【正文】 停車場(chǎng)管理。 要件審核、用印管理。 車輛證照管理。 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 部門績(jī)效考核基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，提交審核。 領(lǐng)導(dǎo)后勤服務(wù)。 公司外送郵件、包裹的受理、登記，以及聯(lián)系快遞公司。 外來文件登記、掃描、上傳。 管理公司鑰匙。 非計(jì)算機(jī)類辦公物資采買、收發(fā)、調(diào)配。 非計(jì)算機(jī)類辦公物資和服務(wù)的采購(gòu)辦理，公務(wù)接待申請(qǐng)的初審。 組織會(huì)議后勤服務(wù)、公司接待。 協(xié)助工會(huì)主席落實(shí)工會(huì)和職代會(huì)相關(guān)事宜。 考勤錄入和臺(tái)帳統(tǒng)計(jì)。 督查、督辦信息跟蹤、反饋。 起草公司和各部門、本部門的各類公文。 文員的培訓(xùn)。 公司、各部門、本部門外送文件內(nèi)容和格式審核，政策把關(guān)。 組織跟蹤需要各部門定期提交到公司和綜合部的文件。 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 組織辦公物資采購(gòu)的框架協(xié)議、食堂采買的框架協(xié)議、其它商品和服務(wù)談判，談判后提交審核或按權(quán)限批準(zhǔn)。 分管會(huì)議組織。 組織起草，審核公司或以綜合部發(fā)布的其它文件、文檔。 管理公司高管專職或兼職助理。 組織計(jì)算機(jī)與信息系統(tǒng)、車輛維修、辦公樓固定資產(chǎn)維修、其它商品和服務(wù)談判，談判后提交審核或按權(quán)限批準(zhǔn)。 分管證照管理。 部門制度化建設(shè)和績(jī)效管理。 負(fù)責(zé)公司日常接待、對(duì)外聯(lián)絡(luò)。 公司公文擬稿，起草各類綜合性文字材料。 印信、證照管理。 對(duì)事公平，對(duì)人熱情、禮貌。 綜合部是公司綜合管理部門，要求： 熱愛本職工作，工作積極、主動(dòng)，有高度責(zé)任感。 部門內(nèi)部根據(jù)公司和部門的需要，設(shè)定若干工作小組。垂直關(guān)系：上級(jí)：綜合部經(jīng)理。按時(shí)完成上級(jí)交辦的其它工作任務(wù) 知識(shí)教育水平要求：初中以上學(xué)歷，熟悉掌握有關(guān)政策及法律、法規(guī)等有關(guān)知識(shí)。司機(jī)負(fù)責(zé)董事長(zhǎng)用車和對(duì)外接待賓客用車；負(fù)責(zé)去機(jī)場(chǎng)、車站接送客人用車。任免：本崗位人員由綜合部經(jīng)理任免。堅(jiān)守工作崗位，不脫崗、不串崗，按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的監(jiān)時(shí)性工作任務(wù)。下級(jí)：無橫向關(guān)系：各管理部門、各分公司行政管理人員總臺(tái)接待員 每天8：30準(zhǔn)時(shí)到達(dá)崗位，做好必要的準(zhǔn)備工作。有較強(qiáng)的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、寫作和語言表達(dá)能力和良好的人際交往能力。1負(fù)責(zé)原三維子公司以前存檔資料的管理工作，負(fù)責(zé)英文域名續(xù)費(fèi)繳納工作。負(fù)責(zé)公司電話安裝、改號(hào)、遷移、繳費(fèi)工作，負(fù)責(zé)總裁安排的客人接待、食宿、購(gòu)票、接送工作。負(fù)責(zé)各類證照的年檢、變更、注銷、繳費(fèi)、借閱、保管工作。負(fù)責(zé)擬定、打印、下發(fā)公司總裁辦公會(huì)等會(huì)議紀(jì)要。垂直關(guān)系：上級(jí)：副總裁、綜合部經(jīng)理。知識(shí)教育水平要求：人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等大專以上學(xué)歷，熟悉掌握人力資源管理和有關(guān)政策及法律、法規(guī)等有關(guān)知識(shí)；熟悉勞動(dòng)合同等知識(shí)；了解企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品及生產(chǎn)技術(shù)方面的知識(shí)。做好員工的勞動(dòng)合同管理，建立健全員工人事檔案。 垂直與橫向關(guān)系垂直關(guān)系：上級(jí)：副總裁、綜合部經(jīng)理。了解企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品及生產(chǎn)技術(shù)方面的知識(shí)。橫向關(guān)系：各管理部門負(fù)責(zé)人、各分（子）公司負(fù)責(zé)人。崗位技能要求：有較強(qiáng)的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、寫作和語言表達(dá)能力、良好的人際交往能力。定期對(duì)本部門人員的工作進(jìn)行檢查、考核、總結(jié)，對(duì)存在的問題及時(shí)提出改進(jìn)意見。負(fù)責(zé)組織制定公司工作計(jì)劃，撰寫工作總結(jié)等有關(guān)材料，組織開展調(diào)研工作，對(duì)公司存在的問題，提出建議，對(duì)公司重大決策提出建議。負(fù)責(zé)對(duì)本部門人員的工作進(jìn)行檢查、考核、總結(jié)，對(duì)存在的問題及時(shí)提出改進(jìn)意見。負(fù)責(zé)組織擬定人力資源需求計(jì)劃，修定完善人力資源政策和制度。