學(xué)習(xí)“四項(xiàng)干部監(jiān)督制度”心得體會(huì)-免費(fèi)閱讀
【正文】 “四項(xiàng)監(jiān)督”制度還集中體現(xiàn)了擴(kuò)大民主、尊重民意在干部選任工作中的重要作用，建立起覆蓋到縣一級(jí)的組織工作滿意度民意調(diào)查指標(biāo)體系，擴(kuò)大群眾參與范圍，推進(jìn)干部民主決策，切實(shí)有效地提高選人用人的質(zhì)量?！掇k法》明確了報(bào)告事項(xiàng)，完善了審核程序，進(jìn)一步將關(guān)口前移，把好了選人用人關(guān)，看似亡羊補(bǔ)牢，實(shí)則防患于未然。據(jù)報(bào)道，在近年來(lái)相繼落馬的政府官員中，大多數(shù)人都是“帶病提拔”上來(lái)的，暴露出之前干部選拔任用制度的一些弊端。要加強(qiáng)對(duì)制度落實(shí)情況的督促檢查，真正做到有章必依、執(zhí)行必嚴(yán)、違規(guī)必究?！敦?zé)任追究辦法》列出了應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的３９種主要情形，并規(guī)定了責(zé)任追究的處理措施，使各類(lèi)相關(guān)人員都清楚地知道，在干部選拔任用工作中哪些行為會(huì)受到追究，從而樹(shù)起“警示牌”、架起“高壓線”，以責(zé)任追究促正確履職。為此，中央組織部組織力量開(kāi)展了深入調(diào)查研究，從２００７年起正式會(huì)同中央紀(jì)委研究起草《責(zé)任追究辦法》，經(jīng)廣泛征求意見(jiàn)、反復(fù)修改，先后報(bào)經(jīng)中央黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議、中央政治局常委會(huì)議審議同意，于２０１０年３月７日由中央辦公廳印發(fā)。對(duì)“跑官要官”的，不僅不能提拔重用，在重要崗位上的要予以調(diào)整，已得到提拔的要堅(jiān)決撤下來(lái)；對(duì)拉票、搞非組織活動(dòng)的，一律不予提拔使用，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分；對(duì)為“跑官要官”的人說(shuō)情、打招呼的，要嚴(yán)肅批評(píng)，造成用人失誤的，根據(jù)情節(jié)輕重給予組織處理或紀(jì)律處分；對(duì)“買(mǎi)官賣(mài)官”、搞賄選的，要依法依紀(jì)從嚴(yán)處分，涉嫌犯罪的，要移交司法機(jī)關(guān)依法追究責(zé)任。二、加大干部工作信息公開(kāi)力度，把監(jiān)督權(quán)交給群眾群眾對(duì)干部的道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)最有發(fā)言權(quán)，應(yīng)把對(duì)干部的評(píng)判權(quán)交給群眾，建立起一套自下而上的評(píng)價(jià)機(jī)制，客觀公正評(píng)價(jià)干部的功過(guò)是非，并將評(píng)價(jià)結(jié)果作為干部選拔任用的主要依據(jù)?？傊八捻?xiàng)監(jiān)督制度”的出臺(tái)是非常及時(shí)的，真心期待這些制度規(guī)定能轉(zhuǎn)化為工作實(shí)效，使人民群眾真正感受到清肅選人用人不正之風(fēng)給我們帶來(lái)的實(shí)惠，提高干部任用的公信度，推動(dòng)干部建設(shè)的健康發(fā)展，從而為民族的振興奠定基礎(chǔ)。同時(shí)，要破除人為因素的影響?！敦?zé)任追究辦法》列出了應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的39種主要情形，并規(guī)定了責(zé)任追究的處理措施，使各類(lèi)相關(guān)人員都清楚地知道，在干部選拔任用工作中哪些行為會(huì)受到追究，從而樹(shù)起“警示牌”、架起“高壓線”，以責(zé)任追究促正確履職。注重在日常工作中鍛煉干部，從今年開(kāi)始，每個(gè)月組織干部集中學(xué)習(xí)，圍繞城市管理工作，要求每個(gè)干部就自己所從事的工作作中心發(fā)言，大家評(píng)議，將政治理論學(xué)習(xí)與日常業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)相結(jié)合，促使干部自覺(jué)學(xué)習(xí)，不斷提高理論水平和個(gè)人素質(zhì)，收到良好效果。實(shí)踐充分證明，為—1—政之要，在于用人。用人上出了問(wèn)題，追究誰(shuí)、誰(shuí)追究、如何追究，清清楚楚，一目了然，違者必將受到黨紀(jì)國(guó)法的嚴(yán)懲。中共中央政治局委員、中央書(shū)記處書(shū)記、中組部部長(zhǎng)李源潮指出，《責(zé)任追究辦法》等四項(xiàng)監(jiān)督制度，為深入整治用人上不正之風(fēng)提供了有力的制度化武器。架起了“高壓線”。我局立即組織了學(xué)習(xí)，并對(duì)照“四項(xiàng)監(jiān)督制度”對(duì)我局干部任用情況進(jìn)行了檢查。這些干部是我局工作的中堅(jiān)力量，是通過(guò)民主推舉、班子決策選拔出來(lái)的干部。如市政所所長(zhǎng)一職暫為副所長(zhǎng)譚橋宏同志擔(dān)任?！八捻?xiàng)監(jiān)督制度”出臺(tái)得十分的及時(shí)，嚴(yán)格要求了現(xiàn)在的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的行為。在用人上做到任人唯賢、任人唯需，自覺(jué)主動(dòng)接受上級(jí)黨組織和人民群眾的監(jiān)督評(píng)議。要堅(jiān)決執(zhí)行中央精神，緊密結(jié)合本地、本部門(mén)實(shí)際，努力探索干部人事制度改革的新方法、新路徑，大力推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，形成制度健全、程序合理、監(jiān)督有力的選人用人機(jī)制。已提拔重用的干部，要進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)，通過(guò)上門(mén)走訪、座談，征求部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、單位同事和下屬干部職工以及服務(wù)對(duì)象對(duì)其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的評(píng)價(jià)和反映，同時(shí)了解掌握干部本人上任后的感受和想法，教育引導(dǎo)他們更好地勝任工作。十七屆四中全會(huì)進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，要健全干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制和干部選拔任用責(zé)任追究制度，匡正選人用人風(fēng)氣。三是進(jìn)一步強(qiáng)化了對(duì)各級(jí)黨委（黨組）“一把手”及各級(jí)組織人事部門(mén)的監(jiān)督，突出了監(jiān)督重點(diǎn)，抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)，增強(qiáng)了監(jiān)督效力。四項(xiàng)干部監(jiān)督制度的貫徹實(shí)施四項(xiàng)干部監(jiān)督制度，為深入整
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