fā)、融資服務(wù)、稅費(fèi)減免等“一條龍”服務(wù)，提升公共就業(yè)服務(wù)水平。貫徹國(guó)家《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》，研究制定相關(guān)實(shí)施意見(jiàn)，推進(jìn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系省、市內(nèi)轉(zhuǎn)移。2010年是連續(xù)兩個(gè)周期調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的最后一年。長(zhǎng)三角三省一市的人力資源和社會(huì)保障廳已在全國(guó)率先出臺(tái)了五個(gè)方面的政策文件，這也是我國(guó)社保事業(yè)發(fā)展具有歷史性突破的一件大事。完善社保內(nèi)控制度和信息披露制度建設(shè)，加強(qiáng)社保公共服務(wù)設(shè)施和服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，提高社保經(jīng)辦管理規(guī)范化、信息化、專業(yè)化水平。三是加大高層次人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度，深入實(shí)施省151人才工程，申請(qǐng)建立博士后工作站3家，配合組織部門加強(qiáng)海外高層次人才引進(jìn)服務(wù)窗口、供求信息庫(kù)等建設(shè)。進(jìn)一步完善高技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)機(jī)制，在高級(jí)工、技師、高級(jí)技師的培養(yǎng)和鑒定上有新的舉措和突破。深入貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》，做好相關(guān)配套法規(guī)的銜接工作，研究完善公務(wù)員考錄、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)等相關(guān)政策。堅(jiān)持和完善從基層一線選拔公務(wù)員制度，積極推動(dòng)上級(jí)機(jī)關(guān)面向下級(jí)機(jī)關(guān)和基層一線遴選優(yōu)秀公務(wù)員，加強(qiáng)基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。四是認(rèn)真做好2010年軍轉(zhuǎn)安置工作，加強(qiáng)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)，確保全市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部整體穩(wěn)定。（五）積極穩(wěn)妥地推進(jìn)人事制度和收入分配制度改革。抓緊制定事業(yè)單位分類及單位崗位設(shè)置管理工作，按照省里要求，力爭(zhēng)今年第三季度前基本完成。加大事業(yè)單位崗位聘用制推行力度，做好事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置管理后的崗位工資調(diào)整工作。一是進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)保障執(zhí)法力度。三是加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察。圍繞“服務(wù)民生、保障民生”的要求，在抓好上述重點(diǎn)工作的同時(shí)，今年要舉全系統(tǒng)之力，精心辦好六件實(shí)事：一是實(shí)施促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的“五五”活動(dòng)。有條件的縣（區(qū)），要開展有針對(duì)性的小型創(chuàng)業(yè)展示活動(dòng)。按照“整體規(guī)劃、急用為先、滾動(dòng)發(fā)展”的思路，以醫(yī)療保險(xiǎn)為突破口，積極推進(jìn)社會(huì)保障“一卡通”四個(gè)一工程，即：一卡，逐步推動(dòng)全省統(tǒng)一使用社會(huì)保障卡；一網(wǎng)，組織開發(fā)異地就醫(yī)監(jiān)管服務(wù)雙向互通實(shí)時(shí)結(jié)算網(wǎng)；一標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)省里制定的全省統(tǒng)一的異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)結(jié)算技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行全市性的建設(shè)；一規(guī)范，制定完善異地相關(guān)政策、業(yè)務(wù)規(guī)范和流程，力爭(zhēng)到2011年基本實(shí)現(xiàn)省市兩級(jí)異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)結(jié)算。六是持續(xù)開展“信訪積案化解年活動(dòng)”。我們要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，切實(shí)解決工作中的突出矛盾和問(wèn)題，深入貫徹好省廳以內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象為主題的“自身建設(shè)年”活動(dòng)，努力建設(shè)一支思想硬、業(yè)務(wù)精、工作實(shí)、服務(wù)優(yōu)的干部隊(duì)伍。（二）進(jìn)一步加強(qiáng)能力建設(shè)。同時(shí)，要提高干部的戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、辯證思維能力和依法行政、科學(xué)研究、應(yīng)急處置能力，更好地適應(yīng)工作要求。要發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，加強(qiáng)調(diào)查研究，全面掌握分析實(shí)際情況，認(rèn)真研究工作中的重大政策問(wèn)題和現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，察實(shí)情、出實(shí)招、辦實(shí)事。要加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員錄用、就業(yè)資金、社?；?、資格考試、技能鑒定等重點(diǎn)部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，抓好突出問(wèn)題的專項(xiàng)治理，防止出現(xiàn)各種漏洞，確保權(quán)力依法規(guī)范運(yùn)行。要結(jié)合實(shí)際，科學(xué)設(shè)計(jì)“三定”方案，準(zhǔn)確界定職責(zé)，合理設(shè)置機(jī)構(gòu)，妥善安排人員，努力在思想上形成共識(shí)、工作上形成合力、制度上形成統(tǒng)一、文化上形成風(fēng)格。下面，我代表縣人事勞動(dòng)社會(huì)保障局黨組先講兩點(diǎn)意見(jiàn)。一是實(shí)施委托權(quán)限管理。三是增設(shè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位新五大員。一是積極配合組織部門深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展干部人事管理政策調(diào)研，對(duì)2005年人事制度改革以來(lái)存在的干部管理問(wèn)題進(jìn)行認(rèn)真分析、提出對(duì)策，繼續(xù)鞏固和完善駐村指導(dǎo)員專職化制度。指導(dǎo)推進(jìn)新泰一中新運(yùn)行機(jī)制改革，實(shí)行工資總額動(dòng)態(tài)包干制和結(jié)構(gòu)工資制，推行崗位目標(biāo)責(zé)任制。事業(yè)單位改革穩(wěn)步推進(jìn)。全年共核準(zhǔn)登記事業(yè)單位13個(gè)，辦理事業(yè)單位法人代表及辦公地址變更21個(gè)，遺失證書補(bǔ)發(fā)1個(gè)。經(jīng)嚴(yán)格資格審查，全年共確認(rèn)初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)173人，審查申報(bào)高、中級(jí)資格人員分別為48人和269人。認(rèn)真實(shí)施“百名大學(xué)生就業(yè)工程”，一是及時(shí)制定各階段工作計(jì)劃，落實(shí)各項(xiàng)措施，并連續(xù)在劫難逃政網(wǎng)、溫州日?qǐng)?bào)等新聞媒體發(fā)布6個(gè)招考公告信息。完成各類事業(yè)單位招考錄用79名，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員56名，衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員20名，新聞電視節(jié)目主持人3名。全年共完成全縣機(jī)關(guān)單位公務(wù)員1777人，事業(yè)單位工作人員6199人，離退休2155人“審核公示審批”工作。以振泰人才有限公司為依托，我們繼續(xù)實(shí)行“本科以上外地醫(yī)學(xué)畢業(yè)生與用人單位雙向選擇”政策，幫助縣人民醫(yī)院引進(jìn)人才9人，招才引智工作不斷突破。全年共組織公務(wù)員公共知識(shí)更新5280人次，開展公務(wù)員“五五”普法專題講座8場(chǎng)880人次，專業(yè)技術(shù)人員公共知識(shí)培訓(xùn)203人次，組織三期250人次專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)，組織全國(guó)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力培訓(xùn)561人次。全年辦理人事調(diào)動(dòng)89人，公開選調(diào)工作人員2人。全年新接收大中專畢業(yè)生學(xué)生檔案500份，辦理畢業(yè)生報(bào)到350人。通過(guò)成功舉辦老年地?cái)S球、老年門球賽和老年保健知識(shí)