【正文】 用品用具的權(quán)利；有遇到生命安全侵害時(shí)緊急避險(xiǎn)的權(quán)利；有對(duì)班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利；有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。（五）請(qǐng)病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請(qǐng)病假三個(gè)月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。重病、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假。第二條本制度作為公司基本準(zhǔn)則，全體員工必須嚴(yán)格遵守。五、終止勞動(dòng)關(guān)系：因員工個(gè)人原因，提出與公司解除勞動(dòng)合同的，需提前一個(gè)月寫辭職申請(qǐng)。：清明節(jié)，五一勞動(dòng)節(jié)，端午節(jié)，中秋節(jié)，元旦節(jié)各一天，國(guó)慶節(jié)，春節(jié)各三天。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。%，其它事項(xiàng)具體參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如遇急病或臨時(shí)重大事故需親自處理時(shí)，得于1日內(nèi)委托他人或電話、傳真等形式報(bào)告直屬主管代為辦理，事后補(bǔ)齊相關(guān)證明文件，否則以曠工論。，要求職工于正常工作時(shí)間外出勤加班的，加班費(fèi)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3． 公司實(shí)行勞動(dòng)合同制，訂立為期三年的勞動(dòng)合同，試用期為一個(gè)月。若與公司仍有債務(wù)時(shí)，必須償還了結(jié)。8． 為確保員工有良好的休息時(shí)間，就餐時(shí)間不允許員工進(jìn)入車間工作。第二條：本條例解釋權(quán)屬公司辦公室。物證不符者，門衛(wèi)有權(quán)查詢扣留。第四條：用餐人員不準(zhǔn)把餐具拿出餐廳或帶回辦公室、車間、房間占為己有。第六條：未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，不得留宿非本公司人員，違者罰款100元/人次。第八條：凡為保護(hù)公司財(cái)物或國(guó)家財(cái)產(chǎn)奮不顧身的給予獎(jiǎng)勵(lì)。第六條：產(chǎn)品若出現(xiàn)質(zhì)量問題，按《質(zhì)量管理考核辦法》的標(biāo)準(zhǔn)追究操作人員的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第三條：領(lǐng)取的物品配件必須鎖放在工具箱內(nèi)，妥善保管。第十三條：搞好設(shè)備清潔，干凈、無明顯灰塵、油漬，違者罰班長(zhǎng)和當(dāng)班操作使用者各10元。第六條：嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制和工藝操作規(guī)程，違者罰款50元/人資。通知有關(guān)人員，發(fā)生重大災(zāi)害事故時(shí)，全體員工應(yīng)通力協(xié)作。在罩式爐旁、電控房睡覺的，罰款200元/人次。第三條：生產(chǎn)一線人員工作時(shí)間謝絕會(huì)客，特殊情況經(jīng)車間主任批準(zhǔn)方可會(huì)客，時(shí)間不得超過10分鐘，否則按遲到、早退處理。受到國(guó)家法律制裁的。員工工傷，必須經(jīng)所在班組、車間（部門）負(fù)責(zé)人出具事故調(diào)查報(bào)告書，公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查核實(shí)方可作工傷處理。第四條：病假，員工因病或工傷請(qǐng)病假，必須持有醫(yī)院證明，如遇急診可用電話向車間（部門）負(fù)責(zé)人通報(bào)請(qǐng)假，上班后2天內(nèi)（憑醫(yī)院證明）補(bǔ)辦病假手續(xù)，否則按曠工論處。管理人員和專業(yè)技術(shù)崗位人員應(yīng)提前三個(gè)月向相關(guān)部門遞交辭職申請(qǐng)報(bào)表。