南開大學14春學期人力資源開發(fā)在線作業(yè)及答案-wenkub
2024-10-17 21 本頁面
【正文】 ，包括了以下哪些選項中的內容() 滿分：2 分，屬于管理開發(fā)的組成層次的是。 滿分：2 分。 滿分：2 分。 滿分：2 分第二篇：南開大學14秋學期《人力資源開發(fā)》在線作業(yè)答案一、單選題（共20道試題，共40分。）(ABCD) 滿分：2分，以下選項重中屬于會影響培訓遷移的工作環(huán)境特征有(ABCD) 滿分：2分(ABCD)，肩負起戰(zhàn)略責任 滿分：2分(ABCD) 滿分：2分，屬于在中期職業(yè)生涯階段所面臨的問題有(AB) 滿分：2分(ABCD) 滿分：2分，體驗法所包含的類型有(ABCD) 滿分：2分最常見的人力資源開發(fā)評估的設計包括(BCD) 滿分：2分，人力資源開發(fā)的內容為(ABC)。(B) 滿分：2分，能力，價值觀及工作環(huán)境的變化而經常發(fā)生改變的職業(yè)生涯。(A) 滿分：2分－反應的聯(lián)結原理過于簡單，沒有揭示出智力技能的學習規(guī)律，對知識，能力，態(tài)度等的訓練指導意義不大。(B) 滿分：2分第三篇：南開17春學期《人力資源開發(fā)》在線作業(yè) 免費答案17秋18春學期《人力資源開發(fā)》在線作業(yè)一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。）()、培訓、輪崗、晉升等機會 ，而不是根據(jù)組織的需要 正確答案：ABD ，E模式即經濟模式，和O模式即組織開發(fā)模式。其中，O模式側重構建組織的“軟件”方面。 正確答案：B ，在工作場地中進行培訓的一種方法。 正確答案：B －反應的聯(lián)結原理過于簡單，沒有揭示出智力技能的學習規(guī)律，對知識，能力，態(tài)度等的訓練指導意義不大。 正確答案：B ，它包括員工在組織中晉升所需要從事的相似工作和擁有的相關技能。 滿分：2 分、不人性化、外部強化過于強烈等缺點的學習理論是() 滿分：2 分，最為強調將工作與學習融為一體，并且強調對實際過程的真實感覺的培訓法是() 滿分：2 分二、多選題（共 20 道試題，共 40 分。 滿分：2 分() 滿分：2 分 ，人力資源開發(fā)的內容為()。 滿分：2 分，既要達到組織效率的提升，也要追求對員工個人成長的關懷。 滿分：2 分，從組織人員層面看，應該注意強調學習觀念的更新問題。 滿分：2 分，能力，價值觀及工作環(huán)境的變化而經常發(fā)生改變的職業(yè)生涯。因而，組織職業(yè)生涯管理的實質是()滿分：2 分，其中，問題最多也最難處理的階段是()滿分：2 分二、多選題（共 20 道試題，共 40 分。 人力資源開發(fā)評估的新發(fā)展趨勢，包括了以下哪些選項中的內容()滿分：2 分，屬于管理開發(fā)的組成層次的是。人力資源開發(fā)人員建立與戰(zhàn)略的關系，可以從以下哪些方面著手()滿分：2 分，屬于在中期職業(yè)生涯階段所面臨的問題有()滿分：2 分，就業(yè)指導中心為學生提供信息、推廣經驗、組織培訓、提供精確化的職業(yè)輔導，幫助確立個人職業(yè)目標，從人力資源開發(fā)的角色的角度看，這一機構承擔了人力資源開發(fā)的那些角色()、輔助者滿分：2 分()滿分：2 分，學習可以被分為以下哪些類型()滿分：2 分，屬于學習遷移理論范疇的是()滿分：2 分，講座法是被廣泛批評的一種方法，它的主要缺點在于()滿分：2 分()滿分：2 分()滿分：2 分()滿分：2 分，人力資源開發(fā)的內容為()。滿分：2 分。滿分：2 分。滿分：2 分。滿分：2 分。滿分：2 分。）V ，既要達到組織效率的提升，也要追求對員工個人成長的關懷。其中，O模式側重構建組織的“軟件”方面。其中，E模式是一種硬性的變革方法。）V ()滿分：2 分，屬于勒文提出的“組織變革過程理論”中的哪一個階段()滿分：2 分，不屬于學習遷移理論范疇的是()滿分：2 分，計算機輔助教學軟件的優(yōu)點不包括(),實現(xiàn)自我學習滿分：2 分()滿分：2 分()滿分：2 分，不屬于人力資源開發(fā)的雙重功能中的
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