【正文】 技工、技師的缺口巨大，培養(yǎng)具有高級技能的高級藍(lán)領(lǐng)，已變得迫在眉睫。同時，普通員工的本職就是落實，就是執(zhí)行，需要樹立大局意識、學(xué)習(xí)意識、責(zé)任意識，加強業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)與實踐，加強理論知識的學(xué)習(xí)，不斷提高自身 素質(zhì)，發(fā)揚任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)的工作精神和負(fù)責(zé)任、誠實的工作態(tài)度，扎實有效地做好本職工作，積極穩(wěn)妥及時有效地落實上級精神，體現(xiàn)高效有力的執(zhí)行力。通過積極深 化和提升員工的責(zé)任心，使得從工作意識、工作態(tài)度、工作能力上升到工作責(zé)任心和責(zé)任感，進(jìn)而轉(zhuǎn)換為工作的內(nèi)部動力，促進(jìn)工作執(zhí)行力的提升。建立具有適度壓力的工作氛圍，使得員工具有適度危機感，進(jìn)而有助于提高員工的執(zhí)行力。結(jié)合員工的觀念、心態(tài)和工作實際，建立行之有效的執(zhí)行力培訓(xùn)體系，提升員工工作能力與意愿。因為如果缺乏合理的工作流程，容易讓員工工作起來不順 暢。因為如果管理人員沒有做到常抓不懈或缺乏檢查、監(jiān)督和激勵措施，容易使得員工感覺沒有督促或干好干壞一個樣等等，進(jìn)而引起員工在工作時會出現(xiàn)懶散甚至搗亂現(xiàn)象。建立良好的溝通渠道，及時收集并反饋信息，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源有效解決問題，促進(jìn)員工執(zhí)行力的提升。一個人的習(xí)慣不是一朝一夕養(yǎng)成的，要改變習(xí)慣也不是能夠輕易做到的。所謂的自動自發(fā)不是一個口號一個動作，而是要充分發(fā)揮主觀能動性與責(zé)任心，在接受工作后應(yīng)盡一切努力、想盡一切辦法把工作做好。中國有句古話叫做“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”，如果事先有好的計劃，當(dāng)遇到某些突發(fā)事件時，只要將手頭上的工作調(diào)整一下就可以了，如果沒有計劃則會手忙腳亂；第三，好的輔助工具也是提高執(zhí)行力的好幫手，例如你可以借助一些軟件來對手頭上的工作進(jìn)行合理的計劃和提醒，這樣就不會耽誤重要的事情。養(yǎng)成勤于學(xué)習(xí)、善于思考的良好習(xí)慣。只有改革，才有活力；只有創(chuàng)新，才有發(fā)展。每項工作都要立足一個“早”字，落實一個“快”字，抓緊時機、加快節(jié)奏、提高效率。我生待明日，萬事成蹉跎。真正靜下心來，從小事做起，從點滴做起。雖然每個人崗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋頭苦干、兢兢業(yè)業(yè)就能干出一番事業(yè)。養(yǎng)成認(rèn)真負(fù)責(zé)、追求卓越的良好習(xí)慣。責(zé)任心強弱，決定執(zhí)行力度的大??；進(jìn)取心強弱，決定執(zhí)行效果的好壞。一要著眼于“嚴(yán)”，積極進(jìn)取，增強責(zé)任意識。第二篇：提高執(zhí)行力的十個方法何謂執(zhí)行力？按照余世維博士的說法，執(zhí)行力“就是按質(zhì)按量地完成工作任務(wù)”的能力。擁抱讓你更快樂。笑聲像是每日的維生素一樣。挑戰(zhàn)自己學(xué)習(xí)一種語言可讓你頭腦清晰，音樂課可以增加智力。