【正文】 將于 年月日與你就原勞動合同/聘用協(xié)議內(nèi)容作如下變更： 特此通知！****年**月**日當(dāng)事人簽收： 日期：注：此表一式兩份，當(dāng)事人、人力資源部各留一份。6)乙方稅前崗位津貼變更為人民幣元/月。③嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。簽收人年月日第四篇：勞動合同變更通知書,你劃得真漂亮。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。第十二，用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全客發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)客的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。變更、終止、解除勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的問題有：第一，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)部門的規(guī)定，勞動合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。2)乙方工作崗位變更為在(部門/企業(yè))擔(dān)任崗位(工種)工作。第二篇：勞動合同變更通知書勞動合同變更通知書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對原用人單位或聘用方為 簽 訂的勞動合同書作如下變更： 勞動合同變更的內(nèi)容：變更用人單位為：，依照勞動法第第33條規(guī)定：“用人單位變更單位名稱，法定代表人，主要負(fù)責(zé)人，或投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行”，按此規(guī)定用人單位變更名稱，法定代表人等，只是從形式上變更勞動合同，并不影響勞動合同的內(nèi)容，用人單位上述情況發(fā)生變化，不影響用人單位于勞動者的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，因此員工工齡應(yīng)該連續(xù)計算。7)乙方稅前績效工資變更為人民幣 元/月。④被依法追究刑事責(zé)任的。每個說不想戀愛的人 心里都裝著一個不可能的人。第四，有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動合同：（1）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。第九，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)部門的規(guī)定，勞動合同的變更、終止和解除要遵循公