【正文】 》等涉及勞動權益保障的法律法規(guī)的宣傳力度。四、結論和建言（一）結論。相對于個體經(jīng)營者來說，其他所有制的勞動者勞動環(huán)境更加有害或易威脅到身體健康。這是因為，接受過培訓和擁有技能資格證書的農(nóng)民工從事的一般是技術類的工作，而不是勞動環(huán)境十分惡劣的體力勞動。2534歲的農(nóng)民工相對于25歲以下的農(nóng)民工周工資低于最低工資標準的可能性顯著降低。表一：長三角農(nóng)民工勞動權益的logit回歸結果（三）長三角地區(qū)農(nóng)民工周工資是否低于最低工資標準的因素分析，性別、年齡、文化程度、所在行業(yè)、是否為工會會員、對相關法律的了解程度對農(nóng)民工周工資是否低于最低工資標準有顯著影響；而是否接受過培訓、是否擁有技能資格證書、單位所有制對農(nóng)民工周工資是否低于最低工資標準沒有顯著影響。文章從個體特征、人力資本、行業(yè)、工會等方面具體選擇性別、年齡、文化程度、是否接受過職業(yè)培訓、所在行業(yè)、單位所有制、是否工會會員、對《勞動法》和《勞動合同法》等涉及勞動權益保障的法律法規(guī)了解程度作為自變量。三、長三角地區(qū)農(nóng)民工就業(yè)中勞動權益問題的因素分析（一）變量定義與模型選擇。長三角地區(qū)是中國最發(fā)達的經(jīng)濟帶，物價偏高，該工資標準很難滿足農(nóng)民工的物質文化需求。計算農(nóng)民工每周最低應得工資時，設日工作時間為t小時，每周工作d天，當t8且d5時，周最低應得工資=*t*5+2**（d5）*t；當t8且d5時，周最低應得工資=*40+**（t8）*5+2**t*（d5）。根據(jù)國家勞動和社會保障部的規(guī)定，勞動者正常的日工作時間為8小時，則長三角地區(qū)全日制就業(yè)勞動者的小時最低工資標準為850/（*8）=，這與最低小時工資標準有所不同。共發(fā)放問卷356份，回收356份，有效問卷274份，%。魏智慧（2006）通過系統(tǒng)的研究述評，從我國農(nóng)民工供求狀況、法律體制存在弊端、行政系統(tǒng)執(zhí)行不力、社會誠信機制不健全等社會因素層面分析了農(nóng)民工權益受侵害的原因。農(nóng)民工這一群體不僅規(guī)模龐大，而且由于其本身人力資本存量較低、處于社會中下層等原因，農(nóng)民工就業(yè)中的勞動權益難以得到保障。第一篇：農(nóng)民工就業(yè)中勞動權益問題研究【內(nèi)容摘要】文章以長三角地區(qū)的數(shù)據(jù)為例，對農(nóng)民工的勞動權益狀況進行了描述性研究，分別從周工資是否低于最低工資標準、勞動環(huán)境是否有害或易威脅到身體健康兩個方面對其中的影響因素進行分析。一、研究背景張俊良（2007）認為農(nóng)民工勞動權益保障的現(xiàn)狀為就業(yè)權益得不到充分保障，不能享有完整的社會保障權和勞動福利權，相應的權利監(jiān)督保護機制和救助途徑缺失。另一方面，根據(jù)相關法律規(guī)定，謝勇（2010）%的農(nóng)民工工資高于當?shù)氐淖畹凸べY標準，丁群晏（2011）考慮到加班加點的因素，計算出長三角地區(qū)農(nóng)民工的工資處于一種稍微超過最低工資標準的水平。長三角地區(qū)農(nóng)民工獲得勞動權益的基本情況從總體上看有以下特點：第一，%。在計算農(nóng)民工每周最低應得工資時，應該考慮到其加班時間。根據(jù)這種方法，求得每位農(nóng)民工周最低應得工資，然后與周實際工資（，因此周最低實際工資為月工資/）相比，得到周工資是否低于最低工資標準的結果。第四，有一半以上的農(nóng)民工日工作時間超過8小時，閑暇時間很難保證。文章選擇周工資是否低于最低工資標準和勞動環(huán)境是否有害或易威脅到身體健康為因變量。自變量見表一最左側一欄，賦值均為“是=1，否=0”。與女性相比，男性農(nóng)民工周工資低于最低工資標準可能性更大。這是因為這部分農(nóng)民工年富力強，具有更高的社會經(jīng)驗，工資一般不會低于最低工資標準。特別是批發(fā)、貿(mào)易、零售業(yè)相對于建筑、裝潢業(yè)周工資是否低于最低工資標準的可能性顯著降低，并且在1%水平上仍然統(tǒng)計顯著。了解相關法律法規(guī)能夠有效保證農(nóng)民工的工資權益。這是因為，個體經(jīng)營者多從事住宿、餐飲、娛樂業(yè)，服務業(yè)和零售業(yè)等，這些行業(yè)的勞動環(huán)境更好。無論是文化程度，還是培訓、職業(yè)技能資格證書都能提高勞動者再就業(yè)市場的競爭力或者幫助勞動者從事一些技術性職業(yè)，從而保障其勞動權益?？梢?，了解相關法律能夠在很大程度上提高農(nóng)民工的勞動權益保護意識。第二篇：農(nóng)民工勞動權益保障問題調查研究我的老家是河北省邯鄲市大名縣沙疙瘩鄉(xiāng)后新寨村，這是一個以種植業(yè)生產(chǎn)為主的農(nóng)村，但與其他周邊農(nóng)村不同的是：我村外出務工人員很多。據(jù)國家統(tǒng)計局農(nóng)調總隊的抽樣和調查，2003年我國農(nóng)村外出務工的勞動力達11390萬人，①比上年的11000萬人增加了390萬人，％；％，％。村委干部在鄉(xiāng)積極響應中央政府及有關部門制定了一系列的政策，頒發(fā)了一系列的行政規(guī)章和政令，加大了監(jiān)察力度。