勞動(dòng)合同變更通知書(shū)[5篇材料]-文庫(kù)吧資料
2024-10-25 07:16本頁(yè)面
【正文】 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人________ 月工資______________ 元人民幣整。甲方：___________________（簽字蓋章）乙方：___________________（簽字蓋章）__________年_________月_________日鑒證人：_________________（簽字蓋章）鑒證機(jī)關(guān)：_______________（蓋章）__________年_________月_________日注：變更勞動(dòng)合同書(shū)一式三份，甲乙雙方、鑒證機(jī)關(guān)各一份。(有沒(méi)有那么一個(gè)人，看透我在隱身，知道我在等人。每個(gè)說(shuō)不想戀愛(ài)的人 心里都裝著一個(gè)不可能的人。但在試用期內(nèi)的，或者發(fā)生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，以及用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件等情況時(shí)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除合同。勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。第五，用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。③女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。第四，有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動(dòng)合同：①患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。第三，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。④被依法追究刑事責(zé)任的。②嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。合同雙方當(dāng)事人在變更、終止、解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題有：第一，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。勞動(dòng)合同的終止和解除，是指發(fā)生法定事由或者雙方當(dāng)事人約定的事由以后，勞動(dòng)合同不再履行。甲方：(簽字蓋章)乙方：(簽字蓋章)年 月 日注：變更勞動(dòng)合同書(shū)一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)各一份。若逾期未向公司提出書(shū)面意見(jiàn)，則可視本人已同意上述通知書(shū)的變更內(nèi)容于 年 月 日起生效。若本人逾期未與公司簽訂相應(yīng)變更協(xié)議，則上述通知書(shū)的變更內(nèi)容于 年 月 日起生效。(3)國(guó)家工作地的有關(guān)規(guī)定繳納 □失業(yè) □生育 □工傷 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。7)乙方稅前績(jī)效工資變更為人民幣 元/月。勞動(dòng)合同變更5)乙方基本工資變更為人民幣元/月。3)乙方工作地點(diǎn)變更為。LD /)進(jìn)行下列第 項(xiàng)變更：1)甲、乙雙方約定《勞動(dòng)合同》類(lèi)型及期限變更為：固定期限，自定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。特此通知XXX公司 員工(簽字)：(蓋章)：年 月 日 年 月 日勞動(dòng)合同變更通知書(shū)(二)編號(hào)：勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同變更通知書(shū)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)
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