【正文】 現(xiàn)，應(yīng)聘的態(tài)度和方式在某種程度上體現(xiàn)了一個(gè)人工作的責(zé)任感和主動(dòng)性，以及為人處事的態(tài)度。第三篇：簡歷禁忌姐要咆哮啊！應(yīng)屆畢業(yè)生們你們的簡歷太雷人了??！你們究竟會(huì)不會(huì)應(yīng)聘?。?！不要怨HR不給你們打電話?。。R傷不起你...被你們的簡歷雷shi了！2013年10月26日 12:20:17姐要咆哮??！應(yīng)屆畢業(yè)生們你們的簡歷太雷人了！！你們究竟會(huì)不會(huì)應(yīng)聘啊??！不要怨HR不給你們打電話?。。R傷不起你們?。?！咆哮完畢。上周公司參加了某校的招聘會(huì)，并把招聘信息掛在了某校就業(yè)網(wǎng)上，然后你們懂的簡歷嘩嘩的就來了。平白無故的姐是沒時(shí)間在網(wǎng)上開貼閑扯的。姐真的是受了刺激啊！一屆不如一屆這句話在簡歷上得到了印證??！直播開始，瓜子茶水免費(fèi)。大家用學(xué)校統(tǒng)一格式的簡歷模板是OK的，可是如果是發(fā)Email簡歷，是不是應(yīng)該注意一下郵箱設(shè)置呢！如果是求職的話，可以專用一個(gè)郵箱，姓名最好設(shè)為本名，這樣HR收到簡歷發(fā)件人顯示的是你的本名，而不是怪怪的網(wǎng)名。那個(gè)顯示“偽男”的孩紙，你讓姐說你點(diǎn)什么好（特別是點(diǎn)開一看還真是男孩紙）！應(yīng)屆畢業(yè)生必然不會(huì)有太多的履歷好寫，這個(gè)時(shí)候很多同學(xué)會(huì)寫上在學(xué)生會(huì)工作的經(jīng)歷，有時(shí)候到學(xué)校專場面試會(huì)遇到80%的同學(xué)都是學(xué)生會(huì)干部。我不是說不可以編造學(xué)生會(huì)經(jīng)歷，而是關(guān)鍵是，你寫學(xué)生會(huì)經(jīng)歷是為了告訴HR什么。手頭現(xiàn)在兩份簡歷，都是做過學(xué)生會(huì)工作的。小a同學(xué)放在了“自我評價(jià)”欄中，她是這么寫的：多年學(xué)生干部經(jīng)驗(yàn)，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，聽從組織安排，任務(wù)按時(shí)按量完成。小b同學(xué)放在了“實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)”欄中，他是這么寫的：XX大學(xué)XX學(xué)院學(xué)生會(huì)紀(jì)檢部部員：每周去學(xué)生公寓各寢室檢查一下寢室衛(wèi)生，督促大家愛護(hù)寢室衛(wèi)生，受到大家的好評。相比之下小a交代給HR的信息是她的能力，而小b同學(xué)就讓我這類的HR忍不住想要咆哮??大家請捂緊耳朵??學(xué)生會(huì)也算是實(shí)習(xí)嗎??！你確定是檢查“一下”而不是兩下嗎！！你應(yīng)聘我們單位是要督促大家愛護(hù)衛(wèi)生的嗎??！還好評！！給我看看你信用唄！！包郵嗎親??！全5星好不好啊親??！還好評??！給我看看你信用唄！！包郵嗎親！！全5星好不好啊親！！如果是招聘會(huì)遞交簡歷，建議交自薦信+簡歷，應(yīng)屆畢業(yè)生可以附成績單。如果是網(wǎng)投，我個(gè)人比較喜歡郵件里簡短自薦，而簡歷只有一張A4。為什么回來這么晚，剛才綜合部部長到我這閑聊，還聊到了應(yīng)屆生的問題。我給她講上周六我去某高?，F(xiàn)場招聘，被雷的外焦里嫩。有個(gè)小女孩來遞簡歷，長的很討人喜歡，性格看起來很開朗，但是，直到她坐在我面前開始填表，左手還牽在她男朋友手里。喂，你們是來秀恩愛的嗎??！就算姐是枚大齡剩女也用不著你們激勵(lì)吧！！后來問的問題基本是由女孩的男友搶答的，我比較懶的計(jì)較，因?yàn)檫@個(gè)女孩注定要放棄，可還是忍不住問她期望薪金，她看了看小男友，男孩說“三千！起碼不得三千！”，女孩于是說三千，我于是問她專業(yè)課中那門掌握的比較好，或者說自己比較喜歡，女孩說，沒有。簡歷中無論是性格介紹，還是經(jīng)歷，還是學(xué)習(xí)情況，都不要忘記中心思想，你在應(yīng)聘什么崗位。