可以說，我國農(nóng)民工合法權益保障工作取得矚目的成績。雖然農(nóng)民工為城市發(fā)展作出很大的貢獻，但這個群體的正當權益卻屢遭侵犯，由此引發(fā)的勞資沖突等社會問題，日漸形成影響社會和諧穩(wěn)定的消極因素。第二，工資待遇低。農(nóng)民工作為非城市居民，城市職工普遍享受養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育和工傷等社會保險，大多數(shù)農(nóng)民工則不享有，他們被排除在社會保障之外，而且當農(nóng)民工在城市就業(yè)、生活遭遇風險與困難時，也沒有相應的社會保障體系為他們提供援助和保護。在于村委干部了解這些情況是，他們也是憂心重重。村委干部提出了這些方法，當然也是村委干部們從國家法律政策和各種政策教育中學來的：1．最大限度地將農(nóng)民工組織到工會中來。農(nóng)民工輸出地工會要加強對工人運動和職工權益問題的宣傳，提高農(nóng)民工遵守法律法規(guī)和依法維護權益的意識；流入地工會可利用工會的教育培訓陣地，構建農(nóng)民工職業(yè)教育培訓體系；幫助農(nóng)民工提高綜合素質，增強其在勞動力市場中的競爭能力。工會組織要努力推動三方協(xié)商機制的建立，并向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道延伸拓展，爭取鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道盡快全都建立；要進一步完善工作制度，堅持定期會商、工作聯(lián)動、目標考核，充分發(fā)揮作用；勞動關系三方協(xié)商形成的意見，要對轄區(qū)所有用人單位形成約束力，從而真正發(fā)揮三方協(xié)商機制所應有的作用。當前，雖然各地針對農(nóng)民工權益的保護問題采取了種種措施，⑤其權益得到真正有效的保障和維護依然任重而道遠。就是這群都市之中的“流動風景”，對城市的建設與發(fā)展②付出了不可磨滅的辛勤與汗水。作為城市發(fā)展必須點擊的人群,如何讓城市的“屋檐”成為農(nóng)民工溫暖的“家”，是和諧社會一直沒有倦怠的思考。用人單位為減小成本支出，對農(nóng)民工從事的工作，不按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件。就業(yè)過程突然中斷，對于農(nóng)民工的打擊比下崗對于城市職工的打擊更為沉重。另外，這些企業(yè)主法④ 律意識普遍淡薄，少數(shù)經(jīng)營者唯利是圖，有意克扣、拖欠工資。我國憲法第四十五條規(guī)定：“中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質幫助的權利。在湖南岳陽的的一份調查中，265位被調查者當中只有21人參加了勞動或⑥醫(yī)療保險，而其中勞務單位代為繳納保險費的僅有1人。于是，當他們走進城市成為一名“工人”時，任何臟、累、險、差的工作都能接手，在工作中首先發(fā)揚的是吃苦耐勞的精神，往往忽略了自己的合法權益。農(nóng)民工只能從事最臟、最累、最苦、最危險的活，即使在農(nóng)民工獲準進入的領域他們?nèi)匀坏廷谌艘坏?，在薪酬和權益保障方面受到不公待遇。目前，農(nóng)村的文化、科技、教育等等事業(yè)的發(fā)展都遠遠低于城市。三、如何切實保障農(nóng)民工的合法權益建立人員自由合理流動的許可機制針對農(nóng)民工與正式工“同工不同酬”、“同工不同權”等現(xiàn)象，讓農(nóng)民工取得與正式工同等的身份地位、權利義務，并從制度上規(guī)定任職領域、勞動關系、薪酬待遇等相同。⑤強化勞動保障監(jiān)察職能要加強勞動保障監(jiān)察機構和隊伍建設，加快健全省市縣三級勞動保障監(jiān)察機構，有條件的地方應向街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)延伸，力爭在基層及時預防和查處用人單位侵犯農(nóng)民工勞動權益的行為。因此必須堅決貫徹、嚴格執(zhí)行《勞動法》，保障用人單位向農(nóng)民工及時足額支付勞動報酬。因此，實行全國統(tǒng)籌辦理統(tǒng)一的農(nóng)民工養(yǎng)老保險賬戶，一旦農(nóng)民工離開，賬戶也隨人走，接受地區(qū)的社保部門也不難辦理轉移手續(xù)，這樣就可以避免地方、企業(yè)的規(guī)避行為發(fā)生。⒊趙康：《論我國社會保障法體系的完善》，《政治學刊》，2001年10月。社會保障、政治權利、文化權利沒有得到充分保障，由此引發(fā)了各種矛盾與沖突。一、農(nóng)民工權益的現(xiàn)實敘事現(xiàn)實中農(nóng)民工的合法權益屢屢遭受侵害，其主要表現(xiàn)在以下幾方面：(一)經(jīng)濟權益受損1．勞動安全衛(wèi)生條件較惡劣，工資待遇低還常被拖欠。農(nóng)民工從業(yè)人數(shù)較高的煤炭生產(chǎn)企業(yè)，每年因事故死亡6000多人。2．社會保障權利缺失。憲法規(guī)定：凡年滿18周歲的公民，不分民族、種族、性別、職業(yè)、教育程度、財產(chǎn)狀況、居住期限，都享有各項政治權利。許多民工比較在城做工的收益和回鄉(xiāng)參選的