工程造價專業(yè)人才需求調(diào)研報告-wenkub
2024-10-17 23 本頁面
【正文】 養(yǎng)和提高員工基本素質(zhì)的投入要遠(yuǎn)高于專業(yè)素質(zhì)。我專業(yè)做為高職院校專科層次的工程造價專業(yè)，主要就是培養(yǎng)具備造價工程師所需的工程技術(shù)、工程管理和工程經(jīng)濟理論和工程造價管理實踐技能的復(fù)合型造價員，畢業(yè)生符合行業(yè)人才素質(zhì)需求。（2）中層工程造價管理專業(yè)人才企業(yè)要求該層次人才至少應(yīng)該獲得注冊造價工程師資格，具備扎實的理論功底，能準(zhǔn)確地對各種造價進(jìn)行分析，并能夠采取有效措施控制項目工程造價；具備項目管理、合同管理、中小項目的可行性研究能力素質(zhì)，是工程造價管理崗位的主要技術(shù)骨干。1．不同層次工程造價管理崗位人員的能力需求一般情況下，工程造價管理專業(yè)人才應(yīng)是具備工程知識、經(jīng)濟和管理知識與實踐經(jīng)驗的高素質(zhì)的復(fù)合型專業(yè)人才。目前，深圳市具備執(zhí)業(yè)資格的注冊造價工程師有2000多人，遠(yuǎn)不滿足各類企業(yè)資質(zhì)審查的需求。目前，工程造價管理崗位主要有注冊造價工程師（高級技術(shù)崗）和造價員（輔助技術(shù)崗）兩類崗位。2．從從業(yè)人員結(jié)構(gòu)方面分析人才需求狀況通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，隨著建筑行業(yè)整體向好以及工程造價管理制度、理論及方法的變革，有三個原因?qū)е鹿こ淘靸r專業(yè)人才需求的急速增加：其一是，原有工程造價崗位人員普遍存在理論水平低，難以適應(yīng)當(dāng)代需求；其二是，企業(yè)數(shù)量的激增導(dǎo)致工程造價管理崗位人員需求量不斷提高；其三是，國家相關(guān)管理制度的變化，使得企業(yè)在獲取資質(zhì)、承包項目等過程均需要配置基準(zhǔn)數(shù)量的造價管理人員。無論是建筑施工企業(yè)，還是房地產(chǎn)企業(yè)、市政公用設(shè)施類企業(yè)、勘察設(shè)計單位等，都設(shè)有工程造價管理崗位。工程造價專業(yè)正是為適應(yīng)這種變化在近年內(nèi)應(yīng)運而生的，很多建筑類的院校都先后設(shè)置了該專業(yè)，招生規(guī)模也逐年擴大。第一篇：工程造價專業(yè)人才需求調(diào)研報告工程造價專業(yè)人才需求調(diào)研報告社會經(jīng)濟迅速發(fā)展的初期，必然帶來建筑市場的迅猛發(fā)展。工程造價專業(yè)作為一個新興的交叉學(xué)科，要保障培養(yǎng)目標(biāo)的實現(xiàn)，必須保障了解兩方面的信息：其一是，現(xiàn)有的培養(yǎng)方式能否滿足社會需求；其二是，近期及長遠(yuǎn)看人才的供求關(guān)系如何。深圳做為經(jīng)濟特區(qū)，無論其經(jīng)濟發(fā)展規(guī)模，還是城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)以及公共建筑的建造規(guī)模，都列居國內(nèi)前列，因而建筑業(yè)的規(guī)模及人才容量相對較高。上述三個原因，直接導(dǎo)致建筑企業(yè)對工程造價專業(yè)畢業(yè)生的需求趨旺。在對施工類企業(yè)的招聘及應(yīng)聘狀況進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，主要招聘職位和主要申請術(shù)負(fù)責(zé)人等職位。根據(jù)人才配置的比例關(guān)系，深圳現(xiàn)有造價工程師所需配置的造價員崗位數(shù)量達(dá)到600010000人，而由于近年來深圳市造價員資格考試基本處于停滯狀態(tài)，深圳現(xiàn)有造價員資格人員數(shù)量僅為3000多人。企業(yè)需要他們能熟練地運用他們所掌握的專業(yè)知識與專業(yè)技能，從事投資工程項目的全過程工程管理與造價管理。（3）高層工程造價管理專業(yè)人才企業(yè)要求該層次的工程價管理人才應(yīng)為深資注冊造價工程師，具備大、中型項目全過程工程造價管理工作經(jīng)驗，能夠從事包括項目的決策、工程造價的確定與控制、項目管理與合同管理等工作。2．深圳市造價員崗位人員素質(zhì)需求分析根據(jù)我專業(yè)已有的11屆畢業(yè)生就業(yè)情況反饋，深圳市造價員崗位人員素質(zhì)需求可以概括為兩個方面的需求：其一是高素質(zhì)；其二是復(fù)合型。所謂復(fù)合型，就是指既懂預(yù)算又懂施工，既懂專業(yè)又懂管理，既懂造價又懂經(jīng)濟和相關(guān)法律法規(guī)，既能搞土建預(yù)算又能搞安裝預(yù)算、裝飾預(yù)算等。目前，工程造價專業(yè)的整體就業(yè)形勢較好，如何把握行業(yè)企業(yè)的崗位需求，保障人才培養(yǎng)質(zhì)量，在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上正確定位人才培養(yǎng)方向、明確培養(yǎng)目標(biāo)，是辦學(xué)過程中最為重要的關(guān)鍵工作。1．人才培養(yǎng)目標(biāo)通過調(diào)查，高職院校?？茖哟喂こ淘靸r專業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)定位在為工程建設(shè)一線培養(yǎng)實用型專業(yè)人才。就素質(zhì)而言，學(xué)生應(yīng)具有高尚的思想道德素質(zhì)，具備良好的人文、心理素質(zhì)。深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院近年來致力于學(xué)生基本素質(zhì)的提升，把學(xué)生的思想品德教育放在第一位，主張“要學(xué)做事，先學(xué)做人”。第二篇：工程造價專業(yè)人才需求調(diào)研報告工程造價專業(yè)人才需求調(diào)研報告隨著建筑市場的快速發(fā)展和造價咨詢、項目管理等相關(guān)市場的不斷擴大，社會各行業(yè)如房地產(chǎn)公司、建筑安裝企業(yè)、咨詢公司等對造價人才（包括造價員和造價工程師）的需求不斷增加，造價行業(yè)的發(fā)展十分迅速。對學(xué)校來說，通過對本校畢業(yè)生的工作狀況進(jìn)行跟蹤調(diào)查，向用人單位征求在專業(yè)設(shè)置、畢業(yè)生素質(zhì)、培養(yǎng)目標(biāo)和方向等方面的意見和建議，可以了解自己的專業(yè)課程設(shè)置和人才培養(yǎng)模式是否合理；對學(xué)生來說，可以有針對性地開展就業(yè)指導(dǎo)，幫助學(xué)生樹立新型、科學(xué)的就業(yè)觀；對用人單位來說，可以更多地了解學(xué)生的就業(yè)意向和需求標(biāo)準(zhǔn)，便于采取相關(guān)措施吸引廣大畢業(yè)生。二．工程造價行業(yè)對畢業(yè)生的需求工程造價行業(yè)對從業(yè)人員的素質(zhì)要求有所提高。用人單位更看
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