【正文】 識，使職工有了“趕、比、超”的思想。發(fā)揮自己的主觀能動性，創(chuàng)造“業(yè)績”，哪怕是能力相對差一些的職工，也會“君子不以善小而不為”，憑自己的能力，再小的一件事也要盡心盡力地做到最好，從而使得職工自覺樹立起“爭先創(chuàng)優(yōu)”的思想意識，使黨員的先進性得以充分體現(xiàn)。因此，要把群眾的精神振奮起來，心氣凝聚起來，就要充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢。二是要建立 科學 的考評制度。首先要健全機構、充實人員，明確責任，保證基層思想政治工作有人抓、有人管。首先，要發(fā)揮工會的大學校作用，充分利用工會的宣傳教育陣地，開展理想信念教育、形勢任務教育和愛崗敬業(yè)教育，幫助職工認清形勢，了解政策，轉(zhuǎn)變觀念，通過大力開展職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，在企業(yè)內(nèi)部形成敬業(yè)向上的良好氛圍。企業(yè)文化建設為思想政治工作的創(chuàng)新提供了新載體，而思想政治工作又為企業(yè)文化建設提供了思想政治保證。企業(yè)思想工作內(nèi)容要適應人們在思想上解惑、文化上解渴、心理上解壓的要求，不斷豐富和拓展工作內(nèi)容。四是創(chuàng)新機制。個別單位干部行為出軌，觸犯紀律受到處分就是一個很好的例證。二是要選好“結合點”。隨著公司的安全、快速、高效、和諧發(fā)展，思想政治工作在通風一隊黨支部的工作中的重要性顯得越來越明顯。經(jīng)驗告訴我們：抓思想政治工作，首先，從隊組成員和黨員抓起，黨員必須做到思想過硬，作風正派、遵紀守法、嚴于律己、潔身自好。八、創(chuàng)新管理、優(yōu)化載體隨著網(wǎng)絡信息技術的飛速發(fā)展和科學技術的應用，過去那種“一塊黑板報、一根廣播線、一個喇叭喊半天”的傳統(tǒng)思想政治工作形式，早已成為歷史。做好思想政治工作就是要把解決思想問題與解決職工實際問題結合起來，把耐心教育與熱情服務結合起來，扎扎實實地為職工辦實事，把黨組織的關懷和溫暖送到家、送到現(xiàn)場、送到職工群眾的心坎上。才能充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，增強黨支部戰(zhàn)斗力。理想信念教育是新時期思想政治工作的核心內(nèi)容。對職工一時不理解的工作，還認識不清的道理，要滿腔熱情地去解釋、去疏導，要改進教育方法，采取職工喜聞樂見的教育方式，鼓勵職工積極學政治、學理論、學業(yè)務，倡導弘揚正氣、無私奉獻精神，使職工適應新時期發(fā)展要求，將扎根新元、奉獻新元成為自覺行動。四、從領導干部自身抓起干部是職工的“領頭雁”，領導干部良好的行為不僅對職工產(chǎn)生強大影響力，而且起到積極帶頭作用。把思想政治工作滲透到執(zhí)法業(yè)務、日常管理乃至干部職工的日常生活中去，通過潛移默化、日積月累地推進，扎實有效地幫助干部職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，使工商所的每一個成員都保持旺盛的斗志、昂揚的精神狀態(tài)和頑強的工作作風。從眼前的現(xiàn)實的而且最令人關心的問題“切入”，面向長遠的潛在的問題，思想政治工作就容易為大家所接受。少數(shù)所長在實踐中往往只注重了行政管理手段的運用，而忽視了思想政治工作的生命線作用，難以做到二者有機地結合。要在擴大覆蓋面上下工夫。要努力轉(zhuǎn)變思維定勢，用新的理念去指導實踐；要樹立以人為本的理念，采取多樣化、個性化的宣傳教育方式，變單向灌輸為雙向互動，使教育生動活潑、入腦入心，并把解決思想問題與解決實際問題結合起來，著力解決職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題；要樹立統(tǒng)籌兼顧的理念，以更加開放、包容的理念來謀劃、把握和推動企業(yè)思想政治工作，使其更加體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。公開的目的就是要消除職工的疑慮，凝聚職工的智慧，接受職工的監(jiān)督，架起企業(yè)與職工之間溝通的橋梁。