【正文】 管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、寫作和語(yǔ)言表達(dá)能力和良好的人際交往能力。負(fù)責(zé)了解掌握公司員工的思想動(dòng)態(tài)，接待受理員工投訴，及時(shí)解決投訴中的各類問題，認(rèn)真做好人事管理工作。下級(jí)：無橫向關(guān)系：各管理部門、各分公司人力資源管理人員。崗位技能要求：有較強(qiáng)的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、寫作和語(yǔ)言表達(dá)能力和良好的人際交往能力。人力資源管理（1）績(jī)效與薪酬專員 協(xié)調(diào)組織完成公司績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；調(diào)查評(píng)價(jià)制度實(shí)施問題和效果，提供建議解決方案；建立公司職位流動(dòng)和晉升體系；協(xié)助修訂政策指南和員工手冊(cè)，提供政策支持；改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；指導(dǎo)各部門主管開展評(píng)價(jià)工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題；根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作；組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談；協(xié)助上級(jí)完成其他相關(guān)績(jī)效管理工作。素質(zhì)要求：身體健康、精力充沛，有較強(qiáng)的責(zé)任心和創(chuàng)新精神，無特殊性別與年齡要求。負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)本部門各崗位人員的工作關(guān)系，調(diào)動(dòng)全體人員的積極性，按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。負(fù)責(zé)人力資源、行政管理、績(jī)效考核、安全管理等項(xiàng)工作。負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)本部門各崗位人員的工作關(guān)系，調(diào)動(dòng)全體人員的積極性，按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。負(fù)責(zé)組織擬定公司各類文件，修定完善各項(xiàng)管理制度，并檢查落實(shí)情況。負(fù)責(zé)公司人力資源、行政、安全管理工作。業(yè)務(wù)范圍負(fù)責(zé)綜合部考勤、收發(fā)函電、文檔、計(jì)算機(jī)信息管理、辦公用品、公文打印、信訪、人員接待、會(huì)議準(zhǔn)備、記錄、報(bào)紙訂閱發(fā)放、計(jì)劃生育。 做好與人力資源、工資有關(guān)的各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé)。 及時(shí)完成上級(jí)組織和本部門安排的臨時(shí)工作。 負(fù)責(zé)組織開展豐富多彩的文體活動(dòng)。主要職責(zé) 負(fù)責(zé)按照有關(guān)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)收繳黨費(fèi)、會(huì)費(fèi)，組織開展好黨員責(zé)任區(qū)、民主評(píng)議、勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)。、提升管理水平負(fù)責(zé)。 負(fù)責(zé)公司辦公用車以及后勤服務(wù)管理。 負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部工作的協(xié)調(diào)、檢查、督辦，搞好企業(yè)調(diào)研和信息反饋，為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀。、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)辦公場(chǎng)所物業(yè)管理工作。 負(fù)責(zé)公司辦公事務(wù)管理工作。 完成組織交辦的其它工作。 負(fù)責(zé)制定業(yè)務(wù)范圍各項(xiàng)規(guī)章制度并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)范圍計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬的編制、建立、保存，做好有關(guān)制度、報(bào)表的上報(bào)及內(nèi)遞工作。第二篇：綜合部崗位職責(zé)酒鋼（集團(tuán)）蘭州酒鋼宏順物流有限公司綜 合 部 崗 位 職 責(zé)批準(zhǔn)時(shí)間：版次：B/1 擬訂部門：綜合部 擬 稿 人：趙城富 發(fā)放份數(shù)：10份 審 核 人：李希斌 批 準(zhǔn) 人：王強(qiáng) 2014年7月30日實(shí)施日期：2014年8月1日1．目的為了明確綜合部的責(zé)任權(quán)限、各崗位業(yè)務(wù)范圍，規(guī)范各崗位責(zé)任，特制訂本規(guī)定。六、配合公司進(jìn)行企業(yè)文化的建立。二、協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督。三、負(fù)責(zé)做好來信來訪的接待工作，處理好信息反饋，以及對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系工作。七、負(fù)責(zé)公司人員的工資及成本核算等工作，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)應(yīng)收應(yīng)付工作。適用范圍本規(guī)定適用于蘭州酒鋼宏順物流有限公司綜合部各崗位全體人員。 