關于“吃空餉”問題自查報告-wenkub
2024-10-21 07 本頁面
【正文】 學建章立制，根據相關人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定，修改完善干部人事管理制度，進一步規(guī)范人事干部管理。XXXXXX醫(yī)院2015年1月22日第二篇：吃空餉問題自查報告關于長期病假及?吃空餉?問題專項整改工作情況匯報根據昌邑市教育局和昌邑市人社局通知的文件要求，我校成立了由校長任組長的?長期病假及‘吃空餉?’?問題專項治理小組，對本學校教師長期病假及?吃空餉?問題進一步進行了清理規(guī)范。設置了日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。我院從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。二、完善制度，加強管理：一是嚴格加強了日常管理。第一篇：關于“吃空餉”問題自查報告XXXXXX醫(yī)院關于“吃空餉”問題自查報告根據縣紀委、縣組織部、縣編辦、縣人社局、縣財政局聯合下發(fā)的《關于清理黨政機關事業(yè)單位在編不在崗“吃空餉”人員工作的通知》要求，我院對“吃空餉”問題進行了認真自查。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，根本在機制，關鍵在責任。嚴格考勤、請假制度，請假必須寫出請假條。四、科學建章立制。經過自查，沒有發(fā)現長期病假及吃空餉的問題，現將具體情況匯報如下：一、基本情況：xx小學現有在編人員數12人、在崗人數12人、請假人數1人（產假）、長期病假人數0人、核減工資人員0人、吃空餉人員0人，經過自查本學校教師不存在長期病假及?吃空餉?人員。堅決杜絕長期病假及?吃空餉?的問題的發(fā)生。二、主要做法一是規(guī)范管理，建立機制。我局從制度入手加強管理，落實職能責任，建立了相應的責任分擔機制。二是抓住關鍵環(huán)節(jié)。吃空餉自查報告范文【二】根據日前，區(qū)紀委下發(fā)的《關于印發(fā)的通知》要求，我局對“吃空餉”問題進行了認真自查，沒有發(fā)現“吃空餉”問題。(一)成立機構，加強領導為了確保自查自糾工作順利實施，我辦成立了由主任為組長，副主任為副組長，綜合處處長為成員的市政府金融辦清理吃空餉工作領導小組，下設辦公室在綜合處。依照“五查三對照”，即查每個人的身份、查調入調出關系、查工資底冊、查手續(xù)、查在崗情況。第四篇：吃空餉自查報告清水縣清理機關事業(yè)單位“吃空餉”人員各位領導：按照市紀委、市委組織部、市編辦、市財政局、市人社局《關于清理機關事業(yè)單位“吃空餉”人員的通知》（天機編辦發(fā)[2011]310號文件）、省政府辦公廳印發(fā)的《甘肅省清理整治機關事業(yè)單位“吃空餉”問題工作方案的通知》（甘政辦發(fā)[2012]162號）和市紀委、市委組織部、市編辦、市監(jiān)察局、市財政局、市人社局《關于進一
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