類似的，祈禱可以讓你感覺更好，即便你不是宗教信徒。表達(dá)感謝它會讓你更快樂。地球上所有那些社會交往與良好人際關(guān)系地方的人壽命最長，甚至比鍛煉更重要。美國哈佛大學(xué)一項對70歲年齡段的男子進(jìn)行研究表明，這是有好生活的秘密。第一篇：十個簡單方法可提高你生活質(zhì)量回歸到大自然中你可能嚴(yán)重低估了這有多么重要，事實上，研究表明如果你這么做，在大自然中減壓，讓你更富有創(chuàng)造力，并且提高你的記憶力，甚至可以讓你成為一個更好的人?；〞r間陪家人朋友花時間陪家人朋友這是我們生活中最大幸福來源之一。朋友是提高你生活的關(guān)鍵。會提高你的人際關(guān)系，可以讓你成為一個更好的人。充足的睡眠睡眠不足會影響到你，困倦實際上更難快樂起來，缺乏睡眠更容易生病。挑戰(zhàn)你自己，增強信心，提高意志力，只需要每天花一點點努力，對成功來說比智商更負(fù)責(zé)人。有趣的時刻也可改善你的人際關(guān)系。有助于預(yù)防心臟病和癌癥，提高你的免疫系統(tǒng)并延長你的生命。個人執(zhí)行力的強弱取決于兩個要素——個人能力和工作態(tài)度，能力是基礎(chǔ)，態(tài)度是關(guān)鍵。如果一個人沒有責(zé)任感，那么他無干什么事都不會積極主動，更不會盡心盡力使自己做得更好。因此，要提高執(zhí)行力，就必須樹立起強烈的責(zé)任意識和進(jìn)取精神，堅決克服不思進(jìn)取、得過且過的心態(tài)。二要著眼于“實”，腳踏實地，樹立實干作風(fēng)。好高騖遠(yuǎn)、作風(fēng)漂浮，結(jié)果終究是一事無成。一件一件抓落實，一項一項抓成效，干一件成一件，積小勝為大勝，養(yǎng)成腳踏實地、埋頭苦干的良好習(xí)慣。”因此，要提高執(zhí)行力，就必須強化時間觀念和效率意識，弘揚“立即行動、馬上就辦”的工作理念。做任何事都要有效地進(jìn)行時間管理，時刻把握工作進(jìn)度，做到爭分奪秒，趕前不趕后，養(yǎng)成雷厲風(fēng)行、干凈利落的良好習(xí)慣。面對競爭日益激烈、變化日趨迅猛的今天，創(chuàng)新和應(yīng)變能力已成為推進(jìn)發(fā)展的核心要素?？傊嵘齻€人執(zhí)行力雖不是一朝一夕之功，但只要你按“嚴(yán)、實、快、新”四字要求用心去做，就一定會成功！怎樣提高自己的執(zhí)行力？ 怎樣才能抵抗住誘惑，做最重要的事？要提高個人的執(zhí)行力，需要從多方面下功夫。由此看來，只要在“源頭（激情、能動性）→計劃→執(zhí)行”這三個環(huán)節(jié)上下一番功夫，執(zhí)行力便可得到大大的提高。老板不在身邊卻更加賣力工作的人，將會獲得更多獎賞。了解了提升個人執(zhí)行力的幾個要點，只要堅持在日常工作和生活中認(rèn)真做起，努力改變自己的一些不良習(xí)慣，將會變成一個執(zhí)行力強的職業(yè)人。因為通過建立良好的溝通渠道，使得溝通起來方 便快捷，避免傳遞信息不到位或傳達(dá)錯誤引發(fā)工作出現(xiàn)被動。管理人員(特別是一線管理人員)充分發(fā)揮工作強有力的執(zhí)行力帶頭作用。如果缺乏工作目標(biāo)，容易讓員工工作起來很茫然。因為企業(yè)員工在工作過程重存在不清楚該做什么、該怎么做、做到什么程度、何時何地做等問題，所以這就需要結(jié)合工作實際與員工的觀念心態(tài)進(jìn)行有針對性地培訓(xùn)(包括理論培訓(xùn)、現(xiàn)場培訓(xùn)等)，進(jìn)而提升員工的 工作能力與意愿。因為員工在適度壓力的工作氛圍中工作會建立危機意識并形成危機感，進(jìn)而轉(zhuǎn)換為工作動力，有效促使提升員工的執(zhí)行力。讓員工積