20xx“吃空餉”問題工作方案范文大全-wenkub
2024-10-21 04 本頁面
【正文】 的工作力度，結合我所實際情況，特制定本方案。三、方法步驟我所對照清查“吃空餉”的12項內容，按時限要求，對編制和本單位人員工資發(fā)放情況逐人、逐項進行對照檢查，并將檢查結果向單位全體人員公示。我所抓緊動員部署，積極主動，制定周密的工作計劃，確保按時完成清查工作，明確責任，務實求效。五、成立領導小組為進一步加強對此項工作的領導，加大清理工作的力度，我所成立清理“吃空餉”工作領導小組。抓住關鍵環(huán)節(jié)，堅決杜絕拿著工資福利不工作的行為，從嚴管理打著治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監(jiān)督?，F(xiàn)將具體情況匯報如下：一、基本情況：縣衛(wèi)生局核定我院事業(yè)編制共105人，現(xiàn)有在職在崗人員 76人。我院領導高度重視，嚴格加強日常管理，做到管理常態(tài)化。不準代簽或者無故曠工。根據(jù)相關干部人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定，修改完善人事管理制度，進一步規(guī)范人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。財政供養(yǎng)人員在編不在崗。有些公職人員因夫妻兩地分居或別處有更實惠的崗位、更好的發(fā)展前途（比如在職脫產攻讀碩士、博士），但又下不了決心丟掉現(xiàn)在這個飯碗，就與單位私下協(xié)商，將自己的工資按一定比例分開，單位與個人各取其中一部分，雙方各有所得，皆大歡喜。人已死亡卻不及時注銷。人已調入其他單位或外地，但因為那邊的福利低、補貼少或是想享受兩份工資待遇，就遲遲不轉工資關系，不到編制部門辦理退編手續(xù)，依然享受著這邊的高工資或拿著雙份工資。凡有一定級別的，都先由紀委查處，再移交司法機關，只要一判刑，一般隨后就下文開除公職）已受刑入獄多年，開除手續(xù)卻因不見刑事判決書（法院按法律規(guī)定，判決書不送達刑事犯罪人所在單位），遲遲不能辦理。薪酬是上級機關或人事、編制、財政等主管部門核定和撥付的，由于公共部門組織結構上縱向分層和橫向分部的復雜性，導致信息不對稱和信息流失，這為?吃空餉?現(xiàn)象的滋生蔓延提供了客觀基礎。三、如何防范和杜絕?吃空餉?現(xiàn)象。健全編制、人社、財政、預算單位共同負責的工資發(fā)放管理制度，規(guī)范程序，明確責任。探索開展統(tǒng)發(fā)工資指紋識別系統(tǒng)試點。盡管這項工作前期需要投入很多的人力物力，但是真正運行起來可以在一定程度上有效防范?吃空餉?問題。第五篇：小學吃空餉治理工作方案“吃空餉”專項 治理 工作 實施 方案20172018學下學期“吃空餉”專項治理工作實施方案我?！俺钥震A”專項治理工作實施方案 為貫徹落實中共中央紀委有關會議工作部署，堅決糾正財政供養(yǎng)人員“占編制、不上班、吃空餉”等妨礙社會公平正義的不正之風和突出問題，根據(jù)國家、省會議精神和中央、省領導重要講話精神，經學校行政會議研究決定，在全校范圍內統(tǒng)一組織開展財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理工作，特制定本實施方案。三、治理內容（一）受黨紀政紀處分及司法處理，但工資待遇（含津貼補貼、補助，下
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