【正文】 宣傳畫、標語、幻燈及電影片等。全民所有制和集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位和機關支付工會委員會脫產專職人員的工資、獎勵、補貼、勞動保險和其他福利待遇，與所在單位行政管理人員有關經費的列支渠道相同。國家計劃委員會、國家建設委員會、中華人民共和國財政部、國家物資總局、中華全國總工會《關于妥善解決各級工會房屋、設備問題的通知》([79]財事字第426號 工發(fā)總字[1979]162號)：產業(yè)公司工會和基層工會及其所屬職工集體文化、福利事業(yè)所需房屋設備及其維修和水電取暖等費用，均由同級行政解決。四、附則各級工會可根據本辦法和上級工會的規(guī)定，結合實際制定具體的實施辦法。指工會以上支出項目以外的各項開支：如用會費對會員的特殊困難補助、由工會組織的職工集體福利等方面的支出。在行政方面承擔資本性支出的經費不足，并且基層工會有經費結余的情況下，工會經費可以用于必要的資本性支出。資本性支出。包括工會協調勞動關系和調解勞動爭議、開展職工勞動保護、向職工群眾提供法律咨詢、法律服務等、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發(fā)生的支出及參與立法和本單位民主管理等其他維權支出。其他活動方面。文體活動方面。指工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動發(fā)生的支出。根據《中華人民共和國工會法》和其他有關文件精神，應當由各級財政和企業(yè)、事業(yè)、機關等單位行政方面承擔的費用，不得由工會經費開支。其他收入。事業(yè)收入。上級補助收入。二、工會經費收入范圍工會經費收入包括：會費收入。勤儉節(jié)約原則。依法收繳原則。經費獨立原則?，F印發(fā)給你們，請組織貫徹實施，并將執(zhí)行中遇到的有關問題及時函告全總財務部。中華全國總工會 2009年10月28日基層工會經費收支管理辦法為規(guī)范和加強基層工會經費的收支管理，充分發(fā)揮基層工會為職工服務、為發(fā)展工運事業(yè)服務的作用，根據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《工會會計制度》、《工會預算管理辦法》和其他有關規(guī)定，制定本辦法。依法取得社會團體法人資格的基層工會，應單獨開設銀行賬戶，實行工會經費獨立核算。基層工會應依法收繳工會經費，并按規(guī)定留成上繳。工會經費使用要精打細算，少花錢多辦事，節(jié)約開支，提高經費使用效益。指工會會員依照規(guī)定向工會組織繳納的會費。指基層工會收到上級工會補助的款項。指工會附屬獨立核算的企事業(yè)單位上繳的收入和非獨立核算的附屬事業(yè)單位的各項事業(yè)收入。指基層工會除上述收入以外的各項收入，如銀行存款利息、接受捐贈收入等。工會經費主要用于為職工服務和工會活動?；鶎庸獙T繳納的會費全部用于會員活動支出。用于工會開展職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯歡、文藝創(chuàng)作、美術、書法、攝影等各類活動；文體活動所需設備、器材、用品購置費與維修；文藝匯演、體育比賽及獎勵；各類活動中按規(guī)定開支的伙食補助費、夜餐費等；用會費組織會員開展集體活動等。除上述支出以外，用于工會開展的技能競賽等其他活動的各項支出。業(yè)務支出。指工會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網絡購建而發(fā)生的支出。事業(yè)支出。工會經費必須及時、足額收繳。本辦法自2010年1月1日起執(zhí)行，1998年9月全國總工會財務部制定的《基層工會經費使用管理辦法》同時廢止。二、關于工會專職人員費用方面《中華人民共和國工會法》第41條：企業(yè)、事業(yè)單位、機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。財政部《關于企業(yè)基層工會工作人員離、退休費和退職生活費開支問題的復函》([82]財企字第98號)：關于企業(yè)基層工會工作人員的離、退休費及退職生活費開支問題，應與企業(yè)職工一樣，由企業(yè)行政方面負責支付，在營業(yè)外列支。舉行安全技術勞動保護展覽會、設立陳列室、教育室等。”全國總工會財務部《關于職工代表大會的費用由誰擔負的通知》(工財字[1981]29號)：職工代表大會的工作是整個企業(yè)的工作，其開支費用應由企業(yè)負擔。主題詞：基層工會經費管理辦法通知中華全國總工會辦公廳2009年11月3日印發(fā)（共印300份）第二篇：天津市基層工會經費收支管理辦法天津市基層工會經費收支管理辦法（試行）各區(qū)縣總工會，各局、集團公司工會，各有關單位工會．市總機關各部門及直屬單位，津工集團及所屬企事業(yè)單位：根據《中華全國總工會辦公廳關于加強基層工會經費收支管理的通知》（總工辦發(fā)〔2014〕23號）和《中華全國總工會財務部的補充通知》（工財字〔2014〕69號）的要求，結合我市實際情況，現制定《天津市基層工會經費收支管理辦法（試行）》。要發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統，切實加強工會經費收支管理，堅決制止奢侈浪費，合理有效地使用資金?；鶎庸母黜検杖胍鶕吨腥A人民共和國工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定，依法獲取。基層工會經費各項收支應當全部納入預算管理，按照全國總工會《工會預算管理辦法》執(zhí)行?