【正文】 素質(zhì)較低，不適應(yīng)工作的需要等等。如何加強(qiáng)基層的思想政治工作，增強(qiáng)社會(huì)的凝聚力和創(chuàng)造力，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，是擺在我們面前的一項(xiàng)重大而緊迫的課題。文章來(lái)源蓮山課件 w Y K M 6第二篇：關(guān)于加強(qiáng)基層思想政治工作之我見(jiàn)關(guān)于加強(qiáng)基層思想政治工作之我見(jiàn)思想 政治 工作是 經(jīng)濟(jì) 工作和其他一切工作的生命線，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)。在實(shí)際工作中，我們除了堅(jiān)持每周一次的學(xué)習(xí)制度外，還自然形成了每周不少于一次的“早會(huì)”，即上班時(shí)用不到半小時(shí)的時(shí)間召集相關(guān)人員在一起通報(bào)工作情況，制定近期工作措施，這種方式讓我們受益匪淺，不僅促進(jìn)了工作的進(jìn)程，而且加強(qiáng)了干部職工之間的相互溝通，我們稱(chēng)為“請(qǐng)示報(bào)告原則”。所以，任何一個(gè)集體，在工作或者生活中，均需要講原則。四、加強(qiáng)思想政治工作原則性，是創(chuàng)新工作的政治保障日本一種企業(yè)的組織原則叫“菠菜原則”，即“報(bào)告”、“聯(lián)絡(luò)”、“溝通”。優(yōu)秀職工的優(yōu)秀體現(xiàn)就是高效率的勞動(dòng)，也就是我們常說(shuō)的“德、能、勤、績(jī)”中的“業(yè)績(jī)”，因此，我們要善于鼓勵(lì)職工，多對(duì)職工說(shuō)“你行”，表?yè)P(yáng)可以給人予動(dòng)力，提高工作效率，也會(huì)給職工十足的信心，在這種信心的趨使下，他就會(huì)向大家充分展示自己的“長(zhǎng)處”，原創(chuàng)文秘材料。不僅要時(shí)時(shí)注意身邊的同志所表現(xiàn)出的先進(jìn)事跡，更要教育職工樹(shù)立“榜樣”意識(shí)；既要善于發(fā)現(xiàn)身邊的同志的“閃光點(diǎn)”，又要善于教育廣大職工學(xué)習(xí)這種“閃光點(diǎn)”，也就是我們常說(shuō)的“樹(shù)榜樣”。我們不僅要應(yīng)用一些在原則性問(wèn)題上真正能夠站得住腳，經(jīng)得住歷史考驗(yàn)的經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)要有一套很強(qiáng)的創(chuàng)新機(jī)制，才能達(dá)到對(duì)時(shí)代的變化形勢(shì)的發(fā)展有很敏銳的觀察能力和適應(yīng)能力，從而進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)干部的政治思想教育和行風(fēng)建設(shè)。加強(qiáng)思想政治工作，要善于分析職工的不同特點(diǎn)，并努力做到與職工之間相互信任、團(tuán)結(jié)共事，工作中互補(bǔ)、重大事項(xiàng)集體討論、民主決策，敏感問(wèn)題陽(yáng)光作業(yè)，大家監(jiān)督。怎樣解決職工的思想“癥結(jié)”？筆者認(rèn)為，應(yīng)該用進(jìn)步的思想去影響落后的思想，用進(jìn)步的觀念去改變落后的觀念，以達(dá)到思想的統(tǒng)一、觀念的認(rèn)同?；鶎庸ど趟乃枷胝喂ぷ鳎瑧?yīng)該在一種平等的條件下進(jìn)行，互相尊重，互相溝通，“班長(zhǎng)”應(yīng)該通過(guò)主動(dòng)服務(wù)，體現(xiàn)思想政治工作的滲透力，把職工思想認(rèn)識(shí)的疑惑點(diǎn)作為思想政治工作的聚焦點(diǎn)。