【正文】 、比產(chǎn)出、比降耗、比增收、比奉獻(xiàn)等“五比五看”為重點(diǎn)的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。二是抓建言獻(xiàn)策，發(fā)揮黨員的橋梁紐帶作用。我處開(kāi)元公司黨支部著力發(fā)揮黨員的“四大”作用，在職工中樹(shù)立了良好形象。組織新員工到福利院等場(chǎng)所進(jìn)行義務(wù)勞動(dòng)，奉獻(xiàn)愛(ài)心。三是幫助職工提高素質(zhì)。黨員、消毒包裝車間主任袁玉瓊在公司工作10余年，始終把團(tuán)結(jié)員工作為自己的重要職責(zé)，成為職工隊(duì)伍的穩(wěn)定器。爭(zhēng)取業(yè)主支持，每年組織籃球、乒乓球、羽毛球、拔河、卡拉OK等比賽和春節(jié)聯(lián)歡活動(dòng)，豐富職工生活，增強(qiáng)了支部凝聚力。根據(jù)“兩新”組織黨員流動(dòng)性大的特點(diǎn)，建立健全了流動(dòng)黨員臺(tái)帳和聯(lián)系制度，真正做到“管好在家的，管住外來(lái)的，管活外出的”。年，眾和園林苗木專業(yè)合作社完成銷售收入150萬(wàn)元，獲純利20萬(wàn)元，并形成集體積累7萬(wàn)余元。按照總攬全局、協(xié)調(diào)各方的原則，積極實(shí)施黨、政、工、團(tuán)互相聯(lián)動(dòng)，建立定期召開(kāi)黨建工作聯(lián)席會(huì)議制度，明確各自職責(zé)，實(shí)行定期研究、定期通報(bào)、定期會(huì)辦、定期督查，密切配合，強(qiáng)力推動(dòng)在“兩新”組織建立黨組織的工作。把“兩新”組織黨建工作納入基層黨建工作的總體規(guī)劃，擺上重要議事日程，做到同規(guī)劃、同部署、同檢查、同考核。年我處“兩新”組織新黨員發(fā)展的總量已占到了全鎮(zhèn)新黨員發(fā)展總量的41%。處黨委按照分塊管理的原則，將城區(qū)的“兩新”組織黨建工作劃入街辦經(jīng)貿(mào)辦黨總支管理，將城區(qū)外的劃入江口社區(qū)黨總支管理。黨的十x大報(bào)告指出：“要落實(shí)黨建工作責(zé)任制，全面推進(jìn)農(nóng)村、企業(yè)、城市社區(qū)和機(jī)關(guān)、學(xué)校、新社會(huì)組織等的基層黨組織建設(shè)，優(yōu)化組織設(shè)置，擴(kuò)大組織覆蓋，創(chuàng)新活動(dòng)方式。在年處黨委的“七一”表彰中，“兩新”組織有3個(gè)黨支部被評(píng)為“優(yōu)秀黨組織”，2名黨支部書(shū)記被評(píng)為“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”，18名黨員被授予“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”的稱號(hào)。完善抓“兩新”組織黨建工作的責(zé)任制，堅(jiān)持上下聯(lián)動(dòng)，層層負(fù)責(zé)，充分發(fā)揮各級(jí)黨組織的工作主動(dòng)性和積極性。三是建立典型帶動(dòng)機(jī)制。我們及時(shí)進(jìn)行總結(jié)宣傳表彰，以點(diǎn)帶面，推動(dòng)了全處工作的開(kāi)展。我處奧美公司黨支部成立后，以服務(wù)黨員、服務(wù)職工、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)社會(huì)為宗旨，探索出了一條發(fā)揮“兩新”黨組織重要作用的有效途徑。二是做好聯(lián)系職工工作。同行業(yè)以員工流失率不超過(guò)5%為目標(biāo)，而她的車間員工流失率控制到2%以內(nèi)。定期組織職工培訓(xùn)考試，并舉辦職工操作技術(shù)比武，每年評(píng)選員工標(biāo)兵、優(yōu)秀員工，并設(shè)置突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，推薦獲獎(jiǎng)員工外出旅游、學(xué)習(xí)。由于結(jié)合企業(yè)實(shí)際，立足“四個(gè)服務(wù)”，企業(yè)黨支部工作深受黨員、職工、業(yè)主和社會(huì)好評(píng)。