【正文】 ，造成公司利益損失的。工傷以一次性痊愈為止，醫(yī)藥費(fèi)500元以上的由當(dāng)事人自己承擔(dān)20%。曠工按工資150%扣除，超過二天按工資300%扣除。第五條：調(diào)休，應(yīng)根據(jù)工作的可能性和必須在有結(jié)余日的前提下，一線員工報(bào)車間主任批，部門的管理人員報(bào)總經(jīng)理批，批準(zhǔn)后才可調(diào)休。第十條：廠方辭退不稱職的員工和稱職的員工本人要求辭退的，扣除當(dāng)月電費(fèi)、房租費(fèi)、電視費(fèi)、手機(jī)費(fèi)、勞保福利等費(fèi)用，交清所有勞動(dòng)工具，方可結(jié)算工資第三章請(qǐng)假制度第一條：作息時(shí)間，白班上午7：30——11：30，下午13：00——6：00，第二條：每個(gè)員工無論計(jì)件還是固定工資，有事必須請(qǐng)假，必須做到不遲到，不早退，不半途外出。由生產(chǎn)部批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室審核備案。第五條：?jiǎn)T工試用期間，因工作出色或技術(shù)上進(jìn)步快或有其他突出貢獻(xiàn)，提前考核。近三個(gè)月脫冠一寸彩色照片三張。第二條：本條例適用于公司全體員工。廠規(guī)有助于你發(fā)展，它會(huì)使你更加成熟，它會(huì)約束你的惡習(xí)，它會(huì)使你在玩世不恭的性情中找到自我。否則，公司有權(quán)扣發(fā)其工資。被廠方辭退人員，須在管理人員陪同下移交好所屬工廠之財(cái)物，移交清楚后方可辦理離廠手續(xù)。九、辭職規(guī)定員工辭職一律須填寫《辭工申請(qǐng)單》，如實(shí)、詳細(xì)填些辭職原因，先經(jīng)部門主管審批，部門主管同意后，再由部門主管交經(jīng)理核準(zhǔn)，員工最后離廠時(shí)間，以經(jīng)理簽署的“廠部核準(zhǔn)時(shí)間”為準(zhǔn)。禮貌待客，凡來訪者和外來車輛一律登記入廠。值班時(shí)應(yīng)穿戴整齊、嚴(yán)肅認(rèn)真、嚴(yán)禁到處閑逛、閑聊嚴(yán)禁非值班人員進(jìn)入門衛(wèi)室閑坐、閑聊。講究衛(wèi)生；嚴(yán)禁在廁所外大小便，宿舍內(nèi)外墻壁及工廠配備家具必須保持清潔，嚴(yán)禁亂寫亂畫、亂貼不雅之物，所有雜物、垃圾必放于指定位置，保持走廊的 清潔暢通。凡借用食堂內(nèi)用具，必須及時(shí)歸還。接聽電話必須使用禮貌用語，內(nèi)容簡(jiǎn)明扼要，講究效率。嚴(yán)禁不服從上級(jí)主管指揮，嚴(yán)禁怠工。上班時(shí)間內(nèi)，不準(zhǔn)睡覺；不得接待親友；不準(zhǔn)外出；接聽私人電話不得超過五分鐘；不得高聲喧嘩、吵架、打架；不準(zhǔn)玩任何游戲和聽耳機(jī)，不得擅離工作崗位。已到規(guī)定時(shí)間上班而未達(dá)工作崗位者視為遲到；未到下班時(shí)間且未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)私自下班者視為早退。兩天以上者需經(jīng)總經(jīng)理簽字才可生效。當(dāng)月補(bǔ)卡超過三次的，不予補(bǔ)卡。第一篇：廠紀(jì)廠規(guī)廠 紀(jì) 廠 規(guī)為嚴(yán)肅廠紀(jì)廠規(guī)，為員工創(chuàng)造一個(gè)安全、文明、和諧穩(wěn)定的工作氛圍，為公司健康、持續(xù)、快速發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，特制定如下廠規(guī)：一、考勤制度員工上、下班均須按順序排隊(duì)打卡。當(dāng)月遲到、早退累計(jì)不得超出十分鐘，超出十分鐘的按每分鐘一元扣除。員工請(qǐng)病假持開的有效證明單，員工去醫(yī)院看病，必須先請(qǐng)假，如患急病不能上班，須在上班的第一時(shí)間通過電話或委托他人向部門主管請(qǐng)假，并在返廠一天內(nèi)補(bǔ)交病情證明和請(qǐng)假申請(qǐng)書，未請(qǐng)假也無醫(yī)院證明而不上班者，按曠工論處。嚴(yán)禁遲到、早退，違者按曠工論處。