【正文】 》等涉及勞動權(quán)益保障的法律法規(guī)的宣傳力度。四、結(jié)論和建言（一）結(jié)論。相對于個(gè)體經(jīng)營者來說，其他所有制的勞動者勞動環(huán)境更加有害或易威脅到身體健康。這是因?yàn)?，接受過培訓(xùn)和擁有技能資格證書的農(nóng)民工從事的一般是技術(shù)類的工作，而不是勞動環(huán)境十分惡劣的體力勞動。2534歲的農(nóng)民工相對于25歲以下的農(nóng)民工周工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的可能性顯著降低。表一：長三角農(nóng)民工勞動權(quán)益的logit回歸結(jié)果（三）長三角地區(qū)農(nóng)民工周工資是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的因素分析，性別、年齡、文化程度、所在行業(yè)、是否為工會會員、對相關(guān)法律的了解程度對農(nóng)民工周工資是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)有顯著影響；而是否接受過培訓(xùn)、是否擁有技能資格證書、單位所有制對農(nóng)民工周工資是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒有顯著影響。文章從個(gè)體特征、人力資本、行業(yè)、工會等方面具體選擇性別、年齡、文化程度、是否接受過職業(yè)培訓(xùn)、所在行業(yè)、單位所有制、是否工會會員、對《勞動法》和《勞動合同法》等涉及勞動權(quán)益保障的法律法規(guī)了解程度作為自變量。三、長三角地區(qū)農(nóng)民工就業(yè)中勞動權(quán)益問題的因素分析（一）變量定義與模型選擇。長三角地區(qū)是中國最發(fā)達(dá)的經(jīng)濟(jì)帶，物價(jià)偏高，該工資標(biāo)準(zhǔn)很難滿足農(nóng)民工的物質(zhì)文化需求。計(jì)算農(nóng)民工每周最低應(yīng)得工資時(shí)，設(shè)日工作時(shí)間為t小時(shí)，每周工作d天，當(dāng)t8且d5時(shí)，周最低應(yīng)得工資=*t*5+2**（d5）*t；當(dāng)t8且d5時(shí)，周最低應(yīng)得工資=*40+**（t8）*5+2**t*（d5）。根據(jù)國家勞動和社會保障部的規(guī)定，勞動者正常的日工作時(shí)間為8小時(shí)，則長三角地區(qū)全日制就業(yè)勞動者的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為850/（*8）=，這與最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)有所不同。共發(fā)放問卷356份，回收356份，有效問卷274份，%。魏智慧（2006）通過系統(tǒng)的研究述評，從我國農(nóng)民工供求狀況、法律體制存在弊端、行政系統(tǒng)執(zhí)行不力、社會誠信機(jī)制不健全等社會因素層面分析了農(nóng)民工權(quán)益受侵害的原因。農(nóng)民工這一群體不僅規(guī)模龐大，而且由于其本身人力資本存量較低、處于社會中下層等原因，農(nóng)民工就業(yè)中的勞動權(quán)益難以得到保障。第一篇：農(nóng)民工就業(yè)中勞動權(quán)益問題研究【內(nèi)容摘要】文章以長三角地區(qū)的數(shù)據(jù)為例，對農(nóng)民工的勞動權(quán)益狀況進(jìn)行了描述性研究，分別從周工資是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動環(huán)境是否有害或易威脅到身體健康兩個(gè)方面對其中的影響因素進(jìn)行分析。一、研究背景張俊良（2007）認(rèn)為農(nóng)民工勞動權(quán)益保障的現(xiàn)狀為就業(yè)權(quán)益得不到充分保障，不能享有完整的社會保障權(quán)和勞動福利權(quán)，相應(yīng)的權(quán)利監(jiān)督保護(hù)機(jī)制和救助途徑缺失。另一方面，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，謝勇（2010）%的農(nóng)民工工資高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，丁群晏（2011）考慮到加班加點(diǎn)的因素，計(jì)算出長三角地區(qū)農(nóng)民工的工資處于一種稍微超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)的水平。長三角地區(qū)農(nóng)民工獲得勞動權(quán)益的基本情況從總體上看有以下特點(diǎn)：第一，%。