3機(jī)關(guān)干部處學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會(huì)-wenkub
2024-08-27 00 本頁(yè)面
【正文】 因此，貫徹落實(shí) “ 四項(xiàng)監(jiān)督制度 ” ，應(yīng)該是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，與廣大黨員和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì) “ 制度 ” 本身的尊重程度、信仰程度和執(zhí)行力度有關(guān)，與干部工作的標(biāo)準(zhǔn)、考核、選拔使用等其他環(huán)節(jié)有關(guān)。 同時(shí)，制度經(jīng)濟(jì)學(xué)研究表明，完整有效的制度應(yīng)由三個(gè)部分組成，即非正式約束、正式約束和實(shí) 施機(jī)制。非正式約束包括價(jià)值觀念、倫理規(guī)范、風(fēng)俗習(xí)慣、意識(shí)形態(tài)等因素。我們不能就監(jiān)督制度抓監(jiān)督制度，要站在整個(gè)干部人事制度改革的大局中來(lái)認(rèn)識(shí)和執(zhí)行這 “ 四項(xiàng)監(jiān)督制度 ” 。比如，《責(zé)任追究辦法》第四條提出，對(duì) 10 種用人行為，要追 究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。 二要做制度規(guī)定的堅(jiān)定執(zhí)行者。《責(zé)任追究辦法》的第五條、第六條、第八條等內(nèi)容，與組織部門(mén)有關(guān)的行為規(guī)范，要求具體 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 明確，我們必須謹(jǐn)記于心，嚴(yán)格執(zhí)行。沒(méi)有公心，就沒(méi)有資格做干部工作。三是謙遜之心。四是畏懼之心。比如，《有關(guān)事 第 4 頁(yè) 共 5 頁(yè) 項(xiàng)報(bào)告辦法》規(guī)定，對(duì)需要向上一級(jí)組織（人事）部門(mén)書(shū)面報(bào)告的 5 種情形，以及在作出
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