；鶎庸瀼刂醒雲栃泄?jié)約，反對浪費的要求，經費使用要精打細算，少花錢多辦事，節(jié)約開支，提高經費使用效益。（二）建立工會組織的單位按每月全部職工工資總額的2％提取工會經費的留成部分。（六）基層工會對外投資取得的收益。工會經費支出包括：（一）工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動產生的支出。用于工會開展職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯歡、文藝創(chuàng)作、美術、書法、攝影等各類活動；文體活動所需設備、器材、用品購置與維修費；文藝匯演、體育比賽的獎勵費，各種匯演和比賽要遵循精神鼓勵為主、物質激勵為輔的原則，同時，認真制定獎勵標準和等次，獎勵范圍不能超過參加人員總數的30％，物質獎勵最高不得超過300元/人，堅決杜絕以匯演和比賽的名義向全體參加人員發(fā)放獎勵；各類活動中按規(guī)定開支的伙食補助費、夜餐費等，每餐補助標準不得超過60元/人，每日最高補助不得超過140元/人；組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動的費用應由會費列支，當會費不足時，可以用工會經費予以適當彌補，基層工會組織會員春游秋游，應嚴格控制在本市進行，并做到當日往返。除上述支出以外，用于工會開展的技能競賽費用及其他活動的各項支出。包括開展工會干部和積極分子的學習和培訓所需教材資料和講課酬金等；評選表彰優(yōu)秀工會干部和積極分子的獎勵，獎勵要遵循精神鼓勵為主、物質激勵為輔的原則，物質獎勵每年最高不得超過500元/人；組織勞動競賽、合理化建議、技術革新和協作活動；召開工會代表大會、委員會、經審會以及工會專業(yè)工作會議；開展外事活動、工會組織建設、建家活動、大型專題調研；經審經費、基層工會辦公、差旅等其他專項業(yè)務的支出。在行政方面承擔資本性支出的經費不足，并且基層工會有經費結余的情況下，工會經費可以用于必要的資本性支出。發(fā)放標準必須控制在基層工會當年工會經費撥繳經費收入的30％以內，全年最高人均不得超過1000元，發(fā)放范圍是全體工會會員。四、嚴格控制工會經費開支（一）基層工會要認真貫徹落實《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》和全總《工會預算管理辦法》、《關于加強工會經費財務管理和審計監(jiān)督切實管好用好工會經費的通知》精神，并圍繞市總工會和本地區(qū)、本行業(yè)確定的中心工作，嚴格控制工會經費開支。濫發(fā)津貼、補貼、獎金。，或為非法集資活動提供經濟擔保。一、工會經費收支管理原則遵紀守法原則。預算管理原則。服務職工原則。民主管理原則。撥繳經費收入。行政補助收入。投資收益。三、工會經費支出范圍《中華人民共和國工會法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付?；鶎庸凑账谑〖壒_定的經費分成比例，及時足額上解經費。職工教育方面。宣傳活動方面。維權支出。指工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業(yè)務工作發(fā)生的各項支出。包括房屋建筑物購建、辦公設備購置、專用設備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網絡購建等資本性支出。指對工會管理的為職工服務的文化、體育、教育、生活服務等獨立核算的附屬事業(yè)單位的補助和非獨立核算的事業(yè)單位的各項支出。不得截留、挪用，不得用于非職工服務和工會以外的開支；不得支付社會攤派或變相攤派的費用；不得為單位和個人提供資金拆借、經濟擔保和抵押。附件：基層工會與單位行政方面有關費用劃分的法律、法規(guī)(摘錄)說明附件：基層工會與單位行政方面有關費用劃分的法律、法規(guī)(摘錄)說明：在這次修訂基層工會經費使用管理辦法時，根據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家的有關規(guī)定，繼續(xù)摘錄了工會與行政有關費用劃分的相關規(guī)定，作為附件印發(fā)。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。三、關于工會開展活動有關費用方面全國總工會辦公廳《關于解決勞動保護工作經費問題的通知》(工廳生字[1986]21號)：基層工會為搞好勞動保護工作所需費用，應在本單位的行政勞動保護經費中支付，不能在工會經費中開支。安全操作方法的教育訓練及座談會、報告會等。四、關于職工教育、療休養(yǎng)活動費用方面財政部、全國總工會《關于組織少數勞動模范、先進工作者短期休養(yǎng)活動經費開支問題的通知》(工發(fā)財字[1982]100號)：組織勞模、先進生產(工作)者休養(yǎng)活動的往返路費、伙食補助費和床位費由勞模、先進生產(工作)者所在單位的企業(yè)基金或利潤留成中列支；活動費、公雜費由組織活動的工會負擔。一、工會經費收支管理原則遵紀守法原則。預算管理原則。服務職工原則。民主管理原則。撥繳經費收入。行政補助收入。投資收益。三、工會經費支出范圍《中華人民共和國工會法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付?；鶎庸凑账谑〖壒_定的經費分成比例，及時足額上解經費。職工教育方面，用于工會開展職工教育、業(yè)余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；優(yōu)秀學員(包括自學)獎勵；工會為職工舉辦政治、科技、業(yè)務、再就業(yè)等各種知識培訓等。維權支出。指工會培訓工會干