【正文】 管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、寫作和語言表達能力和良好的人際交往能力。負責了解掌握公司員工的思想動態(tài)，接待受理員工投訴，及時解決投訴中的各類問題，認真做好人事管理工作。下級：無橫向關(guān)系：各管理部門、各分公司人力資源管理人員。崗位技能要求：有較強的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、寫作和語言表達能力和良好的人際交往能力。人力資源管理（1）績效與薪酬專員 協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標準的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；調(diào)查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案；建立公司職位流動和晉升體系；協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；指導各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題；根據(jù)績效評價結(jié)果實施對員工的獎懲工作；組織實施績效評價面談；協(xié)助上級完成其他相關(guān)績效管理工作。素質(zhì)要求：身體健康、精力充沛，有較強的責任心和創(chuàng)新精神，無特殊性別與年齡要求。負責組織協(xié)調(diào)本部門各崗位人員的工作關(guān)系，調(diào)動全體人員的積極性，按時完成領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)。負責人力資源、行政管理、績效考核、安全管理等項工作。負責組織協(xié)調(diào)本部門各崗位人員的工作關(guān)系，調(diào)動全體人員的積極性，按時完成領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)。負責組織擬定公司各類文件，修定完善各項管理制度，并檢查落實情況。負責公司人力資源、行政、安全管理工作。業(yè)務(wù)范圍負責綜合部考勤、收發(fā)函電、文檔、計算機信息管理、辦公用品、公文打印、信訪、人員接待、會議準備、記錄、報紙訂閱發(fā)放、計劃生育。 做好與人力資源、工資有關(guān)的各種統(tǒng)計報表，并對其真實性負責。 及時完成上級組織和本部門安排的臨時工作。 負責組織開展豐富多彩的文體活動。主要職責 負責按照有關(guān)收費標準，按時收繳黨費、會費，組織開展好黨員責任區(qū)、民主評議、勞動競賽等活動。、提升管理水平負責。 負責公司辦公用車以及后勤服務(wù)管理。 負責公司內(nèi)外部工作的協(xié)調(diào)、檢查、督辦，搞好企業(yè)調(diào)研和信息反饋，為領(lǐng)導當好參謀。、領(lǐng)導安排的其他工作。 負責公司機關(guān)辦公場所物業(yè)管理工作。 負責公司辦公事務(wù)管理工作。 完成組織交辦的其它工作。 負責制定業(yè)務(wù)范圍各項規(guī)章制度并組織實施，負責業(yè)務(wù)范圍計劃、統(tǒng)計臺賬的編制、建立、保存，做好有關(guān)制度、報表的上報及內(nèi)遞工作。第二篇：綜合部崗位職責酒鋼（集團）蘭州酒鋼宏順物流有限公司綜 合 部 崗 位 職 責批準時間：版次：B/1 擬訂部門：綜合部 擬 稿 人：趙城富 發(fā)放份數(shù)：10份 審 核 人：李希斌 批 準 人：王強 2014年7月30日實施日期：2014年8月1日1．目的為了明確綜合部的責任權(quán)限、各崗位業(yè)務(wù)范圍，規(guī)范各崗位責任，特制訂本規(guī)定。六、配合公司進行企業(yè)文化的建立。二、協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督。三、負責做好來信來訪的接待工作，處理好信息反饋，以及對外業(yè)務(wù)聯(lián)系工作。七、負責公司人員的工資及成本核算等工作，負責財務(wù)應(yīng)收應(yīng)付工作。