【正文】 現(xiàn)了許多新情況、新問題，基層的思想政治工作面臨的任務(wù)越來越繁重。加強思想政治工作也需要以原則為基礎(chǔ)，“大事講原則，小事講風格”我們基層工商所的原則就是在公務(wù)員法的基礎(chǔ)上制定的一系列規(guī)章制度，這些規(guī)章制度會對講原則、踏實工作的同志充分給予肯定，而對那些好大喜功者、無事生非者、得過且過者將大大被扼制。發(fā)揮自己的主觀能動性，創(chuàng)造“業(yè)績”，哪怕是能力相對差一些的職工，也會“君子不以善小而不為”，憑自己的能力，再小的一件事也要盡心盡力地做到最好，從而使得職工自覺樹立起“爭先創(chuàng)優(yōu)”的思想意識，使黨員的先進性得以充分體現(xiàn)。三、加強先進性教育，樹立榜樣，是創(chuàng)新工作的促進劑結(jié)合當前的“保持共產(chǎn)黨員先進”性教育活動，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。觀念的認同，是凝聚人才和建設(shè)隊伍的最大凝聚力所在，但是，光有認同還不夠，還要有共識，也就是思想的統(tǒng)一。二、加強“滲透性”，是創(chuàng)新基層思想政治工作的必要條件“敬人者人恒敬之”，懂得尊重別人的人就一定會得到別人的尊重。以前，我所曾用過一種叫“鯰魚效應(yīng)”的方式對職工進行教育，樹立職工的競爭意識，使職工有了“趕、比、超”的思想。筆者認為，要在基層思想政治工作中有所創(chuàng)新，需解決好以下幾個方面的問題。第一篇：創(chuàng)新基層工商所思想政治工作之我見文章來源蓮山課件 w Y K M 6 思想政治工作，是其它一切工作的“生命線”，怎樣才能充分發(fā)揮好思想政治工作的“生命線”作用，除了我們應(yīng)當遵循的普通原則外，很重要的一點就是要思想政治工作適時地大膽的創(chuàng)新，緊跟時代跳動的脈搏，緊貼自身工作人員及思想政治工作的實際。一、加強“素質(zhì)教育”，是創(chuàng)新基層思想政治工作的基礎(chǔ)干部職工的素質(zhì)教育是思想政治工作的前提，干部職工的素質(zhì)好壞，直接影響其對事物的理解程度，影響工作效率。在此基礎(chǔ)上，我們還要教育職工懂得生物界的基本法則，即“優(yōu)勝劣汰，適者生存”，現(xiàn)實是殘酷，它具有淘汰性，不適應(yīng)者就會被無情淘汰，“公務(wù)員”并不是“金飯碗”，要想不被打破，就需要自己牢牢把握，讓職工樹立“生存意識”；要教育職工懂得“落后于人，淹沒在別人的文明中是悲慘的，被別人超越是無情的”的道理，要有“懼”的心理，一個人有了“懼怕感”，就會有求生的欲望，懼者生存，懼者有著強烈的危機感和緊迫感，懼者常能創(chuàng)新，所謂“生于優(yōu)患，死于安樂”，讓職工樹立“憂患意識”?；鶎庸ど趟乃枷胝喂ぷ?，應(yīng)該在一種平等的條件下進行，互相尊重，互相溝通，“班長”應(yīng)該通過主動服務(wù)，體現(xiàn)思想政治工作的滲透力，把職工思想認識的疑惑點作為思想政治工作的聚焦點。加強思想政治工作，要善于分析職工的不同特點，并努力做到與職工之間相互信任、團結(jié)共事，工作中互補、重大事項集體討論、民主決策，敏感問題陽光作業(yè)，大家監(jiān)督。不僅要時時注意身邊的同志所表現(xiàn)出的先進事跡，更要教育職工樹立“榜樣”意識；既要善于發(fā)現(xiàn)身邊的同志的“閃光點”，又要善于教育廣大職工學習這種“閃光點”，也就是我們常說的“樹榜樣”。四、加強思想政治工作原則性，是創(chuàng)新工作的政治保障日本一種企業(yè)的組織原則叫“菠菜原則”，即“報告”、“聯(lián)絡(luò)”、“溝通”。在實際工作中，我們除了堅持每周一次的學習制度外，還自然形成了每周不少于一次的“早會”，即上班時用不到半小時的時間召集相關(guān)人員在一起通報工作情況，制定近期工作措施，這種方式讓我們受益匪淺，不僅促進了工作的進程，而且加強了干部職工之間的相互溝通，我們稱為“請示報告原則”。如何加強基層的思想政治工作，增強社會的凝聚力和創(chuàng)造力，促進社會穩(wěn)定，是擺在我們面前的一項重大而緊迫的課題。要隊識到：加強基層思想政治工作，是推進改革開放和 現(xiàn)代 化建設(shè)的需要?；鶎铀枷胝喂ぷ髦苯用鎸θ罕?，如果思想政治工作能深入到每一個單位、每一個人，就能最大限度地發(fā)揮人民群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，有中國特色社會主義事業(yè)就有了最廣泛、最堅實的群眾基礎(chǔ)和取之不竭的力量源泉。