面試第三階段應(yīng)注意哪些問題-wenkub
2024-10-25 04 本頁面
【正文】 、學(xué)者，求職者切不可息以為是，不懂裝懂，講話要留有余地。這對推薦自己不僅沒有什么消極影響，而且由于自己的坦誠，將很容易獲得對方理解。再次要專心，能抓住對方談話的要點和實質(zhì)。另外，面試的非語言交流方面還要注意回答問題的聲音（包括語調(diào)、速度、音 量高低）、體態(tài)、面部表情、手勢以及眼神等。儀表并不只是簡單地反映應(yīng)聘者個人的修養(yǎng)，在主考官的 眼里，它還代表公司未來的形象。那么畢業(yè)生求職面試到底應(yīng)注意哪些問題呢？一、注意非語言交流 一談面試，人們一般想到的是怎樣去對付用人單位的提問，如何巧妙的應(yīng)答對方，其實這是不全面的。第二篇：面試第三階段應(yīng)注意哪些問題當(dāng)面試官的問題開始涉及到具體的場合，并要求考生與其配合回答有關(guān)問題時，表明第三階段面試“角色模擬”開始了。第一篇：面試第三階段應(yīng)注意哪些問題面試第三階段應(yīng)注意哪些問題當(dāng)面試官的問題開始涉及到具體的場合，并要求考生與其配合回答有關(guān)問題時，表明第三階段面試“角色模擬”開始了。與前兩階段相比，這階段面試環(huán)境較為寬松，甚至有些類似于一種游戲。接受面試往往是第一次用人單位的主考官司見面，所謂“未聞其聲，先見其人”。因此儀表往往會左右主考官對你的整體評價。二、“聽”、“說”得法“聽”話是否得法同樣能在主考官的印象中打上深刻的烙印。如果對方所談之事本身不明確，你可以用委婉誠懇的語言指出，這樣既能弄清問題的要點和實質(zhì)，又能給對方以專心致志的好印象。這是良好交談的第一步。有過這樣的實例：一位報考辦公室秘書工作的中文系畢業(yè)生，在參加面試時開始都很順利，可是當(dāng)主考官請他談?wù)勛约旱呐d趣和特長時，他便信口開河，自稱自己對經(jīng)濟學(xué)很感興趣，很有研究，在談宏觀經(jīng)濟、微觀經(jīng)濟等名詞時，他不知道考官中就有公司的總經(jīng)濟師、總會計師、他們問這位大學(xué)生什么是宏觀經(jīng)濟、什么是微觀經(jīng)濟時，他無以作答，一時語塞。首先，進(jìn)入考場時要注意分析面試類型，如果是“主導(dǎo)式”面試，你就應(yīng)當(dāng)把目標(biāo)集中投向主考官，認(rèn)真禮貌地回答問題，如果是“答辯式”，你則把目光投向提問者，切不可只關(guān)注甲方而冷落乙方。五、揚長避短每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上，專業(yè)上都是如此。六、顯示潛能面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才能展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。吐字不清，語無倫次，辭不達(dá)意，或有明顯生理口吃的考生，視為不合格。通過出問題，看考生判斷問題是否準(zhǔn)確，思路是否清晰，思維是否連貫；六是看反
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