【正文】 0元之間；～5萬元之間；～10萬元之間；～20萬元之間；～50萬元之間；～100萬元之間；；〔請(qǐng)注明〕。：〔B〕。：〔A〕。：〔A〕。：〔A〕。：〔C.〕。完成率100%Y2天2次/年培訓(xùn)的現(xiàn)場(chǎng)組織，音視頻設(shè)備的調(diào)試，場(chǎng)地布置，人員簽到等。完成率100%Y2天2次/年當(dāng)月30日前如月底培訓(xùn)順延至下月3日前培訓(xùn)后進(jìn)行培訓(xùn)總結(jié)，出勤及時(shí)公布，次月28日前費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)、結(jié)款和報(bào)賬。完成率100%Y4天1次/年依據(jù)培訓(xùn)方案，上半年與下半年各進(jìn)行一次大型中高層管理人員培訓(xùn)。完成率100%Y10天1次/年7月12日前完成，人員名單批次分配，通知下發(fā)，相關(guān)物料準(zhǔn)備，培訓(xùn)公司確認(rèn)完畢。每月4日前，收集部門培訓(xùn)方案，整理完畢，完成率90%Y1天/月，評(píng)定部門培訓(xùn)考核分?jǐn)?shù)。Y1天/月每月29日前完成優(yōu)秀員工建檔月度跟蹤訪談，完成率100%。Y3天/月36天/年。續(xù)表大工程中工程將每個(gè)中工程分成幾個(gè)小工程，并在小工程中寫出量化工作標(biāo)準(zhǔn)。Y2天/月24天/年Y1天/月12天/年，了解培訓(xùn)效果，并及時(shí)對(duì)結(jié)果進(jìn)行匯總和分析。續(xù)表大工程中工程將每個(gè)中工程分成幾個(gè)小工程，并在小工程中寫出量化工作標(biāo)準(zhǔn)。y32天/年培訓(xùn)結(jié)束后當(dāng)月30日前對(duì)考試的內(nèi)容〔筆試、總結(jié)〕進(jìn)行修訂和整理，準(zhǔn)確率100%，y2天/季培訓(xùn)結(jié)束后當(dāng)月28日前安排第二階段的培訓(xùn)帶訓(xùn)，召開第二階段培訓(xùn)前會(huì)議，明確培訓(xùn)目的和培訓(xùn)要求，完成率100%y1天/季培訓(xùn)結(jié)束后當(dāng)月30日前收集二階段帶訓(xùn)考核成績(jī)，準(zhǔn)確率100%，完成率98%。每年12月，4月，8月培訓(xùn)前15天進(jìn)行部門培訓(xùn)人員提報(bào)名單的收集，名單收集100%，準(zhǔn)確率98%y6天/季每年12月，4月，8月將部門提報(bào)的?后備干部培訓(xùn)申請(qǐng)表?進(jìn)行資格審核和檔案整理。2天/月每月30日前，依據(jù)培訓(xùn)考核表對(duì)部門的培訓(xùn)進(jìn)行逐條的檢查，評(píng)定部門培訓(xùn)考核分?jǐn)?shù)。8天/季對(duì)考核的內(nèi)容〔筆試、總結(jié)〕進(jìn)行修訂和整理，將全部資料進(jìn)行歸檔，作為晉升依據(jù)以便查詢。上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)職務(wù)資格：學(xué)歷：相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷；能力：執(zhí)行能力好，規(guī)劃能力強(qiáng)，文書能力好，善于溝通協(xié)調(diào)，有問題分析能力，熟練使用辦公軟件；經(jīng)驗(yàn)：從事本職或相關(guān)工作三年以上；性別及年齡：男性較佳，25歲以上。公司活動(dòng)組織接受任務(wù)；擬定活動(dòng)方案；主持組織活動(dòng)進(jìn)行。員工士氣167。解決部門內(nèi)工作協(xié)調(diào)和人員溝通，營(yíng)造良好工作氣氛167。員工滿意度167。效率167。全部167。進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，并負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工進(jìn)行培訓(xùn)、開展和考核，提高員工技能和素質(zhì)；167。負(fù)責(zé)組織擬定公司績(jī)效考核實(shí)施管理標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)施細(xì)那么，使之符合公司績(jī)效管理體系要求；167。五、崗位晉升圖六、工作協(xié)作關(guān)系（1）內(nèi)部：各部門（2）外部：工商局、社保局、各招聘網(wǎng)站公司七、任職資格教育培訓(xùn)經(jīng)歷大專以上學(xué)歷專業(yè)知識(shí)企業(yè)管理、工商管理、人力資源專業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)技能技巧良好的溝通能力、文案編輯能力八、其他使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)、手機(jī)、電話工作環(huán)境室內(nèi)辦公室工作時(shí)間特點(diǎn)正常工作時(shí)間，偶爾加班考核要點(diǎn)、維護(hù)及更新100%%%%備注：第三篇：績(jī)效考核專員崗位說明書職位描述文件(績(jī)效考核專員)職位識(shí)別信息職位名稱績(jī)效考核專員所屬部門人力資源部職位編號(hào)所在城市工作地點(diǎn)出差要求■無□偶爾□經(jīng)常□常駐版本號(hào)生效日期工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級(jí)職位績(jī)效考核主管匯報(bào)職位績(jī)效考核主管直接下級(jí)職位人員管理權(quán)限薪