【正文】 均衡性：〔C〕。：〔C〕。，對(duì)于剛參加工作的新人，勝任本崗位工作需要經(jīng)過熟悉工作的時(shí)間是：〔D〕。：〔D〕。：〔D〕。：〔D〕。：〔D〕。：〔C〕。：〔D〕。：〔C〕。：〔C〕。：〔C〕。：〔C〕。、文字表達(dá)能力的要求是：〔C〕。：〔C〕。：〔C〕。：〔C〕。：〔C〕。，還需要哪些操作技能？請(qǐng)列出操作技能名稱以及所需的程度：工作經(jīng)歷與經(jīng)驗(yàn)。；、身高有要求；〔請(qǐng)注明〕。；；?！睞〕。：〔A〕。〔A〕?！睞〕?！睞〕。〔A〕。〔A〕?！睞〕。工作平安環(huán)境工作平安環(huán)境〔A〕。冬季屬于哪種類型〔A〕。；；；〔請(qǐng)注明〕。；；；〔請(qǐng)注明〕。：〔C〕。，還需要哪些能力要素？請(qǐng)列出具體能力要素名稱以及所需的程度：：〔C〕。：〔C〕。：〔C〕。：〔C〕。：〔C〕。：〔C〕。、處理事故能力的要求是：〔C〕。：〔B〕。：〔D〕。：〔D〕。：〔C〕。：〔C〕。：〔D〕。：〔D〕。：汽車從業(yè)時(shí)間較長(zhǎng)、科班專業(yè)或者師范類專業(yè)，有過成人教育培訓(xùn)背景：〔D〕。：〔D〕。：〔C〕。：〔D〕。，屬于常規(guī)性工作；，但腦力勞動(dòng)量不大；，有一些工作需要腦力分析和判斷，但腦力勞動(dòng)量一般；、判斷的工作較多，工作有一定的難度，需要較高的智力活動(dòng)，腦力勞動(dòng)量較大；，經(jīng)常需要分析和判斷，需要高的智力活動(dòng)，腦力勞動(dòng)量很大；〔請(qǐng)注明〕。：〔E.〕。培訓(xùn)公司：審核其培訓(xùn)資格與師資力量，并按需求進(jìn)行培訓(xùn)的申購(gòu)與組織安排。招培主管：對(duì)招培主管負(fù)責(zé)，按周，月提報(bào)工作內(nèi)容與工作方案達(dá)成，并接收完成其他工作任務(wù)。；；；〔請(qǐng)注明〕。；；；；；；G.(請(qǐng)注明):〔A〕。、文件、財(cái)務(wù)信息或商業(yè)信息；；；。：〔B〕。、法規(guī)、政策包括哪些，請(qǐng)分別列出：無：〔D〕。；，如完不成，對(duì)整個(gè)班組有一定影響；，如完不成，對(duì)整個(gè)部門有較大影響；，如完不成，對(duì)公司有決定性影響；〔請(qǐng)注明〕。；，一般不影響他人；，只影響本班組有關(guān)員工；；；，對(duì)自己所在部門和相關(guān)部門有影響；；；〔請(qǐng)注明〕。；；；；；；；；。；；；；；；；〔請(qǐng)注明〕。完成率100%Y1天2次/年依據(jù)培訓(xùn)方案，上半年與下半年各進(jìn)行一次大型在職員工培訓(xùn)。完成率100%Y10天1次/年拓展訓(xùn)練的實(shí)施，人員批次帶著。Y4天/月如果小工程較多,此頁(yè)寫不下，可另附紙或在紙張邊的空白處填寫。權(quán)責(zé)程度月或年工作日天數(shù)日、周、月、季或年發(fā)生總幾次全權(quán)負(fù)責(zé)需報(bào)審承辦3新工培訓(xùn)。權(quán)責(zé)程度月或年工作日天數(shù)日、周、月、季或年發(fā)生總幾次全權(quán)負(fù)責(zé)需報(bào)審承辦2中高層管理人員培訓(xùn)，定制培訓(xùn)方案每年1月對(duì)公司中高層進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，完成率100%Y2天/年每年1月對(duì)公司員工進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，完成率100%Y2天/年每年1月對(duì)培訓(xùn)需求調(diào)查進(jìn)行整理和統(tǒng)計(jì)，完成率100%，準(zhǔn)確率95%Y2天/年1月30日前根據(jù)整理和統(tǒng)計(jì)后的內(nèi)容對(duì)課程進(jìn)行甄選，定制培訓(xùn)方案，完成率100%Y每月25日按照培訓(xùn)方案進(jìn)行月度培訓(xùn)實(shí)施。完成率100%y6天/季。3天/季2中高層管理人員培訓(xùn)對(duì)公司中高層進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，定制培訓(xùn)方案4天/年按照培訓(xùn)方案進(jìn)行培訓(xùn)實(shí)施與考核獎(jiǎng)懲公布3天/月對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行信息反響，了解培訓(xùn)效果，并及時(shí)對(duì)結(jié)果進(jìn)行匯總和分析。公司級(jí)會(huì)議組織安排會(huì)議準(zhǔn)備、人員如今召集、資料準(zhǔn)備；會(huì)議程序維持；會(huì)議記錄并呈閱分發(fā)。局部167。執(zhí)行情況167。