企業(yè)管理培訓(xùn)的發(fā)展-wenkub
2024-10-25 04 本頁面
【正文】 企業(yè)發(fā)展的需要（64%） 人才是培訓(xùn)出來的（44%） 培訓(xùn)是穩(wěn)定人才的手段（36%）,培訓(xùn)體系,92%的企業(yè)無完善的培訓(xùn)體系 42%的企業(yè)有自己的培訓(xùn)部門或設(shè)立主管 64%的企業(yè)聲稱自己有培訓(xùn)制度，但大多數(shù)流于形式 僅有32%的企業(yè)的培訓(xùn)負(fù)責(zé)人以前曾從事過培訓(xùn)工作，但是幾乎100%沒接受過專業(yè)的培訓(xùn) 100%的企業(yè)沒有做過培訓(xùn)需求分析 94%的企業(yè)沒有自己的中層管理培訓(xùn)課程,培訓(xùn)計(jì)劃,有61%的企業(yè)有自己的培訓(xùn)計(jì)劃，但是，超過90%的培訓(xùn)計(jì)劃均沒有落實(shí) 91%的企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃是臨時(shí)制定的,培訓(xùn)時(shí)間與經(jīng)費(fèi),87%的企業(yè)的培訓(xùn)費(fèi)用是臨時(shí)審批 以下為不同性質(zhì)企業(yè)的培訓(xùn)支出,培訓(xùn)中的主要問題,培訓(xùn)效果無法評(píng)估（77%） 經(jīng)費(fèi)問題（50%） 培訓(xùn)效果不好（36%） 培訓(xùn)流于形式（7%） 培訓(xùn)目的不明確（7%）,通過培訓(xùn)可以改善的問題,公司高層認(rèn)為 提高管理技能（79%） 解決工作中的問題（54%） 更新觀念（54%） 提高業(yè)績(jī)（50%） 增強(qiáng)企業(yè)凝聚力（43%） 員工職業(yè)發(fā)展（29）,中層干部自己認(rèn)為 解決工作中的問題（62%） 提高業(yè)績(jī)（60%） 提高管理技能（52%） 職業(yè)發(fā)展（52%）,培訓(xùn)課程,管理技能（61%） 銷售技巧（43%） 團(tuán)隊(duì)建設(shè)（12%） MBA課程（7%） 其他（14%）,摘自《財(cái)富》（中文版）,培訓(xùn)方式,高層講課（24%） 請(qǐng)專家和知名認(rèn)識(shí)講課（37%） 請(qǐng)培訓(xùn)公司（35%） 外出進(jìn)修（15%）,是否考慮請(qǐng)外部培訓(xùn)公司,摘自《財(cái)富》（中文版）,企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀問題分析,培訓(xùn)如同救火 部分高層對(duì)培訓(xùn)的認(rèn)識(shí)有誤區(qū) 對(duì)培訓(xùn)的期望過高 培訓(xùn)效果難以體現(xiàn) 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)沒有得到落實(shí) 將培訓(xùn)與教育混為一談,西部發(fā)展與企業(yè)管理培訓(xùn),是培訓(xùn)還是招聘？ 西部開發(fā)與企業(yè)管理培
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