面試第三階段應注意哪些問題-wenkub
2024-10-25 04 本頁面
【正文】 、學者，求職者切不可息以為是，不懂裝懂，講話要留有余地。這對推薦自己不僅沒有什么消極影響，而且由于自己的坦誠，將很容易獲得對方理解。再次要專心，能抓住對方談話的要點和實質(zhì)。另外，面試的非語言交流方面還要注意回答問題的聲音（包括語調(diào)、速度、音 量高低）、體態(tài)、面部表情、手勢以及眼神等。儀表并不只是簡單地反映應聘者個人的修養(yǎng)，在主考官的 眼里，它還代表公司未來的形象。那么畢業(yè)生求職面試到底應注意哪些問題呢？一、注意非語言交流 一談面試，人們一般想到的是怎樣去對付用人單位的提問，如何巧妙的應答對方，其實這是不全面的。第二篇：面試第三階段應注意哪些問題當面試官的問題開始涉及到具體的場合，并要求考生與其配合回答有關問題時，表明第三階段面試“角色模擬”開始了。第一篇：面試第三階段應注意哪些問題面試第三階段應注意哪些問題當面試官的問題開始涉及到具體的場合，并要求考生與其配合回答有關問題時，表明第三階段面試“角色模擬”開始了。與前兩階段相比，這階段面試環(huán)境較為寬松，甚至有些類似于一種游戲。接受面試往往是第一次用人單位的主考官司見面，所謂“未聞其聲，先見其人”。因此儀表往往會左右主考官對你的整體評價。二、“聽”、“說”得法“聽”話是否得法同樣能在主考官的印象中打上深刻的烙印。如果對方所談之事本身不明確，你可以用委婉誠懇的語言指出，這樣既能弄清問題的要點和實質(zhì)，又能給對方以專心致志的好印象。這是良好交談的第一步。有過這樣的實例：一位報考辦公室秘書工作的中文系畢業(yè)生，在參加面試時開始都很順利，可是當主考官請他談談自己的興趣和特長時，他便信口開河，自稱自己對經(jīng)濟學很感興趣，很有研究，在談宏觀經(jīng)濟、微觀經(jīng)濟等名詞時，他不知道考官中就有公司的總經(jīng)濟師、總會計師、他們問這位大學生什么是宏觀經(jīng)濟、什么是微觀經(jīng)濟時，他無以作答，一時語塞。首先，進入考場時要注意分析面試類型，如果是“主導式”面試，你就應當把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題，如果是“答辯式”，你則把目光投向提問者，切不可只關注甲方而冷落乙方。五、揚長避短每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上，專業(yè)上都是如此。六、顯示潛能面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才能展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。吐字不清，語無倫次，辭不達意，或有明顯生理口吃的考生，視為不合格。通過出問題，看考生判斷問題是否準確，思路是否清晰，思維是否連貫；六是看反
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