所以我認(rèn)為應(yīng)該根據(jù)應(yīng)聘的單位和崗位適當(dāng)調(diào)整簡歷內(nèi)容，而不是不管應(yīng)聘什么單位都一味發(fā)送同樣的簡歷。比如前幾天我溝通的一個(gè)應(yīng)屆生，他先是看到我們單位在網(wǎng)站上的招聘信息，然后他打電話給我問了一些情況，我讓他發(fā)簡歷給我，于是他就非常有針對性的發(fā)了簡歷。并且在自薦內(nèi)容中說，為什么要去你單位呢，因?yàn)??所以決定留在大連發(fā)展；有校學(xué)生會(huì)經(jīng)驗(yàn)，組織過學(xué)生會(huì)工作??懂得怎樣既控制成本又帶來效益的完成任務(wù)；??實(shí)習(xí)經(jīng)歷為開展工作奠定基礎(chǔ)；曾經(jīng)到貴公司參觀，留下了??的印象；??自信勝任XX工作。多么嚴(yán)謹(jǐn)啊，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)亩伎熳鲎髁?，我完全找不到任何拒絕他面試的理由??（當(dāng)然這個(gè)人我想后面大概還要提到，因?yàn)閷?shí)在是太典型了啊啊啊，最終我們單位并沒有用。）至于2中的小a和小b，只是正好看到了這兩個(gè)人的簡歷，就拿來說了。首先我并沒有表揚(yáng)小a，小a的寫法是不功不過的常見樣式。如果說小b是故意來搞笑的，也行。但是畢竟HR會(huì)有很多種不同的性格，所以我個(gè)人不建議搞些特立獨(dú)行的東西。我上文提到的那個(gè)孩紙也寫了學(xué)生會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)。他的重點(diǎn)是，他在學(xué)生會(huì)工作中就很有成本控制理念了。相比之下是不是有了些不同呢？關(guān)于簡歷的格式這次的簡歷好在沒有人忘記留電話號碼。但是有個(gè)孩紙沒有寫畢業(yè)院校，我認(rèn)為他是故意沒寫，于是打電話給他，他果然也不記得投過我們單位= =。好吧LZ是脾氣很好的人，簡單介紹了一下自己單位，這個(gè)孩紙后面的發(fā)揮比較好了，態(tài)度很誠懇，并且表達(dá)了愿意從基層做起的心態(tài)。（好吧，其實(shí)HR目的性很強(qiáng)，有時(shí)候HR在故意等著你說他們喜歡聽的話）。不知道現(xiàn)在網(wǎng)站上有的單位會(huì)不會(huì)要求大家不要用附件發(fā)簡歷。其實(shí)在收到海量簡歷的時(shí)候，HR也會(huì)鬧心。這就是為什么我個(gè)人喜歡網(wǎng)投一頁紙簡歷，打開迅速，打印省事。有的同學(xué)的簡歷很大只，好多證件掃描圖都在里面，個(gè)人以為沒有什么必要。前面有人說過了，就不羅嗦了，最好還是用word，然后如果是07以上版本請存成兼容模式。請告訴HR你要應(yīng)聘什么崗位有很多單位在招聘信息中要求求職者在Email標(biāo)題注明姓名和應(yīng)聘職位，這樣收到的郵件非常好管理。大概這些單位的HR都是在咆哮之后總結(jié)了經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。而我這次收到的郵件??我想不咆哮也得行。太多太多的孩紙根本不寫要應(yīng)聘什么職位，一副反正我也沒找到工作，就先發(fā)給你，你自己看著辦吧的心態(tài)。大部分的公司還是根據(jù)空缺崗位去選人的吧，特別是招聘簡章上已經(jīng)寫的很清楚了，什么崗位需要什么專業(yè)的多少人。那最后HR在篩簡歷的時(shí)候就會(huì)根據(jù)崗位去篩。那些不寫應(yīng)聘崗位的，專業(yè)很對口還勉強(qiáng)好說，專業(yè)不是非常對口的就只能放在一邊了。不要覺得HR神馬都應(yīng)該懂，有時(shí)候你們不同的專業(yè)但學(xué)習(xí)內(nèi)容是基本一致的，HR不知道。如果你覺得你想應(yīng)聘某個(gè)公司，但招聘信息中沒有列舉你的專業(yè)，也可以電話先溝通一下，不要先把簡歷就發(fā)來了。大家面試的時(shí)候不要給自己出難題哦。周六招聘會(huì)的時(shí)候，左手邊是三星公司，場面相當(dāng)火爆了。我這邊應(yīng)聘的還不是很多，閑著的時(shí)候就看三星的熱鬧。有個(gè)男孩紙，說自己英語好，HR就問實(shí)際應(yīng)用能到什么程度，那個(gè)男孩紙就說“你要是不相信就現(xiàn)場試試啊”，我