【正文】 兩促進”。（三）精心組織，穩(wěn)妥推進。各處室確定專人負責防控工作，及時溝通情況，報送紙質(zhì)和電子文本材料。院廉政風險防控領(lǐng)導小組要結(jié)合民主生活會、年終總結(jié)考核等，組織開展專項檢查、重點抽查，進行評估，其結(jié)果作為評先選優(yōu)的重要依據(jù)。（二）深入實施防控工作動態(tài)管理。以建立決策、執(zhí)行、監(jiān)督“三位一體”的權(quán)力運行機制為目標，對現(xiàn)有工作程序、業(yè)務流程、管理方式進行制度完善和機制創(chuàng)新，進一步明確各處室職責分工、規(guī)范民主決策議事規(guī)則，完善管理制度，健全監(jiān)督檢查機制，形成院內(nèi)各處室、各崗位之間權(quán)力運行的相互制約機制，保證正常運行，防止腐敗行為的發(fā)生。（二）明確崗位職責職權(quán)。（11月21日至12月10日）結(jié)合廉政風險點排查及等級的確定，主要從三個方面制定防控措施。崗位廉政風險點等級由個人提出，所在處室確認；處室廉政風險點等級，由處室提出，院防控領(lǐng)導小組確認；單位和院領(lǐng)導廉政風險點等級由院防控辦提出，院防控領(lǐng)導小組研究后，報局防控領(lǐng)導小組審核。處室廉政風險點：處室廉政風險點由院領(lǐng)導按照分工審核把關(guān)。主要查找以有利于自身利益的目的，采用不正當手段，導致違反有關(guān)規(guī)定，構(gòu)成違法違紀違章等方面的風險。主要是各級領(lǐng)導干部和關(guān)鍵崗位工作人員從個人私欲、私利等自身思想道德偏差或因他人請托等情節(jié)，可能造成違反有關(guān)規(guī)定，構(gòu)成以權(quán)謀私等嚴重后果的廉政風險；二是職能職責。排查單位廉政風險點。排查處室廉政風險點。排查崗位廉政風險點。根據(jù)各項工作職責權(quán)限分別歸入政策制定類、行政執(zhí)法類、內(nèi)部管理類、其他類。第二階段：排查廉政風險階段。院廉政風險防控領(lǐng)導小組及各處室要采取自學、集中學、座談討論等多種形式，組織領(lǐng)導干部和職工認真學習胡錦濤總書記在十七屆中央紀委五次、六次全會上的講話精神，全國廉政風險防控工作工作會議精神，國家**局領(lǐng)導的重要講話精神及國家**局廉政風險防控工作的有關(guān)部署。（9月26日至10月15日）（一）動員部署。（三）工作范圍：我院各處室及全體干部職工。當前，我院正處于高速發(fā)展時期，任務重、要求高、項目多、資金大，開展廉政風險防控工作不僅是落實中央決策和國家**局部署，更是我院服務**生態(tài)建設、實現(xiàn)科學發(fā)展的迫切要求。第一篇：西北院廉政風險點防范管理工作方案(上傳)11西北院廉政風險防控工作實施方案為建立健全懲治和預防腐敗體系，拓展從源頭上防治腐敗工作領(lǐng)域，完善廉政預警和內(nèi)控防范措施，健全預防腐敗工作長效機制，按照國家**局統(tǒng)一部署，自2011年9月26日起至12月31日，在全院開展廉政風險防控工作，具體實施方案如下：一、充分認識開展廉政風險防控工作的重要意義廉政風險是指黨員干部在執(zhí)行公務和日常生活中發(fā)生腐敗行為的可能性。推行廉政風險防控，規(guī)范權(quán)力運行，把風險管理的理念融入各級領(lǐng)導班子和干部的日常工作中，及時發(fā)現(xiàn)工作中的漏洞和偏差，真正做到用制度管權(quán)、管人、管事，更好地履行國家**局賦予的職能和職責，抓好隊伍建設，保護干部健康成長，確保完成好各項工作任務，為促進我院又好又快發(fā)展提供有力保障具有十分重要的意義。重點是各級領(lǐng)導干部、具有人、財、物管理和國家局核查檢查業(yè)務等職能的部門及崗位。院召開各處室主要負責人參加的動員會議，傳達中央、國家**局黨組關(guān)于開展廉政風險防控工作有關(guān)會議精神，安排部署我院廉政風險防控工作的主要任務，成立西北院廉政風險防控工作領(lǐng)導小組及辦公室。