酬■無□建議權(quán)□決定權(quán)直接下級(jí)人數(shù)績(jī)效■無□建議權(quán)□決定權(quán)直接管轄團(tuán)隊(duì)配備■無□建議權(quán)□決定權(quán)業(yè)務(wù)指導(dǎo)職位對(duì)職位產(chǎn)生影響的外部機(jī)構(gòu)受到職位影響的外部機(jī)構(gòu)任職資格教育程度本科或以上專業(yè)方向企業(yè)管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)8年以上工作經(jīng)驗(yàn),5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)培訓(xùn)經(jīng)歷核心能力客戶導(dǎo)向、精誠(chéng)協(xié)作、積極進(jìn)取、立足創(chuàng)新、求真務(wù)實(shí)、敬業(yè)誠(chéng)信通用能力167。（包含新成立、注銷、變更、年審等工作）其他工作領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作四、職權(quán)：執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作。，人員監(jiān)控，水電費(fèi)攤銷。勞動(dòng)關(guān)系：，參保人員資料的收集及人員增減手續(xù)的辦理工作，建立社保臺(tái)帳。，維護(hù)和更新薪酬臺(tái)賬數(shù)據(jù)，包含試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)薪等帶來的工資變動(dòng)。薪酬工作：、核對(duì)，執(zhí)行病事假、節(jié)日假期等政策。并且進(jìn)行人力資源初試。四、工作時(shí)間：每周六天工作制，第天工作時(shí)間：早8：00至12：00，下午14：00至18：00，會(huì)有加班五、薪資標(biāo)準(zhǔn)：人事行政專員：月薪2000元，績(jī)效300元/月；主管：2500元，績(jī)效500元；副經(jīng)理：3000元，績(jī)效1000元；經(jīng)理：4000元，績(jī)效1500元。第一篇：人事行政專員崗位說明書人事行政專員崗位說明書一、任職資格：人事、行政、物流、管理類專業(yè)畢業(yè)，1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)或優(yōu)秀的應(yīng)屆生；普通話流利、形象氣質(zhì)佳；年齡2030歲；電腦操作技術(shù)熟練，有人員招聘、員工培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；有大局意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神；能承受較大工作壓力，能處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件；性格外向，心態(tài)積極、平穩(wěn)，愿與公司長(zhǎng)期發(fā)展。六、職業(yè)發(fā)展：人事行政專員→人事行政主管→人事行政副經(jīng)理→人事行政經(jīng)理→總監(jiān)↓↓↓↓其他關(guān)鍵崗位關(guān)鍵崗位主管其他部門副經(jīng)理其他部門經(jīng)理↓↓↓↓……第二篇：人事行政專員崗位說明書人力資源專員崗位說明書一、基本資料崗位名稱人力資源專員定員標(biāo)準(zhǔn)1人崗位編號(hào)直接上級(jí)人力資源主管直接下級(jí)分析日期2020/9/19二、職責(zé)概述協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好人力資源規(guī)劃工作，同時(shí)對(duì)于招聘、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系做好執(zhí)行性工作；行政事務(wù)做好執(zhí)行工作。確認(rèn)錄用人員名單、入職時(shí)間、待遇并通知入職，跟進(jìn)新人報(bào)到情況。、歸檔，分析人工成本，對(duì)薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。培訓(xùn)工作：、組織、落實(shí)。（購(gòu)買、替換、報(bào)銷等）。解答員工日常的績(jī)效、薪酬福利及考勤問題，并向經(jīng)理反饋信息、提供建議。，各種通知擬定。組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作。組織認(rèn)知、可靠性、口頭溝通、書面溝通、人際交往、領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)管理、員工管理、分析解決/問題、方案能力167。組織各部門定期進(jìn)行目標(biāo)和績(jī)效考核，收集、匯總公司績(jī)效考核信息，同時(shí)分類、反應(yīng)評(píng)價(jià)考核意見，確?？己酥贫嚷涞綄?shí)處；167。完成主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性任務(wù)167。全部167。執(zhí)行情況167。執(zhí)行情況管理類167。局部167。執(zhí)行情況167。公司級(jí)會(huì)議組織安排會(huì)議準(zhǔn)備、人員如今召集、資料準(zhǔn)備；會(huì)議程序維持；會(huì)議記錄并呈閱分發(fā)。文件編號(hào):版本號(hào)：生效日期：制定者：第五篇：崗位說明書 培訓(xùn)專員技術(shù)資料不得外傳崗位分析問卷調(diào)查表一、崗位根本信息崗位名稱