完成主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性任務(wù)167。組織認(rèn)知、可靠性、口頭溝通、書面溝通、人際交往、領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)管理、員工管理、分析解決/問題、方案能力167。，各種通知擬定。（購(gòu)買、替換、報(bào)銷等）。、歸檔，分析人工成本，對(duì)薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。六、職業(yè)發(fā)展：人事行政專員→人事行政主管→人事行政副經(jīng)理→人事行政經(jīng)理→總監(jiān)↓↓↓↓其他關(guān)鍵崗位關(guān)鍵崗位主管其他部門副經(jīng)理其他部門經(jīng)理↓↓↓↓……第二篇：人事行政專員崗位說明書人力資源專員崗位說明書一、基本資料崗位名稱人力資源專員定員標(biāo)準(zhǔn)1人崗位編號(hào)直接上級(jí)人力資源主管直接下級(jí)分析日期2020/9/19二、職責(zé)概述協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好人力資源規(guī)劃工作，同時(shí)對(duì)于招聘、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系做好執(zhí)行性工作；行政事務(wù)做好執(zhí)行工作。四、工作時(shí)間：每周六天工作制，第天工作時(shí)間：早8：00至12：00，下午14：00至18：00，會(huì)有加班五、薪資標(biāo)準(zhǔn)：人事行政專員：月薪2000元，績(jī)效300元/月；主管：2500元，績(jī)效500元；副經(jīng)理：3000元，績(jī)效1000元；經(jīng)理：4000元，績(jī)效1500元。薪酬工作：、核對(duì)，執(zhí)行病事假、節(jié)日假期等政策。勞動(dòng)關(guān)系：，參保人員資料的收集及人員增減手續(xù)的辦理工作，建立社保臺(tái)帳。，人員監(jiān)控，水電費(fèi)攤銷。五、崗位晉升圖六、工作協(xié)作關(guān)系（1）內(nèi)部：各部門（2）外部：工商局、社保局、各招聘網(wǎng)站公司七、任職資格教育培訓(xùn)經(jīng)歷大專以上學(xué)歷專業(yè)知識(shí)企業(yè)管理、工商管理、人力資源專業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)技能技巧良好的溝通能力、文案編輯能力八、其他使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)、手機(jī)、電話工作環(huán)境室內(nèi)辦公室工作時(shí)間特點(diǎn)正常工作時(shí)間，偶爾加班考核要點(diǎn)、維護(hù)及更新100%%%%備注：第三篇：績(jī)效考核專員崗位說明書職位描述文件(績(jī)效考核專員)職位識(shí)別信息職位名稱績(jī)效考核專員所屬部門人力資源部職位編號(hào)所在城市工作地點(diǎn)出差要求■無□偶爾□經(jīng)?！醭ｑv版本號(hào)生效日期工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級(jí)職位績(jī)效考核主管匯報(bào)職位績(jī)效考核主管直接下級(jí)職位人員管理權(quán)限薪酬■無□建議權(quán)□決定權(quán)直接下級(jí)人數(shù)績(jī)效■無□建議權(quán)□決定權(quán)直接管轄團(tuán)隊(duì)配備■無□建議權(quán)□決定權(quán)業(yè)務(wù)指導(dǎo)職位對(duì)職位產(chǎn)生影響的外部機(jī)構(gòu)受到職位影響的外部機(jī)構(gòu)任職資格教育程度本科或以上專業(yè)方向企業(yè)管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)8年以上工作經(jīng)驗(yàn),5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)培訓(xùn)經(jīng)歷核心能力客戶導(dǎo)向、精誠(chéng)協(xié)作、積極進(jìn)取、立足創(chuàng)新、求真務(wù)實(shí)、敬業(yè)誠(chéng)信通用能力167。進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，并負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工進(jìn)行培訓(xùn)、開展和考核，提高員工技能和素質(zhì)；167。效率167。解決部門內(nèi)工作協(xié)調(diào)和人員溝