工會作為黨組織領導下的群眾組織，其目標與黨委的目標是一致的，都是要為經(jīng)濟建設這個中心服務，發(fā)揮促進保證作用。要靈活運用“灌輸”的原理，不搞居高臨下的單向傳播，多采用橫向、雙向乃至多向的交流和對話，把尊重人、理解人、關心人放在重要位置，堅持以理服人，縮小思想政治工作主體與對象之間的情感距離。不重視或不會做思想政治工作的領導是不成熟、不稱職的領導。這些問題的存在，存一定程度上影響了基層思想政治工作的健康開展，必須著力加以解決。三、加強先進性教育，樹立榜樣，是創(chuàng)新工作的促進劑結合當前的“保持共產(chǎn)黨員先進”性教育活動，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。筆者認為，要在基層思想政治工作中有所創(chuàng)新，需解決好以下幾個方面的問題。基層工商所的思想政治工作，應該在一種平等的條件下進行，互相尊重，互相溝通，“班長”應該通過主動服務，體現(xiàn)思想政治工作的滲透力，把職工思想認識的疑惑點作為思想政治工作的聚焦點。在實際工作中，我們除了堅持每周一次的學習制度外，還自然形成了每周不少于一次的“早會”，即上班時用不到半小時的時間召集相關人員在一起通報工作情況，制定近期工作措施，這種方式讓我們受益匪淺，不僅促進了工作的進程，而且加強了干部職工之間的相互溝通，我們稱為“請示報告原則”。這些矛盾和問題，如果得不到及時解決，勢必影響社會穩(wěn)定。要適應群眾的需要，多用群眾的語言，多用群眾喜聞樂見的形式，多用疏導的方法、群眾參與的方法、民主討論的方法，真正把思想政治工作做到群眾的心坎上。因此，可以把長期從事基層思想政治工作的同志交流到 經(jīng)濟 工作部門或其他部門，也可以讓經(jīng)濟部門或其他部門的同志到基層思想政治工作戰(zhàn)線來工作，使他們都有接受鍛煉的機會。企業(yè)的發(fā)展必須靠職工素質(zhì)的提高來實現(xiàn)，建設高素質(zhì)的職工隊伍也必將促進企業(yè)的快速發(fā)展。四是要建立網(wǎng)絡傳媒的載體形式。要增強內(nèi)容的協(xié)調(diào)性。第三是構建專群結合的機制。要取得思想政治工作的實效，工商所就必須按照思想政治工作的客觀規(guī)律辦事，扎扎實實地落實好各項制度、開展好各項工作。三要把握“著力點”。有了這些經(jīng)過實踐檢驗的行之有效的機制，就能成為落實思想政治工作的必要保障。先進人物、先進典型都有著堅定的信念和崇高的理想。其次是教育方法要有創(chuàng)新，采取豐富多彩、形式多樣、職工廣泛參與并樂于接受的活動方式，落實各項措施，增強工作的吸引力、感染力和說服力。量寬足以得人，身先足以率人，律己足以服人。人們常說，單位風氣好不好，關鍵在領導。（二）開展文明創(chuàng)建活動，促進思想政治工作的發(fā)展。思想政治工作者要善于發(fā)現(xiàn)緊扣時代脈搏、植根于人民群眾、有深厚群眾基礎的先進典型，組織干部職工大力學習宣傳全國勞動模范蔡廷軍、感動中國的十大礦工之一的鄭拴龍和百名煤礦青工中的宋青紅、李國棟、陳紅章的先進事跡，他們是新時代精神的先進典型，以先進典型為榜樣，弘揚社會正氣，引導干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，為做好思想政治工作、推進新元發(fā)展提供強大的思想動力。在更換隊干、班組長時，主要的隊干要緊抓住思想政治工作不放松，使思想政治工作的各項有效機制始終保持一貫性和連續(xù)性，確保公司安全、快速、高效、和諧發(fā)展。工商所思想政治工作應要在提高隊伍素質(zhì)、增強執(zhí)法服務能力上著力；在加強文明執(zhí)法、樹立良好形象上著力；在轉(zhuǎn)變思想觀念，變“威嚴型執(zhí)法”為“服務型執(zhí)法”上著力；在強化隊伍組織紀律觀念，提高隊伍戰(zhàn)斗力上著力；在進一步理順內(nèi)外關系，營造良好氛圍，提高隊伍的凝聚力、向心力上著力；在開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，加強典型引導上著力；在解決干部職工實際問題，搞好服務保障上著力。一是要找準“切入點”。企業(yè)工