【正文】 第一篇：廠紀(jì)廠規(guī)廠 紀(jì) 廠 規(guī)為嚴(yán)肅廠紀(jì)廠規(guī)，為員工創(chuàng)造一個安全、文明、和諧穩(wěn)定的工作氛圍，為公司健康、持續(xù)、快速發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)，特制定如下廠規(guī)：一、考勤制度員工上、下班均須按順序排隊打卡。員工應(yīng)在上班前10分鐘到達工作崗位，作好交接班和上班準(zhǔn)備工作；上班時間內(nèi)，不得擅離工作崗位。按時上下班，不遲到，不早退，上下班自覺排隊打卡；無意漏打卡者及時與部門主管說明情況，由部門主管填寫《補卡單》經(jīng)廠長核實后交人事作出勤處理。當(dāng)月補卡超過三次的，不予補卡。當(dāng)月遲到、早退累計不得超出十分鐘，超出十分鐘的按每分鐘一元扣除。二、請假制度請假一天（含一天）以上者，必須提前一天填寫《告假申請表》（特殊情況返廠后補辦），并詳細(xì)寫明請假原因，請假三天（含三天）以上者，必須提前七天提出申請報批；嚴(yán)禁請“霸王假”，未經(jīng)批準(zhǔn)的請假申請一律無效，未辦理請假手續(xù)，私自不上班者視同曠工。請假一天的經(jīng)部門主管審核，再經(jīng)廠長批準(zhǔn)才可生效。兩天以上者需經(jīng)總經(jīng)理簽字才可生效。員工請病假持開的有效證明單，員工去醫(yī)院看病，必須先請假，如患急病不能上班，須在上班的第一時間通過電話或委托他人向部門主管請假，并在返廠一天內(nèi)補交病情證明和請假申請書，未請假也無醫(yī)院證明而不上班者，按曠工論處。主管以上人員請假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效。三、礦工、遲到、早退未經(jīng)主管許可私自離開工作崗位者，不服從工作分配或分配工作后拒絕接受者、未經(jīng)批準(zhǔn)私自離開崗位者為曠工，連續(xù)曠工三天（含三天）以上者一律視為自動離職。已到規(guī)定時間上班而未達工作崗位者視為遲到；未到下班時間且未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)私自下班者視為早退。嚴(yán)禁遲到、早退，違者按曠工論處。四、車間管理上班時間內(nèi)，員工必須著廠服、佩帶胸卡。上班前，員工須提前五分鐘到崗位，做好交接班和上班準(zhǔn)備工作。上班時間內(nèi)，不準(zhǔn)睡覺；不得接待親友；不準(zhǔn)外出；接聽私人電話不得超過五分鐘；不得高聲喧嘩、吵架、打架；不準(zhǔn)玩任何游戲和聽耳機，不得擅離工作崗位。未經(jīng)師傅或主管指示嚴(yán)禁私自動用、開關(guān)各種機器、儀器、電掣等，如遇機器設(shè)備發(fā)生故障，應(yīng)立即向師傅報告。不得故意損壞和擅自將工廠提供的任何工具帶離工作范圍。嚴(yán)禁在車間和廠區(qū)內(nèi)亂仍、亂堆放雜物，嚴(yán)禁隨地吐痰，嚴(yán)禁吸煙、玩火。嚴(yán)禁不服從上級主管指揮，嚴(yán)禁怠工。五、辦公室管理工作時間，不得從事與工廠業(yè)務(wù)無關(guān)事務(wù)。辦公室保持文雅、肅靜、不準(zhǔn)高聲喧嘩。接待來賓應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，熱情大方、彬彬有禮。接聽電話必須使用禮貌用語，內(nèi)容簡明扼要，講究效率。六、食堂管理愛惜公物，不得故意損壞、污損任何物品，食堂內(nèi)所有設(shè)施不得私自搬出。嚴(yán)禁在餐廳內(nèi)高聲喧嘩和嬉鬧。未吃完的飯菜、湯汁等不得隨意傾倒，必須倒在指定位置。凡借用食堂內(nèi)用具，必須及時歸還。不得與食堂人員發(fā)生爭吵，凡有對食堂伙食、衛(wèi)生或食堂人員態(tài)度有意見者，可向有關(guān)上級主管匯報。七、宿舍管理員工入廠后，在辦公室的后勤管理人員的安排下住宿，任何人未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自換房或換床位。未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得帶非本廠人員進入廠宿舍住宿。講究衛(wèi)生；嚴(yán)禁在廁所外大小便，宿舍內(nèi)外墻壁及工廠配備家具必須保持清潔，嚴(yán)禁亂寫亂畫、亂貼不雅之物，所有雜物、垃圾必放于指定位置，保持走廊的 清潔暢通。節(jié)約用電、用水、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)使用電熱水器、電爐等功率電器，嚴(yán)禁出現(xiàn)長明燈、長流水的現(xiàn)象。八、門衛(wèi)管理服從工作安排、忠于職責(zé)、自覺維護工廠財產(chǎn)及人身安全。上班時間禁止吃東西、抽煙、睡覺、嚴(yán)格執(zhí)行廠紀(jì)廠規(guī)。值班時應(yīng)穿戴整齊、嚴(yán)肅認(rèn)真、嚴(yán)禁到處閑逛、閑聊嚴(yán)禁非值班人員進入門衛(wèi)室閑坐、閑聊。維護職工上、下班打卡秩序，嚴(yán)禁職工私拿公司財物。嚴(yán)禁在工作之時做私事及回宿舍休息。員工下班后，須對車間、衛(wèi)生間、配電房、辦公室等區(qū)域進行巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。