【正文】 ___月____日起至今一直患病未能上班，甲、乙雙方一致同意自________年____月____日起正式解除雙方之間的勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)。戶(hù)口本原、復(fù)印件。此條款的第(三)項(xiàng)規(guī)定說(shuō)明，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，并且由用人單位提出的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金并可享受其他待遇。(三)用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的。甲方(蓋章)： 乙方(簽字并捺印)：法定代表人(簽字)：年 月 日 年 月 日協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同2勞動(dòng)者在與單位協(xié)商一致的情況下解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)勞動(dòng)者是否能根據(jù)之前購(gòu)買(mǎi)的失業(yè)保險(xiǎn)，要求領(lǐng)取失業(yè)金呢?對(duì)于不少勞動(dòng)者來(lái)講，這都是一個(gè)很復(fù)雜的問(wèn)題。乙方解除勞動(dòng)合同后不得作出有損甲方名譽(yù)或利益的行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。三、甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至20xx年12月。仲裁委員會(huì)根據(jù)上述規(guī)定，裁決公司向李某支付三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是有法律依據(jù)的。在被強(qiáng)迫和欺騙情況下，勞動(dòng)者作出的意思表示不能認(rèn)為是真實(shí)的，解除勞動(dòng)合同的責(zé)任應(yīng)由公司承擔(dān)。工作不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。勞動(dòng)合同簽訂后，經(jīng)協(xié)商可以解除，解除勞動(dòng)合同一般都會(huì)涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題，即使是雙方協(xié)商一致也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。李某非常氣憤，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，并提供了公司要求他遞交“辭職報(bào)告”的證據(jù)。但公司堅(jiān)持讓李某自己先寫(xiě)“辭職報(bào)告”，然后由公司批準(zhǔn)。如違反上述約定給 公司造成損失，本人愿承擔(dān)后果。第一篇：協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同通知書(shū)(補(bǔ)償金版)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同通知書(shū)（先生/女士）：經(jīng)您與 公司（簡(jiǎn)稱(chēng)）協(xié)商一致，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)于2018年 月 日，公司與您正式解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)您于2018年 月 日下班前無(wú)保留的完成工作交接，填寫(xiě)《離職交接單》，附《交接明細(xì)》，并辦理離職手續(xù)。員工確認(rèn)簽字：日期：2018年 月 日第二篇：協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金【案例】：李某是某公司職工，１９９７年３月與公司簽訂了為期５年的勞動(dòng)合同，１９９９年３月，公司更換了主要負(fù)責(zé)人，新負(fù)責(zé)人以李某不適合工作為由，要求與李某解除勞動(dòng)合同，李某不同意。李某堅(jiān)決不同意這樣做，但公司許諾：如李某照辦，公司可以給予李某一筆比較豐厚的生活補(bǔ)助，還可以按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理，裁決公司支付李某三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，仲裁費(fèi)用由公司承擔(dān)?！秳趧?dòng)法》第２４條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”。根據(jù)上述規(guī)定，解除勞動(dòng)合同，如果是用人單位提出的，必須要依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出的，則沒(méi)有相應(yīng)規(guī)定。至于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額，李某工作了２年零４個(gè)月，２年以外的４個(gè)月，按一年計(jì)算，依據(jù)是勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于對(duì)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題的復(fù)函》勞辦發(fā)〔１９９７〕９８號(hào)的規(guī)定，即“關(guān)于對(duì)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》勞部發(fā)〔１９９４〕４８１號(hào)第五條中的‘工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金’的理解問(wèn)題。第三篇：協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同10篇協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同1甲方：XXX局乙方：王XX公民身份號(hào)碼：住址：鑒于甲方落實(shí)全國(guó)家公務(wù)用車(chē)改革方案精神，不能提供勞動(dòng)合同約定的駕駛員崗位，雙方就工作崗位變更未達(dá)成一致，現(xiàn)由甲方提出與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲方支付乙方工資至20xx年12月。六、甲乙雙方?jīng)]有其他的勞動(dòng)糾紛，一切關(guān)于雙方勞動(dòng)關(guān)系的民事法律責(zé)任問(wèn)題再無(wú)爭(zhēng)議。一、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同可以領(lǐng)失業(yè)金嗎首先回答您的是有新法規(guī)出臺(tái)，規(guī)定由用人單位提出協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，職工能領(lǐng)取到失業(yè)保險(xiǎn)金。(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。(四)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開(kāi)除的。二、申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金要哪些資料首先失業(yè)員工在勞動(dòng)部門(mén)辦理失業(yè)登記并取得失業(yè)員工證。銀行存折原、復(fù)印件，到就近的社保局失業(yè)窗口申請(qǐng)。