未經(jīng)師傅或主管指示嚴(yán)禁私自動(dòng)用、開關(guān)各種機(jī)器、儀器、電掣等，如遇機(jī)器設(shè)備發(fā)生故障，應(yīng)立即向師傅報(bào)告。五、辦公室管理工作時(shí)間，不得從事與工廠業(yè)務(wù)無關(guān)事務(wù)。六、食堂管理愛惜公物，不得故意損壞、污損任何物品，食堂內(nèi)所有設(shè)施不得私自搬出。不得與食堂人員發(fā)生爭(zhēng)吵，凡有對(duì)食堂伙食、衛(wèi)生或食堂人員態(tài)度有意見者，可向有關(guān)上級(jí)主管匯報(bào)。節(jié)約用電、用水、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)使用電熱水器、電爐等功率電器，嚴(yán)禁出現(xiàn)長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水的現(xiàn)象。維護(hù)職工上、下班打卡秩序，嚴(yán)禁職工私拿公司財(cái)物。上班時(shí)間職工請(qǐng)假外出，需有請(qǐng)假條方可登記放行?？陬^辭職或請(qǐng)人帶話一律無效。員工在廠期間內(nèi)觸犯法律，工廠會(huì)啟動(dòng)自動(dòng)離職機(jī)制。經(jīng)廠部批準(zhǔn)的辭（離）職人員，在離職前，應(yīng)盡心盡力做好本職工作，直至廠部核準(zhǔn)的最后離廠時(shí)間。希望各員工克己守律，嚴(yán)遵廠規(guī)，為公司的興盛而盡力。第二章人事管理第一條：本公司如業(yè)務(wù)需要，要增加人員時(shí)，必須由所在部門提出申請(qǐng)由總經(jīng)理核準(zhǔn)，然后由辦公室與生產(chǎn)部共同面試招聘錄用。專業(yè)技術(shù)證書及復(fù)印件。第六條：?jiǎn)T工試用期間未達(dá)到考核要求或身體原因不能適合本公司工作的，公司有權(quán)辭退。管理人員和專業(yè)技術(shù)崗位人員的辭職報(bào)告，須報(bào)總經(jīng)理親自審批。第三條：事假，請(qǐng)事假必須在事前向所在班組車間（部門）辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，如遇特殊情況應(yīng)事先電話請(qǐng)假，到公司后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。無特殊情況未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)休者作曠工論處。連續(xù)曠工三日，全月累計(jì)曠工6天或一年內(nèi)累計(jì)曠工12天的，給予開除。住院期間工傷者和陪同人員生活補(bǔ)貼、工資每人每天各20元。品行惡劣，有損公司名譽(yù)的。二次擅離職守，不服從分配。遲到、早退15分鐘以下罰款15元；遲到、早退16——30分鐘罰款50元；遲到、早退30分鐘以上按曠工處理。第五條：外來人員經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)入車間，但未戴頭套，穿防塵服進(jìn)的，扣罰陪同人員25元/人次。第八條：上班時(shí)間座著打瞌睡、睡覺的，罰款20元/人次。第十條：帶早點(diǎn)和零食進(jìn)生產(chǎn)車間吃的，違者罰款10元/人次。第十四條：上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、打撲克、玩游戲罰款50元。第二條：嚴(yán)禁在罩式爐車間內(nèi)吸煙，違者罰款100元/人次；經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)入車間的外來人員在罩式爐車間內(nèi)吸煙，罰陪同人員100元/人次；未經(jīng)批準(zhǔn)人員擅自進(jìn)入車間罩式爐車間內(nèi)吸煙的，罰門衛(wèi)和退火值班人員各100元/人次。第四條：生產(chǎn)崗位員工工作餐不得飲用含有酒精度飲料或食品，違者罰款20元/人次。技術(shù)生疏，無實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)者，不得上崗操作各種機(jī)械設(shè)備，造成事故的按損失賠款，情節(jié)嚴(yán)重的送司法機(jī)關(guān)處理。