在學深學精學透上下功夫，充分認識開展廉政風險防控工作的重要意義，不斷提高開展廉政風險防控工作的能力與水平。（10月16日至11月20日）（一）明確崗位職權(quán)。在各處室歸類的基礎上，由院防控辦按照要求進行整理。組織黨員干部查找在思想道德、履行職責、執(zhí)行制度過程中存在或潛在的廉政風險點。在崗位風險點排查的基礎上，各處室組織本處室人員結(jié)合處室職責權(quán)限查找在工作流程、制度機制和外部環(huán)境三個方面存在或潛在的廉政風險點。在編制“職權(quán)目錄”的基礎上，由各處室組織干部職工，從行使權(quán)力、規(guī)章制度、工作機制三個方面查找可能存在的廉政風險點，重點是 “三重一大” 即重大事項決策、重要干部聘任、重要項目安排和大額資金使用，填寫《國家**局機關(guān)和直屬單位“三重一大”廉政風險排查表》。主要是各級領(lǐng)導干部和關(guān)鍵崗位工作人員結(jié)合崗位職責查找在履行職責職權(quán)過程中存在或潛在的風險因素及主要表現(xiàn)形式，可能造成不正確履行職責或不作為，構(gòu)成失職瀆職等嚴重后果的廉政風險；三是工作流程。（二）審核匯總廉政風險點。單位和院主要領(lǐng)導風險點：單位和院黨政主要負責人廉政風險點由局廉政風險防控工作領(lǐng)導小組審核把關(guān)。廉政風險等級根據(jù)權(quán)力重要程度、自由裁量權(quán)大小、腐敗現(xiàn)象發(fā)生的概率和危害程度等因素，劃分為“高、中、低”三個等級。（一）強化思想道德防線。以院及各處室的主要職責為依據(jù)，按照“有權(quán)必有責、違權(quán)必追究”的原則，進一步理清崗位職責、明確 崗位權(quán)限，公開辦事程序，落實民主集中制。第四階段：整改提高階段。院各級領(lǐng)導要認真履行防控工作職責，結(jié)合業(yè)務工作，督促檢查廉政風險防控工作的情況，對針對性和操作性不強，難以落實或效果不好的，要及時進行修訂和完善。四、工作措施（一）加強組織領(lǐng)導，落實責任。（二）抓住關(guān)鍵，突出重點。各處室要結(jié)合職能職責、業(yè)務工作的特點，從實際出發(fā)，精心組織，狠抓落實，切實把防控工作與業(yè)務實際緊密融合，防止“兩張皮”。第二篇：林業(yè)局廉政風險點防范管理工作方案為深入貫徹落實黨的十七大精神和中共中央《建立健全懲治和預防腐敗體系20082012年工作規(guī)劃》，更好地推動我局黨風廉政建設責任制落實，拓展從源頭上防治腐敗工作領(lǐng)域，完善廉政預警和內(nèi)控防范機制，健全預防腐敗工作長效機制。開展廉政風險點防范管理，能夠?qū)崿F(xiàn)關(guān)口前移，把有效防范和化解廉政風險的責任落實到每個單位、每個崗位和每個人，有利于掌握反腐倡廉建設主動權(quán)、增強預見性，真正把十七大提出的“更加注重治本、更加注重預防、更加注重制度建設”的要求落到實處，真正做到用制度管權(quán)、管人、管事，為促進我縣林業(yè)經(jīng)濟建設又好又快發(fā)展提供有力保障。形成以人為本、以工作程序為線、以制度為面、環(huán)環(huán)相扣的廉政風險防范工作態(tài)勢。主要任務是制定計劃、成立機構(gòu)、健全機制，形成誰主管、誰負責，一級抓一級、一級對一級負責，層層抓落實的廉政風險監(jiān)控推進機制。（二）廉政風險教育教育和保護干部職工是廉政風險防范管理工作的最終目的。查找廉政風險點。每個干部職工根據(jù)所在崗位特點，對工作職權(quán)行使的每個環(huán)節(jié)可能存在的廉政風險進行深入自查，填寫《崗位（個人）廉政風險點自查與領(lǐng)導評查點》中的自查內(nèi)容，確定個人崗位風險點。由局各分管領(lǐng)導召集有關(guān)人員，對所分管范圍內(nèi)的部門、崗位自查出的風險點進行評查完善。評析廉政風險等級。對分析評定的一、二、三級風險點和等級目錄要報局黨委審定，同時報局紀委備案。