在計(jì)算農(nóng)民工每周最低應(yīng)得工資時(shí)，應(yīng)該考慮到其加班時(shí)間。根據(jù)這種方法，求得每位農(nóng)民工周最低應(yīng)得工資，然后與周實(shí)際工資（，因此周最低實(shí)際工資為月工資/）相比，得到周工資是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)果。第四，有一半以上的農(nóng)民工日工作時(shí)間超過8小時(shí)，閑暇時(shí)間很難保證。文章選擇周工資是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動環(huán)境是否有害或易威脅到身體健康為因變量。自變量見表一最左側(cè)一欄，賦值均為“是=1，否=0”。與女性相比，男性農(nóng)民工周工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)可能性更大。這是因?yàn)檫@部分農(nóng)民工年富力強(qiáng)，具有更高的社會經(jīng)驗(yàn)，工資一般不會低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。特別是批發(fā)、貿(mào)易、零售業(yè)相對于建筑、裝潢業(yè)周工資是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的可能性顯著降低，并且在1%水平上仍然統(tǒng)計(jì)顯著。了解相關(guān)法律法規(guī)能夠有效保證農(nóng)民工的工資權(quán)益。這是因?yàn)椋瑐€(gè)體經(jīng)營者多從事住宿、餐飲、娛樂業(yè)，服務(wù)業(yè)和零售業(yè)等，這些行業(yè)的勞動環(huán)境更好。無論是文化程度，還是培訓(xùn)、職業(yè)技能資格證書都能提高勞動者再就業(yè)市場的競爭力或者幫助勞動者從事一些技術(shù)性職業(yè)，從而保障其勞動權(quán)益?？梢?，了解相關(guān)法律能夠在很大程度上提高農(nóng)民工的勞動權(quán)益保護(hù)意識。第二篇：農(nóng)民工勞動權(quán)益保障問題調(diào)查研究我的老家是河北省邯鄲市大名縣沙疙瘩鄉(xiāng)后新寨村，這是一個(gè)以種植業(yè)生產(chǎn)為主的農(nóng)村，但與其他周邊農(nóng)村不同的是：我村外出務(wù)工人員很多。據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局農(nóng)調(diào)總隊(duì)的抽樣和調(diào)查，2003年我國農(nóng)村外出務(wù)工的勞動力達(dá)11390萬人，①比上年的11000萬人增加了390萬人，％；％，％。村委干部在鄉(xiāng)積極響應(yīng)中央政府及有關(guān)部門制定了一系列的政策，頒發(fā)了一系列的行政規(guī)章和政令，加大了監(jiān)察力度?？梢哉f，我國農(nóng)民工合法權(quán)益保障工作取得矚目的成績。雖然農(nóng)民工為城市發(fā)展作出很大的貢獻(xiàn)，但這個(gè)群體的正當(dāng)權(quán)益卻屢遭侵犯，由此引發(fā)的勞資沖突等社會問題，日漸形成影響社會和諧穩(wěn)定的消極因素。第二，工資待遇低。農(nóng)民工作為非城市居民，城市職工普遍享受養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育和工傷等社會保險(xiǎn)，大多數(shù)農(nóng)民工則不享有，他們被排除在社會保障之外，而且當(dāng)農(nóng)民工在城市就業(yè)、生活遭遇風(fēng)險(xiǎn)與困難時(shí)，也沒有相應(yīng)的社會保障體系為他們提供援助和保護(hù)。在于村委干部了解這些情況是，他們也是憂心重重。村委干部提出了這些方法，當(dāng)然也是村委干部們從國家法律政策和各種政策教育中學(xué)來的：1．最大限度地將農(nóng)民工組織到工會中來。農(nóng)民工輸出地工會要加強(qiáng)對工人運(yùn)動和職工權(quán)益問題的宣傳，提高農(nóng)民工遵守法律法規(guī)和依法維護(hù)權(quán)益的意識；流入地工會可利用工會的教育培訓(xùn)陣地，構(gòu)建農(nóng)民工職業(yè)教育培訓(xùn)體系；幫助農(nóng)民工提高綜合素質(zhì)，增強(qiáng)其在勞動力市場中的競爭能力。工會組織要努力推動三方協(xié)商機(jī)制的建立，并向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道延伸拓展，爭取鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道盡快全都建立；要進(jìn)一步完善工作制度，堅(jiān)持定期會商、工作聯(lián)動、目標(biāo)考核，充分發(fā)揮作用；勞動關(guān)系三方協(xié)商形成的意見，要對轄區(qū)所有用人單位形成約束力，從而真正發(fā)揮三方協(xié)商機(jī)制所應(yīng)有的作用。