第十一條：不準(zhǔn)亂扔雜物，亂倒污水，不隨地吐痰，違者除責(zé)令其清理干凈外，并罰款20元/人次。第十五條：不得在公司內(nèi)聚眾鬧事，謾罵、違者罰款50元/人次；在公司內(nèi)行兇斗毆的罰款500元/人次；先動(dòng)手者加罰100元。第六章物料管理第一條：生產(chǎn)所需物料必須由各班長(zhǎng)憑車間主任或倉庫給予的領(lǐng)料單到倉庫領(lǐng)取相關(guān)的工具和物品。第五條：?jiǎn)T工合同期滿或辭退時(shí)，就先將該工種領(lǐng)取的工具物品交還倉庫，方可到辦公室辦理相關(guān)手續(xù)。第四條：下道工序必須對(duì)上道工序產(chǎn)品的質(zhì)量進(jìn)行檢查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)問題，立即匯報(bào)或解決，不得隱瞞流入下道工序。第二條：凡對(duì)生產(chǎn)工藝提出改進(jìn)，且有明顯生產(chǎn)效果的給予獎(jiǎng)勵(lì)。第六條：凡工作中有創(chuàng)造發(fā)明、技術(shù)革新，設(shè)備改造方面有貢獻(xiàn)的給予獎(jiǎng)勵(lì)。第十條：獎(jiǎng)金數(shù)額10—1000元，酌情確定。第四條：嚴(yán)禁房?jī)?nèi)使用電爐、電飯鍋飯、炒菜，違者罰款100元/人次。第八條：房間鑰匙不得丟失，否則付賠償費(fèi)50元。第二條：用餐人員必須按自己吃飯的食量盛飯打湯，不許故意造成浪費(fèi)。第六條：違反以上規(guī)定，視其嚴(yán)重程度給予20——100元的罰款。第三條：外來人員和車輛一律在門衛(wèi)辦理出入登記手續(xù)，未經(jīng)許可，禁止進(jìn)入公司。第六條：?jiǎn)T工攜帶物品進(jìn)出大門應(yīng)接受門衛(wèi)檢查，如拒不接受檢查強(qiáng)行進(jìn)出的，對(duì)當(dāng)事人罰款20元/人次。第八條：本公司人員晚間22點(diǎn)前必須回公司，否則門衛(wèi)拒絕不開門。2． 職工對(duì)主管指派的工作務(wù)必盡責(zé)。6． 工作時(shí)間禁止閑聊、辦私事、不得吃零食、喧嘩和打電腦游戲。10． 下班離開前，應(yīng)清理各自的工作場(chǎng)所。14． 工作場(chǎng)所應(yīng)保持整潔，以避免發(fā)生不必要的災(zāi)害。職工務(wù)必妥善維護(hù)及保養(yǎng)工作裝備。1．4公司錄用員工時(shí)不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。5．勞動(dòng)合同續(xù)訂 5．1人事部在勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期滿45天前發(fā)“勞動(dòng)者收到終止（續(xù)訂）勞動(dòng)合同意向書”給所在部門主管。工廠每日正常工作時(shí)間８小時(shí)，上班時(shí)間8：0012：00，13：0017:00。、早退、曠工，口頭警告一次，月累計(jì)達(dá)三次者，嚴(yán)重警告一次。4．1職工因故必須請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)事前辦妥請(qǐng)假手續(xù)，方可離開工作崗位。，必須親自處理者，得請(qǐng)事假。未依規(guī)定辦理手續(xù)出具證明者一律以事假論。，晚婚的(女青23周歲以后，男25周歲以后結(jié)婚的為晚婚)，增加婚假15天；請(qǐng)婚假須提前1月申請(qǐng)，應(yīng)提供政府相關(guān)單位核發(fā)的結(jié)婚證明文件。晚育的，女方產(chǎn)假增加60天，產(chǎn)假期間薪資照發(fā)。，并在24小時(shí)內(nèi)報(bào)辦公之至。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。、性質(zhì)、表現(xiàn)及貢獻(xiàn)作出公平的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)