【正文】 歷，都是做過學(xué)生會工作的。姐真的是受了刺激??！一屆不如一屆這句話在簡歷上得到了印證啊！直播開始，瓜子茶水免費(fèi)。這樣的表現(xiàn)在企業(yè)看來，是沒有責(zé)任心的一種表現(xiàn)，應(yīng)聘的態(tài)度和方式在某種程度上體現(xiàn)了一個人工作的責(zé)任感和主動性，以及為人處事的態(tài)度。對于企業(yè)來說，頻繁換工作的個人經(jīng)歷并不是一個好信號。需要提醒應(yīng)聘者注意的是，一定要經(jīng)常到注冊的網(wǎng)站將簡歷激活更新。網(wǎng)上招聘是企業(yè)招聘的核心渠道，我們不主張應(yīng)聘者如天女散花似的投遞簡歷?！睂τ趧倓偖厴I(yè)的大學(xué)生，企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)招聘的時候持什么樣的態(tài)度？李女士表示，“沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)聘者最好在網(wǎng)上的應(yīng)征表格中強(qiáng)烈透露崗位需求感和自己的職業(yè)取向。受訪者之二北京伯樂留學(xué)公司人事部經(jīng)理李瓊工作經(jīng)歷別超過一頁紙李瓊認(rèn)為應(yīng)聘者應(yīng)該在網(wǎng)上招聘環(huán)節(jié)充分表現(xiàn)自己，“在網(wǎng)上的個人簡歷中要詳細(xì)說明從業(yè)經(jīng)驗，最好能列出以前從事的項目管理、做出的成績和具體的工作內(nèi)容陳述。有些人的工作經(jīng)歷是一步步往上走，在企業(yè)內(nèi)部獲得一些榮譽(yù)，說明他很優(yōu)秀也很上進(jìn)；并且參加過專業(yè)教育之外的培訓(xùn)，說明他有比較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；而在企業(yè)內(nèi)部的崗位跨度比較大，說明他的知識面比較寬廣，應(yīng)變能力較強(qiáng)。網(wǎng)上招聘是個非常龐大的工程，招聘人員要在一定時間瀏覽大量的個人簡歷。公司人力資源總監(jiān)楊金濤先生在接受記者采訪時，介紹了公司網(wǎng)上招聘的篩選原則和流程安排。如果你是應(yīng)聘者，請用負(fù)責(zé)的態(tài)度好好對待求職的每一個環(huán)節(jié)，這樣才能讓HR相信你同樣會具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。以附件形式發(fā)送簡歷或這郵件標(biāo)題不明確的有些求職者提交簡歷時只寫是應(yīng)聘或個人簡歷，簡歷采用附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果簡歷很多，HR會把這樣的簡歷放在最后，有時間才會瀏覽一下，時間緊根本不會去理會。簡歷所寫信息不完整工作經(jīng)驗在招聘當(dāng)中是很被HR看重的。第一篇：求職簡歷禁忌六種簡歷直接passHR一般招聘的任務(wù)很重，每天要看簡歷，篩選簡歷，找出合適自己心中理想的人才。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，這樣的簡歷就沒有必要再看下去了。用很怪異的郵箱名字發(fā)送簡歷例如，司機(jī)投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投簡歷用“徹夜跳舞、狂歡”一類的郵箱名字，有的還帶臟字，類似這樣的標(biāo)題和名字讓人一看就不會想再去打開簡歷細(xì)看了。第二篇：求職簡歷哪些禁忌絕不能犯求職簡歷哪些禁忌絕不能犯目前，網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為企業(yè)招聘和人員求職的重要渠道，各大招聘網(wǎng)站上各類職位每天都有大量更新。“學(xué)歷是硬門檻，企業(yè)網(wǎng)上招聘的第一道工序就是把招聘簡歷按照崗位進(jìn)行細(xì)分，然后按照職位的需求來進(jìn)行進(jìn)一步的篩選。根據(jù)經(jīng)驗，招聘人員在每份簡歷上停留的時間不會超過半分鐘，如果簡歷陳述清晰，經(jīng)歷非常吸引人的話，會順利通過。這樣的人比較受企業(yè)青睞。