解除勞動合同補償金如何計算-wenkub
2024-10-21 13 本頁面
【正文】 解決了。也就是說，如果員工因不勝任工作而被解約，需要經(jīng)過培訓、調(diào)整的過程，并且要提前30天通知。公司認為，羅小姐工作能力跟不上新要求，屬于不稱職，以此提出要與她解約。勞動合同期滿用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金是《勞動合同法》的新規(guī)定，這體現(xiàn)了企業(yè)對長期服務(wù)員工的一種補償機制。勞動合同期滿也有補償金?典型個案：白云區(qū)某公司職員李先生2006年與公司簽訂了5年期固定期限勞動合同，合同本月底就要到期。不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。王先生的個案中，存在分段計算的問題。今年4月31日，由于各種原因，公司提出與王先生協(xié)商解除勞動合同。第一篇：解除勞動合同補償金如何計算解除勞動合同補償金如何計算經(jīng)濟補償金，往往是職場人士與用人單位發(fā)生爭議時的一個焦點。王先生同意了，他咨詢自己可拿到多少經(jīng)濟補償金?維權(quán)指導(dǎo)：由于單位原因提出與勞動者解約，單位一般都需支付經(jīng)濟補償金，這是沒有疑問的。在2008年1月1日之前，支付經(jīng)濟補償金適用勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。王先生2006年9月1日至2007年12月31日工作1年3個月，根據(jù)原規(guī)定應(yīng)當?shù)玫较喈斢趦蓚€月工資的經(jīng)濟補償金。近日，公司書面通知李先生合同期限屆滿后不再續(xù)訂勞動合同。這一經(jīng)濟補償金是從2008年1月1日起算的，其標準按一年一個月工資計算。羅小姐咨詢：自己沒有功勞也有苦勞，能否得到經(jīng)濟補償金?維權(quán)指導(dǎo)：這方面，《勞動合同法》是有明確規(guī)定的。這是防止用人單位濫用“不稱職”的理由隨意解雇勞動者。第二篇：解除勞動合同經(jīng)濟補償金工資標準計算及依據(jù)解除勞動合同經(jīng)濟補償金工資標準計算及依據(jù)沈斌倜律師根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。實踐中，一些用人單位在計算離職經(jīng)濟補償時，以勞動者的實發(fā)工資或者基本工資作為計算基數(shù)，從而損害了勞動者的合法權(quán)益。基本工資通常是用人單位給勞動者設(shè)定的底薪，一般未包括加班工資、津貼、補貼、福利待遇等。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這就必須理解“工資的”含義。應(yīng)發(fā)工資是指勞動者提供正常勞動按照法律規(guī)定應(yīng)當獲得的全部工資，包括基本工資、加班工資、獎金、津貼等。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資?！绷硗?，還應(yīng)當注意勞動合同期限跨越2008 年1 月1 日時經(jīng)濟補償金的問題：根據(jù)《勞動合同法》第97 條規(guī)定，對于勞動合同的期限跨越2008 年1 月1 日的，經(jīng)濟補償金的計算遵循的原則是：單一基數(shù)、分段計算、合并相加，也就是說，對于2008 年1 月1 日之后的部分，按照《勞動合同法》的規(guī)定計算經(jīng)濟補償金；對于2008 年1 月1 日之前的部分，按照當時的規(guī)定計算經(jīng)濟補償金，然后把兩部分相加，就是應(yīng)當支付給勞動者的經(jīng)濟補償金。前款標準工資難以確定的，按以下方式確定計算基數(shù)：（1）勞動合同有約定的，按勞動合同約定的工資為基數(shù)；（2）勞動合同沒有約定的，實行崗位技能工資制的單位，以職工本人的崗位工資與技能工資之和為基數(shù)；（3）崗位、技能工資難以確定的，以上月職工正常工作情況下的工資為基數(shù)，同時應(yīng)扣除績效、獎金和物價補貼；難以區(qū)分工資、獎金、物貼等項目的，以職工上月實得工資的70%為基數(shù)。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金”之規(guī)定，工作年限不滿1年的均按1年計算，故該段工作年限對應(yīng)的經(jīng)濟補償金應(yīng)為2個月工資。第五篇：XX年解除勞動合同經(jīng)濟補償金的計算標準XX年解除勞動合同經(jīng)濟補償金的計算標準導(dǎo)語：以下關(guān)于接觸勞動經(jīng)濟合同的相關(guān)知識是由聘才小編歸納整理的，希望能夠幫助到大家。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。按
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1