結(jié)合群眾來信來訪、行風評議，及早發(fā)現(xiàn)征兆性、苗頭性、傾向性問題，開展風險預警，努力把廉政風險消除在萌芽狀態(tài)。對廉政風險等級高的行政權(quán)力，在局分管領(lǐng)導直接管理的基礎上，由局長負總責；對廉政風險等級較高的行政權(quán)力，在股室、基層站所場負責人直接管理的基礎上，由局分管領(lǐng)導人負責；對廉政風險等級較低的權(quán)力項目，由股室、站、所、場負責人直接管理和負責。開展廉政風險動態(tài)監(jiān)督。上級對下級廉政風險要定期檢查糾正；紀檢機關(guān)采取受理、檢查、暗訪、巡視監(jiān)督等形式，對權(quán)限內(nèi)的黨員干部的從政行為、重大事項進行重點監(jiān)控；群眾通過領(lǐng)導干部述職述廉、民主評議進行監(jiān)控；新聞媒體通過事項公開、開設專欄和對典型案件曝光進行監(jiān)控，形成全方位的廉政風險監(jiān)控網(wǎng)絡。將其結(jié)果作為機構(gòu)和干部評先選優(yōu)的重要依據(jù)，凡機構(gòu)內(nèi)發(fā)生不廉潔行為的，取消該機構(gòu)和行為人評先選優(yōu)資格。問責。對可能發(fā)生的腐敗問題和一般風險，采取上廉政黨課、警示教育、學習黨紀政紀條規(guī)和先進人物事跡、加強辦事公開、縮小和規(guī)范自由裁量權(quán)、信訪約談、誡勉談話、下達紀律檢查建議書等形式進行提前處置，避免出現(xiàn)權(quán)力尋租問題；對重大風險進行定點監(jiān)測、定向分析和定期反饋，防止廉政風險演化為腐敗行為。查找風險點（5月11日—5月18日）。分析確定風險等級重在準確評析風險程度，適時把握輕重緩急，明確不同時期防控重點。對工作開展和運行情況進行經(jīng)驗總結(jié)，量化效果，查找問題，完善措施，撰寫工作總結(jié)。第三篇：辦公室廉政風險點,防范管理工作方案辦公室廉政風險點防范管理工作方案為不斷完善懲治和預防腐敗體系，努力拓展從源頭上防治腐敗工作領(lǐng)域，有效防范辦公室工作中的廉政風險和監(jiān)管風險，結(jié)合辦公室工作實際，現(xiàn)就辦公室廉政風險防范管理工作制定如下方案。，存在未審批蓋章和以信函交換的方式傳送印模時不派員監(jiān)印致使印模丟失、失控的風險。⒍濫用職權(quán)。⒏工作失職。⒑行為失范。三、廉政風險點防范管理措施對上述廉政風險點，要綜合采取加強教育、合理分權(quán)、完善程序等多種措施，進行有效防范。、機關(guān)科室的風險點防范措施：(1)在登記領(lǐng)導批示意見后，按照局領(lǐng)導的批示意見，及時轉(zhuǎn)發(fā)相關(guān)各單位、機關(guān)科室簽收、承辦、不延誤。（2）文件上加蓋限時辦件章，要求承辦各市區(qū)局、機關(guān)科室按時限要求辦理并報辦公室。對于機要件，局領(lǐng)導批示有關(guān)單位、機關(guān)科室負責人閱知的，局機要文件專管員要將文件親送有關(guān)單位、機關(guān)科室主要負責人，并在辦公室等候，各單位、機關(guān)科室主要負責同志閱畢后即收回妥善保管。（三）各項業(yè)務統(tǒng)計數(shù)據(jù)管理使用針對未經(jīng)批準數(shù)據(jù)被別人（單位）獲取利用的風險點防范管理措施：（1）制定統(tǒng)計數(shù)據(jù)使用審批單，其他部門單位、機關(guān)科室需要相關(guān)數(shù)據(jù)，首先要填寫審批單，根據(jù)數(shù)據(jù)涉及的內(nèi)容，報辦公室負責人或分管領(lǐng)導審批。（五）勞資人事工作針對濫用職權(quán)、用人失察、工作失職、監(jiān)督不力、行為失范、缺乏敏銳性的風險⑴認真貫徹落實《干部任用條例》等干部工作法規(guī)，《公務員法》及其配套法規(guī)，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴屎妥⒅貙?