第三篇：綜合部崗位職責(zé)編碼：編號(hào)：各類人員崗位職責(zé)編制：綜合管理部 審核： 批準(zhǔn)：時(shí)間：****年**月**日河南優(yōu)家裝飾工程有限責(zé)任公司保存部門：綜合管理部綜合管理部職能與崗位職責(zé)綜合管理部職能在公司總裁、主管副總裁的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)組織完成人力資源和行政管理工作，組織協(xié)調(diào)本部門與各部門、各（子）分公司的關(guān)系，運(yùn)用各種管理措施、方法、手段執(zhí)行管理監(jiān)督，以實(shí)現(xiàn)公司決策目標(biāo)。、會(huì)場(chǎng)布置、簽到等會(huì)務(wù)管理工作。、發(fā)放，做到賬物相符。綜合主辦崗位職責(zé)主題內(nèi)容及適用范圍本制度規(guī)定了綜合主辦的業(yè)務(wù)范圍、主要職責(zé)。 對(duì)工資發(fā)放的正確性、合理性負(fù)責(zé)。主要職責(zé)，提高班組長(zhǎng)管理水平。 貫徹落實(shí)安全管理制度，對(duì)公司下屬單位和部門安全生產(chǎn)以及落實(shí)各項(xiàng)安全管理制度情況實(shí)施檢查、考核，確保安全無事故。 制定干部理論學(xué)習(xí)計(jì)劃，組織開展黨員干部政治理論學(xué)習(xí)和黨風(fēng)廉政教育。業(yè)務(wù)范圍負(fù)責(zé)公司黨群事務(wù)、綜合治理、安全管理工作。 負(fù)責(zé)做好機(jī)關(guān)工作人員勞動(dòng)保護(hù)用品的計(jì)劃報(bào)批與發(fā)放工作。 負(fù)責(zé)做好黨支部、工會(huì)以及廉政建設(shè)各項(xiàng)工作。主要職責(zé) 對(duì)綜合部的工作及質(zhì)量負(fù)全責(zé)。 負(fù)責(zé)公司職工培訓(xùn)工作。 負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部工作協(xié)調(diào)、管理以及后勤服務(wù)工作。 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的對(duì)外聯(lián)系和對(duì)內(nèi)的協(xié)調(diào)工作，參加公司組織的有關(guān)會(huì)議，并落實(shí)會(huì)議精神。 收集、整理和研究地方政府、上級(jí)部門有關(guān)黨的建設(shè)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、企業(yè)管理、企業(yè)改革與發(fā)展等方面的方針、政策、法律、法規(guī)和條例，為公司管理與經(jīng)營(yíng)決策提供可靠依據(jù)。九、負(fù)責(zé)檔案收集、整理、保管工作，并應(yīng)對(duì)各專項(xiàng)檔案檢查。五、負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)系、宣傳工作。第一篇：綜合部崗位職責(zé)綜合部崗位職責(zé)一、負(fù)責(zé)辦公室日常行政事務(wù)工作，包括文秘、文印、快遞、OA流程、聯(lián)系合作單位、車輛、環(huán)境衛(wèi)生、會(huì)務(wù)、接待、辦公用品購(gòu)置、管理及維護(hù)等，為各部門做好服務(wù)工作。四、正確貫徹執(zhí)行有關(guān)人事、勞動(dòng)工資、社保等方面的政策和規(guī)定，根據(jù)公司發(fā)展需要，開展人員的招聘與解聘工作，負(fù)責(zé)員工聘用合同的管理。八、配合總經(jīng)理和各部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律和業(yè)務(wù)考核，做好員工的績(jī)效考核及績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放工作。術(shù)語、定義通用職責(zé) 貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策、法律、法規(guī)及集團(tuán)公司、物流中心、蘭州酒鋼宏順物流有限公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。，本著體制創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新的原則，不斷完善各項(xiàng)規(guī)章制度，創(chuàng)造性的開展工作。 貫徹落實(shí)黨和國(guó)家的路線、方針、政策、法律、法規(guī)及集團(tuán)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。 負(fù)責(zé)公司人力資源、勞動(dòng)工資管理工作。、發(fā)放與管理工作。業(yè)務(wù)范圍負(fù)責(zé)綜合行政與黨群事務(wù)管理。 對(duì)公司人力資源、勞動(dòng)工資以及文件和印章管理負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。，貫徹落實(shí)安全管理制度。黨群與安全主管崗位職責(zé)主題內(nèi)容及適用范圍本制度規(guī)定了黨群與安全主管的業(yè)務(wù)范圍、主要職責(zé)。 制訂黨支部目標(biāo)管理考核辦法，組織實(shí)施，抓好落實(shí)。 抓好平安建設(shè)、矛盾糾紛排查，為公司發(fā)展積極營(yíng)造良好環(huán)境。業(yè)務(wù)范圍負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工與工資計(jì)劃的編制、考核、班組建設(shè)、職工培訓(xùn)、公司管理體系的策劃，制度的制定、完善、管理。 制訂并報(bào)批公司人力資源需求計(jì)劃，合理定編定崗，擬定內(nèi)部工資分配方案。 完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工