開(kāi)發(fā)區(qū)考勤和請(qǐng)銷假、休假制度-wenkub
2024-10-21 01 本頁(yè)面
【正文】 準(zhǔn)。一周以上者由學(xué)校及請(qǐng)假人經(jīng)教委報(bào)縣教育局批準(zhǔn)。二、請(qǐng)假程序教學(xué)人員請(qǐng)假一天者，須自行調(diào)好課，然后由校長(zhǎng)審批。因違反工作紀(jì)律貽誤工作的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處理。因病、事假累計(jì)超過(guò)一百二十二個(gè)工作日的工作人員，不參加當(dāng)年的年度考核?？缒甓炔挥柩a(bǔ)假。休假必須先本人提前書(shū)面報(bào)告，單位統(tǒng)一安排?；榧?、產(chǎn)假、探親假、計(jì)生假等，由人事部門(mén)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定把關(guān)，經(jīng)部門(mén)同意后，報(bào)黨工委或管委會(huì)辦公室（效能辦）備案。假期屆滿，應(yīng)及時(shí)銷假，按時(shí)上班。二、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度，履行請(qǐng)、銷假手續(xù)。一、開(kāi)發(fā)區(qū)各部門(mén)上班實(shí)行簽到制度。以市政府通知作息時(shí)間為準(zhǔn)，上、下班簽到（退）時(shí)限為15分鐘。上班時(shí)間不得擅自離開(kāi)崗位。部門(mén)主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假兩天以內(nèi)的，報(bào)管委會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。學(xué)習(xí)假：工作人員經(jīng)批準(zhǔn)參加業(yè)大、電大、函大學(xué)習(xí)，其面授學(xué)習(xí)時(shí)間作為事假處理。休假經(jīng)人事部門(mén)審核。四、獎(jiǎng)懲全年出勤情況作為年度考核、評(píng)選先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人的依據(jù)之一。無(wú)故離崗的，以曠工論處。第二篇：考勤請(qǐng)銷假制度小學(xué)教師請(qǐng)銷假及考勤制度為保證學(xué)校正常教學(xué)秩序，規(guī)范教師出勤行為，依據(jù)《縣教育局關(guān)于規(guī)范教職工請(qǐng)銷假制度的規(guī)定》結(jié)合教師績(jī)效工資制度改革要求和我校實(shí)際，特制定本校制度。非教學(xué)人員請(qǐng)假一天以內(nèi)者，須安排好相應(yīng)的工作，然后由主任簽字，副校長(zhǎng)審批。所有請(qǐng)假均以請(qǐng)假條為準(zhǔn)，審批通過(guò)后方可執(zhí)行，請(qǐng)假手續(xù)由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)存檔。三、考勤內(nèi)容教師上課情況；學(xué)校及上級(jí)召開(kāi)的所有會(huì)議、教研集備活動(dòng)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等參加情況。五、考勤績(jī)效工資獎(jiǎng)懲績(jī)效工資中設(shè)立教師考勤獎(jiǎng)，金額按績(jī)效工資實(shí)施方案執(zhí)行。曠課一節(jié)扣10元（遲到10分鐘以上視為曠課），曠工一天扣20元，曠課曠工不重復(fù)計(jì)算?？荚囬喚砥陂g不準(zhǔn)請(qǐng)假，卻需請(qǐng)假者，不論何種情況一律每天扣20元，曠工一天扣40元。集體備課和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次不到扣2分。每學(xué)期連續(xù)曠工15天以上或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天或全年累計(jì)曠工超過(guò)30天者，按人縣文件精神報(bào)人事部門(mén)批準(zhǔn)予以辭退。第三篇：考勤及請(qǐng)銷假制度考勤及請(qǐng)銷假制度醫(yī)療工作是治病救人的特殊行業(yè)，一切以病人生命為重，為了加強(qiáng)工作人員的組織紀(jì)律，充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性，根據(jù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理要求及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，制定本制度。二、請(qǐng)銷假管理辦法雙休日休假，以排班表為準(zhǔn)，可不寫(xiě)假條。全年節(jié)日假，可單獨(dú)休，也可在當(dāng)年連休。三、考勤考核原則為強(qiáng)化管理，醫(yī)院實(shí)行電子考勤，上下午各一次，與工資績(jī)效考核核算依據(jù)。第四篇：街道考勤及請(qǐng)銷假制度PSSHN街道考勤及請(qǐng)銷假制度為進(jìn)一步加強(qiáng)街道機(jī)關(guān)單位干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷強(qiáng)化組織紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效能，進(jìn)一步嚴(yán)格考勤和請(qǐng)銷假流程，特制定本制度。(三)全體人員要自覺(jué)執(zhí)行組織紀(jì)律，嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)工作紀(jì)律，做到不遲到、不早退、不空崗。(五)工作人員工作紀(jì)律執(zhí)行情況，將作為年終評(píng)選優(yōu)秀和考核、職務(wù)晉升、職稱評(píng)聘的重要依據(jù)。(二)因事、因病、公休等嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度。(四)請(qǐng)假必須由本人填寫(xiě)請(qǐng)假條，病假超過(guò)五天的應(yīng)有縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的診斷證明。黨政辦公室、紀(jì)工委也將定期、不定期對(duì)工作紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行抽查，凡抽查不在崗又沒(méi)辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)者，一律按曠工處理。第二章工作時(shí)間第四條 公司實(shí)行A（公司坐班員工）、B（店面員工）班的工作時(shí)間；每周六天，周末單休。生產(chǎn)一線和后勤輔助工人加點(diǎn)，需在加點(diǎn)作業(yè)結(jié)束后二十四小時(shí)內(nèi)填報(bào)《延時(shí)作業(yè)審批單》，主管副總核批后報(bào)備人力資源部。如加（值）班為應(yīng)急不可預(yù)見(jiàn)性，必須于加（值）班后第一個(gè)工作日下班前將該申請(qǐng)表補(bǔ)報(bào)人力資源部。公司原則上不提倡員工加（值）班加點(diǎn)，除公司統(tǒng)一安排的加班外，其他任何加班都必須經(jīng)過(guò)公司的嚴(yán)格審批。生產(chǎn)計(jì)時(shí)工人及其他特殊崗位人員（如司機(jī)、廚師、銷售/服務(wù)受理人員）根據(jù)工作需要加班，按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付有關(guān)補(bǔ)貼。免考勤人員系指（以不影響正常工作為前提）：副總經(jīng)理級(jí)以上人員；年齡五十五周歲以上人員；孕期、哺乳期（系
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1