工會經(jīng)費使用管理辦法大全-wenkub
2024-10-08 23 本頁面
【正文】 指工會按規(guī)定比例上解上級工會的經(jīng)費。但兼職津貼行政方面已發(fā)給的不再重復(fù)發(fā)放，行政方面未實行崗位津貼的工會也不發(fā)給兼職津貼。（五）圖書閱覽費指工會主辦的圖書館、閱覽室、讀報欄所需設(shè)施構(gòu)造費及圖書報刊訂閱費、圖書管理積極分子的補助費。（三）文體活動費指工會開展各項文藝體育活動所需費用。會費按月收繳，集團公司工會下屬各級工會須逐月將收繳明細上報集團公司工會。（三）工會所屬企、事業(yè)單位上繳的收入；（四）上級補助收入；（五）政府或行政的補助收入；（六）投資收益；（七）其他收入。各工會負責(zé)人應(yīng)于每月15日前及時足額將收繳的工會經(jīng)費轉(zhuǎn)入集團工會統(tǒng)一的銀行帳戶，由集團工會統(tǒng)一管理，分別建帳。第二條 本辦法適用范圍為集團公司工會及其下屬各級工會組織。第三條 本辦法制定依據(jù)：（一）《中華人民共和國工會法》（二）《中國工會章程》（三）《工會經(jīng)費預(yù)算辦法》（四）全國總工會《關(guān)于印發(fā)工會及工會事業(yè)單位財務(wù)制度的通知》 第二章 經(jīng)費收支管理 工會經(jīng)費的來源（一）工會會員按規(guī)定標準交納的會費收入根據(jù)全國總工會財務(wù)部有關(guān)工會會員交納會費的規(guī)定，％交納會費，會員工資收入合計尾數(shù)不足10元部分以及各項津貼、補貼、獎金等收入，暫不計算交納會費。集團公司工會按全部員工工資總額2％計提的工會經(jīng)費，其分配比例為，集團工會自留60％，上解市總工會40％。第五條 基層工會經(jīng)費支出范圍（一）會員活動費指用會員按規(guī)定標準交納的會費支付工會組織會員開展集體活動和給予會員生活困難補助的費用支出。3．各分會主席負責(zé)對本級工會會員會費的使用與審批，并接受全體會員的公開監(jiān)督。① 用于集團公司工會組織的以分工會（直屬工會小組）為單位舉辦的各種業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影、展覽等大型專項活動的費用； ② 用于工會組織的手工制作、服飾設(shè)計等趣味活動的獎勵費用； ③ 工會在“三八婦女節(jié)”，根據(jù)需要開支的文藝活動等費用； ④ 工會組織職工開展各項體育活動所購置的活動用品、獎品等的支出費用。（六）工會業(yè)務(wù)費指用于工會履行職能、培訓(xùn)干部、加強工會組織自身建設(shè)和開展工會業(yè)務(wù)工 作所發(fā)生的各項費用。（八）工會建設(shè)費用于工會專兼職工會干部的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、積極分子培訓(xùn)、獎勵、會員大會或會員代表大會會議費、會員費工本費、勞動模范先進人物座談會等。第六條 工會經(jīng)費的使用管理原則（一）堅持經(jīng)費獨立管理原則。工會經(jīng)費根據(jù)年度計劃審定的各單位的預(yù)算列支，并按照管理權(quán)限和工作分工分別由集團工會主席、副主席負責(zé)審批。各基層工會要按照上級工會要求認真編報和執(zhí)行批準的預(yù)算。工會經(jīng)費的年度預(yù)算應(yīng)根據(jù)有關(guān)政策法規(guī)并結(jié)合本年度工會工作計劃的要求編制，重點安排在維護職工權(quán)益，開展職工活動和為職工辦實事方面。（六）工會經(jīng)費不得用于非工會組織的活動開支；不得支付社會攤派或變相攤派費用；不得為單位或個人提供資金拆借、經(jīng)濟擔(dān)保和抵押。必須堅持誰搞活動誰拿錢的原則，列入年度預(yù)算并經(jīng)本級工會主席及上級工會批準后方可執(zhí)行。管好用好工會經(jīng)費，健全會費收交制度是工會組織為群眾辦事，密切聯(lián)系群眾的重要方式。、簽收和公布會費使用情況的制度，建立會費收支臺帳。必須按年度預(yù)算進行，原則上沒有計劃的不允許開支。集團工會經(jīng)費審 查委員會根據(jù)集團工會的要求每年對各分工會上年度預(yù)算執(zhí)行情況進行檢查，并不定期對工會財務(wù)管理給予工作指導(dǎo)。％計提工會經(jīng)費統(tǒng)一納入集團公司工會財務(wù)專戶歸 口管理。集團公司工會按照有關(guān)規(guī)定根據(jù)批準的各基層分工會年度工作預(yù)算計劃對該項經(jīng)費行使審批管理權(quán)。第十一條 集團公司工會財務(wù)人員由公司總部財務(wù)部會計與出納各1人兼任?；卮鹑说难a充 20090704 18:53 第四章 工會干部兼職津貼第十三條 集團公司工會委員會的兼職工會干部和兼職財務(wù)人員均實行兼職津貼制。第五章 其他第十七條 本管理辦法自發(fā)布之日起在集團范圍內(nèi)規(guī)范實施。企業(yè)按國家規(guī)定從應(yīng)發(fā)職工工資總額中按2%進行提取，其中40%上交的總工會，其中60%企業(yè)工會組織留存。堅持民主管理原則。三、工會經(jīng)費開支范圍1．會員活動費。用于開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。根據(jù)審定的預(yù)算，工會經(jīng)費開支，由工會主管財務(wù)主席“一枝筆”審批。基層工會經(jīng)費應(yīng)重點用于維護職工權(quán)益、開展職工教育和職工群眾活動方面。要少花錢，多辦事，辦好事，節(jié)約開支，依靠職工用好經(jīng)費，提高經(jīng)費使用效益。工會經(jīng)費不得用于非工會活動的開支；不得支付社會攤派或變相攤派的費用；不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟擔(dān)保和抵押。２．職工活動費。文體活動方面。其他活動方面。用于履行工會職能、加強自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費用。５．其他支出。基層工會在保證正常工
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