當(dāng)前，雖然各地針對農(nóng)民工權(quán)益的保護(hù)問題采取了種種措施，⑤其權(quán)益得到真正有效的保障和維護(hù)依然任重而道遠(yuǎn)。就是這群都市之中的“流動風(fēng)景”，對城市的建設(shè)與發(fā)展②付出了不可磨滅的辛勤與汗水。作為城市發(fā)展必須點(diǎn)擊的人群,如何讓城市的“屋檐”成為農(nóng)民工溫暖的“家”，是和諧社會一直沒有倦怠的思考。用人單位為減小成本支出，對農(nóng)民工從事的工作，不按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件。就業(yè)過程突然中斷，對于農(nóng)民工的打擊比下崗對于城市職工的打擊更為沉重。另外，這些企業(yè)主法④ 律意識普遍淡薄，少數(shù)經(jīng)營者唯利是圖，有意克扣、拖欠工資。我國憲法第四十五條規(guī)定：“中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。在湖南岳陽的的一份調(diào)查中，265位被調(diào)查者當(dāng)中只有21人參加了勞動或⑥醫(yī)療保險(xiǎn)，而其中勞務(wù)單位代為繳納保險(xiǎn)費(fèi)的僅有1人。于是，當(dāng)他們走進(jìn)城市成為一名“工人”時(shí)，任何臟、累、險(xiǎn)、差的工作都能接手，在工作中首先發(fā)揚(yáng)的是吃苦耐勞的精神，往往忽略了自己的合法權(quán)益。農(nóng)民工只能從事最臟、最累、最苦、最危險(xiǎn)的活，即使在農(nóng)民工獲準(zhǔn)進(jìn)入的領(lǐng)域他們?nèi)匀坏廷谌艘坏龋谛匠旰蜋?quán)益保障方面受到不公待遇。目前，農(nóng)村的文化、科技、教育等等事業(yè)的發(fā)展都遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于城市。三、如何切實(shí)保障農(nóng)民工的合法權(quán)益建立人員自由合理流動的許可機(jī)制針對農(nóng)民工與正式工“同工不同酬”、“同工不同權(quán)”等現(xiàn)象，讓農(nóng)民工取得與正式工同等的身份地位、權(quán)利義務(wù)，并從制度上規(guī)定任職領(lǐng)域、勞動關(guān)系、薪酬待遇等相同。⑤強(qiáng)化勞動保障監(jiān)察職能要加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍建設(shè)，加快健全省市縣三級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)，有條件的地方應(yīng)向街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)延伸，力爭在基層及時(shí)預(yù)防和查處用人單位侵犯農(nóng)民工勞動權(quán)益的行為。因此必須堅(jiān)決貫徹、嚴(yán)格執(zhí)行《勞動法》，保障用人單位向農(nóng)民工及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。因此，實(shí)行全國統(tǒng)籌辦理統(tǒng)一的農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶，一旦農(nóng)民工離開，賬戶也隨人走，接受地區(qū)的社保部門也不難辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，這樣就可以避免地方、企業(yè)的規(guī)避行為發(fā)生。⒊趙康：《論我國社會保障法體系的完善》，《政治學(xué)刊》，2001年10月。社會保障、政治權(quán)利、文化權(quán)利沒有得到充分保障，由此引發(fā)了各種矛盾與沖突。一、農(nóng)民工權(quán)益的現(xiàn)實(shí)敘事現(xiàn)實(shí)中農(nóng)民工的合法權(quán)益屢屢遭受侵害，其主要表現(xiàn)在以下幾方面：(一)經(jīng)濟(jì)權(quán)益受損1．勞動安全衛(wèi)生條件較惡劣，工資待遇低還常被拖欠。農(nóng)民工從業(yè)人數(shù)較高的煤炭生產(chǎn)企業(yè)，每年因事故死亡6000多人。2．社會保障權(quán)利缺失。憲法規(guī)定：凡年滿18周歲的公民，不分民族、種族、性別、職業(yè)、教育程度、財(cái)產(chǎn)狀況、居住期限，都享有各項(xiàng)政治權(quán)利。許多民工比較在城做工的收益和回鄉(xiāng)參選的