一是抓學(xué)習(xí)討論，發(fā)揮黨員的參謀助手作用。近年來(lái)，通過(guò)黨員聯(lián)系職工、收集建議，先后在公司內(nèi)對(duì)職工實(shí)行“四班倒”制，使職工每月工作日維持在天以內(nèi)；職工平均工資水平達(dá)到1000元/月，落實(shí)了職工保險(xiǎn)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)等待遇，使公司在職工工資以外的投入達(dá)到工資總額的40%。通過(guò)民主評(píng)議，樹(shù)立先進(jìn)典型，設(shè)立黨員先鋒崗，并進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。利用黨員專長(zhǎng)、因人制宜，發(fā)動(dòng)黨員帶職工、帶班組、帶車間，讓更多的職工提高素質(zhì)、發(fā)揮潛能。企業(yè)主的理解支持，直接關(guān)系“兩新”黨組織的作用發(fā)揮情況。建立“兩新”組織黨建工作委員會(huì)，專門(mén)負(fù)責(zé)抓好“兩新”黨建工作。讓黨員掌握先進(jìn)的技術(shù)和技能，在人才市場(chǎng)具有競(jìng)爭(zhēng)力，真正成為“經(jīng)濟(jì)能人”，同時(shí)，要教育黨員模范地完成黨組織交給的任務(wù)，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員意識(shí)，成為“政治能人”，解決“兩新”組織中“是不是黨員、黨員發(fā)不發(fā)揮作用無(wú)所謂”的問(wèn)題。（四）加大對(duì)“兩新”組織的投入。第二篇：“兩新”組織黨建工作調(diào)研報(bào)告“兩新”組織黨建工作調(diào)研報(bào)告——以十里壩街道為例隨著“兩新”組織的快速發(fā)展，市委對(duì)“兩新”組織黨建工作不斷提出新的要求。就十里壩街道的“兩新”組織的黨建工作，還存在一些問(wèn)題急需解決：一、企業(yè)重視不夠，認(rèn)識(shí)到位難。二、工作不規(guī)范，作用發(fā)揮難。這些在一定程度上淡化了黨員的意識(shí)，黨員和黨組織的作用得不到有效發(fā)揮。所以，年輕員工入黨積極性不高，入黨積極分子的隊(duì)伍得不到壯大，從而制約了黨員的發(fā)展。街道黨工委要充分發(fā)揮指導(dǎo)協(xié)調(diào)作用，促進(jìn)“兩新”組織黨組織負(fù)責(zé)人和企業(yè)業(yè)主的聯(lián)系與溝通，尋找黨建工作和企業(yè)發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)，推動(dòng)“兩新”組織黨建工作順利地開(kāi)展。不管采取什么組建形式，只要有利于“兩新”組織建立黨組織，都可以大膽地去實(shí)踐。市委已經(jīng)對(duì)“兩新”組織黨組織的作用做了明確的規(guī)定，各級(jí)黨組織必須承擔(dān)起指導(dǎo)、幫助、協(xié)調(diào)的職責(zé)，促進(jìn)“兩新”組織黨組織充分發(fā)揮作用。各級(jí)黨組織要把“兩新”組織黨建工作作為加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，列入重要議事日程，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。調(diào)整充實(shí)了以縣委書(shū)記為組長(zhǎng)的“兩新”組織黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委書(shū)記、縣直機(jī)關(guān)工委書(shū)記為直接責(zé)任人，黨組織負(fù)責(zé)人為具體責(zé)任人。二是多措并舉，靈活組建黨組織。三是規(guī)范管理，理順關(guān)系。按照中央===個(gè)保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性長(zhǎng)效機(jī)制文件和省委組織部===項(xiàng)黨建工作制度，結(jié)合實(shí)際制定了《非公企業(yè)黨組織“五好”目標(biāo)考核制度》，統(tǒng)一制作了“五簿五冊(cè)”，做到全部上墻，規(guī)范了非公企業(yè)黨建工 作。