綜合管理部經(jīng)理崗位職責-文庫吧
2025-10-11 02:42 本頁面
【正文】 考核、考察工作，建立人事檔案庫。規(guī)范人才培養(yǎng)、選拔工作程序，組織定期和不定期的人事考核、選拔工作。（七）負責公司員工關系管理，處理各種員工異動。（八）負責公司的工資管理、人事統(tǒng)計、工具報表等。（九）負責公司文化娛樂活動的計劃、組織和執(zhí)行。（十）負責公司企業(yè)文件建設、提煉和公司全員的企業(yè)理念宣導。五、負責公司后勤管理工作（一）負責編制公司內部辦公用品的、月度供應計劃，做到節(jié)約、環(huán)保。（二）負責辦公用品的發(fā)放、管理工作，嚴格執(zhí)行辦公用品領用登記制度。（三）負責公司內部采購管理工作。（四）負責監(jiān)管公司各類公務用車，建立車輛管理制度。（五）負責公司各類設施設備、用具用品及其他固定財產(chǎn)的登記、管理、維修工作。（六）負責公司食堂的衛(wèi)生管理工作和伙食標準的控制管理工作。（七）負責公司租房合同的管理及房租,水電費用的結算。（八）負責公司的環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督和管理工作。負責對辦公區(qū)內的綠化進行管理，監(jiān)督日常的澆水、種植、除草、殺蟲等綠化維護工作。（九）負責公司的保衛(wèi)管理工作。六、負責公司的財務管理工作（一）負責管理財務工作人員按照財務工作要求，做好本職工作。（二）負責落實公司財務管理規(guī)劃、制度。七、綜合管理部的內部管理工作（一）組織主持部門會議，制定部門工作計劃，負責部門工作的部署，及時掌握工作進展，做好部門工作的總結。（二）提升部門在公司運轉中的綜合能力，加強部門的組織力。（三）負責制定本部門工作制度。（四）負責本部門員工培訓工作。（五）負責本部門的團隊建設工作。第三篇：綜合管理部經(jīng)理崗位職責[定稿]。，審核導購員的工資和獎金。第四篇：綜合部經(jīng)理崗位職責綜合部經(jīng)理崗位職責一、工作職責負責綜合部的全面工作，主要是安全保衛(wèi)、辦公室、后勤服務、人力資源工作及企業(yè)管理監(jiān)督工作。負責公司的安全保衛(wèi)工作，按安監(jiān)局、消防部門的要求，結合公司的實際，制訂安全檢查，安全教育方案，應急救援預案，下屬崗位職責及各項安全管理制度。組織指導部門、車間層層簽訂安全工作責任狀，并檢查督促落實情況，檢修前對員工進行安全培訓，生產(chǎn)期間每周組織一次安全大檢查，督促指導部門，車間及時整改，排出隱患，負責治安案件事故的調查處理工作。對違規(guī)、違紀進行批評處罰，抓好保安隊伍建設，保衛(wèi)公司人身、財產(chǎn)安全。負責撰寫和制訂公司發(fā)展規(guī)劃、工作計劃。制訂本部門工作計劃，并跟蹤、檢查、匯總實施情況，及時上報計劃的執(zhí)行情況。負責公司企業(yè)管理工作，制訂和修改公司各項規(guī)章制度，理順各項工作流程，逐步建立健全高效的激勵、管理、監(jiān)督等各項機制。負責績效考核工作，制訂并完善公司及各部門科學規(guī)范的考核制度，并組織實施。負責公司人力資源管理工作，擬定公司人事、勞動用工、薪酬福利、員工培訓等人力資源管理規(guī)章制度并組織實施。負責1員工聘用、解除、勞動合同簽訂及鑒證、員工培訓、培養(yǎng)、員工考勤考核、員工薪酬福利和請銷假管理工作；負責員工“三險”的辦理和審核工作；負責崗位描述和評估，編制崗位說明書，定崗定編，掌
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