二、甲方于本協(xié)議簽訂之日一次性給予乙方相關(guān)補(bǔ)償款人民幣元【該款項(xiàng)包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)待遇(養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)等)補(bǔ)償、工資福利補(bǔ)償?shù)?】。五、乙方離開(kāi)甲方公司后，對(duì)知悉的甲方商業(yè)秘密及本協(xié)議相關(guān)解除勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)等，負(fù)有保密義務(wù)。雙方的勞動(dòng)關(guān)系、工資、社保福利截至到_______年_____月_____日。甲方在乙方辦理完結(jié)交接手續(xù)時(shí)按照乙方為甲方的工作年限雙方協(xié)商的賠償金以及相關(guān)法律相關(guān)規(guī)定，向乙方一次性支付協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金總計(jì)人民幣￥_______元(大寫(xiě)：_____________________________)，甲方應(yīng)于_______年____月____日前將經(jīng)濟(jì)賠償金支付至乙方的工資卡賬戶(hù)(開(kāi)戶(hù)行：，卡號(hào)：，戶(hù)名：)，乙方應(yīng)于收到款項(xiàng)后1日內(nèi)向甲方出具收條。本協(xié)議書(shū)生效前雙方基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的所有權(quán)利義務(wù)互不追究。現(xiàn)甲、乙雙方遵循公平合法、平等自愿原則協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議：一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，甲方額外支付乙方個(gè)月工資；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第二款和第四十七條的規(guī)定，甲方支付乙方個(gè)月工資，月工資支付標(biāo)準(zhǔn)為稅前乙方在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資。本解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)一式兩份，雙方簽字或蓋章后有效，具有同等法律效力。乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù)，并在_______年_____月_____日辦理完結(jié)。甲乙雙方之間無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無(wú)需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。本協(xié)議書(shū)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。雙方的勞動(dòng)關(guān)系、工資、福利截止于 年 月 日。乙方應(yīng)為在職期間所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進(jìn)行保密，未經(jīng)同意，不得向第三方泄露本協(xié)議書(shū)的內(nèi)容。)本協(xié)議自雙方簽署之日起成立并生效。勞動(dòng)合同有特殊的一面，用人單位與勞動(dòng)者具有天然的不平等性，為防止用人單位利用優(yōu)勢(shì)地位強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽訂不平等合同，勞動(dòng)法領(lǐng)域作了許多強(qiáng)制性規(guī)定。用人單位就不是這樣了，要解除勞動(dòng)合同，就要符合法律的規(guī)定，否則將會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重后果。雙方就補(bǔ)償?shù)纫幌盗袉?wèn)題達(dá)成一致，不會(huì)產(chǎn)生不良影響，也不會(huì)對(duì)其他員工產(chǎn)生不好的示范作用。如果是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且協(xié)商一致的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不可以直接發(fā)書(shū)面解除通知，如果勞動(dòng)者提出勞動(dòng)仲裁，很有可能被認(rèn)定為非法解除。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第19條第1款。勞動(dòng)仲裁時(shí)公司提出是王某主動(dòng)提出辭職，不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但拿不出書(shū)面的證據(jù)。二、經(jīng)甲乙雙方一致同意，甲方一次性向乙方支付甲方依法應(yīng)支付的全部款項(xiàng)，包括但不限于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方在職期間的工資、加班費(fèi)、未休帶薪年休假工資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及其他全部福利等，共計(jì)人民幣xxxx元(大寫(xiě)：xxxx元)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“上述款項(xiàng)”）。五、乙方確認(rèn)知曉法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，在自愿的基礎(chǔ)上，認(rèn)可在雙方簽署本協(xié)議書(shū)后，雙方結(jié)束基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，雙方再無(wú)任何爭(zhēng)議，乙方不再提出以甲方為相對(duì)方的仲裁或訴訟，亦承諾不會(huì)再通過(guò)投訴、舉報(bào)等方式向甲方主張本協(xié)議約定的事項(xiàng)。甲方（蓋章） 乙方(簽名)年 月 日 年 月 日協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同10甲方：乙方：身份證號(hào)碼：身份證地址：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：因?yàn)殡娮由虅?wù)對(duì)票務(wù)代售點(diǎn)沖擊巨大，甲方面臨經(jīng)營(yíng)困難。甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為乙方辦理相關(guān)退工手續(xù)，并出具相應(yīng)的離職證明。甲乙雙方之間無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無(wú)需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。本協(xié)議書(shū)一式三份，雙方各執(zhí)一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。甲乙雙方相互不再以任何形式追求對(duì)方的違約責(zé)任。第四、甲乙雙方都保留通過(guò)訴訟解決本合同爭(zhēng)議的權(quán)利，在本協(xié)議生效后，如果任何一方不履行本協(xié)議約定的義務(wù)，另一方有權(quán)尋求通過(guò)訴訟解決爭(zhēng)議?，F(xiàn)甲、乙雙方遵循公平合法、平等自愿原則協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議：一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，甲方額外支付乙方個(gè)月工