這些矛盾和問題，如果得不到及時解決，勢必影響社會穩(wěn)定。因此，必須整章建制。因此，要建立“一把手”負總責的領(lǐng)導責任制，使各級黨政主要領(lǐng)導切實負起領(lǐng)導思想政治工作的責任，并帶頭做好思想政治工作。把思想政治工作納入領(lǐng)導干部政績考核內(nèi)容，從根本上解決思想政治工作“干與不干一個樣、干好干壞一個樣”的問題，增強各級領(lǐng)導干部做好思想政治工作的責任感和緊迫感。要適應(yīng)群眾的需要，多用群眾的語言，多用群眾喜聞樂見的形式，多用疏導的方法、群眾參與的方法、民主討論的方法，真正把思想政治工作做到群眾的心坎上。只有這樣，才能把真理的力量和人格的力量統(tǒng)一起來，才會讓群眾信服。要充分發(fā)揮先進典型的示范作用，注意 總結(jié) 和宣傳不同層次、不同類型的先進典型，讓人們感到可親、可敬、可信、可學，在群眾中形成崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好氛圍。要注重選拔中青年優(yōu)秀人才，充實專職政工隊伍。因此，可以把長期從事基層思想政治工作的同志交流到 經(jīng)濟 工作部門或其他部門，也可以讓經(jīng)濟部門或其他部門的同志到基層思想政治工作戰(zhàn)線來工作，使他們都有接受鍛煉的機會。實踐證明，新形勢下的企業(yè)工會思想政治工作必須圍繞大局做好服務(wù)工作，創(chuàng)新載體、圍繞中心、服務(wù)大局、創(chuàng)優(yōu)服務(wù)，豐富思想政治工作的內(nèi)容，創(chuàng)新思想政治工作的方法和手段，才能受到廣大職工的歡迎。首先，在抓生產(chǎn)的同時，應(yīng)注重從生產(chǎn)實際出發(fā)，緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際和職工隊伍的思想狀況，針對改革發(fā)展中的難點、熱點問題，有效開展思想政治工作。其次，要以人為本，在發(fā)展企業(yè)的同時，為職工自我價值的實現(xiàn)提供條件，把可能產(chǎn)生的思想問題解決在萌芽狀態(tài)，使思想政治工作由“虛”變“實”。企業(yè)的發(fā)展必須靠職工素質(zhì)的提高來實現(xiàn)，建設(shè)高素質(zhì)的職工隊伍也必將促進企業(yè)的快速發(fā)展。二、工會思想政治工作要創(chuàng)新載體、落實活動企業(yè)工會的思想政治工作應(yīng)是具體的、細致的，不能空對空，要不斷創(chuàng)新工作載體并將其作為工作平臺。在這一點上，二者是相輔相成的。企業(yè)文化建設(shè)的許多內(nèi)容，如企業(yè)精神、企業(yè)理念、道德規(guī)范、價值取向，與職工思想政治工作的內(nèi)容是相通的，特別是在提高職工對企業(yè)忠誠度和發(fā)揮職工群眾工作積極性、創(chuàng)造性方面，更是殊途同歸。四是要建立網(wǎng)絡(luò)傳媒的載體形式。只要各級工會干部在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)并借鑒先進經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，堅持以人為本，大膽創(chuàng)新，就一定能創(chuàng)造出更加科學的工會思想政治工作的新方法。隨著企業(yè)員工的構(gòu)成發(fā)生變化、企業(yè)改革改制以及社會大環(huán)境的影響，職工的政治思想觀念和價值觀念正發(fā)生變化，這種變化主流是健康的、有積極意義的，但新矛盾、新問題等消極因素也伴隨而生。要增強內(nèi)容的全面性。要增強內(nèi)容的協(xié)調(diào)性。企業(yè)思想工作要切實增強針對性、時效性，有效提高吸引力和感染力。既要突出重點，又要整體推進；要注重各種手段，延伸工作觸角，推動工作社會化、大眾化、對象化。首先是構(gòu)建黨政工團結(jié)合網(wǎng)絡(luò)。第三是構(gòu)建專群結(jié)合的機制。實行所長、支書一肩挑后，如何把業(yè)務(wù)工作與思想政治工作有機地結(jié)合好，對工商所長來說又是一個新課題。二是政工干部隊伍建設(shè)存在著“先天不足”。三是受市場經(jīng)濟消極面的沖擊和影響，思想政治教育開展難度較