【正文】 費(fèi)用估算提報(bào)培訓(xùn)方案完成修訂與審批準(zhǔn)備工作，講師溝通，物料準(zhǔn)備，場(chǎng)地以及器材培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)組織培訓(xùn)總結(jié)提報(bào)，費(fèi)用結(jié)算與報(bào)銷(xiāo)準(zhǔn)備工作，講師溝通，物料準(zhǔn)備，培訓(xùn)總結(jié)提報(bào)，公布出勤情況，費(fèi)用結(jié)算與報(bào)銷(xiāo)如果此頁(yè)寫(xiě)不下，可另附紙張八、工作強(qiáng)度分析工作緊張程度？（B)；；；；。，并說(shuō)明與其工作關(guān)系以及工作內(nèi)容。，還需要哪些工作權(quán)限，請(qǐng)分別列出：無(wú)六、工作關(guān)系，并說(shuō)明與其工作關(guān)系以及工作內(nèi)容。五、工作權(quán)限，在哪些工程上需要工作自主權(quán)，請(qǐng)分別列出：相關(guān)培訓(xùn)工作的方案于組織，考核，時(shí)間安排，請(qǐng)分別列出：無(wú)，請(qǐng)分別列出：無(wú)，請(qǐng)分別列出：后備干部管理制度，中高層培訓(xùn)方案與考核，請(qǐng)分別列出：部門(mén)內(nèi)部在職員工培訓(xùn)，：〔B〕。：〔A.〕。協(xié)調(diào)不力，對(duì)公司沒(méi)有什么影響；。，對(duì)其它崗位沒(méi)有影響；，對(duì)本部門(mén)局部崗位工作績(jī)效有影響；；；。：〔F不對(duì)營(yíng)業(yè)額產(chǎn)生影響〕。；；～5000元之間；～10000元之間；～5萬(wàn)元之間；～10萬(wàn)元之間；～20萬(wàn)元之間；～50萬(wàn)元之間；～100萬(wàn)元之間；；〔請(qǐng)注明〕。：〔A〕。：〔A〕。完成率100%Y2天2次/年培訓(xùn)的現(xiàn)場(chǎng)組織，音視頻設(shè)備的調(diào)試，場(chǎng)地布置，人員簽到等。完成率100%Y4天1次/年依據(jù)培訓(xùn)方案，上半年與下半年各進(jìn)行一次大型中高層管理人員培訓(xùn)。每月4日前，收集部門(mén)培訓(xùn)方案，整理完畢，完成率90%Y1天/月，評(píng)定部門(mén)培訓(xùn)考核分?jǐn)?shù)。Y3天/月36天/年。Y2天/月24天/年Y1天/月12天/年，了解培訓(xùn)效果，并及時(shí)對(duì)結(jié)果進(jìn)行匯總和分析。y32天/年培訓(xùn)結(jié)束后當(dāng)月30日前對(duì)考試的內(nèi)容〔筆試、總結(jié)〕進(jìn)行修訂和整理，準(zhǔn)確率100%，y2天/季培訓(xùn)結(jié)束后當(dāng)月28日前安排第二階段的培訓(xùn)帶訓(xùn)，召開(kāi)第二階段培訓(xùn)前會(huì)議，明確培訓(xùn)目的和培訓(xùn)要求，完成率100%y1天/季培訓(xùn)結(jié)束后當(dāng)月30日前收集二階段帶訓(xùn)考核成績(jī)，準(zhǔn)確率100%，完成率98%。2天/月每月30日前，依據(jù)培訓(xùn)考核表對(duì)部門(mén)的培訓(xùn)進(jìn)行逐條的檢查，評(píng)定部門(mén)培訓(xùn)考核分?jǐn)?shù)。上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)職務(wù)資格：學(xué)歷：相關(guān)專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)以上學(xué)歷；能力：執(zhí)行能力好，規(guī)劃能力強(qiáng)，文書(shū)能力好，善于溝通協(xié)調(diào)，有問(wèn)題分析能力，熟練使用辦公軟件；經(jīng)驗(yàn)：從事本職或相關(guān)工作三年以上；性別及年齡：男性較佳，25歲以上。員工士氣167。員工滿(mǎn)意度167。全部167。負(fù)責(zé)組織擬定公司績(jī)效考核實(shí)施管理標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)施細(xì)那么，使之符合公司績(jī)效管理體系要求；167。（包含新成立、注銷(xiāo)、變更、年審等工作）其他工作領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作四、職權(quán)：執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作。，維護(hù)和更新薪酬臺(tái)賬數(shù)據(jù)，包含試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)薪等帶來(lái)的工資變動(dòng)。并且進(jìn)行人力資源初試。第一篇：人事行政專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)人事行政專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)一、任職資格：人事、行政、物流、管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)或優(yōu)秀的應(yīng)屆生；普通話(huà)流利、形象氣質(zhì)佳；年齡2030歲；電腦操作技術(shù)熟練，有人員招聘、員工培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；有大局意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神；能承受較大工作壓力，能處理復(fù)雜問(wèn)題和突發(fā)事件；性格外向，心態(tài)積極、平穩(wěn)，愿與公司長(zhǎng)期發(fā)展。