我們應(yīng)該通過(guò)教育，讓干部職工知道：時(shí)代的足音，步步千鈞，時(shí)不待我，我必惜時(shí)。在此基礎(chǔ)上，我們還要教育職工懂得生物界的基本法則，即“優(yōu)勝劣汰，適者生存”，現(xiàn)實(shí)是殘酷，它具有淘汰性，不適應(yīng)者就會(huì)被無(wú)情淘汰，“公務(wù)員”并不是“金飯碗”，要想不被打破，就需要自己牢牢把握，讓職工樹(shù)立“生存意識(shí)”；要教育職工懂得“落后于人，淹沒(méi)在別人的文明中是悲慘的，被別人超越是無(wú)情的”的道理，要有“懼”的心理，一個(gè)人有了“懼怕感”，就會(huì)有求生的欲望，懼者生存，懼者有著強(qiáng)烈的危機(jī)感和緊迫感，懼者常能創(chuàng)新，所謂“生于優(yōu)患，死于安樂(lè)”，讓職工樹(shù)立“憂患意識(shí)”。為此，我們應(yīng)該因人而宜，有針對(duì)性地、有目的性地加強(qiáng)干部職工的“意識(shí)教育”。一、加強(qiáng)“素質(zhì)教育”，是創(chuàng)新基層思想政治工作的基礎(chǔ)干部職工的素質(zhì)教育是思想政治工作的前提，干部職工的素質(zhì)好壞，直接影響其對(duì)事物的理解程度，影響工作效率。”即“生命線”的生命在于創(chuàng)新。第一篇：創(chuàng)新基層工商所思想政治工作之我見(jiàn)文章來(lái)源蓮山課件 w Y K M 6 思想政治工作，是其它一切工作的“生命線”，怎樣才能充分發(fā)揮好思想政治工作的“生命線”作用，除了我們應(yīng)當(dāng)遵循的普通原則外，很重要的一點(diǎn)就是要思想政治工作適時(shí)地大膽的創(chuàng)新，緊跟時(shí)代跳動(dòng)的脈搏，緊貼自身工作人員及思想政治工作的實(shí)際。江澤民同志曾經(jīng)告誡我們：“思想政治工作在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上必須在內(nèi)容、形式、方法、手段、機(jī)制等方面努力進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)。筆者認(rèn)為，要在基層思想政治工作中有所創(chuàng)新，需解決好以下幾個(gè)方面的問(wèn)題。就本人所在的工商所而言，盡管通過(guò)多年的努力，大部分職工的素質(zhì)有所提高，但職工整體素質(zhì)離公務(wù)員的要求還相差甚遠(yuǎn)。以前，我所曾用過(guò)一種叫“鯰魚(yú)效應(yīng)”的方式對(duì)職工進(jìn)行教育，樹(shù)立職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，使職工有了“趕、比、超”的思想。我們的職工的潛力并沒(méi)有得到完全的發(fā)揮，那是因?yàn)樗麄儼灿诂F(xiàn)狀，不懼怕什么，沒(méi)有危機(jī)感。二、加強(qiáng)“滲透性”，是創(chuàng)新基層思想政治工作的必要條件“敬人者人恒敬之”，懂得尊重別人的人就一定會(huì)得到別人的尊重。職工如果長(zhǎng)期在一層不變的管理模式下工作，就會(huì)產(chǎn)生一些厭倦的情緒，思想會(huì)發(fā)生一些變化，如會(huì)變得“軟”，表現(xiàn)在工作中不敢碰硬、畏首畏尾、隨波逐流、人云亦云、執(zhí)法不嚴(yán)、辦事不力、監(jiān)管不到位；變得“懶”，表現(xiàn)在工作中主動(dòng)性差，不踏實(shí)、責(zé)任心不強(qiáng)，不深入實(shí)際，安于現(xiàn)狀，不學(xué)無(wú)術(shù)，不求上進(jìn)，缺乏危機(jī)感和緊迫感，紀(jì)律渙散，意志消沉；變得“拖”體現(xiàn)在消極疲沓，辦事拖拉，不講效率，得過(guò)且過(guò)；甚至于變得“貪”，表現(xiàn)在不干工作先講待遇，有“利益的事去做，無(wú)利益的事不做”，斤斤計(jì)較，“貪玩、貪財(cái)、不貪干”。