通常企業(yè)更看重應(yīng)聘者在以前的公司所擔(dān)任的職務(wù)，它直接體現(xiàn)了應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷和工作能力。應(yīng)該更詳細(xì)地表述對于企業(yè)的認(rèn)識和對于職位的見解。選擇企業(yè)和職位一定要有針對性，分析自己的優(yōu)劣勢，確定下一步的職業(yè)取向，選擇與自己匹配度較高的企業(yè)發(fā)送簡歷。很多應(yīng)聘者在注冊之后會發(fā)現(xiàn)很長時間都沒有企業(yè)與自己取得聯(lián)系，原因是網(wǎng)站每天都有相當(dāng)多的人注冊簡歷，網(wǎng)站會按照時間自動排列這些資料。第三篇：簡歷禁忌姐要咆哮啊！應(yīng)屆畢業(yè)生們你們的簡歷太雷人了??！你們究竟會不會應(yīng)聘啊??！不要怨HR不給你們打電話啊??！HR傷不起你...被你們的簡歷雷shi了！2013年10月26日 12:20:17姐要咆哮啊！應(yīng)屆畢業(yè)生們你們的簡歷太雷人了??！你們究竟會不會應(yīng)聘?。?！不要怨HR不給你們打電話啊??！HR傷不起你們?。?！咆哮完畢。大家用學(xué)校統(tǒng)一格式的簡歷模板是OK的，可是如果是發(fā)Email簡歷，是不是應(yīng)該注意一下郵箱設(shè)置呢！如果是求職的話，可以專用一個郵箱，姓名最好設(shè)為本名，這樣HR收到簡歷發(fā)件人顯示的是你的本名，而不是怪怪的網(wǎng)名。小a同學(xué)放在了“自我評價”欄中，她是這么寫的：多年學(xué)生干部經(jīng)驗，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，聽從組織安排，任務(wù)按時按量完成。為什么回來這么晚，剛才綜合部部長到我這閑聊，還聊到了應(yīng)屆生的問題。簡歷中無論是性格介紹，還是經(jīng)歷，還是學(xué)習(xí)情況，都不要忘記中心思想，你在應(yīng)聘什么崗位。多么嚴(yán)謹(jǐn)啊，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)亩伎熳鲎髁?，我完全找不到任何拒絕他面試的理由??（當(dāng)然這個人我想后面大概還要提到，因為實在是太典型了啊啊啊，最終我們單位并沒有用。但是畢竟HR會有很多種不同的性格，所以我個人不建議搞些特立獨(dú)行的東西。但是有個孩紙沒有寫畢業(yè)院校，我認(rèn)為他是故意沒寫，于是打電話給他，他果然也不記得投過我們單位= =。其實在收到海量簡歷的時候，HR也會鬧心。請告訴HR你要應(yīng)聘什么崗位有很多單位在招聘信息中要求求職者在Email標(biāo)題注明姓名和應(yīng)聘職位，這樣收到的郵件非常好管理。大部分的公司還是根據(jù)空缺崗位去選人的吧，特別是招聘簡章上已經(jīng)寫的很清楚了，什么崗位需要什么專業(yè)的多少人。如果你覺得你想應(yīng)聘某個公司，但招聘信息中沒有列舉你的專業(yè)，也可以電話先溝通一下，不要先把簡歷就發(fā)來了。有個男孩紙，說自己英語好，HR就問實際應(yīng)用能到什么程度，那個男孩紙就說“你要是不相信就現(xiàn)場試試啊”，我當(dāng)時就來精神了。三星HR馬上說，不用，你就介紹一下你的學(xué)校吧。話說突然讓介紹學(xué)校這個挺狠的，不過如果準(zhǔn)備過的話也可以過度到介紹自己專業(yè)上啊。姐是該高興還是該??呃，怎么著啊??吐槽通道：不要跟姐說“你不知道嗎”，不好意思，姐真的不知道姐只知道6年前我即將畢業(yè)的時候，是可以全職進(jìn)入工作狀態(tài)的，畢業(yè)論文是熬夜完成的，只是答辯和畢業(yè)典禮請了兩天假?！苯阆胱屇銈儚幕鶎幼銎鹗且驗槟銈兊膶I(yè)不是特別對口，而且姐需要你們了解基層好能管理基層工作，你卻對姐說，“去基層啊行啊，你不知道嗎，單位不都是這樣的嗎”真正關(guān)心你們的HR姐你們傷不起啊T T說到這里我問一下，大家實習(xí)的時候?qū)嵙?xí)單位給不給工資？我們單位是給的，而且提供集體宿舍。至于簡歷，每個HR喜歡的風(fēng)格是不同的姐自己是HR，但應(yīng)聘其它公司（汗一個，只有那么一回，還沒成功）的簡歷還是被說的很難堪??那家公司特別注意