確認(rèn)錄用人員名單、入職時(shí)間、待遇并通知入職，跟進(jìn)新人報(bào)到情況。培訓(xùn)工作：、組織、落實(shí)。解答員工日常的績(jī)效、薪酬福利及考勤問(wèn)題，并向經(jīng)理反饋信息、提供建議。組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作。組織各部門(mén)定期進(jìn)行目標(biāo)和績(jī)效考核，收集、匯總公司績(jī)效考核信息，同時(shí)分類(lèi)、反應(yīng)評(píng)價(jià)考核意見(jiàn)，確?？己酥贫嚷涞綄?shí)處；167。全部167。執(zhí)行情況管理類(lèi)167。執(zhí)行情況167。文件編號(hào):版本號(hào)：生效日期：制定者：第五篇：崗位說(shuō)明書(shū) 培訓(xùn)專(zhuān)員技術(shù)資料不得外傳崗位分析問(wèn)卷調(diào)查表一、崗位根本信息崗位名稱(chēng)培訓(xùn)專(zhuān)員崗位編號(hào)所在部門(mén)人力資源部直接上級(jí)主管職務(wù)定員暫不填寫(xiě)崗位等級(jí)暫不填寫(xiě)工資系列暫不填寫(xiě)崗位分析人崗位分析時(shí)間審定人二、工作概述請(qǐng)用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言描述本崗位的工作：在人力資源部經(jīng)理的帶著下，負(fù)責(zé)定制中高層管理干部培訓(xùn)方案，后備干部的培訓(xùn)與儲(chǔ)藏，集團(tuán)公司在職員工的培訓(xùn)監(jiān)督與檢查，負(fù)責(zé)大型培訓(xùn)的組織與籌劃。2天/月5大型培訓(xùn)的組織工作拓展訓(xùn)練組織與實(shí)施4天/年中高層大型培訓(xùn)組織與實(shí)施2天/年集團(tuán)公司員工大型培訓(xùn)組織與實(shí)施2天/年如果中工程較多填寫(xiě)不下,可另附紙或在紙張邊的空白處填寫(xiě)。y1天/季〔筆試、總結(jié)〕進(jìn)行修訂和整理，將全部資料進(jìn)行歸檔，作為晉升依據(jù)以便查詢(xún)。每月30日前對(duì)當(dāng)月培訓(xùn)進(jìn)行培訓(xùn)月報(bào)總結(jié)提報(bào)，完成率100%Y1天/月12天/年每月30前，對(duì)整體考核結(jié)果進(jìn)行分析與提報(bào)，完成率100%Y1天/月12天/年每月30前，對(duì)提報(bào)總結(jié)結(jié)果進(jìn)行備檔。每月30日前新工培訓(xùn)后培訓(xùn)資料的整理及信息傳遞。每月7日完成部門(mén)培訓(xùn)方案核對(duì)與修訂，完成率100%Y1天/月每月15日，25日，抽查部門(mén)培訓(xùn)進(jìn)行情況，完成率100%Y2次/月每月30日前，完成部門(mén)培訓(xùn)考核工作檢查，完成率100%Y2天/月如果小工程較多,此頁(yè)寫(xiě)不下，可另附紙或在紙張邊的空白處填寫(xiě)。Y2天2次/年在培訓(xùn)開(kāi)始前8天提交培訓(xùn)方案和費(fèi)用預(yù)算，并提交審批。完成率100%Y2天2次/年當(dāng)月30日前培訓(xùn)后進(jìn)行培訓(xùn)總結(jié)，出勤及時(shí)公布，費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)、結(jié)款和報(bào)賬。；；~10人；；，其中包括本部門(mén)副職〔無(wú)副職的，也適用本條評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)〕；~10人，其中包括本部門(mén)副職〔無(wú)副職的，也適用本條評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)〕；，其中包括本部門(mén)副職〔無(wú)副職的，也適用本條評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)〕；，其中包括部門(mén)正職；，其中包括部門(mén)正職；，其中包括公司高層副職；〔請(qǐng)注明〕。；；；；；；〔請(qǐng)注明〕。；；；；；〔請(qǐng)注明〕。：〔C〕。協(xié)調(diào)不力，對(duì)公司有輕微的影響；。；；；；，請(qǐng)分別列出：保證所使用的多媒體設(shè)備的正常使用：〔A〕。；；；；〔請(qǐng)注明〕。招聘專(zhuān)員：相關(guān)工作內(nèi)容協(xié)調(diào)，相關(guān)資料的借調(diào)與使用。內(nèi)訓(xùn)師：負(fù)責(zé)監(jiān)督內(nèi)訓(xùn)師月度工作方案與方案達(dá)成，及時(shí)進(jìn)行考核與培訓(xùn)補(bǔ)充。：〔A〕。：〔C〕；，但工作要求較高、有一定的心理壓力；，又有較高的工作要求，易產(chǎn)生較大的心理壓力；，要求開(kāi)拓性工作，工作頻率高，有周期的突擊性工作，精神高度集中，易產(chǎn)生很大的心理壓力。1本崗位加班時(shí)間是：〔C〕。，那么最忙時(shí)發(fā)生在：〔F〕。工作姿勢(shì)：〔C〕。：〔C〕。、法規(guī)及政策要求是：〔D〕。：〔D〕。：〔D〕。：〔D〕。：〔D〕。：〔D〕。：〔D〕。：〔D〕。：〔C〕。：〔C〕。：〔