觀念的認(rèn)同，是凝聚人才和建設(shè)隊(duì)伍的最大凝聚力所在，但是，光有認(rèn)同還不夠，還要有共識(shí)，也就是思想的統(tǒng)一。努力達(dá)到一種共識(shí)，在這個(gè)共識(shí)的基礎(chǔ)上，共同倡導(dǎo)一種精神，創(chuàng)造一種讓人愉快投入工作的氛圍。三、加強(qiáng)先進(jìn)性教育，樹(shù)立榜樣，是創(chuàng)新工作的促進(jìn)劑結(jié)合當(dāng)前的“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)”性教育活動(dòng)，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。“榜樣”是我們順利開(kāi)展思想政治工作的一條捷徑，人活在世上，時(shí)時(shí)都在尋找，處處都在選擇，在尋找與選擇的過(guò)程中會(huì)走很多彎路，會(huì)做許多無(wú)用功，而找到了“榜樣”之后，就有自己的領(lǐng)路人，省去了尋找與選擇的時(shí)間和精力，很投入地走向自己選定的目標(biāo)。發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，創(chuàng)造“業(yè)績(jī)”，哪怕是能力相對(duì)差一些的職工，也會(huì)“君子不以善小而不為”，憑自己的能力，再小的一件事也要盡心盡力地做到最好，從而使得職工自覺(jué)樹(shù)立起“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”的思想意識(shí)，使黨員的先進(jìn)性得以充分體現(xiàn)?！皥?bào)告”是把自己工作的進(jìn)展情況隨時(shí)通知同事，“聯(lián)絡(luò)”是把自己目前的問(wèn)題通知有關(guān)同事，“溝通”是工作遇到問(wèn)題時(shí)，一定要找同事或者說(shuō)上司咨詢(xún)，以集體智慧予解決。加強(qiáng)思想政治工作也需要以原則為基礎(chǔ)，“大事講原則，小事講風(fēng)格”我們基層工商所的原則就是在公務(wù)員法的基礎(chǔ)上制定的一系列規(guī)章制度，這些規(guī)章制度會(huì)對(duì)講原則、踏實(shí)工作的同志充分給予肯定，而對(duì)那些好大喜功者、無(wú)事生非者、得過(guò)且過(guò)者將大大被扼制?？傊?，基層工商所的思想政治工作是一門(mén)領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，它包括“用人之道”與“為人之道”，這就要求我們的“班長(zhǎng)”要敢于“創(chuàng)新”，要善于“創(chuàng)新”，在創(chuàng)新中發(fā)展，努力開(kāi)創(chuàng)基層工商工作新局面。隨著形勢(shì)的 發(fā)展，思想政治工作領(lǐng)域出現(xiàn)了許多新情況、新問(wèn)題，基層的思想政治工作面臨的任務(wù)越來(lái)越繁重。一、認(rèn)識(shí)要上位當(dāng)前，一些基層單位思想政治工作比較薄弱，跟不上形勢(shì)發(fā)展的要求，主要表現(xiàn)是：有的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為思想政治工作是“軟任務(wù)”、“虛場(chǎng)合”，耗精力，見(jiàn)效慢，做不做兩可。這些問(wèn)題的存在，存一定程度上影響了基層思想政治工作的健康開(kāi)展，必須著力加以解決?；鶎邮侨嗣袢罕娂械牡胤?，是建設(shè)有 中