適用范圍本規(guī)定適用于蘭州酒鋼宏順物流有限公司綜合部各崗位全體人員。 負責業(yè)務(wù)檔案、資料的保存、移交和重要文件、專業(yè)資料的保密管理。部門職責 綜合部是蘭州酒鋼宏順物流有限公司綜合管理部門，負責公司黨群事務(wù)、人力資源、勞動工資、企業(yè)管理、安全管理等綜合管理工作。 負責公司企業(yè)基礎(chǔ)管理與安全管理工作。 負責公司辦公場所車輛停放、交通安全工作。崗位職責部長崗位職責主題內(nèi)容及適用范圍本制度規(guī)定了部長的業(yè)務(wù)范圍、主要職責。 對公司企業(yè)管理、考核及制度的編制、執(zhí)行負領(lǐng)導責任。 對業(yè)務(wù)招待費的合理使用負責。 做好黨支部以及工會小家的基礎(chǔ)管理工作，及時上報統(tǒng)計報表、業(yè)務(wù)資料信息。 負責做好對外宣傳工作，充分展示企業(yè)良好形象。企管、人力資源管理主管崗位職責主題內(nèi)容及適用范圍本制度規(guī)定了綜合管理員的業(yè)務(wù)范圍、主要職責。 制訂公司各部門基礎(chǔ)管理考核辦法，組織實施，抓好落實。 本著創(chuàng)新的原則，建立、完善公司的相關(guān)制度，對制度執(zhí)行情況負責。主要職責、真實性負責。負責企劃經(jīng)營與市場推廣和渠道與客戶管理工作。負責組織撰寫公司和本部門的工作總結(jié)等有關(guān)材料，組織開展調(diào)研工作，對存在的問題，提出建議。綜合管理部崗位職責綜合管理部經(jīng)理負責綜合管理部的全面工作，運用各種管理措施、方法、手段執(zhí)行管理監(jiān)督，以實現(xiàn)公司決策目標。根據(jù)公司經(jīng)營計劃，制定本部門的工作計劃，修定完善各項管理制度。協(xié)助上級領(lǐng)導完成其他相關(guān)各項管理工作。任免：本崗位人員由公司總裁任免。協(xié)助制定和指導公司的薪酬計劃；1準備并進行薪資研究，進而確定員工薪酬標準；1研究薪酬市場上薪資的變動情況，參與薪資市場調(diào)研工作；1對薪酬市場趨勢做出評價，并對公司薪酬計劃提出修改建議；1評價職位描述，作出最佳薪酬標準評定。素質(zhì)要求：身體健康、精力充沛，有較強的責任心和創(chuàng)新精神，無特殊性別要求，年齡在25至35歲為宜。（2）招聘、培訓專員 結(jié)合公司生產(chǎn)情況，制定員工培訓計劃，組織開展培訓工作，發(fā)揮優(yōu)秀人才作用。定期總結(jié)人力資源管理工作，對存在問題提出建議，并做好材料、合同的整理和存檔工作，按時完成領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)。素質(zhì)要求：身體健康、精力充沛，有較強的責任心和創(chuàng)新精神，無特殊性別要求，年齡在25至35歲為宜。行政管理 負責擬定、打印、下發(fā)公司各類文件。負責各類文件、資料記錄、整理、存檔工作。負責公司總部各部門的固定資產(chǎn)申報、領(lǐng)取、發(fā)放、登記和管理工作負責公司員工住宿管理工作和公司總部樓內(nèi)的水、電、氣和房屋、門窗等維修工作。1負責領(lǐng)取上級各有關(guān)部門發(fā)放的文件、材料，負責參加市政府、開發(fā)區(qū)政府各部門組織的各種會議。知識教育水平要求：行政管理學、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。任免：本崗位人員由公司副總裁任免。負責公司的報刊、郵件的分發(fā)和傳真的送達工作。素質(zhì)要求：身體健康、精力充沛，具有較強的責任心和創(chuàng)新精神。下級：無橫向關(guān)系：各管理部門、各分公司人員 幾點要求： u 接待客人來訪起立——問好，主動詢問（如找重要領(lǐng)導，需詢問是否預約）——引領(lǐng)，如需在門廳等候，需為客人倒水用語：您好，請問你有什么事？您是否預約？ 著裝：、最好是套裝，劃淡妝 u 電話程序要求：鈴聲不要響太久，準確轉(zhuǎn)接和記錄。堅持定期對車輛進行檢查、維護、保養(yǎng)，確保車輛正常行駛。素質(zhì)要求：身體健康、精力充沛，不怕臟、不怕累，工作認真，有較強的責任心。第四篇：綜合部崗位職責綜合部崗位設(shè)置、工作職責 總述 綜合部是負責公司文件經(jīng)辦和管