學(xué)習(xí)“四項(xiàng)干部監(jiān)督制度”心得體會(huì)-wenkub
2024-10-21 09 本頁(yè)面
【正文】 制度保障。通過對(duì)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的學(xué)習(xí)，我對(duì)干部選拔任用工作有了更深刻的認(rèn)識(shí)。這次視頻會(huì)議之后，四項(xiàng)干部監(jiān)督制度必將嚴(yán)格層層貫徹落實(shí)下去?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》等四項(xiàng)干部監(jiān)督制度的密集出臺(tái)，彰顯了中央從制度上、從源頭上整治選人用人上不正之風(fēng)的堅(jiān)決態(tài)度，它劍指“買官賣官”、“濫用職權(quán)”、“帶病提拔”三大腐敗頑癥。筆者認(rèn)為，中央為選人用人樹起了“警示牌”，架起了“高壓線”，安裝了“安全閥”，給靠選人用人謀取不當(dāng)利益的官員頭上懸起了“利劍”。第一篇：學(xué)習(xí)“四項(xiàng)干部監(jiān)督制度”心得體會(huì)近日，中央紀(jì)委、中央組織部6日召開視頻會(huì)議，對(duì)貫徹實(shí)施《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》等四項(xiàng)干部監(jiān)督制度作出部署。樹起了“警示牌”。四項(xiàng)制度共同構(gòu)成了事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的中國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用監(jiān)督體系,從決策和執(zhí)行等環(huán)節(jié)加強(qiáng)了對(duì)權(quán)力的監(jiān)督,特別是加強(qiáng)了“一把手”的權(quán)力制約和監(jiān)督，真正把“一把手”的權(quán)責(zé)落到了實(shí)處；四項(xiàng)制度為處理選人用人上各種違規(guī)違法行為提供了依據(jù)，它將干部選拔任用工作劃分為5類責(zé)任主體，界定了39種責(zé)任追究情形，規(guī)定了具體的責(zé)任追究方式，明確了責(zé)任追究的實(shí)施機(jī)關(guān)和部門。如今，一個(gè)干部選拔任用事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的緊密銜接的監(jiān)督鏈條已然建立，王亞麗造假騙官之類的現(xiàn)象將會(huì)發(fā)現(xiàn)一起，查實(shí)一起、處理一起、追究一起，選人用人不正之風(fēng)將會(huì)受到嚴(yán)厲打擊，直至銷聲匿跡，選人用人在陽(yáng)光下運(yùn)行，用人上不正之風(fēng)得到有效遏制，民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的制度得以順利執(zhí)行，將給人民群眾帶來(lái)一批真正能干事、想干事、會(huì)干事、干成事的干部，為黨和人民的事業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。干部的選拔任用工作，關(guān)系黨的事業(yè)興衰成敗，對(duì)于提高黨的執(zhí)政能力，推進(jìn)改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，構(gòu)建和諧社會(huì)，具有十分重要的意義。這對(duì)于反腐倡廉工作的開展，約束干部選拔任用的不正之風(fēng)將起到積極作用。在干部管理上，為了培養(yǎng)、鍛煉干部，一方面我們加大了干部教育培訓(xùn)力度，積極參加市級(jí)業(yè)務(wù)主管部門、市人事局、縣人事局、縣委黨校、行政學(xué)院等組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，每年組織干部外出考察學(xué)習(xí)，開拓視野，感受先進(jìn)地區(qū)的城市管理成果和經(jīng)驗(yàn)。就我局而言，每年要邀請(qǐng)服務(wù)對(duì)象，人大代表、政協(xié)委員、居民代表對(duì)我局工作進(jìn)行評(píng)議，同時(shí)也對(duì)干部是一個(gè)評(píng)議?！八捻?xiàng)監(jiān)督制度”充分體現(xiàn)了堅(jiān)持懲教結(jié)合、注重預(yù)防這一要求，是深入整治用人上不正之風(fēng)的重要方針?！八捻?xiàng)監(jiān)督制度”的出臺(tái)，使干部選拔任用工作的開展將更趨科學(xué)性、規(guī)范性和程序性，這對(duì)有效地解決選人用人上“表面走程序、背后搞不正之風(fēng)”的問題，將起到積極作用。所以，作為單位 “一把手”，我們切忌讓這些制度成為一紙空文，要層層抓落實(shí)，我們要切實(shí)在思想上重視，要積極抓好落實(shí)到位，把它作為加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、密切黨群關(guān)系的重要內(nèi)容來(lái)認(rèn)真對(duì)待，督促組織人事部門和紀(jì)檢部門執(zhí)行好、落實(shí)好，來(lái)回應(yīng)干部群眾的關(guān)切和期待，提高黨和政府在人民群眾中的威信和形象。既然中央已經(jīng)對(duì)干部選拔任用制度作了詳細(xì)的規(guī)定，我們?cè)趯?shí)際操作中就應(yīng)該嚴(yán)格遵守相關(guān)制度，不能受任何外力、任何人為因素的影響，只有這樣才能真正抑制選人用人的不正之風(fēng)，杜絕“買官賣官”的現(xiàn)象出現(xiàn)，才能真正樹立干部選拔任用工作的公信度，才能真正受到人民群眾的擁護(hù)。推行干部試用考核制，真正遴選出德能兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部。否則，再鋒利的武器，如果被束之高閣，也發(fā)揮不出應(yīng)有的作用；無(wú)論多么嚴(yán)密的制度，如果不能不折不扣地執(zhí)行，也將形同虛設(shè)。要堅(jiān)持干部選任工作的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序和紀(jì)律，不打招呼，不搞團(tuán)團(tuán)伙伙，凡是高素質(zhì)的、能夠擔(dān)當(dāng)重任的、經(jīng)得起風(fēng)浪考驗(yàn)的優(yōu)秀干部，不管來(lái)自哪個(gè)地區(qū)、哪個(gè)領(lǐng)域，都要視同仁，都關(guān)心愛護(hù)和支持，都及時(shí)委以重任。對(duì)群眾舉報(bào)信息及時(shí)調(diào)查核實(shí)、綜合分析、分類處理，對(duì)重大問題和重要信息，要及時(shí)向黨組織和上級(jí)組織部門匯報(bào)，積極為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考依據(jù)。因此，要加大查處懲治力度，對(duì)干部選任工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督，凡違反原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序和紀(jì)律選拔任用干部的，要嚴(yán)格按照責(zé)任追究制的規(guī)定，追究相關(guān)人員責(zé)任，堅(jiān)決防止和
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