綜合管理部經(jīng)理崗位職責-wenkub
2024-10-25 02 本頁面
【正文】 負責公司企業(yè)文件建設、提煉和公司全員的企業(yè)理念宣導。規(guī)范人才培養(yǎng)、選拔工作程序，組織定期和不定期的人事考核、選拔工作。（三）負責公司的績效考核管理工作。（十二）負責協(xié)調公司多個部門參與的工作，保證其協(xié)調一致。（八）負責審核公司各類合同與協(xié)議。（四）負責公司各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢，規(guī)范公司內部發(fā)文統(tǒng)一標準，保證公文運轉的準確、及時、安全。3．負責公司辦公會安排工作的總結匯報工作。二、負責協(xié)助公司總裁、總經(jīng)理領導班子做好公司的各項計劃落實進度控 制。八、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。四、協(xié)助公司領導組織各類會議，負責相關單位的來客接待工作。主要負責綜合協(xié)調、管理服務、人事管理等工作。主要職責：一、負責處理各類文件，保證公文運轉的準確、及時、安全。五、負責協(xié)調公司多個部門參與的工作，保證其協(xié)調一致。九、負責公司員工考勤、請銷假的登記、匯總和上報等工作，安排公司各類值班。三、負責公司行政系統(tǒng)的日常管理工作。4．負責各部門任務落實和事項信息的統(tǒng)計匯總，呈報和資料管理。（五）負責公司印鑒、介紹信使用保管工作。（九）負責公司員工考勤、請銷假的登記、匯總和上報等工作，安排公司各類值班。（十三）及時完成上級領導交辦的其他行政工作任務。（四）負責公司的人力資源規(guī)劃、人員招聘、培訓管理工作。（七）負責公司員工關系管理，處理各種員工異動。五、負責公司后勤管理工作（一）負責編制公司內部辦公用品的、月度供應計劃，做到節(jié)約、環(huán)保。（五）負責公司各類設施設備、用具用品及其他固定財產(chǎn)的登記、管理、維修工作。負責對辦公區(qū)內的綠化進行管理，監(jiān)督日常的澆水、種植、除草、殺蟲等綠化維護工作。七、綜合管理部的內部管理工作（一）組織主持部門會議，制定部門工作計劃，負責部門工作的部署，及時掌握工作進展，做好部門工作的總結。（五）負責本部門的團隊建設工作。，審核導購員的工資和獎金。第四篇：綜合部經(jīng)理崗位職責綜合部經(jīng)理崗位職責一、工作職責負責綜合部的全面工作，主要是安全保衛(wèi)、辦公室、后勤服務、人力資源工作及企業(yè)管理監(jiān)督工作。負責撰寫和制訂公司發(fā)展規(guī)劃、工作計劃。負責公司人力資源管理工作，擬定公司人事、勞動用工、薪酬福利、員工培訓等人力資源管理規(guī)章制度并組織實施。鼓勵積極、奉獻、上進、高效的行為。負責公司企業(yè)文化提煉建設和宣傳工作。溝通協(xié)調好安全、公安、消防、勞動等上級主管業(yè)務部門，完成好交辦的各項配合工作的支持與指導，更好地促進公司穩(wěn)步發(fā)展。管理和協(xié)調好財務部的資金安全工作，保證營業(yè)室及資金押運安全。檢查總結各部門績效考核，并做好材料的歸檔工作。對不符合手續(xù)的車輛及違章車輛有權拒絕放行；對進出公司的車輛、人員有檢查權。遇特殊情況有向總經(jīng)理報告請示權。并督促或組織實施。逐步建立企業(yè)的學習機制，加強培訓的實用規(guī)范和科學性。負責制定本部門工作計劃。
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