禮貌待客，凡來訪者和外來車輛一律登記入廠。上班時間職工請假外出，需有請假條方可登記放行。維護工廠、宿舍安全、如有斗毆、鬧事、火災(zāi)等異?，F(xiàn)象以應(yīng)及時處理和報告。1負(fù)責(zé)搞好門衛(wèi)及周圍環(huán)境衛(wèi)生。九、辭職規(guī)定員工辭職一律須填寫《辭工申請單》，如實、詳細(xì)填些辭職原因，先經(jīng)部門主管審批，部門主管同意后，再由部門主管交經(jīng)理核準(zhǔn)，員工最后離廠時間，以經(jīng)理簽署的“廠部核準(zhǔn)時間”為準(zhǔn)?？陬^辭職或請人帶話一律無效。員工辭職須提前30天提出申請。員工辭職申請得到廠部核準(zhǔn)后，離廠前原則上不結(jié)算工資，待工廠下一個發(fā)薪日再由本人前來工廠領(lǐng)取工資或者由代領(lǐng)人代領(lǐng)工資（代領(lǐng)人資格必須有由本人書面授權(quán)并得到財務(wù)認(rèn)可）。被廠方辭退人員，須在管理人員陪同下移交好所屬工廠之財物，移交清楚后方可辦理離廠手續(xù)。員工在廠期間內(nèi)觸犯法律，工廠會啟動自動離職機制。工廠不承擔(dān)任何法律責(zé)任，員工之工資自動終止。工作期間造成工廠損失而辭職之員工，必須經(jīng)公司決定，方可辦理手續(xù)。否則，公司有權(quán)扣發(fā)其工資。經(jīng)廠部批準(zhǔn)的辭（離）職人員，在離職前，應(yīng)盡心盡力做好本職工作，直至廠部核準(zhǔn)的最后離廠時間。凡與此廠規(guī)有抵觸之規(guī)定，以此廠規(guī)為準(zhǔn)。本廠規(guī)未涉及到的事項，以廠部臨時決定為準(zhǔn)。廠規(guī)有助于你發(fā)展，它會使你更加成熟，它會約束你的惡習(xí)，它會使你在玩世不恭的性情中找到自我。希望各員工克己守律，嚴(yán)遵廠規(guī)，為公司的興盛而盡力。即日深圳市榮凱精密五金有限公司第二篇：廠規(guī)廠紀(jì)安徽省臨泉縣萬隆塑料包裝有限公司廠規(guī)廠紀(jì)條例第一章總則第一條：為加強公司員工遵紀(jì)守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護公司正常的生產(chǎn)，經(jīng)營，管理秩序，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。結(jié)合本公司實際，特制定本條例。第二條：本條例適用于公司全體員工。第二章人事管理第一條：本公司如業(yè)務(wù)需要，要增加人員時，必須由所在部門提出申請由總經(jīng)理核準(zhǔn)，然后由辦公室與生產(chǎn)部共同面試招聘錄用。第二條：應(yīng)聘人員報名時應(yīng)出示身份證、學(xué)歷證明、職稱證明，如實填寫招工登記表。第三條：凡被錄用后，應(yīng)向辦公室繳驗下列材料：身份證復(fù)印件。近三個月脫冠一寸彩色照片三張。專業(yè)技術(shù)證書及復(fù)印件。第四條：凡被錄用者，試用期1個月。期滿考核合格后方得正式雇用。第五條：員工試用期間，因工作出色或技術(shù)上進步快或有其他突出貢獻，提前考核。第六條：員工試用期間未達到考核要求或身體原因不能適合本公司工作的，公司有權(quán)辭退。第七條：在合同期內(nèi)要求解除合同的，一線員工應(yīng)提前一個月。管理人員和專業(yè)技術(shù)崗位人員應(yīng)提前三個月向相關(guān)部門遞交辭職申請報表。由生產(chǎn)部批準(zhǔn)后，報辦公室審核備案。管理人員和專業(yè)技術(shù)崗位人員的辭職報告，須報總經(jīng)理親自審批。第八條：員工自交辭職報告日起就未來上班者按曠工處理。第九條：員工工作嚴(yán)重失職，違反廠紀(jì)廠規(guī)被開除者，按相關(guān)規(guī)定處理。第十條：廠方辭退不稱職的員工和稱職的員工本人要求辭退的，扣除當(dāng)月電費、房租費、電視費、手機費、勞保福利等費用，交清所有勞動工具，方可結(jié)算工資第三章請假制度第一條：作息時間，白班上午7：30——11：30，下午13：00——6：00，第二條：每個員工無論計件還是固定工資，有事必須請假，必須做到不遲到，不早退，不半途外出。第三條：事假，請事假必須在事前向所在班組車間（部門）辦理書面請假手續(xù)，如遇特殊情況應(yīng)事先電話請假，到公司后補辦請假手續(xù)。1天以內(nèi)，由班組長批準(zhǔn)，2天以內(nèi)由車間（部門）主任批準(zhǔn)，3天以上由生產(chǎn)廠長批準(zhǔn)，管理人員請假做好交接相關(guān)手續(xù)后，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第四條：病假，員工因病或工傷請病假，必須持有醫(yī)院證明，如遇急診可用電話向車間（部門）負(fù)責(zé)人通報請假，上班后2天內(nèi)（憑醫(yī)院證明）補辦病假手續(xù)，否則按曠工論處。第五條：調(diào)休，應(yīng)根據(jù)工作的可能性和必須在有結(jié)余日的前提下，一線員工報車間主任批，部門的管理人員報總經(jīng)理批，批準(zhǔn)后才可調(diào)休。無特殊情況未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)休者作曠工論處。第六條：曠工，未經(jīng)事前請假批準(zhǔn)而