落實(shí)“三會(huì)一課”、民主評(píng)議黨員、民主生活會(huì)等組織生活制度，強(qiáng)化理論培訓(xùn)，全面提高“兩新”組織黨員的思想政治素質(zhì)。以“企業(yè)需要、業(yè)主理解、職工擁護(hù)、黨員歡迎”為目標(biāo)，根據(jù)企業(yè)實(shí)際，采取靈活多樣的方式，不斷創(chuàng)新活動(dòng)載體，豐富活動(dòng)內(nèi)容，引導(dǎo)非公企業(yè)黨組織和黨員把開(kāi)展活動(dòng)與服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相結(jié)合。針對(duì)我縣“兩新”組織黨建工作亮點(diǎn)不突出，整體工作難推進(jìn)的實(shí)際，把黨建基礎(chǔ)好，業(yè)主積極性高的===公司和建材有限公司作為“兩新”組織黨建工作示范點(diǎn)，采取領(lǐng)導(dǎo)牽頭抓總、黨務(wù)干部主抓等方式，著力幫助“兩新”組織解決黨建工作中遇到的新情況、新問(wèn)題。三、存在問(wèn)題及下步打算由于措施得力，工作到位，我縣“兩新”黨建工作進(jìn)展順利，但離上級(jí)的要求還有一定差距。二是以深入貫徹落實(shí)中央四個(gè)長(zhǎng)效機(jī)制文件和省委組織部===項(xiàng)基層黨建工作制度為契機(jī)，健全完善“兩新”組織黨建目標(biāo)管理、黨建工作考核、“兩新”組織黨建工作指導(dǎo)員聯(lián)席會(huì)議、“兩新”組織黨組織負(fù)責(zé)人述職等制度，積極推行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部掛鉤聯(lián)系“兩新”組織黨建責(zé)任制，幫助“兩新”組織解決實(shí)際困難，充分發(fā)揮“兩新”組織的作用。第四篇：“兩新”組織黨建工作的調(diào)研報(bào)告轄區(qū)“兩新”組織黨建工作的調(diào)研報(bào)告xxx黨的十七屆四中全會(huì)《決定》要求，抓緊在非公有制經(jīng)濟(jì)組織建立黨組織，加大在各類新社會(huì)組織中建立黨組織力度，實(shí)現(xiàn)黨組織和黨的工作全社會(huì)覆蓋，創(chuàng)新活動(dòng)方式。由于轄區(qū)的4個(gè)“兩新”組織由于黨員人數(shù)達(dá)不到，或者是黨員人數(shù)達(dá)到的，因在原單位組織關(guān)系轉(zhuǎn)不出來(lái)，導(dǎo)致轄區(qū)“兩新”組織中沒(méi)有一個(gè)組建黨組織。其中認(rèn)為要懂經(jīng)濟(jì)的占100%、善黨務(wù)90%、能協(xié)調(diào)90%、會(huì)管理90%、有專業(yè)或業(yè)務(wù)特長(zhǎng)的占36%；大專以上學(xué)歷人員占100%；%，%，女性黨務(wù)工作者比例明顯少于男性；黨務(wù)工作經(jīng)歷10年以上的占64%，5年以上的占9%，2年以上的占18 %，不足1年的占9%。調(diào)查還顯示：以前沒(méi)有黨務(wù)工作經(jīng)歷的黨務(wù)工作者，其主體是社會(huì)招聘考核的專職黨務(wù)工作者和事業(yè)編制招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生。這個(gè)群體中，不少人的工作經(jīng)歷跨越了改革前后，有在不同的體制下開(kāi)展黨建工作與經(jīng)濟(jì)管理工作的方法和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，但由于是兼任的形式，他們的精力和時(shí)間相對(duì)受限。將其中三名專職黨群工作者分別安排到街道專業(yè)從事綜合黨委、黨員服務(wù)中心、網(wǎng)格責(zé)任區(qū)先進(jìn)性教育督導(dǎo)、專職黨務(wù)管理和黨建聯(lián)絡(luò)指導(dǎo)工作，以真誠(chéng)和諧、專業(yè)規(guī)范、尊重指導(dǎo)、分類管理、奉獻(xiàn)作為的工作作風(fēng)和方法，配有專人負(fù)責(zé)窗口接待；接待場(chǎng)所內(nèi)外設(shè)有顯著的服務(wù)標(biāo)識(shí)，并通過(guò)易派司黨員電子信息軟件管理系統(tǒng)24小時(shí)開(kāi)通連接電話服務(wù)熱線，黨務(wù)咨詢