勞動合同變更通知書[5篇材料]-wenkub
2024-10-25 07 本頁面
【正文】 日前與公司簽訂相應變更協(xié)議。6)乙方稅前崗位津貼變更為人民幣元/月。2)乙方工作崗位變更為在(部門/企業(yè))擔任崗位(工種)工作。勞動合同變更通知書(一)編號：勞動合同變更通知書(存根)(身份證號碼：)：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)規(guī)定，對與您 年 月 日開始至 年 月 日簽訂的《勞動合同書》(編號：)作如下變更：請您于 年 月 日前到(地點)辦理勞動合同變更手續(xù)。勞動合同的終止和解除，是指發(fā)生法定事由或者雙方當事人約定的事由以后，原勞動合同不再履行。勞動合同/聘用協(xié)議變更通知書（存根聯(lián)）員工：本公司于****年**月**日與你簽訂的勞動合同/聘用協(xié)議 , 現(xiàn)因 原因，將于 年月日與你就原勞動合同/聘用協(xié)議內容作如下變更： 特此通知！****年**月**日當事人簽收： 日期：注：此表一式兩份，當事人、人力資源部各留一份。第二篇：勞動合同變更通知書勞動合同變更通知書經甲乙雙方協(xié)商同意，對原用人單位或聘用方為 簽 訂的勞動合同書作如下變更： 勞動合同變更的內容：變更用人單位為：，依照勞動法第第33條規(guī)定：“用人單位變更單位名稱，法定代表人，主要負責人，或投資人等事項，不影響勞動合同的履行”，按此規(guī)定用人單位變更名稱，法定代表人等，只是從形式上變更勞動合同，并不影響勞動合同的內容，用人單位上述情況發(fā)生變化，不影響用人單位于勞動者的權利義務關系，因此員工工齡應該連續(xù)計算。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關部門的規(guī)定，勞動合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則，在雙方的基礎上變更和解除合同。特此通知XXX公司 員工(簽字)：(蓋章)：年 月 日 年 月 日勞動合同變更通知書(二)編號：勞動合同變更勞動合同變更通知書：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)規(guī)定，對與您 年 月 日開始至 年 月 日簽訂的《勞動合同書》(編號：)作如下變更：請您于 年 月 日前到(地點)辦理勞動合同變更手續(xù)。3)乙方工作地點變更為。7)乙方稅前績效工資變更為人民幣 元/月。若本人逾期未與公司簽訂相應變更協(xié)議，則上述通知書的變更內容于 年 月 日起生效。甲方：(簽字蓋章)乙方：(簽字蓋章)年 月 日注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機構各一份。合同雙方當事人在變更、終止、解除勞動合同應當注意的問題有：第一，經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。④被依法追究刑事責任的。第三，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。③女職工在孕期、產期、哺乳期內的。勞動
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