第三條：凡被錄用后，應(yīng)向辦公室繳驗(yàn)下列材料：身份證復(fù)印件。本廠規(guī)未涉及到的事項(xiàng)，以廠部臨時(shí)決定為準(zhǔn)。員工辭職申請(qǐng)得到廠部核準(zhǔn)后，離廠前原則上不結(jié)算工資，待工廠下一個(gè)發(fā)薪日再由本人前來工廠領(lǐng)取工資或者由代領(lǐng)人代領(lǐng)工資（代領(lǐng)人資格必須有由本人書面授權(quán)并得到財(cái)務(wù)認(rèn)可）。員工下班后，須對(duì)車間、衛(wèi)生間、配電房、辦公室等區(qū)域進(jìn)行巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得帶非本廠人員進(jìn)入廠宿舍住宿。接待來賓應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，熱情大方、彬彬有禮。上班前，員工須提前五分鐘到崗位，做好交接班和上班準(zhǔn)備工作。請(qǐng)假一天的經(jīng)部門主管審核，再經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)才可生效。員工應(yīng)在上班前10分鐘到達(dá)工作崗位，作好交接班和上班準(zhǔn)備工作；上班時(shí)間內(nèi)，不得擅離工作崗位。主管以上人員請(qǐng)假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效。不得故意損壞和擅自將工廠提供的任何工具帶離工作范圍。嚴(yán)禁在餐廳內(nèi)高聲喧嘩和嬉鬧。八、門衛(wèi)管理服從工作安排、忠于職責(zé)、自覺維護(hù)工廠財(cái)產(chǎn)及人身安全。維護(hù)工廠、宿舍安全、如有斗毆、鬧事、火災(zāi)等異?，F(xiàn)象以應(yīng)及時(shí)處理和報(bào)告。工廠不承擔(dān)任何法律責(zé)任，員工之工資自動(dòng)終止。即日深圳市榮凱精密五金有限公司第二篇：廠規(guī)廠紀(jì)安徽省臨泉縣萬(wàn)隆塑料包裝有限公司廠規(guī)廠紀(jì)條例第一章總則第一條：為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動(dòng)性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)，管理秩序，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。第四條：凡被錄用者，試用期1個(gè)月。第八條：?jiǎn)T工自交辭職報(bào)告日起就未來上班者按曠工處理。第六條：曠工，未經(jīng)事前請(qǐng)假批準(zhǔn)而不上班的作曠工處理。因不戴頭套、穿涼鞋、拖鞋進(jìn)車間上班，而造成工傷的，公司一律不負(fù)責(zé)。連續(xù)曠工三天以上的。第六條：外來人員未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自進(jìn)入車間未頭套，穿防塵服的，扣罰門衛(wèi)值班人員10元/人次。第十一條：不服從分配、不聽從指揮的，違者罰款50元/人次；拒絕到崗的，罰款100元/人次。造成事故的按損失賠償。第八條：試用期內(nèi)違章操作發(fā)生工傷的作不合法處理。造成人身傷害的，分清責(zé)任，除賠償醫(yī)療費(fèi)、受傷者的工資外并按情節(jié)輕重，給予主犯加罰600——2000元的處罰，動(dòng)用器械造成人身傷害的移交公安機(jī)關(guān)依法懲處。第七章：質(zhì)量管理第一條：各崗位操作人員在生產(chǎn)前，必須核對(duì)生產(chǎn)任務(wù)單上的鋼號(hào)、規(guī)格是否相符，若有疑問及時(shí)提出。第三條：凡對(duì)公司控制成本、節(jié)約費(fèi)用有巨大貢獻(xiàn)的給予獎(jiǎng)勵(lì)。第九章宿舍管理第一條：保持宿舍良好、清潔、寧?kù)o、整齊、舒心的生活環(huán)境和公共秩序。第九條：?jiǎn)T工辭職，應(yīng)從辭職日起三日內(nèi)遷出，不得借故拖延或提任何要求。第十一章門衛(wèi)管理第一條：門衛(wèi)人員要牢記職責(zé)，嚴(yán)守崗位，堅(jiān)持24小時(shí)不離崗制度。門衛(wèi)不盡職責(zé)，隨意放行的，罰門衛(wèi)50元/人次。3． 職工出入公司應(yīng)佩戴識(shí)別證；禁止兒童進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū)。