“創(chuàng)建”群眾滿意基層科站所自我剖析材料-wenkub
2024-10-21 05 本頁面
【正文】 獲得了黃陂區(qū)政務服務中心“紅旗窗口”的榮譽稱號。三、加強文化知識和理論知識的學習，時刻牢記學習才是發(fā)展的硬道理，只有加強了學習才能適應社會的發(fā)展，才能滿足工作的需要，才能做一名合格的協管人員，從而實現自己的人生價值。只要服從好領導的安排，工作不出現失誤就足夠了，一不考慮有突出的工作業(yè)績，二不考慮升遷，有著很濃的平庸度日思想.。總之，經過自我剖析，讓我深刻體會到無論在任何崗位都要盡心盡力，無論做任何工作都要端正態(tài)度，無論在何時何地都要加強學習，只有這樣才能提高自己的能力和工作質量，保證單位的先進和高效，永葆群眾的滿意。三是理論學習不足，能力發(fā)展遲緩在本職工作中，雖然依靠本身所學知識和前期積累的經驗能夠滿足目前的工作需要，但是隨著時間的推移，社會的發(fā)展，知識“大爆炸”時代的進步，理論知識的不足與能力發(fā)展的需要這一矛盾會變的十分明顯，如果不加強理論學習，不注重能力的發(fā)展，那么自己將會遭到社會的淘汰。自從參加地方工作后，在各位領導、同事的關心和幫助下，對新的工作由陌生到熟悉逐漸過渡，工作成績進步明顯，也得到了各級領導的肯定，但是在一些方面和一定程度上仍存在很大不足，經對照查擺，歸納出以下幾點，未盡之處還請領導和同志們批評指點。一是角色轉變較慢，全局意識較弱從事移民工作以來，雖然對工作盡職盡責，但是感覺自己還沒有完全轉變角色，仍留有在部隊上工作思想的尾巴，缺少了主觀能動性，弱化了工作的積極性，一直認為只做分內事，漠視大體工作，工作態(tài)度教條、本位，致使阻礙了全局工作的順利推進。以上是在“創(chuàng)建”工作中的自我剖析，正因為以上問題的存在，使得工作看起來忙碌，實則低質低效，為徹底改變實際局面，我將從自我抓起，從現在開始做到以下努力：一、迅速轉變工作角色，軍人生涯已結束，從現在起要正視自己的身份，做一名合格的政府公務人員，做一名出色的移民工作人，加強全局意識，學會站在全局角度考慮本職工作事務。第二篇：城管創(chuàng)建群眾滿意基層科站所自我剖析創(chuàng)建群眾滿意基層科站所自我剖析材料 在創(chuàng)建群眾滿意科站所活動中，按照中隊的安排，自己認真學習，落實創(chuàng)建活動精神，針對自己的本職工作情況進行了全面剖析。二是理論學習不足，能力發(fā)展遲緩在本職工作中，雖然依靠本身所學知識和前期積累的經驗能夠滿足目前的工作需要，但是隨著時間的推移，社會的發(fā)展，理論知識的不足與能力發(fā)展的需要這一矛盾會變的十分明顯，如果不加強理論學習，不注重能力的發(fā)展，那么自己將會遭到社會的淘汰。總之，經過自我剖析，讓我深刻體會到無論在任何崗位都要盡心盡力，無論做任何工作都要端正態(tài)度，無論在何時何地都要加強學習，只有這樣才能提高自己的能力和工作質量，保證單位的先進和高效，永葆群眾的滿意。一、堅持學習為先，筑牢思想基礎。我局明確每周五下午為集中學習時間，組織大家集中學習黨的方針政策，使全體人員逐步認識到，加強作風建設，既是服務經濟社會發(fā)展的重要內容，也是強素質、煉作風、樹形象的重要舉措。以群眾滿意為標準，轉變工作作風。先后制訂和完善了首問負責制，即：熱情接待每位來辦事的群眾，不扯皮、不推諉，做好接待，給群眾一個滿意的答復；將服務內容、服務形式、服務時間、收費標準通過《政務公開欄》和《優(yōu)質服務告知書》向群眾公開，接受群眾監(jiān)督；服務承諾制，提高服務的針對性和有效性；行政執(zhí)法責任制和責任過錯追究制，即：嚴格依法行政，切實維護群眾的合法權益等一系列規(guī)章制度，初步形成了以制度加強作風建設的長效管理機制。立足一個“高”字，就是堅持整改工作的高起點、高標準、高質量。以隊伍建設為目標，樹立良好形象。三、嚴格依法行政，實施法制化的政策服務。2009年6月2日第四篇：創(chuàng)建群眾滿意基層站所工作匯報創(chuàng)建群眾滿意基層站所工作匯報高郵市送橋中學尊敬的各位領導、各位代表：大家
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