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)檔案、資料的保存、移交和重要文件、專業(yè)資料的保密管理。部門職責(zé) 綜合部是蘭州酒鋼宏順物流有限公司綜合管理部門，負(fù)責(zé)公司黨群事務(wù)、人力資源、勞動(dòng)工資、企業(yè)管理、安全管理等綜合管理工作。 負(fù)責(zé)公司企業(yè)基礎(chǔ)管理與安全管理工作。 負(fù)責(zé)公司辦公場(chǎng)所車輛停放、交通安全工作。崗位職責(zé)部長(zhǎng)崗位職責(zé)主題內(nèi)容及適用范圍本制度規(guī)定了部長(zhǎng)的業(yè)務(wù)范圍、主要職責(zé)。 對(duì)公司企業(yè)管理、考核及制度的編制、執(zhí)行負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 對(duì)業(yè)務(wù)招待費(fèi)的合理使用負(fù)責(zé)。 做好黨支部以及工會(huì)小家的基礎(chǔ)管理工作，及時(shí)上報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表、業(yè)務(wù)資料信息。 負(fù)責(zé)做好對(duì)外宣傳工作，充分展示企業(yè)良好形象。企管、人力資源管理主管崗位職責(zé)主題內(nèi)容及適用范圍本制度規(guī)定了綜合管理員的業(yè)務(wù)范圍、主要職責(zé)。 制訂公司各部門基礎(chǔ)管理考核辦法，組織實(shí)施，抓好落實(shí)。 本著創(chuàng)新的原則，建立、完善公司的相關(guān)制度，對(duì)制度執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。主要職責(zé)、真實(shí)性負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)企劃經(jīng)營(yíng)與市場(chǎng)推廣和渠道與客戶管理工作。負(fù)責(zé)組織撰寫公司和本部門的工作總結(jié)等有關(guān)材料，組織開展調(diào)研工作，對(duì)存在的問題，提出建議。綜合管理部崗位職責(zé)綜合管理部經(jīng)理負(fù)責(zé)綜合管理部的全面工作，運(yùn)用各種管理措施、方法、手段執(zhí)行管理監(jiān)督，以實(shí)現(xiàn)公司決策目標(biāo)。根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定本部門的工作計(jì)劃，修定完善各項(xiàng)管理制度。協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他相關(guān)各項(xiàng)管理工作。任免：本崗位人員由公司總裁任免。協(xié)助制定和指導(dǎo)公司的薪酬計(jì)劃；1準(zhǔn)備并進(jìn)行薪資研究，進(jìn)而確定員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)；1研究薪酬市場(chǎng)上薪資的變動(dòng)情況，參與薪資市場(chǎng)調(diào)研工作；1對(duì)薪酬市場(chǎng)趨勢(shì)做出評(píng)價(jià)，并對(duì)公司薪酬計(jì)劃提出修改建議；1評(píng)價(jià)職位描述，作出最佳薪酬標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定。素質(zhì)要求：身體健康、精力充沛，有較強(qiáng)的責(zé)任心和創(chuàng)新精神，無特殊性別要求，年齡在25至35歲為宜。（2）招聘、培訓(xùn)專員 結(jié)合公司生產(chǎn)情況，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展培訓(xùn)工作，發(fā)揮優(yōu)秀人才作用。定期總結(jié)人力資源管理工作，對(duì)存在問題提出建議，并做好材料、合同的整理和存檔工作，按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。素質(zhì)要求：身體健康、精力充沛，有較強(qiáng)的責(zé)任心和創(chuàng)新精神，無特殊性別要求，年齡在25至35歲為宜。行政管理 負(fù)責(zé)擬定、打印、下發(fā)公司各類文件。負(fù)責(zé)各類文件、資料記錄、整理、存檔工作。負(fù)責(zé)公司總部各部門的固定資產(chǎn)申報(bào)、領(lǐng)取、發(fā)放、登記和管理工作負(fù)責(zé)公司員工住宿管理工作和公司總部樓內(nèi)的水、電、氣和房屋、門窗等維修工作。1負(fù)責(zé)領(lǐng)取上級(jí)各有關(guān)部門發(fā)放的文件、材料，負(fù)責(zé)參加市政府、開發(fā)區(qū)政府各部門組織的各種會(huì)議。知識(shí)教育水平要求：行政管理學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。任免：本崗位人員由公司副總裁任免。負(fù)責(zé)公司的報(bào)刊、郵件的分發(fā)和傳真的送達(dá)工作。素質(zhì)要求：身體健康、精力充沛，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和創(chuàng)新精神。下級(jí)：無橫向關(guān)系：各管理部門、各分公司人員 幾點(diǎn)要求： u 接待客人來訪起立——問好，主動(dòng)詢問（如找重要領(lǐng)導(dǎo)，需詢問是否預(yù)約）——引領(lǐng)，如需在門廳等候，需為客人倒水用語(yǔ)：您好，請(qǐng)問你有什么事？您是否預(yù)約？ 著裝：、最好是套裝，劃淡妝 u 電話程序要求：鈴聲不要響太久，準(zhǔn)確轉(zhuǎn)接和記錄。堅(jiān)持定期對(duì)車輛進(jìn)行檢查、維護(hù)、保養(yǎng)，確保車輛正常行駛。素質(zhì)要求：身體健康、精力充沛，不怕臟、不怕累，工作認(rèn)真，有較強(qiáng)的責(zé)任心。第四篇：綜合部崗位職責(zé)綜合部崗位設(shè)置、工作職責(zé) 總述 綜合部是負(fù)責(zé)公司文件經(jīng)辦和管