11． 職工應(yīng)對(duì)主管尊敬，同事間互相關(guān)懷。二、招聘程序1． 招用員工1．1公司按編制需要任用職工；禁止招收未滿16周歲的未成年人；招用年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者，不得從事高強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁止從事的勞動(dòng)，在取得當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的認(rèn)可后并定期進(jìn)行健康檢查（具體參照《勞動(dòng)法》條例）。5．2勞動(dòng)者收到終止（續(xù)訂）勞動(dòng)合同意向書，由收到之日起3日內(nèi)反饋終止（續(xù)訂）勞動(dòng)合同意向書。，早退時(shí)間在5分鐘（含）內(nèi)，月累計(jì)達(dá)二次警告一次，每增加一次記警告一次。工資按基本工資除當(dāng)月正常出勤天數(shù)乘事假天數(shù)扣款?；榧俚纳暾?qǐng)和使用必須在結(jié)婚證書出具之日后一年內(nèi)有效，并限一次連續(xù)休完。根據(jù)相關(guān)醫(yī)院證明，核給工傷假，工資照發(fā)。員工的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，將作為員工薪酬的參考。：男職工年滿60周歲，女職工年滿55周歲，因身體原因不能勝任工作者，公司提出終止勞動(dòng)關(guān)系。第五條凡各單位（職能處室、公司）制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。休產(chǎn)假時(shí)，須持有效診斷證明，到工會(huì)領(lǐng)取《產(chǎn)假申請(qǐng)表》，經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后，交工會(huì)備案。（二）因事晚來，須提前將車間主任、副處長(zhǎng)級(jí)或以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交門衛(wèi)。（三）須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。第二條：本條例適用于公司全體員工。第五條：?jiǎn)T工試用期間，因工作出色或技術(shù)上進(jìn)步快或有其他突出貢獻(xiàn)，提前考核。第十條：廠方辭退不稱職的員工和稱職的員工本人要求辭退的，扣除當(dāng)月電費(fèi)、房租費(fèi)、電視費(fèi)、手機(jī)費(fèi)、勞保福利等費(fèi)用，交清所有勞動(dòng)工具，方可結(jié)算工資，工資在次月25日打入銀行帳號(hào)。第六條：曠工，未經(jīng)事前請(qǐng)假批準(zhǔn)而不上班的作曠工處理。因不戴安全帽、穿涼鞋、拖鞋進(jìn)車間上班，而造成工傷的，公司一律不負(fù)責(zé)。連續(xù)曠工三天以上的。第六條：外來人員未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自進(jìn)入車間未戴安全帽的，扣罰門衛(wèi)值班人員10元/人次。第十一條：帶早點(diǎn)和零食進(jìn)生產(chǎn)車間吃的，違者罰款10元/人次。盡量將損失減少到最低限度。第七條：每個(gè)員工必須安全操作，正確使用各種機(jī)械工具、電器設(shè)施。第十四條：嚴(yán)禁賭博，違者沒收其賭資外，并提交公安機(jī)關(guān)治安處理。第四條：由于工作疏忽而引發(fā)的物品失竊或工具失竊按進(jìn)價(jià)賠償。第八章獎(jiǎng)勵(lì)制度第一條：凡出滿勤，且無遲到早退又無質(zhì)量安全事故的給予獎(jiǎng)勵(lì)。第九條：凡發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量事故苗頭，及時(shí)匯報(bào)后防止重大事故發(fā)生的給予獎(jiǎng)勵(lì)。第七條：嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，嚴(yán)禁大聲喧嘩，干擾他人休息。第五條：餐廳內(nèi)不準(zhǔn)抽煙、隨地吐痰、不準(zhǔn)大聲起哄、吵鬧，做到文明用餐。第五條：未經(jīng)有關(guān)部門許可，任何人不得擅自攜帶材料進(jìn)廠加工或存放，否則按廠內(nèi)公物論處。浙江勝利鋼管有限公司2008年1月30日